劳务人员进场手续

市金匠建筑劳务工程项目劳务实名制管理制度（试行）一. 目的（一）为不断改善公司用工制度，逐步打造技术专业、作业专业的专业公司。

促进劳务工人提高工匠水平，提升工匠精神，使劳务工人向技术工人转型，并建立工人信息管理平台，同时推行工人实名制管理。

（二）为切实落实公司围工程项目部的劳务用工信息化管理，明确管控围、标准工作流程、确定责权主体、规操作制度，实现劳务工人100%实名制考勤，实现劳务工人100%实名制工资支付，制特制订本办法。

本办法与《市金匠建筑劳务劳务用工管理制度（试行）》配套使用。

二. 实施围、管理层级配置及权限（一）实施围本办法适用于公司围所有已设工程项目管理部且安装了"劳务管理信息化系统”（以下简称"管理系统”）的工程项目部，达到对施工围的实名制管理负责。

（二）组织架构的设立1、金匠建筑劳务（以下简称"金匠劳务公司”）负责劳务分包队伍的引进、评价等工作，形成公司合格分包商名录，并由专人维护进劳务实名制系统。

同时负责指导和协调工程项目部开展劳务信息化工作。

人员设置如下：1）金匠劳务公司经理为劳务实名制管理第一责任人；2）公司及分公司均设置劳资主管对口负责劳务信息化管理工作；（1）负责项目部信息化建档；（2）负责劳务队伍（劳务分包商）信息入库；（3）负责劳务实名制系统的维护；（4）负责对项目部劳务管理员对系统及实际工作上问题的解释；3）配置相应岗位管理人员；（如：财务、劳务审核员、保安等）2、项目部成立劳务管理小组，管理小组主要人员设置及要求如下：1）金匠劳务公司项目经理为项目部劳务管理工作的第一责任人。

全面负责劳务实名制工资管理的统筹，负责组织项目部劳务实名制工资管理硬件设施的设置、验收及使用，组织包括劳务、商务、财务、后勤、安全、质量、工程等部门实施项目部劳务实名制工资管理。

2）项目部按要求配置劳务管理员（金匠劳务公司根据项目大小情况派驻，），具体负责劳务人员进场实名登记、退场手续办理，劳务人员每日上岗考勤及记录、核对管理，督促劳务公司及时核算劳务人员每月工资并造册报审，及时统计、上报、保存涉及劳务实名工资管理的数据和资料，按要求对项目劳务人员实施日常管理。

西咸国际文化教育园生态污水处理厂一期工程项目分包单位进场须知（安质环保部）部门：安质环保部编制人：审批人：中铁广州工程局集团深圳工程有限公司2019年4目录第一章进场管理 (3)第二章日常管理 (4)第三章标准化管理 (8)西咸国际文化教育园生态污水处理厂一期工程项目由中铁广州工程局集团深圳工程有限公司总承包，所有参建单位必须在符合法律法规、强制性标准、地方规章制度条件下进行生产活动，同时必须满足中铁广州工程局集团深圳工程有限公司各项要求。

对违反相关要求的单位，项目部根据双方合同（附件）及签订的协议书罚则作出相应处罚。

分包单位在进场时需要按照相关规定向西咸国际文化教育园生态污水处理厂一期工程项目部安质环保部办理相关手续。

具体步骤如下：提供的复印资料需清晰可见，盖章于每页右下角！！！第一章进场管理（一）进场一周前所提交资料进场前必须到总包单位项目部安质环保部门办理并递交如下相关手续：（1-5款须加盖分包单位公章方可生效）1 资质证书、营业执照、安全生产许可证、分包合同复印件等。

2 法人授权委托书、法人身份证复印件、现场负责人身份证复印件。

3 特殊工种持证上岗并持本人有效证件登记备案（塔吊工、信号工、架子工、电工、电焊工等）。

4 分包单位提供管理人员花名册，花名册后附管理人员身份证复印件和个人执业证书（每式两份，按照顺序排列，将个人身份证复印件和执业证书复印于一页，每页需加盖分包公司章，章加盖于每页右下方，并提供电子版花名册。

