文化价值体系

【哲学与当今世界】社会科学家SOCIAL SCIENTIST 20２０年９月（第９期，总第2８１期）Ｓｅｐ.,20２０（No.９,Ｇeneral No.２８１）收稿日期：２０２０－０４－２８基金项目：上海市高校高峰高原学科建设计划资助项目（３１０－ＡＣ９１０３－１９－３６５００７）；上海市社科基金资助项目“中国道路与哲学社会科学学术话语体系建设”（２０１６ＷＺＸ０１４）作者简介：王绍梁（１９９２－），安徽安庆人，上海师范大学知识与价值科学研究所特聘副研究员、哲学与法政学院博士研究生，主要研究方向为：马克思主义哲学。

新时代社会主义文化价值理论体系的反思与重构———兼评何云峰教授的《劳动幸福论》王绍梁１，２（１．上海师范大学知识与价值科学研究所，上海２００２３４；２．上海师范大学哲学与法政学院，上海２００２３４）摘要：劳动人权马克思主义是对马克思主义的创造性继承和发挥，其理论旨趣和出发点是以劳动幸福为基础构建新型社会文化价值体系。

这种建构是对资本主义文化价值体系发起的范式革命，即从劳动的视角对社会文化价值系统进行本体论、价值哲学、历史哲学、政治哲学的全面反思和重构。

但这一理论重构包含两大理论诘难，一是以劳赋人权取代天赋人权存在着将劳动上帝化的倾向，其理论走向可能演变为新的劳动拜物教；二是在资本逻辑占主导地位的中国社会，劳动幸福常常被误解为乌托邦的伪命题，成了游荡在２１世纪的空想社会主义幽灵。

《劳动幸福论》是一部集原创性与系统性、思想性与通俗性、前瞻性与现实性的哲学著作，这标志着劳动人权马克思主义的公开问世。

虽然，这一理论在方法论和实践指向上没有超出现代资本主义的意识形态范围，但试图建构的这样一个“以尊重劳动、崇尚劳动为文化氛围，进而努力保障劳动幸福”的社会文化价值体系正是当代理论工作者的新时代使命，更是中国社会今天所万万不能跨越的“卡夫丁峡谷”。

关键词：新时代；劳动人权马克思主义；劳动幸福；社会主义；文化价值中图分类号：B03文献标识码：Ａ文章编号：１００２－３２４０（２０２０）０９－００２７－0７马克思曾经说过，“理论在一个国家实现的程度，总是取决于理论满足这个国家的需要的程度。

《儒林外史》的价值体系及其文化意义《儒林外史》是一部经典的小说作品，它刻画了清朝末年的士人生活，讽刺了当时的士人政治，体现了儒家的人文精神和价值观念。

这部小说不仅反映了当时文化的特点和矛盾，更在很多方面延续了中国文化的传统，具有重要的价值体系和文化意义。

儒家的人文思想是《儒林外史》的核心。

小说中许多故事都在强调人与人之间的关系，尤其是老师和学生之间的感情。

例如，蒋琬、蒋士铨、钱正伦等人都是随侍老师的学生，他们之间产生了深厚的师生情感，并且多次互相扶持。

这种师徒情感体现了儒家“仁者爱人”、“以德治国”的思想，强调了人际关系中应该具有的互敬互爱和奉献精神。

《儒林外史》也表现了对官僚腐败和不道德现象的深深不满。

这一点体现在小说中对道德败坏士人的批判和嘲讽上。

小说中，官僚们为了调动称职，磨洋工、收钱财无所顾忌，更有不少贪枉受贿，无道德底线，令人深感震惊和无奈。

作者用讽刺的手法揭示了当时的社会现状，督促士人们提高自身的道德水平。

此外，小说中愚忠、默传、夙愿等等的形象，均体现了儒教的传统的价值标准，为文化传统保留了独有文化。

例如，传统文化中的“愚忠”，是指虽然单纯但是至死不渝的忠诚，默传指人在求学的过程中不带功利性的无条件的献身，夙愿指从小对志向的无限努力争取，态度的坚决和勇气的展示等等，这些都是中国儒家传统中审美和人生价值的印迹。

