合同制员工聘用管理办法

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法根据《甘肃省事业单位聘用合同制管理办法》规定，甘肃省事
业单位实行聘用合同制管理，具体办法如下：
一、聘用合同签订
1. 事业单位按照国家有关规定和事业单位本身的实际情况，与聘用人员签订聘用合同。

2. 聘用合同应明确聘用期限、工作内容、工作地点、工资待遇、劳动保护、福利待遇、绩效考核等相关事项。

3. 聘用合同应当书面格式，并由聘用人员和事业单位的法定代表人或授权人员签字盖章。

4. 聘用合同期限不得超过五年，需要继续聘用的，可以续签合同。

二、劳动待遇和保障
1. 聘用人员的工资、福利待遇等应按照国家和甘肃省有关规定执行。

2. 事业单位应提供必要的劳动保护，确保聘用人员的合法权益。

三、绩效考核
1. 聘用人员应按照事业单位规定的绩效考核办法进行评价。

2. 绩效考核结果可以作为聘用人员续聘、提聘、奖励或处罚的依据。

四、聘用解除
1. 聘用期限届满后，聘用合同自动解除。

2. 聘用期限内，聘用人员有违反聘用合同约定的行为，事业单位可以解除聘用合同，并按照法律法规执行。

五、法律适用
1. 甘肃省事业单位聘用合同制管理办法实施后，事业单位应严格按照相关规定执行。

2. 对于其他未规定的事项，适用相关法律法规的规定。

以上就是甘肃省事业单位实行聘用合同制管理的办法介绍，具体以相关法律法规和各事业单位自身的规定为准。

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法第一章总则第二条本办法适用于甘肃省各级事业单位实行聘用合同制的管理。

第三条事业单位实行聘用合同制，是指事业单位与职工按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘用合同，明确双方的权利和义务，建立劳动关系。

第四条事业单位实行聘用合同制，应当遵循公开、公平、公正的原则，保障职工的知情权、参与权和监督权。

第五条事业单位实行聘用合同制，应当依法保障职工的合法权益，不得违反国家法律法规的规定。

第二章聘用合同的签订第六条事业单位与职工签订聘用合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律法规的规定。

第七条聘用合同应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。

（一）合同双方的基本情况；（二）合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护；（八）合同解除和终止的条件；（九）违反合同的责任；（十）其他约定事项。

第九条聘用合同约定的内容应当明确、具体，不得含糊其辞或者留有漏洞。

第十条聘用合同期限一般为三年，可以根据工作需要和职工意愿协商确定，但最长不得超过五年。

第十一条事业单位与职工签订聘用合同后，应当将聘用合同报所在地的人力资源和社会保障部门备案。

第三章聘用合同的履行第十二条事业单位和职工应当按照聘用合同的约定履行各自的义务。

第十三条事业单位应当为职工提供必要的工作条件，保障职工的合法权益。

第十四条职工应当按照聘用合同的规定完成工作任务，服从事业单位的领导和管理。

第十五条事业单位应当按时足额支付职工的劳动报酬，不得拖欠或者克扣。

第十六条事业单位和职工应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

第十七条事业单位和职工应当依法参加劳动保护，保障职工的身体健康和生命安全。

第四章聘用合同的变更、解除和终止第十八条聘用合同在履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同的内容。

第十九条有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）职工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）事业单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；（四）聘用合同约定的其他解除情形。

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法根据甘肃省事业单位聘用合同制管理办法，事业单位实行聘用
合同制，即将公开招聘的人员以聘用合同形式聘用的管理制度。