标准如附件一）。

5 各管理人员证件（项目经理、施工员（工长）、安全员等），管理人员合同、保险证明、出勤表、工资表如附件二、三。

6 进场人员必须办理工人进出场登记并留存身份证复印件存档、施工作业前必须进行安全三级教育及安全教育培训，安全技术交底等工作并上报总包项目安质环保部进行备案备查。

7 工人要持操作证上岗，出勤表和工资表上报项目部备案并公示。

8 进场后要签订安全管理协议、环水保协议及消防安全协议等。

人员进退场管理规定Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998人员进退场管理办法1. 目的及适用范围目的为规范中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部（以下简称项目部）人事管理制度，提高项目管理水平，加强人员进场、退场、上岗资格保持等管理，使进入施工现场的所有人员始终处于受控状态，保障工程项目的安全、质量、进度和成本控制等目标的实现，特制定本办法。

适用范围本办法适用于中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部的管理人员、与公司签订劳动合同的工人、劳务派遣人员、专业分包队的人员等所有进入本项目部工作的人员。

2. 定义用人单位：指劳务派遣单位。

劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。

用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与项目部订立劳务派遣协议。

在本办法中项目部为用工单位。

驻场代表：指代表用人单位长期驻守在项目部的接口联络人，协助项目部对劳务派遣人员的管理。

驻场代表应当是经用人单位授权的、专门的工地劳务管理员。

3. 人员进场人员进场应具备的基本条件—年龄18～53周岁之间；—县级以上医院体检，身体健康；—持有本人居民身份证，或临时身份证，或户籍所在地派出所出具的身份证明书；—特殊工种的人员应持有劳动行政部门核发的《特殊工种操作证》；从事有健康要求的食品、饮食、服务性等工作的，应持有卫生行政部门核发的健康证；—女性员工应持户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处签发的《计划生育情况证明》；—非犯罪嫌疑人员。

初次进入施工现场的人员应当办理“进场手续”项目部根据工程进度计划和实际工作需要，当需要增加人员时，由用人部门负责编制《人员进场计划表》（见附表一）。

主管领导负责审核。

项目（总）经理负责对批准。

人力资源部根据经审批的《人员进场计划表》的要求，按照人员类别的不同分别给予进场手续办理。

一、合同背景根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，为确保劳务人员进场工作的合法权益，保障施工现场的正常秩序，特制定本合同要求时间。

二、合同要求时间1. 劳务人员进场时间（1）劳务人员应在合同签订后，按照甲方要求的时间节点进场。

进场时间由甲方根据工程进度、现场条件等因素确定。

（2）劳务人员应在甲方通知的进场时间前，完成个人物品的整理和搬运，确保按时进场。

（3）如因特殊原因导致劳务人员无法按时进场，劳务人员应提前3天向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延期进场。

2. 劳务人员离场时间（1）劳务人员应在合同约定的工期结束或甲方提前解除合同的情况下离场。

（2）劳务人员离场前，应完成以下工作：① 清理工作场所，确保现场整洁；② 收拾个人物品，不得带走甲方财产；③ 退还甲方提供的劳保用品；④ 与甲方进行工作交接，确认工作内容已完成。

（3）如因特殊原因导致劳务人员无法按时离场，劳务人员应提前3天向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延期离场。

3. 劳务人员请假时间（1）劳务人员因个人原因需请假，应提前1天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。

（2）请假时间不得超过合同约定的工期，且请假期间不得影响工程进度。

（3）请假期间，劳务人员应承担相应的责任，如因请假导致工程进度延误，劳务人员应承担相应责任。

三、违约责任1. 劳务人员未按约定时间进场，每延迟一天，应向甲方支付相当于每日工资20%的违约金。

2. 劳务人员未按约定时间离场，每延迟一天，应向甲方支付相当于每日工资20%的违约金。

3. 劳务人员未经甲方同意擅自请假，每请假一天，应向甲方支付相当于每日工资10%的违约金。

四、其他1. 本合同要求时间作为劳务人员进场合同的附件，与主合同具有同等法律效力。

2. 本合同要求时间自双方签字盖章之日起生效。

3. 本合同要求时间未尽事宜，由双方另行协商解决。

4. 本合同要求时间一式两份，甲方、劳务人员各执一份。

甲方（盖章）：____________代表人（签字）：____________日期：________________劳务人员（盖章）：____________代表人（签字）：____________日期：________________。