就如小说中可爱的“愚忠”、“默传”、“夙愿”等形象，他们的精神无时不在鼓舞人心，成为当代文化的一种核心价值。

总的来说，《儒林外史》体现了中国传统文化中的人文思想和价值体系，作为文化的表现，这种思想体现了人们在文化中的观念和实践的融合。

从某种意义上讲，《儒林外史》不仅是一个文学经典，更是一部有关中国传统文化的巨大实验。

无论是它所反映的生活，还是它所阐述的道德规范，都对中国文化有着重要的影响和贡献。

一整套完善系统的企业文化体系
一整套完善系统的企业文化体系包括以下几个方面：
1. 共同价值观：制定并传达公司的核心价值观，例如以客户为中心、团队合作、创新等。

这些价值观将成为企业文化的基础，并贯穿于各个层面和部门。

2. 员工参与和认可：鼓励员工参与企业文化建设的过程，并让他们感到他们的贡献被认可和重视。

员工应该对企业的文化感到归属感，并愿意成为文化的宣传者和维护者。

3. 沟通和传播：建立一个良好的沟通渠道，确保企业文化的各个方面能够准确地传递给员工。

这可以通过内部宣传、培训、工作坊、团队活动等方式来实现。

4. 共同目标和愿景：确立一个明确的共同目标和愿景，让员工认同和追求。

所有的文化活动和实践都应该与这个目标和愿景相一致，并积极推动组织朝着这个方向发展。

5. 奖励和认可机制：建立奖励和认可机制，鼓励员工遵守企业文化，并以文化价值行为为导向。

这可以包括奖金、晋升机会、表彰等形式，以激励员工积极地参与文化建设。

6. 文化评估和改进：定期评估企业文化的效果，了解员工对文化的反馈和意见，并根据反馈和意见进行相应的改进和调整。

这有助于保持企业文化的活力和适应性。

一个完善的企业文化体系应该是全面的、凝聚力强的，能够为组织提供明确的方向，并激励员工朝着共同的目标努力。

同时，该体系还应该能够适应企业的发展和变化，不断发展和改进，以适应不同阶段的企业需求。

中国社会文化核心价值观中国社会文化核心价值观是指在中国传统文化和现代社会发展的基础上，形成的一系列具有普遍共识的价值观念。

这些价值观念在中国社会中被广泛认同和传承，成为了中国人民的精神支柱和文化基石。

以下是中国社会文化核心价值观的主要内容：一、爱国主义爱国主义是中国社会文化核心价值观的重要组成部分。

中国人民对祖国的热爱和忠诚是中国文化的重要特征。

爱国主义是中国人民的共同情感和价值观念，是中华民族的精神纽带和凝聚力。

二、集体主义集体主义是中国社会文化核心价值观的另一个重要组成部分。

中国人民强调团结、协作和互助，强调个人与集体的关系。

集体主义是中国人民的传统文化，也是中国社会的基本特征。

三、人文关怀人文关怀是中国社会文化核心价值观的重要内容之一。

中国人民强调人与人之间的关系，注重人的尊严和价值。

人文关怀是中国人民的传统美德，也是中国社会的基本特征。

四、诚信守信诚信守信是中国社会文化核心价值观的重要内容之一。

中国人民强调诚实守信、信守承诺，注重信用和信任。

诚信守信是中国人民的传统美德，也是中国社会的基本特征。

五、和谐共处和谐共处是中国社会文化核心价值观的重要内容之一。

中国人民强调和谐、平等、互利、共赢的关系，注重人与自然、人与社会、人与人之间的和谐共处。

和谐共处是中国人民的传统美德，也是中国社会的基本特征。

六、敬业奉献敬业奉献是中国社会文化核心价值观的重要内容之一。

中国人民强调对工作的热爱和责任，注重个人的奉献和社会的贡献。

敬业奉献是中国人民的传统美德，也是中国社会的基本特征。

七、自由平等自由平等是中国社会文化核心价值观的重要内容之一。

中国人民强调个人的自由和平等，注重个人的权利和尊严。

自由平等是中国人民的传统美德，也是中国社会的基本特征。

总之，中国社会文化核心价值观是中国人民的精神支柱和文化基石，是中国社会的基本特征和共同价值观念。

这些价值观念在中国社会中被广泛认同和传承，成为了中国人民的精神财富和文化遗产。

责任文化的核心价值和体系【摘要】责任文化是一个系统工程，责任高于一切、社会责任是最高标准、责任比能力更重要是责任文化的核心；责任文化是完美工作的动力系统，责任文化产生竞争力，激发创造力、提升执行力、就是生产力。