具
体规定如下：
1. 招聘方式：事业单位按照招聘岗位的特点，可以通过公开招聘、竞争性招聘或其他形式进行招聘。

2. 聘用合同内容：聘用合同应包括双方的基本信息、聘用岗位、聘用期限、工作内容和要求、工资待遇、社会保险等内容。

3. 合同期限：聘用合同期限一般为3年，视工作需要和个人表
现情况可以延长或解除合同。

4. 薪酬待遇：事业单位根据岗位及工作表现，按照相应的工资
水平进行薪酬安排，并纳入社会保险和福利待遇。

5. 聘用合同解除：聘用人员在聘用期间存在违反聘用合同的情况，或者经济形势发生严重变化，无法保证继续聘用，事业单位有权解除聘用合同。

6. 聘用合同变更：在特殊情况下，双方可以对聘用合同进行变更，变更内容需要经过协商一致并获得相关批准。

7. 争议解决：聘用合同期间产生的争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

8. 附则：事业单位聘用合同制度的具体实施细则由甘肃省事业单位人力资源和社会保障主管部门制定并公布。

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法第一章总则第一条为规范甘肃省事业单位的聘用管理，明确聘用合同制管理的基本原则，加强事业单位的管理和服务水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条适用范围：本办法适用于甘肃省境内的各类事业单位的聘用合同制管理。

第三条聘用合同制管理是指事业单位与聘用人员签订聘用合同，以明确聘用的期限、待遇、权利义务关系，依法解决聘用问题的一种管理方式。

第四条聘用合同制管理应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，尊重劳动者的权益，营造公平公正公开的用人环境。

第五条事业单位应当依法设立聘用合同制管理机构，负责聘用合同的签订、终止和管理工作。

第二章聘用合同的订立第六条聘用合同应当明确约定以下内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名；（二）劳动者的基本情况；（三）聘用的岗位、工作内容和工作地点；（四）聘用的期限和工作时间；（五）劳动报酬和奖金制度；（六）劳动者的权利义务；（七）劳动合同终止的情形和方式；（八）其他约定事项。

第七条聘用合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字确认。

聘用合同应当在劳动者入职前签订。

第八条劳动者在接受聘用前，有权了解聘用单位的基本情况、聘用条件和待遇等。

第九条聘用合同应当明确约定劳动报酬和奖金的支付方式、标准及频次。

第三章聘用合同的履行与变更第十条用人单位应当按照聘用合同的约定提供劳动条件和工作环境，保障劳动者的合法权益，履行聘用合同的义务。

第十一条用人单位与劳动者双方对聘用合同的内容有异议的，应当协商一致，达成书面变更协议。

第十二条可以变更聘用合同的事项包括但不限于：（一）工作岗位和工作内容；（二）工作时间和劳动报酬；（三）劳动条件和工作环境；（四）其他事项。

第十三条变更聘用合同应当采用书面形式，并由双方签字确认。

第四章聘用合同的解除与终止第十四条聘用合同解除的情形包括但不限于以下情况：（一）合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者自愿解除合同；（四）劳动者患有严重疾病或者疗养期满，无法继续从事原工作；（五）劳动者严重违反聘用合同约定的义务；（六）其他依法解除合同的情形。

聘用人员管理办法聘用人员管理办法，以合同的方式聘用的人员，按聘用制招聘的人员，下面是收集整理的聘用人员管理办法，欢迎阅读!聘用人员管理办法第一章总则第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本办法。

临聘人员考勤制度。

第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。

第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作，即不占用XX正式编制(指行政、事业编制)，在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。

我XX委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。

临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。

我XX与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。

第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有序。

第二章聘用范围和条件第六条应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身体健康，具有履行相应岗位职责的能力。

第七条应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。

临聘人员考勤制度。

第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下;专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以下;驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在45周岁以下;厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历;辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。

如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。

第三章聘用程序第九条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。

第十条经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作，并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。

北京大学劳动合同制职工管理办法校发[2010]115号（2010年7月9日第749次校长办公会讨论通过）第一章总则第二章岗位设置第三章人员聘用第四章合同管理第五章工资、社会保险及福利第六章考勤及考核第七章劳动争议的处理第八章档案管理第九章附则第一章总则第一条为进一步规范劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系，引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建立劳动关系的职工。

第三条本办法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位，包括院系（所、中心）、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等。

第四条劳动合同制职工是北京大学职工的组成部分,其人事管理的基本原则是：按需设岗、公开招聘、依法聘用、合同管理。

第五条校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责审核用人单位的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳动报酬、社会保险以及相关政策咨询与培训。

