科技公司员工总册
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XX公司职员总册
1.1.2 公司职员应遵守本手册的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，用心从事自己的工作、努力提高工作效益，同时应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、进展公司业务。
1.2 适用范围
1.2.1 本手册的适用对象仅限于公司的职员。本手册中所称的“职员”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括在试用期间的人员。
1.2.2 签订劳务协议的职员、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的职员和临时提供劳务的人员(包括大学未毕业的实习人员)参照适用本手册。
1.2.3 本手册将会随着公司的进展不断完善，公司欢迎职员积极参与公司治理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事项，在必要时另行补充规定。
1.2.4 本手册内容与『中华人民共和国劳动法』、『中华人民共和国劳动合同法』及相关规定相抵触时，以『中华人民共和国劳动法』、『中华人民共和国劳动合同法』及相关规定为准。
1.2.5 本手册属公司内部文件，应注意保管和保密，不可遗失。 1.2.6 职员离职前，须交回本手册。
1.3 差不多要求
1.3.1 公司要求职员应该具有：
1.3.1.1 开拓的精神：积极进取，克服困难，敢于探究，善于总结，勤奋学习；
1.3.1.2 严谨的作风：工作认真负责，一丝不苟，办事兢兢业业，一本正经；
1.3.1.3 敬业的态度：老实、正直、勤奋、能干、忠诚，履行本职；
1.3.1.4 节约成本意识：拓展业务，节约各项开支，操纵成本，以获得最大利益。
2.0 公司介绍
2.4 公司文化
2.4.1 公司使命：在节能及环保领域提供客戶最高价值的产品与服务
2.4.2 核心价值：品质至上诚信为纬创新致胜勤俭兴利
2.4.3 经营理念：顾客中意公司如意职员得意环境绿意
2.4.4 环安卫政策：全员参与最如意安全至上最得意工作环境最优异环境爱护最绿意 2.5 公司愿景
2.5.1 成为中国特用树脂应用领域之最佳解決方案提供者及最受尊重的知名企业
.0 制定、修改与生效
3.1 制定
3.1.1 公司职员手册的制定、修改与实施应当遵循合法、民主、公示的原则。
3.1.2 治理部是公司职员手册制定、修改与实施的主管部门，在职员手册的制定、修改与实施方面履行下列职责：
3.1.2.1 拟定草案的具体内容；
3.1.2.2 提请全体职工对职员手册草案进行讨论，听取意见并进行修改；
3.1.2.3 对全体职工有关职员手册草案的方案与意见、通过与否等书面资料进行记录与整理；
3.1.2.4 对职员手册进行公示，并负责职员对公示的职员手册表示知悉资料的整理与归档；
3.1.2.5 听取全体职工在职员手册实施过程中的意见，并负责组织完善与补充。 3.1.3 职员手册包括以下内容：
3.1.3.1 前言；
3.1.3.2 公司介绍；
3.1.3.3 制定、修改与公示；
3.1.3.4 录用；
3.1.3.5 试用期；
3.1.3.6 纪律；
3.1.3.7 考勤；
3.1.3.8 休息、休假；
3.1.3.9 薪资；
3.1.3.10 考核、评估；
3.1.3.11 工作调动；
3.1.3.12 培训、教育；
3.1.3.13 劳动安全卫生；
3.1.3.14 工伤；
3.1.3.15 保险福利；
3.1.3.16 保密；
3.1.3.17 奖励；
3.1.3.18 惩戒； 3.1.3.19 解除、中止与终止；
3.1.3.20 交接；
3.1.3.21 附则。
3.1.4 职员手册内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目。职员手册应当条理清晰、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。
3.1.5 现行职员手册被新的职员手册所取代时，应在新的草案中注明予以废止。
3.1.6 职员手册草案经治理部主管签字后，由治理部主管报送执行(副)总经理进行审核。
3.1.7 全体职工
3.1.7.1 经执行(副)总经理审核后的职员手册草案，其中涉及劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额
治理等问题的部分，由公司治理部以公告方式或
其他合理方式提交全体职工进行审议。
3.1.7.2 全体职工应在收到上述内容后三天内进行讨论并提出书面意见，逾期未向公司治理部提出书面意见的，视为全体职工同意通过职员手册。 3.1.7.3 在充分听取职工意见，通过民主程序后，由公司确定。
3.2 修改（废止）
3.2.1 职员手册的修改（废止）提议分为两种方式：
3.2.1.1 公司董事会或执行(副)总经理提议修改（废止）的；
3.2.1.2 公司治理部提议修改（废止）；
3.2.1.3 法律法规规定的其他提议方式。
3.2.2 上述提议修改（废止）职员手册的，应由公司治理部负责拟定修改草案，修改草案经治理部主管签字后交由执行(副)总经理审核通过即可。
3.2.3 修改后的职员手册，应按照 3.1.7款之规定程序决议通过。
3.3 生效（公示）
3.3.1 职员手册自公布之日起生效。
3.3.2 生效后的职员手册，公司将向全体职工进行公示，公示方式一般包括以下几种：
3.3.2.1 将职员手册作为劳动合同的附件；
3.3.2.2 生效后的职员手册交由职员阅读，职员无异议的应在阅读后签字确认。
3.3.3 公司上述任何一种方式的公示，都将视为职员已详细阅读并情愿遵守职员手册。
.0 录用
4.1 原则
4.1.1 职员的招聘将依照公司的需要进行。
4.1.2 公司采纳公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性不、年龄等区不。
4.1.3 本公司的招聘要紧以面试、笔试等方式进行。
4.2 录用程序
4.2.1 正式录用前体检：
4.2.1.1 公司有权要求应聘人员到指定医院进行规定项目的体检，应聘人员须向治理部出示其体检证明。
4.2.1.2 参加体检的职员，试用期满考核合格后凭医院体检原始发票报销。
4.2.1.3 参加职业健康体检的职员，可凭医院体检原始发票在报到日向公司报销其体检费。
4.2.2 体检合格乃公司录用之先决条件。
4.2.3 应聘者一旦录用，须自录用之日起7天内向公司提交下述材料：
4.2.3.1 体检合格证明书原件； 4.2.3.2 递交学历证书原件，公司核对后留存复印件；
4.2.3.3 递交身份证原件，公司核对后留存身份证复印件
4.2.3.4 交一寸免冠的半身照片4张；
4.2.3.5 培训、技能、职称等证明文件和证明有其它专门技能的证明文件；
4.2.3.6 之前最后工作单位退工单或退工证明；
4.2.3.7 配合公司查阅缴纳“四金”（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积）或综合保险情况；
4.2.3.8 需要办理的其他手续。
4.2.4 新进职员报到后,公司凭其提供的合法用工证明等与其签署劳动合同。在试用期满之前，4.2.3款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照相关法律法规规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济补偿金。
4.3 录用限制
4.3.1 本公司实行亲属回避制度。
4.3.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。
4.3.1.2 一般情况下职员的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在专门情况下，经公司批准能够雇