【关键词】责任文化；核心价值；体系中图分类号：g0责任文化不是空洞的口号，而是要通过实实在在的行动让其落地生根。

推进责任文化建设事业，必须深刻剖析责任文化的实质，抓住其要领和核心。

一、责任文化的核心价值1、社会责任是最高标准。

天下兴亡是我的责任。

清朝初年著名儒者顾炎武主张：”天下兴亡匹夫有责”，强调的是热爱祖国的责任。

台湾忠信高级工商学校校长高震东提出”天下兴亡，我的责任”，认为唯有这个思想，我们的国家才有希望。

强调的是建设国家的责任。

以色列一位夺冠的世界选美小姐拒绝发财签约、毅然回国，留下一句名言：”以色列亡国两千年，因为我们文化不亡，所以我们还能建国。

”古往今来，仁人志士如此，对为官者来说也不例外，”当官不为民作主，不如回家卖红薯”。

清正廉明、天下为公是最高境界，这也是民众之所盼、之所依。

所以，责任文化承担的社会责任就是最高标准。

2、责任高于一切。

责任，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人生命的始末。

任何人懈怠了自己的责任，都会给别人带来不便和麻烦，甚至是生命的威胁。

家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱；社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健地发展；事业需要责任，因为责任是事业的澎湃引擎和金色支点。

责任心与自尊心、自信心、进取心、事业心、同情心相比，应该排在首位，是他们的”核心”。

责任是充满理性的，是道德和人格的化身，是没有条件的，责任是立于天地间的钢筋和铁柱，因而也是最牢固、最可指望的。

《西游记》中的孙悟空，为什么几百年来被人们喜爱和传颂？不在于他法力无边，更在于他担当了护送西天取经的神圣责任。

责任至高无上，一个人的职务无论大小、地位无论高低，都应时刻牢记自己的责任。

面对责任，不以邻为壑、应责无旁贷；不背信弃义、应义无反顾；不退避三舍、应勇挑重担。

集团1661文化体系安全核心价值观
企业核心价值观：以人致和以新致优以安致远以诚致强
以人致和：公司将以建设幸福企业、和谐社会为导向，始终关注员工与民生的利益，尊重员工、培养员工，改善民生、维护公平，切实为员工、百姓营造和谐的工作与服务环境，搭建和谐融洽的平台，不断提升员工与民生福祉。

以新致优：公司将以强化管理创新、机制创新为抓手，通过健全规章、落实责任，制定目标、绩效考核，传递压力、监督保障等措施，形成科学的管理、机制体系，不断导入新举措与新思维，使企业在瞬息万变的市场环境中摆脱衰退。

以安致远：公司将秉承长治久安、安全发展的理念，强化安全理念的渗透及安全文化的形成，推进全面、全员、全过程、全方位、全时段的安全管理,防控生产风险、经营风险、财务风险、廉政风险等现象的发生。

以诚致强：公司将彰显诚信立业、以诚至强的品行，把敬重百姓、尊重员工、回归社会作为行为准则，诚心诚意对待每一位客户和与我们合作的人，以信守承诺、诚信经营、敢于担当和优质服务的道德标准，使企业不断壮大变强。

申论⾼分范⽂：弘扬主流⽂化建⽴核⼼价值体系 纵观申论⽂章佳作，运⽤修辞美化语⾔是极为普遍的，也是最容易收到效果的。

修饰申论⽂章的语⾔，可以运⽤⽐喻、对偶、排⽐等修辞，使⽂章形成华美流畅之感;运⽤假设句、反问句，使⽂章增强不可辩驳之势。

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弘扬主流⽂化建⽴核⼼价值体系 ⼤众媒体对于三俗⽂化的报道与宣扬达到了⼀个⾼潮期。