第六条劳动合同制职工统一纳入用人单位人事管理，由人事干部负责日常事务。

第二章岗位设置第七条用人单位可根据工作需要设置劳动合同制岗位。

用人单位制定劳动合同制岗位设置年度计划报校人事部审核，并依据校人事部核定的岗位聘用劳动合同制职工。

第八条设置劳动合同制岗位的用人单位必须具有足够经费，确保合同期内按时足额支付劳动报酬、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。

第三章人员聘用第九条用人单位成立聘任小组，负责劳动合同制职工的聘用事宜。

用人单位的下属机构、挂靠单位或个人不得自行聘用劳动合同制职工。

劳动合同制职工的招聘应遵循“公开、公正、公平、择优”的原则。

第十条用人单位负责办理劳动合同制职工的聘用手续并报人事部备案。

第四章合同管理第十一条用人单位自用工之日起即与劳动合同制职工建立劳动关系。

事业单位合同制工作人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对合同制工作人员的管理，维护合同制工作人员的合法权益，充分调动合同制工作人员工作积极性主动性，保障合同制工作人员队伍的稳定性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、自治区有关规定，结合我局实际情况，制定本办法。

第二条合同制工作人员是因工作需要按《中华人民共和国劳动合同法》与XX签订劳动合同且安排在科室承担具体工作职责的各类职工，主要指办公文员、业务科室辅助人员、司机等人员。

第三条XX依法对合同制作人员进行管理。

办公室负责对合同制工作人员的招聘、录用、辞退、劳动合同签订解除（终止）、工资社保核算发放、劳动仲裁、工伤认定等工作。

各相关责任科室负责合同制工作人员日常培训I、管理工作。

第二章录用、辞退、合同签订、解除（终止）第四条合同制工作人员聘用条件:（-）聘用的合同制工作人员必须具有良好的政治素养，遵循国家法律法规和单位各项规章制度。

（二）业务能力较强，有良好的敬业精神，服从安排，能够胜任相应岗位工作。

（三）新聘合同制工作人员必须提交近期（1个月以内）由县级及以上医疗单位出具的健康体检证明。

（四）新聘合同制工作人员可以根据不同岗位特点分别规定年龄和学历限制。

年龄范围原则性控制在20至45周岁之间，办公室文员、业务科室辅助人员年龄原则性不得超过40岁，一般应具有大专以上学历。

（五）解聘人员两年内不再重新聘用。

（六）其他条件按岗位需要临时制定。

第五条合同制工作人员录用程序：（-）提出申请。

各科室因工作需要向办公室提出申请，办公室根据合同制工作人员整体状况，结合XX工作实际，提出意见，报局务会议研究决定。

（二）会议研究。

召开局务会议，研究是否有必要新聘合同制工作人员。

确需新聘的，要明确人数、专业、年龄等招聘条件。

（≡）由办公室拟定招聘方案，由副局长组织办公室和相关科室按照招聘方案做好招聘各项工作。

（四）确定聘用。

召开局务会议，研究拟聘人员的聘用。

合同制人员管理办法1. 背景介绍合同制人员是指与用人单位签订劳动合同，并根据合同约定的条件、期限从事工作的人员。

由于其与雇佣工人的关系不同，需要制定特定的管理办法来保障双方的权益。

2. 合同制人员的权益保障2.1 薪资待遇合同制人员的薪资待遇应当按照国家相关法律法规和用人单位的规定执行，不得低于当地最低工资标准。

用人单位应当按时足额支付合同制人员的工资，并为其缴纳社会保险费。

2.2 劳动保护用人单位应当为合同制人员提供必要的工作保护和安全设施，确保其工作环境符合国家相关标准，并依法购买工伤保险。

合同制人员在工作中发生意外伤害的，用人单位应当按照法定程序向劳动监察部门及时报告并赔偿受害人。

2.3 休假权益合同制人员享有合法休假权益，用人单位应当按照合同约定和相关法律法规安排合同制人员的休假，并依法支付相应的休假工资。

2.4 任职权益合同制人员享有公平竞争的权利，用人单位不得因性别、年龄、民族、婚姻状况、宗教信仰等非工作相关因素而歧视合同制人员，保障其公正的聘用和晋升权益。

3. 合同制人员的责任和义务3.1 履行合同合同制人员应当按照劳动合同的约定履行工作职责，保持工作效率和质量，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

