劳务派遣孕妇顺延劳动合同

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《劳动合同》之补充协议

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于：

1、甲、乙双方于【 】年【 】月【 】日签订的《劳动合同》（下称“劳动合同”）约定合同期限为【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日，现合同期限将届满。

2、乙方于【 】年【 】月【 】日经医院检查发现怀孕（附件：医院孕检单），预产期为【 】年【 】月【 】日（以实际生育日期为准）。

鉴于以上，根据《劳动合同法》第四十五条及相关规定，双方就劳动合同续延事宜，达成如下约定，以兹遵照执行。

一、劳动合同的续延

1、劳动合同期满，因乙方尚在孕期、产期、哺乳期（下称“三期”）的，则劳动合同续延至三期情形消失时终止。

2、乙方三期期间的劳动报酬及相关待遇，按照法律规定及甲方公司规章制度执行。

二、三期期间的劳动纪律

1、乙方三期期间，仍应遵守劳动合同及甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤、请假（产前假、哺乳假、病假、事假等）规定。

2、乙方请产前假、哺乳假等应符合法律规定，并遵守甲方公司的规章制度。如不符合产前假申请条件（如孕期未满7个月，即孕周28周以上），但医院开具休假证明的，则按病假规定执行，若无医院证明，经甲方同意可按事假规定执行。如不符合长期哺乳假申请条件，但医院开具休假证明的，则按病假规定执行，若无医院证明，则经甲方同意可按事假规定执行。

3、三期期间，乙方如有《劳动合同法》第三十九条规定之情形的，甲方可2

以解除劳动合同。

三、产假前的工作交接

乙方正式休产假前，应先与甲方完成工作交接，包括但不限于工作内容的交接、工作资料的移交等。甲方也可提前与乙方进行工作交接。

四、劳动合同的终止

1、如双方未另行约定，则三期结束后，最晚以哺乳期结束时间为准（即生育日期满1年）后，劳动合同终止。

2、劳动合同终止，甲方须按乙方在甲方公司的工作年限向乙方支付经济补偿金，支付标准按法律规定执行。上述经济补偿金在乙方办理完离职交接手续后支付。

一、劳务派遣合同的定义

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，约定劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，并由用工单位支付报酬的一种合同形式。

二、劳务派遣合同能否签订长期合同

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着劳务派遣合同可以签订长期合同，但合同期限必须为二年以上。

具体来说，以下情况可以签订长期劳务派遣合同：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同期限为二年以上，且合同内容符合法律规定。

2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同期间，经双方协商一致，可以延长合同期限。但延长后的合同期限仍需符合《劳动合同法》的规定。

3. 劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同期间，因工作需要，经双方协商一致，可以变更合同内容，包括工作岗位、工作地点等，但合同期限仍需符合《劳动合同法》的规定。

三、签订长期劳务派遣合同的注意事项

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者在签订长期合同前，应充分了解双方的权利和义务，确保合同内容合法、合规。

2. 劳务派遣单位应按照《劳动合同法》的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，保障其合法权益。

3. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。

4. 劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同期间，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或变相强迫劳动者签订或变更合同。

总之，劳务派遣合同可以签订长期合同，但需符合《劳动合同法》的规定。双方在签订长期合同时，应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，劳务派遣单位应承担相应的社会责任，保障被派遣劳动者的合法权益。

【案例】：　２００３年９月１日，宣某与某劳务派遣公司　签订了劳动合同。该合同约定，公司派遣宣某　至美国某公司上海代表处工作，期限为２００３　年９月１日至２００４年８月３１日；如合同期满　后，宣某与该公司及美国某公司上海代表处均　无异议，且宣某继续在美国某公司上海代表处　正常工作，视为劳动合同续延一年。之后宣某　一直在美国某公司上海代表处工作。２００７年６　月起宣某生育休息，２００７年１１月１日宣某继　续到美国某公司上海代表处工作。２００８年４　月，美国某公司上海代表处向某劳务派遣公司　发出书面通知，要求在宣某哺乳期满后与其终　止劳动关系。２００８年５月，某劳务派遣公司书　面通知宣某将于２００８年６月１９日终止劳动　关系。宣某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲　裁，要求两单位支付其违法解除劳动合同的赔　偿金。仲裁委员会未予支持后．宣某提起诉讼，　２　坚持其请求。　