电视节⺫中充斥着带有三俗内容的节⺫，虽然⼲电总局也出⼿封杀此类节⺫，但是不难看到，此类节⺫以波涛汹涌之势涌⼊⼤众视野。

三俗类节⺫也成为⼤众茶余饭后的话题，话语间，多是看着热闹的⼼态，对于其背后的⽂化意义很少思索。

现在⽆论是传统的⼤众传媒还是新⺴络媒体，对于三俗⽂化的传播有⼀种乐此不疲的状态，受众也都是何乐⽽不为，在茫然接受的背后，到底带给了⼈们什么，⽆论从⼼⾥层⾯还是思想层⾯，三俗⽂化到底对⼤众做了什么，那么主流⽂化的意义⼜何在。

古语说“⼯欲善其事必先利其器”，那么治理国家的“利器”是什么呢，就是⼈⺠的思想、意识，只要这样⼀个国家发展才会更快。

如何“利其器”，就是弘扬主流⽂化，从根本层⾯上改变这种现状。

⺫前来看主流⽂化主导意识不突出、内涵不稳定、没有发挥其应有的较⼤的社会影响。

同样还有来⾃其他各种⽂化的挑战，使得其影响⼒被削弱。

使得主流⽂化在⼤众⽂化⾯前略显保守与不在乐于被⼤众接受。

虽然主流⽂化⺫前存在种种问题，但是我们不能否认主流⽂化的积极的引导作⽤。

在宣扬主流价值观上，有其他种⽂化⽆法取代的社会地位，这种地位是由我国的社会性质决定的。

必须坚定不移的树⽴社会主义核⼼价值体系。

同样，对于⼈们的利⼰思想也有积极的作⽤，不可否认任何⼈都有利⼰思想，如果利⼰是在完成利于全社会的前提下，那么⼤有⼀种“后天下之乐⽽乐”的⽓派，这样我国才会更好的发展，成为超级⼤国。

最后要再次重申主流⽂化的重要性，主流⽂化代表了⼀个国家的⽂化基调，及其⼀个国家对外宣扬⾃⼰⽂化的导向性。

企业文化体系（浙江一鸣食品股份有限公司）
IMS14004 潘祝瑞一、愿景
以“创造新鲜健康生活”为使命，成为一家致力于满足客户营养健康、生命保健咨询和服务解决方案的卓越企业。

二、使命
“创造新鲜健康生活”。

三、核心价值观
（1）一鸣经营理念：
1、对待客户：客户等于收入
2、对待员工：员工等于钱
3、对待社会：兼济中国农民
（2）一鸣的组织理念：
敬畏规则、崇尚第一、热爱分享、团队力量、鼓励创新、商业人格、结果导向、客户价值、系统思考、自我超越。

客户价值诠释：阳光、专业、承诺、全程服务
一鸣人的人格特点：团结、和谐、积极、正气
四、评价
以“新鲜健康”为主打，我还是比较认同的，毕竟食品行业，特别是乳制品业，对这两点的要求尤为苛刻。

