人力资源会计论文

人力资源会计问题研究作者：周丽来源：《中外企业家》 2013年第4期周丽（江西省标准化研究院，南昌 330029）摘要：人力资源会计是会计学科的一个分支，是个颇具新意而包含广泛的研究课题。

人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着越来越重要的作用，特别值得一提的是，稀缺性人力资源已成为企业的“核心资源”。

与之相适应，如何准确、及时地对稀缺性人力资源的质量和数量进行会计核算，将企业稀缺性人力资源方面的有关信息传递给相关信息使用者，已成为会计界面临的主要任务。

因此，有必要建立人力资源会计。

关键词：人力资源会计；劳动者权益；计量方法；模型中图分类号：F234文献标志码：A文章编号：1000-8772（2013）09-0168-02一、人力资源会计人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。

知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。

现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。

通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。

人力资源投资支出的受益期不一辨别，其受益程度更是难以计量。

但在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。

另一方面，将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。

将人力资源支出全部作为当期费用，必然导致低估当期盈利，造成决策失误；同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。

诚信声明我声明，所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。

我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。

毕业论文作者签名：签名日期：年月日论人力资源会计的推行[摘要]随着科学技术的进步与知识经济的发展，知识和人力资源被提升到至高无上的地位，作为一种新型人力资源管理方法的人力资源会计在推动经济发展方面的作用越来越为世人所瞩目。

人力资源会计在西方的发达国家已经构建起较为成熟的理论体系，并且在银行业、保险业、咨询业等许多行业的广泛使用，然而我国人力资源会计的研究起步较晚，在实践领域的全面实施到目前为止还远没有实现，这在一定程度上制约了我国经济进一步的发展，这也就决定着我国要加快推行人力资源会计。

本文共分五个部分：第一部分介绍本文的研究背景、人力资源会计的发展过程以及人力资源会计的研究框架；第二部分主要介绍人力资源会计的相关理论：第三部分探讨我国推行人力资源会计的必要性和可行性；第四部分，阐述笔者对我国推行人力资源会计面临的问题；第五部分联系实际，对人力资源会计应用进行案例分析。

[关键词]人力资源会计；必要性；可行性；推行On the implementation of Human Resource AccountingAbstract：Human Resource Accounting has built a more mature theoretical system in the Western developed countries, and it is widely used in banking, insurance, consulting and many other industries. However, in our country human resources accounting research was begun rather late. In practice, the full implementation of the field has not been achieved so far. To some extent, this has hampered the further development of China's economic. This also determines China should accelerate the implementation of human resource accounting.The text has five parts，the first part introduce the research background, human resource’s development process and the human resource’s research frame；the second part introduce the theories of human resource；the third part study it is necessary and feasible to apply the human resource accounting in our country；the fourth part, I elaborate some difficulties in the implementation of human resource accounting; the last part ,relate to the reality, analysis the application of human resource accounting.Keywords：human resource accounting; necessity; feasibility; implementation目录1 绪论 (6)1.1 文献综述 (6)1.2 研究框架 (8)1.2.1 研究目标 (8)1.2.2 研究内容 (8)1.2.3 创新之处 (9)1.2.4 研究方法 (9)2 人力资源会计的概述 (11)3 我国推行人力资源会计的必要性和可行性 (13)3.1 我国推行人力资源会计的必要性 (13)3.2我国推行人力资源会计的可行性 (18)（1）我国经济体制改革的社会环境为推行人力资源会计创造了条件18（2）人力资源会计研究奠定了我国推行人力资源会计的理论基础19（3）初步培育的人力资源市场为我国人力资源会计的推行准备了必要条件 (21)（4）企业的需要是推行人力资源会计的动力 (22)4 推行人力资源会计面临的问题 (23)4.1 人力资源的会计确认和计量问题 (23)4.1.1 人力资源会计在会计确认计量方面存在的困难 (23)4.1.2 人力资源会计在会计确认计量方面存在的困难的解决设想 (24)A. 采用货币计量和非货币计量相结合的计量尺度 (25)B. 个体人力资源价值与群体人力资源价值分别计量 (26)C.三种计量模式相结合使用 (27)4.2 人力资源会计在会计核算方面的一些思考 (28)4.2.1 人力资源会计核算对象的范围确定影响会计核算的操作性不同 (28)4.2.2 不应该对人力资产进行摊销 (28)5 人力资源会计应用的案例分析 (30)5.1 深圳华为技术有限公司对人力资源会计的应用 (30)5.2 人力资源会计的其他应用 (31)5.3 案例总结与启示 (32)结论 (34)参考文献 (36)致谢 (38)1绪论1.1文献综述1964年，美国密歇根州立大学企业研究所赫曼森发表的《人力资产会计》一文，是人力资源会计理论研究的起点。

