根据马斯洛需求层次理论的人需要获得安全

马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

将需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。

另外两种需要：求知需要和审美需要。

这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊重需求与自我实现需求之间。

还讨论了需要层次理论的价值与应用等。

，马思洛生平简介亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Harold Maslow,1908-1970) 出生于纽约市布鲁克林区。

美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心里学的主要发起者和理论家,心理学第三势力的领导人。

1926年入康乃尔大学，三年后转至威斯康辛大学攻读心理学，在著名心理学家哈洛的指导下，1934年获得博士学位之后，留校任教。

1935年在哥伦比亚大学任桑代克学习心理研究工作助理。

1937年任纽约布鲁克林学院副教授。

1951年被聘为布兰戴斯大学心理学教授兼系主任。

1969年离任，成为加利福尼亚劳格林慈善基金会第一任常驻评议员。

第二次世界大战后转到布兰戴斯大学任心理学教授兼系主任，开始对健康人格或自我实现者的心理特征进行研究。

曾任美国人格与社会心理学会主席和美国心理学会主席（1967），是<<人本主义心理学>>和<<超个人心理学>>两个杂志的首任编辑。

主要著作《动机和人格》（1954）《存在心理学探索》（1962）《科学心理学》（1967）《人性能达到的境界》（1970）详细内容马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。

简述马斯洛需求原理马斯洛需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于20世纪50年代提出的一种关于人类需求层次的理论。