从它的经营理念来看，比较重视金钱，但同时也会回馈社会，懂得报恩。

对于组织理念，讲求秩序、争强好胜是放在第一位的，其次才是团队和个人的一些特质。

客户价值符合我的想法，从它的门面上就可以看出“阳光”二字，以橙黄色为主色调，配以鲜绿色。

奶制品的制作流程一定要规范、专业，既保证品质，也保持口感。

“承诺”体现信誉，“全程服务”体现服务品质，对服务行业都是至关重要的。

然后，一鸣人的人格特点就着重强调“团队”和“正能量”两个标题，我觉得还缺少服务心态等类似关键词。

了解中国古代文明的核心价值观和思想体系中国古代文明源远流长，拥有独特而丰富的核心价值观和思想体系。

这些价值观和思想不仅影响了古代中国人的生活方式和社会结构，也对后世产生了深远的影响。

在本文中，我们将探讨中国古代文明的核心价值观和思想体系，并了解其对中国历史和文化的重要性。

中国古代文明的核心价值观之一是“仁爱”。

仁爱是一种对他人的关怀和尊重的态度，强调人与人之间的亲密关系和相互帮助。

在古代中国，仁爱被视为一种道德准则，对于个人的行为和社会的和谐起到了重要的作用。

孔子是古代中国仁爱思想的代表人物，他强调人际关系的重要性，提倡“己所不欲，勿施于人”的道德原则。

这种价值观在中国社会中广泛传播，对培养人们的道德观念和行为规范起到了积极的作用。

另一个核心价值观是“和谐”。

和谐是指人与自然、人与人之间的和睦相处。

在中国古代文明中，和谐被视为社会稳定和繁荣的基础。

古代中国人相信，只有通过和谐的相处方式，人类才能与自然和谐共生，社会才能实现长治久安。

这种价值观体现在中国古代的政治、经济和文化领域中。

例如，古代中国的统治者注重维护社会的和谐，通过儒家思想强调君臣、父子、夫妻和兄弟之间的关系，以维持社会秩序和稳定。

除了仁爱和和谐，中国古代文明还强调“中庸”这一核心价值观。

中庸是指保持适度和平衡的态度。

古代中国人认为，过度和极端的行为都是不可取的，只有在中庸的状态下，个人和社会才能达到最佳状态。

这种价值观体现在古代中国的各个领域中，包括政治、经济、教育和个人修养等。

中庸思想对于维持社会稳定和个人健康发展起到了重要的作用。

在中国古代文明的思想体系中，儒家思想是最为重要和广泛传播的一种思想。

儒家思想强调人的修养和道德行为的重要性，提倡“仁爱”、“中庸”和“礼仪”等价值观。

儒家思想对中国古代社会的发展和个人的成长产生了深远的影响。

儒家思想的核心是培养人的品德和道德，通过修身齐家治国平天下来实现社会的和谐和稳定。

此外，道家思想和佛教思想也对中国古代文明产生了重要的影响。

志鉴文化展析核心价值体系[摘要]“两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。

”本文提出并阐述中国特质的历史传统地方志文化，与西方“舶来品”年鉴文化，经过“强强联合、互利双赢”，被国务院《地方志工作条例》规定为地方志工作、地方志资源。

通过新中国成立后特别是改革开放以来全国范围编修的社会主义新方志、年鉴，构成社会主义先进文化的代表与典型，建设美丽中国的小康社会。

社会主义核心价值体系是党的十六届六中全会提出的，党的十七大进一步论述，它是社会主义意识形态的本质体现，是全党全国人民共同奋斗的思想基础，其包括四个方面的基本内容构成的有机整体：即马克思主义思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观。

这些年来，地方志年鉴文化的编纂和开发利用充分展现，以社会主义核心价值体系四个方面为指导，与剖析其内涵为社会主义核心价值体系，志鉴文化充分展现促进社会主义核心价值体系的积极培育和践行。

最近，党的十八大提出“加强社会主义核心价值体系建设”，阐述了24字“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法制，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。

以这个理论为指导，促进方志年鉴文化的编纂与应用，促进社会主义核心价值体系建设。

这是中国现代方志学的一个新创意的重要学术观点及学科建设中方志政治学理念的拓展与丰富。

[关键词]十八大理论；方志年鉴文化；社会主义核心价值体系胡锦涛同志在党的十八大报告指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。

全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。

”我们应认真学习研究理论，努力贯彻践行理论，进一步作好地方志工作。

古往朝代编修志，今来国家重用志。

中华民族特质的历史传统地方志文化，千百年来一直编修不止，史料应用价值较高，方志之花盛开灿烂。

洲际酒店集团InterContinental Hotels Group简称IHG，洲际酒店集团成立于1946年，是目前全球最大级网络分布最广的专业化酒店集团，拥有InterContinental, Crowne Plaza, Hotel Indigo, Holiday Inn, Holiday Inn Express, Staybridge Suites and Candlewood Suites 等酒店品牌。