3.2 保密义务合同制人员在工作期间或离职后应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的商业资料和技术信息。

3.3 知识产权合同制人员在从事工作期间创作的作品，归用人单位所有，合同制人员不得私自利用或转让这些作品。

4. 合同制人员管理程序4.1 招聘程序用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行合同制人员的招聘，明确招聘条件和职位要求，并签订书面劳动合同。

4.2 合同管理用人单位应当建立健全的合同管理制度，及时与合同制人员签订、续签和终止劳动合同，并保留相关证据材料。

4.3 考核评估用人单位对合同制人员的工作表现、业绩和发展潜力进行定期评估，并根据评估结果做出相应的奖惩措施。

4.4 维权途径合同制人员如发现用人单位侵犯其合法权益的行为，可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径进行维权。

合同制管理办法3篇【第1篇】东华医院合同制员工劳动用工管理办法z人民医院合同制员工劳动用工管理办法第一章总则第一条:为了加强对我院编外合同制用工人员(下称合同制员工)的管理,明确双方权利义务和责任,维护双方的合法权益,进一步完善医院人事管理制度,制订本管理办法。

第二条:本办法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定,本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行。

第三条:在编人员聘后管理、考核参照本办法执行。

第二章人员招聘第四条:人员招聘由人力资源部门归口管理,各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定,没经核定,科室一律不得自行招聘合同制人员,人力资源部门不予核发工资,不办理相关手续。

第五条:科室确因工作需要增加岗位时,应书面向人力资源管理部门提出申请,同时,提交所需岗位类别、从事具体工作范围,上岗资格要求、工作职责、人数等要求。

人力资源管理部门应根据科室编配情况进行核定,并报经院领导批准后方可进行人员招聘。

第六条:科室如出现空岗,应提前向人力资源管理部门提出申请,经人力资源管理部门核实后进行招聘。

第七条:招聘过程中应严格按照《**县人民医院各岗位上岗资格》进行筛选,通过面试、笔试、考核、体检等,择优录用。

第三章聘后管理第八条:经择优录用的人员,试用期为三个月,试用期满经考核合格正式录用。

第九条:新录用人员首次签订合同期一般为3年,合同期满,如医院需要,经双方协商一致可以续签合同;双方或对方不愿续签合同的,合同到期终止,本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。

第十条:合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理,到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准,离职医院应办理交接手续,不办理交接手续者,不予移交社会保险等。

第十一条:合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责,每年进行年终考核,考核结果分为四个等次,即优秀、合格、基本合格、不合格。

如考核为不合格者,或不能胜任工作的,医院依法解除或终止劳动合同。

哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法篇一：事业单位聘用合同管理暂行办法陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法第一章总则第一条为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（国人厅发[XX]158号），结合我省实际，制定本办发。

第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。

参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。

第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条聘用合同以书面形式订立。

第五条订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。

聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。

第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。

第二章人员的聘用第七条聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。

第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。

第九条应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。

第十条人员的聘用按照下列程序进行：（一）聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。

哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2004.02.23•【字号】哈办发[2004]10号•【施行日期】2004.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法（哈办发[2004]10号2004年2月23日）第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人员聘用制度。

实现事业单位人事管理的法制化、规范化，保障单位与职工的合法权益，增强事业单位活力和自我发展能力，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制定的意见》(国办发〔2002〕35号)和省委办公厅、省政府办公厅印发的《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》(黑办发〔2002〕7号)等文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市各级各类事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员(以下称受聘人员)。

按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位及其人员，不适用本办法。

第三条聘用单位党群组织专职工作人员在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。

第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，以岗位需要为前提，通过签订聘用合同确定聘用单位和受聘人员的人事关系，明确合同双方的权利、义务等。