该理论认为，人类的需求可以分为五个层次，从基本的生理需求到更高级的自我实现需求。

这五个层次依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

生理需求是人类最基本的需求，包括食物、水、睡眠、性欲等。

如果这些需求无法得到满足，人们会感到饥饿、口渴、疲劳等不适，而且无法专注于其他更高级的需求。

安全需求是人类对物质和心理安全的需求。

这包括对个人安全、住所安全、工作安全和金钱安全的需求。

如果这些需求无法得到满足，人们会感到焦虑、恐惧和不安全感。

第三，社交需求是人类对归属感和爱的需求。

人类是社会性动物，需要与他人建立联系和交流。

这种需求可以通过与家人、朋友、伴侣和社区成员的互动来满足。

如果这些需求无法得到满足，人们会感到孤独、无助和失落。

第四，尊重需求是人类对自尊和他人尊重的需求。

这包括对自己的尊重、他人的尊重和成就的需求。

如果这些需求无法得到满足，人们会感到自卑、挫败和无价值感。

自我实现需求是人类对个人潜力和成长的需求。

这种需求包括追求个人目标、实现个人价值和发展个人才能。

如果这些需求无法得到满足，人们会感到不满足和缺乏目标感。

马斯洛认为，每个人在满足了一个层次的需求之后，才会追求下一个更高级的需求。

例如，当人们的生理需求得到满足后，他们才会关注安全需求；当安全需求得到满足后，他们才会关注社交需求，依此类推。

只有在满足了较低层次的需求后，才能追求较高层次的需求。

值得注意的是，不同的人在不同的时间和环境下对需求的重要性和优先级可能有所不同。

例如，对于一个处在贫困地区的人来说，生理需求可能远远超过其他层次的需求。

因此，马斯洛的需求层次理论并不是一成不变的，而是具有一定的灵活性和适应性。

马斯洛的需求层次理论对人类行为和满足需求的研究产生了重要的影响。

它为心理学和管理学等领域提供了理论基础，帮助人们更好地理解和满足自己和他人的需求。

《马斯洛需求层次理论的深度探讨》一、引言在人类心理学领域，阿伯拉罕·马斯洛的需求层次理论是一个不可或缺的重要理论。

这一理论指出人类需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求这五个层次。

而在现实生活中，这五个层次之间的关系是相当复杂的，需求是否得到满足，以及不同需求之间的优先级如何影响个体的行为和心理因素是一个值得深入探讨的话题。

二、生理需求与安全需求的关系让我们来探讨生理需求与安全需求之间的关系。

生理需求指的是人类最基本的需求，包括食物、水、睡眠和性，而安全需求则是指在生活中能够获得稳定的生活环境、财务和健康。

这两者之间存在着密切的关联，因为如果一个人无法满足生理需求，就无法真正感受到安全感。

安全感的缺失也会对个体的生理需求产生负面影响。

生理需求和安全需求之间是相辅相成的关系。

三、社交需求与尊重需求的关系让我们来探讨社交需求与尊重需求之间的关系。

社交需求包括了人类对社交关系的渴望，包括友谊、爱情和归属感，而尊重需求则是指个体希望被其他人认可和尊重。

这两者之间的关系是密不可分的，因为一个人只有在获得他人的尊重和认可之后，才能真正满足社交需求。

社交关系的稳固也会增强个体的尊重感。

社交需求和尊重需求之间是相辅相成的关系。

四、自我实现需求与其他需求的关系我们来探讨自我实现需求与其他需求的关系。

自我实现需求是指个体追求自我发展、实现潜能和实现个人目标的需求。

与其他需求不同的是，自我实现需求并不受其他需求的影响，而是由个体内在的动力和追求驱动的。

然而，自我实现需求的实现也会对其他需求产生积极的影响，因为一个真正实现了自我潜能的人，在满足其他需求方面也会更加得心应手。

五、总结与回顾通过对马斯洛需求层次理论的深入探讨，我们不仅对这一理论有了更深入的了解，也可以更好地理解人类行为和心理背后的动因。

生理需求与安全需求、社交需求与尊重需求、以及自我实现需求与其他需求之间的关系是相当复杂而又微妙的，只有在深入挖掘和理解的基础上，才能更好地认识和应对自己和他人的需求。

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。

各层次需要的基本含义如下：生理上的需求这是人类维持自身生存的最基本要求，包括对以下事物的需求：呼吸水食物睡眠生理平衡分泌性如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。

换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。

在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。

马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。

安全上的需求这是人类要求对以下事物的需求：人身安全健康保障资源所有性财产所有性道德保障工作职位保障家庭安全马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。

当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。

情感和归属的需求这一层次包括对以下事物的需求：友情爱情性亲密人人都希望得到相互的关系和照顾。

感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。

尊重的需求该层次包括对以下事物的需求：自我尊重信心成就对他人尊重被他人尊重人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。

尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。

内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。

总之，内部尊重就是人的自尊。

外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。

马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。

自我实现的需求该层次包括对以下事物的需求：道德创造力自觉性问题解决能力公正度接受现实能力这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。

阅读：《马斯洛需求层次》1.基本介绍马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

2.理论内容马斯洛理论把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。

在自我实现需求之后，还有自我超越需求（Self-Transcendence needs），但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次，大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。

通俗理解：假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重，通常对食物的需求量是最强烈的，其它需要则显得不那么重要。

此时人的意识几乎全被饥饿所占据，所有能量都被用来获取食物。

在这种极端情况下，人生的全部意义就是吃，其它什么都不重要。

只有当人从生理需要的控制下解放出来时，才可能出现更高级的、社会化程度更高的需要如安全的需要。

第一层次：生理上的需要（呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性）如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。

换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。

在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。

马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。

第二层次：安全上的需要（人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全）马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。

Liaoning Economy一、问题提出据全国老龄办数据显示，截至2017年底，我国60岁及以上老年人口数量已达2.41亿，占总人口比例的17.3%，这表明我国人口老龄化程度非常严重。

同时，随着我国经济的发展和社会保障水平的不断完善，老年人离开工作岗位后拥有一定的储蓄或退休金，经济较为宽裕。

据相关调查显示，在有被骗经历的老年人中，中等收入和高等收入的老年人居多，分别占67.1%和24.3%，这部分老年人经济自主性强，然而进入老龄阶段后，老年人的判断力减弱，在缺乏家人和社会的有效支持和保护下，容易上当受骗。

被骗后的老年人在精神上受到打击，甚至出现了老年人上当受骗后患上抑郁症和自杀的事件。

根据马斯洛需求层次理论，老年人也有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

当前，我国老年人的生理需求已基本得到满足，本文结合老年人的安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求对老年人上当受骗的原因进行分析，并提出防止老年人受骗的对策，保护老年群体，提高其晚年生活质量。