到目前为止，洲际酒店在100多个国家和地区拥有4462家酒店，客房超过656,000 间，在建酒店1190 家。

其中，洲际酒店集团授权经营的酒店约占总数的85%，代管酒店约占14%，集团拥有的酒店不足1%。

仅厦门就有两家，分别是厦门盘几皇冠假日酒店以及下面呢海港英迪格酒店。

洲际酒店集团竭诚为客人的上午出行、家庭度假、蜜月旅行等提供舒适的下榻环境和贴心周到的卓越服务。

洲际酒店的致胜之道是“做对的事，体现关爱，追求卓越，求同存异，协作共赢”，是每位员工的工作准则。

洲际酒店集团中国区的总部位于上海，总部知道集团在中国内地的发展和各家新酒店的开业，并在选拔本地人才方面起着重要作用，落户上海这个国际化的都市，更好的有利于洲际酒店对于中国旗下酒店的管理引导。

洲际酒店集团的使命：T o create the world’s leading places to meet, relax & dream营造一个世界顶级的供人相聚，令人放松，众人向往的地方。

洲际酒店集团的愿景：Transform the business to be the most preferred, admired andsuccessful Hotel Company the world over.成为世界上在酒店业内最令人认可和称赞、最成功的酒店管理集团。

洲际酒店集团的核心价值观：Integrity诚信：我们的顾客知道我们始终是言行一致的。

企业文化体系标准
企业文化体系标准是指企业文化建设的基本原则、目标、内容和方法等方面的规范和要求。

以下是一些常见的企业文化体系标准：
1. 企业使命：明确企业存在的意义和价值，为员工提供共同的奋斗目标。

2. 企业愿景：描述企业未来的发展方向和目标，为员工提供共同的发展方向。

3. 企业核心价值观：概括企业的基本信仰和行为准则，为员工提供共同的价值取向。

4. 企业精神：体现企业的个性和特色，为员工提供共同的精神支柱。

5. 企业行为规范：规范员工的行为和言语，维护企业的形象和声誉。

6. 企业文化活动：开展各种文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。

7. 企业文化传播：通过各种渠道传播企业文化，提高企业的知名度和影响力。

这些标准是企业文化建设的基本要求，但不同的企业可能会根据自身的特点和需求，制定不同的企业文化体系标准。

对石油企业文化的核心价值体系的探索摘要：企业是国民经济的细胞，尤其是石油企业大多属于国有控股企业，是国民经济的命脉。

企业的发展离不开对主体的理性控制，离不开以人为中心的文化价值背景的支撑，特别是随着知识经济时代的到来，知识生产力是企业竞争力和经济效益的关键，以智能为代表的人力资本和以高新技术为代表的技术知识已成为企业发展的核心，具有共同价值理念的高素质员工成为企业发展的首要因素。

员工的智力潜能的开发与文化价值观念的转换和思想文化素质的提高，将会极大地增强企业的核心竞争力。

正因为如此，企业文化必然更偏重于对知识的运用与创新，对员工潜能的开发和素质的提高。

关键词：石油；企业文化；核心；价值；体系1.石油企业文化核心价值体系的再认识1.1企业文化核心价值体系在企业发展中的作用第一、企业文化核心价值体系是企业生存的根本思想。

企业文化核心价值体系作为企业参与市场竞争的一种道德规范和自我约束，对整个经济秩序的良好运行起着十分重要的作用。

企业文化核心价值体系是企业生存的根本思想，贯穿于企业发展的始终。

第二、企业文化核心价值体系是价值观管理的过程。

企业文化价值体系建设是指在人性假设的基础上，整合应用文化这个特殊资源，让价值观在企业组织中有序渗透、聚拢、转化、强化、评估的过程，是价值观的选择、认知、认同、共享的过程，也是价值观管理的过程。

1.2石油企业文化营造“精神乐园”，可以加速提高职工队伍战斗力企业文化的精神层面决定着企业的基本信念、价值观念、道德规范及职工精神面貌等，是企业文化的核心和灵魂，是企业管理行为的指导思想，也是提高队伍凝聚力和战斗力的重要决定因素。

作为石油企业，它的根本任务和发展目标是降低生产成本，提高原油产量，最大限度地实现效益最大化。

构建石油企业核心价值体系可以促使职工与企业树立共同的发展目标、企业精神、职业道德等观念，建立共同的“精神乐园”，靠这种精神“粘合剂”的作用，可以把职工与企业更加紧密地联系在一起。