聘用合同一经签订即具有法律约束力。

第五条实行聘用合同制要坚持公开、平等、竞争、择优的原则；能上能下、能进能出的原则；聘用单位与受聘人员协商一致的原则；保护聘用单位与受聘人员合法权益的原则。

第六条聘用单位聘用人员应当在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。

第七条各级政府人事部门是本级政府实施本办法的行政管理部门。

各级主管部门负责所属事业单位的聘用合同制实施工作。

第二章聘用工作组织、聘用权限、条件及程序第八条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。

合同制人员管理办法合同制人员管理办法是为了保护合同制雇员的权益和维护劳动关系稳定而设立的管理规定。

下面将从背景问题、主要内容、实施效果和改进措施等方面进行分析和阐述。

一、背景问题合同制人员管理办法的出台是为了应对现代劳动力市场的变革和发展。

随着经济全球化的发展和市场经济的推进，劳动力市场呈现出多元化、灵活化和个体化的特征，而传统的雇佣关系已经无法完全满足市场需求，因此合同制人员的需求不断增加。

然而，由于合同制人员处在较弱的劳动地位，容易受到雇佣方的不公平待遇，因此需要相关管理措施来保护他们的权益。

二、主要内容合同制人员管理办法主要包括以下几个方面的内容：1. 合同制人员的权益该办法明确规定了合同制人员应享有的基本权益，如薪资待遇、工作时间、休假制度、社会福利等。

同时，该办法对合同制人员的劳动合同签订、解除等也做出了详细的规定，确保合同制人员的权益得到保障。

2. 岗位安全和职业发展合同制人员管理办法要求雇佣方应为合同制人员提供安全、稳定的工作环境和岗位，不得随意解雇合同制人员。

此外，办法还规定了合同制人员的培训和晋升机制，为他们提供职业发展的机会。

3. 用工秩序和合同解决争议办法中对用工秩序进行了规范，要求雇佣方和合同制人员遵守规章制度，保持良好的劳动纪律和职业道德。

同时，办法还设立了公正、高效的劳动争议解决机制，为合同制人员提供维权途径。

三、实施效果合同制人员管理办法的出台对维护合同制人员的权益和保障劳动关系稳定起到了重要作用。

通过明确合同制人员的权益和责任，合同制人员能够更好地维权，雇佣方也能够更加规范地管理合同制人员，避免产生劳动争议。

此外，合同制人员管理办法还促进了劳动力市场的平稳运行，提高了合同制人员的稳定性和获得感。

四、改进措施当前，虽然合同制人员管理办法已经取得了一定成效，但依然存在一些问题和不足。

为进一步完善管理办法，可采取以下措施：1. 加强监管与执法力度相关部门应加强对合同制人员的监管与执法力度，严查违法用工行为，保护合同制人员的合法权益，确保合同制人员的合法权益得到有效执行。

劳动合同制用工管理办法第一章总则第一条为进一步规范劳动合同制用工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制人员的权利、义务关系，维护学校与劳动合同制人员双方的合法权益，引导用人单位依法用工，满足学校教育教学、科学研究、社会服务等各项事业发展对人力资源的需求，根据国家有关政策法规和上级部门有关管理规定，结合学校实际，制定本管理办法。

第二条本办法所称劳动合同制人员，是指与学校签订劳动合同，或由劳务派遣机构派往我校工作，未纳入学校事业编制管理，由学校(或二级单位）经费列支薪酬的工作人员。

学校高层次引进人才、退休返聘职工以及勤工俭学的在校学生不纳入劳动合同制人员管理。

第三条劳动合同制人员的人事关系由政府部门批准或授权的人事代理机构代为管理。

劳务派遣应由具有合法资质的服务机构承担。

第二章岗位设置第四条劳动合同制岗位设置遵循“按需设岗、精简高效、从严控制”的原则，学校依据申请设岗部门的岗位编制缺员情况及教学、科研和管理等实际工作需要设岗，劳动合同制岗位占用人单位编制。

满编、超编及有待聘人员的单位，原则上不设置劳动合同制岗位。

第五条符合设岗条件的单位，在提出设岗申请前，原则上应先从学校在编人员中选聘，或选用勤工助学学生，在无合适人选或该岗位不适合选用勤工助学学生的情况下，方可提出设岗申请。