人力资源毕业论文7篇人力资源师二级论文篇一摘要：人才竞争力是组织的核心竞争力之一，人力资源是组织最宝贵的资源。

大数据时代，随着人力资源管理信息量的加大，传统的人力资源管理理念和方法的滞后性越来越明显，如何利用信息化手段突破人力资源管理瓶颈，更为科学合理地管理和利用人力资源信息，更好地发挥人力资源管理效能，成为组织亟待解决的问题。

本文对信息化管理环境下，人力资源管理的特点进行了分析，并进一步就信息化环境下，人力资源管理的策略和措施进行了研究。

关键词：信息化环境；人力资源管理一、前言人力资源信息化管理即依托管理软件和高速、大容量硬件，将信息化技术用于人力资源管理，实现管理流程电子化，管理信息透明化，从而降低管理成本，提高规范化、科学化管理水平。

随着“互联网+”模式渗透到社会的各个领域，传统的管理模式已无法满足现代组织管理要求，需要借助信息化手段实现人力资源管理的转型。

但在这一过程中，很多组织未能结合自身实际制定出具体的实施方案，未能找准重点，往往为了转型而转型，匆匆上马人力资源信息化系统，致使信息化管理系统和人力资源管理现状“两张皮”，延长了实施周期，增加了实施成本。

因此，实现人力资源信息化管理，必须建立在对人力资源管理现状和需求进行分析，并对人力资源管理的重点和策略进行适当调整的基础上。

二、信息化环境下人力资源管理的特点(一)强调团队协作(二)强调个人价值信息化既是一种工具，也是一门技术，在信息化管理环境下，员工要想胜任手中的工作就必须改变原来的学习手段和交流方式，不断丰富和完善自身知识库。

从组织角度来看，在信息化战略中，组织应当更加重视员工素质的提高，加强学习型组织建设。

一方面着眼于组织发展，为员工提供更多的学习机会，帮助他们实现知识的更新换代。

另一方面，建立和完善相应制度机制，鼓励员工学习。

员工个人能力的提升不仅可以促进信息化战略的顺利实施，更能为组织积累雄厚的智力资本，从而更好地应对外部挑战和竞争，实现组织和员工的双赢。

⼈⼒资源论⽂范⽂论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，它既是探讨问题进⾏学术研究的⼀种⼿段，⼜是描述学术研究成果进⾏学术交流的⼀种⼯具。

论⽂⼀般由题名、作者、摘要、关键词、正⽂、参考⽂献和附录等部分组成。

论⽂在形式上是属于议论⽂的，但它与⼀般议论⽂不同，它必须是有⾃⼰的理论系统的，应对⼤量的事实、材料进⾏分析、研究，使感性认识上升到理性认识。

⼈⼒资源论⽂范⽂1 摘要：随着我国社会经济的不断发展，⼈⼒资源管理也受到越来越多⼈们的重视，然⽽在如今激烈的市场竞争下很多企业依然不重视⼈⼒资源管理，从⽽使得⾃⾝的整体⼯作效率不⾼。

为此，笔者认为为了提⾼矿建⼈⼒资源管理的质量，应采取数据挖掘技术来开展⼯作，从⽽让整个企业在激烈的市场竞争中稳定、长久发展下去。

关键词：数据挖掘技术；企业⼈⼒资源管理；应⽤ 1、数据挖掘技术在企业⼈⼒资源管理中应⽤的现状 随着我国⼈⼒资源管理体系的不断发展，隐藏在管理⼯作中的问题也被逐渐显露出来，虽然很多企业的⾼层管理者对⼈⼒资源管理这块已经⾼度重视，但是企业往往是希望通过运⽤相关的系统来对⼈才进⾏管理，基于我国社会整体经济实⼒的不断发展以及互联⽹信息时代的到来，数据挖掘技术也受到越来越多的企业多关注，并纷纷采⽤该技术对⾃⾝⼈⼒资源进⾏管理，同时也将⼈⼒资源管理系统作为整个信息化建设过程中的核⼼部位，就数据调查显⽰，数据挖掘技术已经被国外很多软件开放式引⼊⾃⾝的⼈⼒资源管理⼯作中，并使⾃⾝内部逐步形成了⼀套完整的⼈⼒资源管理系统体系。

除此之外，数据挖掘技术也被⼴泛应⽤在企业的基本⼈⼒资源档案管理⼯作中，随着信息技术时代的到来，以往传统的计算机管理模式对⼈⼒资源管理效率往往并不⾼，为此，数据挖掘技术对企业⼈⼒资管理⼯作是百利⽽⽆⼀害的。

2、数据挖掘技术在企业⼈⼒资源管理中的应⽤ 2、1⼈才的招聘 任何企业在发展过程中都是离不开新鲜⾎液注⼊的，随着⽬前我国市场经济竞争趋势的不断增长，企业要想稳固发展必须要引⼊⼈⼒资源管理，只有这样才能提⾼企业经济效益以及社会收益。