二、老年人受骗现象分布情况及受骗类型笔者通过对2016年2月至2018年2月两年来新闻报道的168件老年人受骗案例进行整理发现，老年人上当受骗的地区集中在大城市并且分布地区广。

受骗的类型主要有：由于投资遭受到诈骗、由于购买保健品而受骗、遭遇骗子通过电话骗取钱财、由于情感纠纷而受骗等。

（一）老年人受骗案件分布情况1.老年人受骗案件集中在大城市。

笔者通过资料汇总和梳理发现，北京、西安、广州、南京、武汉被报道出来的老年人上当受骗案件数量分别占汇总案件数量的11.3%、10.7%、7.7%、6.5%、4.1%。

这些城市的人均可支配收入均处于全国较高水平，经济较为发达，老年人的物质生活比较富有，拥有一定的积蓄或房产，经济能力较强，容易成为骗子行骗的目标。

2.老年人受骗事件分布地区广。

从图1可看出，老年人受骗案件从南到北、从东部沿海城市到中部地区城市都有发生，分布范围较广。

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感谢支持！(Thank you for downloading and checking it out!)马斯洛5大需求原理一、马斯洛五大需求原理概述马斯洛五大需求层次结构马斯洛需求层次理论是心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年提出的，它描述了人类行为和动机的发展顺序。

该理论将人类需求划分为五个层次，从最基本的生理需求到最高层次的自我实现需求。

这五个层次分别是：（1）生理需求：这是最基本的需求，包括食物、水、睡眠和呼吸等，这些需求必须得到满足，人才能生存下去。

（2）安全需求：当生理需求得到满足后，人们会寻求安全感，包括身体安全、就业、资源、健康和财产的安全。

（3）社交需求：当生理和安全需求得到满足后，人们会寻求归属感，包括友谊、亲情、爱情和归属的社会团体。

（4）尊重需求：当社交需求得到满足后，人们会追求自尊和受到他人的尊重，包括自尊、自信、成就感以及他人的认可和关注。

（5）自我实现需求：这是最高层次的需求，指的是实现个人潜能和自我价值的需求，包括个人成长、发挥个人才能和实现个人理想。

马斯洛五大需求的基本概念马斯洛的五大需求可以分为两大类：基本需求和高级需求。

基本需求是指生理需求和安全需求，它们与生存直接相关，是人们最迫切需要满足的需求。

高级需求包括社交需求、尊重需求和自我实现需求，这些需求在基本需求得到满足后逐渐显现。

这五大需求之间的关系是逐层递进的，人们首先追求满足生理需求，然后是安全需求，再之后是社交需求，接着是尊重需求，最后是自我实现需求。

马斯洛需求定律马斯洛需求定律，也称马斯洛需求层次理论，是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的一种心理学理论，主要用于解释人类的需要和动机。