黎　明　争议焦点：　本案系女职工在劳动合同到期时遇哺乳期　而依法顺延，同时按照劳动合同中约定的续延　条款劳动合同又依约续延时，当事人对于如何　判断这一劳动合同是法定顺延，还是约定续延　发生分歧而产生的纠纷。　法院判决：　一审法院审理后认为，根据本案讼争劳动　合同的约定以及各当事人在劳动合同期满时　未提出异议的行为，该劳动合同到期日应依约　续延至２００８年８月３１日，而非依法顺延至　２００８年６月１９日宣某的哺乳期结束。故判某　劳务派遣公司支付宣某违法解除劳动合同的　赔偿金，美国某公司上海代表处对此承担连带　责任。　一审判决后，某劳务派遣公司、美国某公司　上海代表处不服，提起上诉。　二审法院判决：驳回上诉，维持原判。　【评析】：　与其他民事法律关系一样，包括劳动合同　终止期限在内的劳动关系，既受劳动法律规范　的调整，也受劳动合同的调整。法律基于对劳　动者进行特殊保护的需要，规定了劳动合同期　满顺延制度；当事人出于便捷等因素考虑，也　在劳动合同中设定了期满延续条款。当劳动合　同期满，既出现法定顺延事由，又符合约定续　延条件时，便产生两个不同的终止期限，适用　上的；中突由此显现。　劳动合同是用人单位与劳动者意思表示的　一致，当事人双方可以自由约定劳动合同的有　效期限。如果当事人对劳动合同的期限有明确约定的，则通常情况　下，劳动合同期限届满时，该合同自然终止。不过，对一些具有特殊　情形的劳动者，即使合同期限届满也不得终　止，亦即劳动合同的终止受到限制。劳动合同　的终止时间非因当事人意志而延长。我国法律　规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、　哺乳期的，劳动合同顺延至孕期、产期、哺乳期　届满时终止。在本案中，劳务派遣公司、美国某　公司上海代表处正是依照上述劳动合同法定　顺延的规定，及宣某哺乳期于２００８年６月１９　日届满的事实，主张其与宣某的劳动合同关　系、用工关系于该日即行终止。　从《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期　满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动　合同应当续延至相应的情形消失时终止”规定　的文义来看，劳动合同法定顺延的适用前提是　劳动合同期满，此劳动合同自然包括预设“劳　动合同期满续延”条款的劳动合同。也就是说。　法定顺延只有在约定延续的条件未能成就时。　方有适用的空间和必要。当然，若法定顺延条　件在约定延续的劳动合同期满时仍然存在，亦　应适用。　退一步说，即使法定顺延规定在约定延续　条件成就时亦达到适用标准，为协调据此衍生　的两个不同终止期限间的冲突，也应考虑两者　的适用次序问题。应当注意到，为矫正劳动者　与用人单位之间天然的不平等性，我国劳动法　律在立法宗旨中，旗帜鲜明地对全体劳动者予　以倾斜保护。为对部分特殊劳动者进一步予以　特别保护。及维护劳动关系稳定，《劳动合同　法》又特别规定了法定顺延制度。任何法定顺　延规定的具体适用结果，都不应与前述“突出　保护劳动者合法利益”的立法宗旨和法律制度　相悖。　就本案而言。宣某与某劳务派遣公司签订　的劳动合同，并未明确法定顺延与约定续延的　条件同时成就时不适用约定续延。按照法定顺　延规定，本案讼争的劳动合同顺延至２００８年　６月１９日；按照约定延续条款，该劳动合同则　延续至２００８年８月３１日。某劳务派遣公司、　美国某公司上海代表处不能选择对自身有利　的法定顺延规定，否定对宣某有利的约定延续　条款的适用。借法定顺延规定，否定宣某与某　劳务派遣公司之间约定续延条款的适用空问，　不但违反了合同，而且实质上也削弱了女职工　宣某所应享有的保护，与法定顺延制度的目的　和初衷相悖。据此，某劳务派遣公司通知宣某　于２００８年６月１９日终止双方劳动关系的行　为，违反了合同的约定，应为此承担违法解除　劳动合同的法律责任，在宣某不主张恢复劳动　关系的情形下，向宣某支付违法解除劳动合同　的赔偿金，同时，美国某公司上海代表处依法应对某派遣公司的上　述责任承担连带责任。　动合同的法定　著功呆章　捍Ｉ＿属龃　黼—————＿■　一以案说法　一栏目主持

首先，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工的劳动权益，防止因性别歧视而影响女职工的职业发展。因此，即便劳务派遣合同工处于怀孕状态，用人单位和派遣机构也不得单方面解除劳动合同。

其次，《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保障。该规定要求用人单位和派遣机构不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使劳务派遣合同工怀孕，用人单位和派遣机构也不能以其怀孕为由辞退或退职。

此外，对于劳务派遣合同工怀孕期间的待遇，我国法律法规也有明确规定。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位应当按照国家规定支付工资，并享受国家规定的产假待遇。对于没有缴纳生育保险的劳务派遣合同工，其产假工资和生育费用由用工单位承担。

那么，如果劳务派遣合同工怀孕期间，确实因个人原因需要退职，应当如何处理呢？

首先，劳动者本人应当提前与派遣机构沟通，说明退职原因。其次，派遣机构应当及时向用工单位反馈情况，并按照双方签订的劳务派遣协议进行处理。在此过程中，应当遵循以下原则：

1. 尊重劳动者意愿：派遣机构应当尊重劳动者的退职意愿，不得强迫劳动者继续工作。

2. 合法合规：派遣机构在处理劳动者退职事宜时，应当严格遵守国家法律法规，不得违反劳动者权益。

3. 公平合理：派遣机构应当根据劳动者在本单位的工作年限、绩效等因素，合理确定经济补偿标准。

4. 保障权益：派遣机构在处理劳动者退职事宜时，应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、经济补偿等。

总之，劳务派遣合同工怀孕期间，用人单位和派遣机构不得以其怀孕为由解除劳动合同或退职。如劳动者本人确有退职意愿，双方应当依法依规处理，保障劳动者的合法权益。