该理论是一个层次结构，涵盖了五个阶段，分别是生理需要、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

每个需求都有自己的层次、优先级和对个体的影响。

本文将深入探讨这一理论的背景、五个需求阶段及其影响。

一、理论背景在20世纪40年代初期，马斯洛意识到，以往的心理学研究主要关注于缺陷和问题，而与人性的完善和逐步发展相比较而言，这种研究方法显然是不完整的。

因此，马斯洛开始对不同的人类需求展开研究，并归纳出其需要的层次结构。

该理论的核心观点是：每个人都有一些基本需求，这些需求达到一定的程度后，才会追求更高层次的需求。

每个需求层次的满足都有其对个体的积极影响，也可成为进一步满足更高层次需求的基础。

二、需求层次1. 生理需要：这是人们最基本的需求，包括呼吸、食物、水、睡眠和性。

当这些需求得不到满足时，人们会感到饥饿、口渴、疲倦等身体上的反应。

只有满足了这些生理需求，人们才能进入更高层次的需求。

2. 安全需求：这是人们对自身安全和稳定的要求。

包括住所、稳定的收入、工作安全和社会稳定。

当安全需求得不到满足时，人们会感到不安全、恐惧、焦虑等情绪。

3. 社交需求：这是人们对社会交往和归属感的需要，包括亲密的人际关系和友情。

若没有得到满足，人们可能会感到孤独、抑郁和不满足。

4. 尊重需求：这是人们对自尊和尊重感的追求，包括自尊、尊重、地位、地位、声誉等。

只有满足了这些需求，人们才会感到有价值、有用和有成就感。

5. 自我实现需求：这是人们更高层次、更复杂的需求，包括对自我实现、个人成长和实现人生目标的渴求。

当这些需求得到满足时，人们会有着更为深刻的满足感和成就感。

三、马斯洛需求定律的启示马斯洛的需求理论为人们理解自身需求和心理状态提供了新思路。

同时，这一理论对企业也是有启示意义的。

马斯洛的五种需求层次理论马斯洛理论把需求分成⽣理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem）马斯洛需求层次理论和⾃我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较⾼层次排列。

在⾃我实现需求之后，还有⾃我超越需求（Self-Transcendence needs），但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次，⼤多数会将⾃我超越合并⾄⾃我实现需求当中。

通俗理解：假如⼀个⼈同时缺乏⾷物、安全、爱和尊重，通常对⾷物的需求量是最强烈的，其它需要则显得不那么重要。

此时⼈的意识⼏乎全被饥饿所占据，所有能量都被⽤来获取⾷物。

在这种极端情况下，⼈⽣的全部意义就是吃，其它什么都不重要。

只有当⼈从⽣理需要的控制下解放出来时，才可能出现更⾼级的、社会化程度更⾼的需要如安全的需要。

折叠第⼀层次⽣理上的需要呼吸⽔⾷物睡眠⽣理平衡分泌　性如果这些需要（除性以外）任何⼀项得不到满⾜，⼈类个⼈的⽣理机能就⽆法正常运转。

换⽽⾔之，⼈类的⽣命就会因此受到威胁。

在这个意义上说，⽣理需要是推动⼈们⾏动最⾸要的动⼒。

马斯洛认为，只有这些最基本的需要满⾜到维持⽣存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，⽽到了此时，这些已相对满⾜的需要也就不再成为激励因素了。

折叠第⼆层次安全上的需要⼈⾝安全　健康保障资源所有性财产所有性　道德保障⼯作职位保障家庭安全马斯洛认为，整个有机体是⼀个追求安全的机制，⼈的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的⼯具，甚⾄可以把科学和⼈⽣观都看成是满⾜安全需要的⼀部分。

当然，当这种需要⼀旦相对满⾜后，也就不再成为激励因素了。

折叠第三层次情感和归属的需要友情　爱情　性亲密⼈⼈都希望得到相互的关⼼和照顾。

感情上的需要⽐⽣理上的需要来的细致，它和⼀个⼈的⽣理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。

马斯洛需求层次理论马斯洛的需求金字塔自我实现的需求尊重的需求（社会承认的需求）社交的需求（社会关系的需求）安全的需求生理的需求（身体基本需求）需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）由美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）提出，是研究组织激励（motivation）时应用最广泛的理论。

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。

(1)五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。

(2)需求层次理论有两个基本出发点，一是人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要才出现;二是在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要;该需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用。

(3)一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。

相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。

(4)五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足;而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。

同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。

任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。

各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。

(5)马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。

在不发达国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小;在发达国家，则刚好相反。

只要对管理学，心理学稍有接触的人都知道马斯洛的需求层次理论。

很多人还能很快地说出五个层次的需求：生理、安全、爱于归属、受尊重、自我实现。

这张图的确是广为流行的需求层次理论，1954年，身为人本心理学中流砥柱的马斯洛出版了影响深远的巨著《动机与人格》（Motivation and Personality），书中提出了上述的需求五层次论。

需求层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论。

其提出个体成长的内在动力是动机(Motivation) 。

而动机是由多种不同层次与性质的需求(Need)所组成的，而各种需求间有高低层次与顺序之分，每个层次的需求与满足的程度，将决定个体的人格发展境界。

他先是将需要区分为缺失性的和成长性的，前四种是缺失性的，缺失性需要起源于实际的或感知到的环境或自我的缺乏。

个体会努力从环境中寻求能使其需要得以满足的东西，无论是物质上的、人际关系的还是社会地位的。

这些需要的满足，完全依赖于外界。

而第五种自我实现则是成长性的,成长是导致自我实现的种种过程。

成长性动机就是被自我实现的趋向所激发的动机。

管理学家麦格雷戈根据马斯洛早期的需要五层次理论，将管理理论区分为X理论和Y理论。

X理论是专制主义的管理理论，这种理论假设人们工作是受生理和安全需要的驱使，工作只是满足低层次需要的手段，人在本性上是厌恶工作的，因此管理者对工人必须采取指导、控制、逼迫，甚至惩罚的方式。

麦格雷戈反对这种理论，提出了他的Y理论，作为Y理论基础的是马斯洛需要层次中的归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

可悲的是，人本心理学的一套术语逐渐变成了流行口头禅，如自尊、自我价值、自我肯定、自我改善、自我实现等等。

这些名词本身并无过失，只因过度地引用，使得许多人把自己看得比什么都重要，而变成不健全的自我中心，引人误入歧途，自爱变成自私，自由变成不负责任，自我肯定变成不顾他人，自我接纳变成自我放纵……。

“活出你真正的自己”本是一句颇有深意的话，可是若被酒鬼、性欲狂或具侵略行为的人所滥用，则遗害无穷。

马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论，[hierarchytheoryofneeds]亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国科学家亚伯拉罕·马斯洛所提出。

马斯洛认为，在特定点时刻，人的一切需要如果都未能得到满足，那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切,从而将需要划分为五级：义如下：●生理上的需要。

这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。

如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。

在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。

马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。

●安全上的需要。

这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。

马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其要内部有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。

马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。

●自我实现的需要。

这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。

也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。

马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。

自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。

；而尊行为影响的程度大大减小。

●马斯洛和其他的行为科学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。

在不发达国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。

需求层次理论案例【篇一：需求层次理论案例】根据马斯洛的需求层次理论?人的需求被划分为五个层次?生理需求?人类维持自身生存所必须的最基本的需求?、安全需求?希望人身得到安全保障?免受威胁?包括经济上的、心理上的以及工作上的?、社交需求?有爱和归属的需求?、尊重需求和自我实现需求?此是最高层次的需求?指人发挥自己最大的潜能?实现自我的发展和完善?成为自己所期望的人的一种愿望?。

这些需求层次是从低级到高级依次排列的?满足需求的顺序也同样如此?只有当低一层的需求得到基本满足之后?人们才会去追求更高层次的需求。

中分析这五个需求层次的应用。

下面我从华为公司的人力资源管理的激励例子交换机的小公司?逐步发展壮大为拥有自主开发产只用了10多年的时间?华为就从一家代理销售品和核心技术的跨国公司。

华为能把全国211院校通讯专业的一流毕业生全包下?华为在哪里设立分公司?本地同行如何想方设法留住人才?这一切都离不开华为在人才吸引和人才激励方面的机制。

一、全员持股的特定激励政策满足员工最大生理需求和安全需求先看一看下面这些股权激励下的员工收入数据。

0级主管?30个人年薪6000万。

1级主管?120个人能年薪1500万 2级部门总监?350个人年薪350万 3级部门主管?1500个人年薪100万 4级部门正负经理?5000个人年薪50万基层员工?60000个人年薪10万华为公司的股权激励说明?任何一个员工只要努力工作?不仅可以以拿到丰厚的工资?而且还可以获得可观的股权分红。

甚至有的员工的分红是其工资的数倍。

这种方法不仅激发了员工的工作积极性?还充分满足员工的生理需求和安全需求。

?使员工不会为自己的生存担忧。

二、团结协作?集体奋斗的企业文化满足员工的归属感在公司里上下平等?不平等的部分已经通过工资形式表现出来?华为员工无权享受特权。

大家同甘共苦?人人平等?集体奋斗?奖个人努力融入集体拼搏之中?在华为得到充分体现。

这样团结协作的氛围给予员工归属感?而且同事之间的合作是员工感受到他人的帮助和关爱。