第六条劳动合同制岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，其岗位定义如下：（一）专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；（二）管理岗位是指担负管理职责或管理任务的工作岗位；（三）工勤岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障服务等职责的工作岗位。

第七条用人单位应在落实经费来源的前提下，提出设岗申请，报人事处审批。

人才交流中心根据审批结果，组织公开招聘。

第三章人员招聘第八条劳动合同制人员的招聘分为自主招聘和劳务派遣招聘两种方式。

自主招聘由学校直接招聘，确定劳动关系；劳务派遣招聘按劳务派遣协议和相关规定执行。

合同制人员管理办法一、引言合同制人员是指企事业单位与个人依法签订劳动合同，约定一定时期内从事特定工作的劳动者。

合同制人员相对于正式员工而言，具有合同期限较短、劳动关系较为灵活的特点。

为了规范合同制人员的管理，提高劳动关系的稳定性和合法性，制定本合同制人员管理办法。

二、合同制人员的定义和岗位要求1.合同制人员是指企事业单位依法与个人签订劳动合同，约定一定时间从事特定工作的劳动者。

2.合同制人员的岗位要求应当与其从事工作的性质、特点和要求相匹配，确保其具备相关的知识、技能和经验等。

三、合同的签订和终止1.合同的签订应当遵循劳动法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

2.合同期限一般不超过两年，可以根据工作需要进行续签。

3.合同期满后，可以根据工作需求和个人绩效进行解除或续签，但续签的期限不得超过两年。

4.若双方约定提前解除合同的，应当提前30天书面通知对方。

四、劳动报酬和福利待遇1.合同制人员的劳动报酬和福利待遇应当与正式员工基本保持一致，按照国家和地方的相关规定执行。

2.合同制人员的劳动报酬应当及时支付，不得低于最低工资标准，并按照劳动合同的约定进行调整。

3.合同制人员应当享受与正式员工相同或相近的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

五、合同制人员的管理1.企事业单位应当建立合同制人员档案，保存相关资料和合同备案情况。

2.合同制人员应当遵守企事业单位的规章制度，按时完成工作任务。

3.企事业单位应当加强对合同制人员的日常管理，包括工作指导、考核评价等，确保其工作质量和效率。

4.若合同制人员的工作表现不符合要求，可以依法解除合同，但应当提前书面告知，并给予补正合理的时间。

六、劳动保护和安全管理1.企事业单位应当为合同制人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保其劳动安全。

2.合同制人员在工作期间如发生工伤事故，应立即报告企事业单位并及时接受医疗救治。

3.企事业单位应当根据工作特点，进行合同制人员的岗前培训和安全教育，提高其安全意识。

沈阳市全民所有制企业聘用(合同)制管理、技术人员暂行管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 沈阳市全民所有制企业聘用(合同)制管理、技术人员暂行管理办法（沈政发[1990]40号1990年5月11日）第一章总则第一条为深化企业人事制度改革，完善企业人事管理制度，根据国家的有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于市、县、区属全民所有制企业。

第三条企业有权在本企业内部选聘管理、技术人员；经有关部门批准，也可以面向社会招聘管理、技术人员。

第四条企业从全民固定工人中聘用管理、技术人员，实行聘用制；从社会待业人员和全民合同制工人中聘用管理、技术人员，实行聘用合同制。

第五条企业聘用管理、技术人员，必须在国家批准的劳动计划和确定的管理、技术人员比例以内，必须贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

第二章聘用条件和程序第六条被聘用的企业管理、技术人员应具备以下条件：(一)拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；(二)思想品德端正、遵纪守法，作风正派；(三)具有高中毕业以上文化水平和与所聘岗位相适应的专业管理或技术知识；(四)身体健康，初聘年龄一般应在三十五岁以下。

第七条企业在内部聘用管理、技术人员，应遵照下列程序：(一)公布聘用名额、职位、条件和办法；(二)进行文化、业务考试和面试；(三)进行政治、业务考核；(四)集体讨论，确定聘用人选；(五)填写聘用登记表，签订聘约或聘用合同；(六)颁发聘书。

因特殊情况急需聘用个别人员，不能按上述程序办理的，也要严格掌握条件，认真进行考核，经集体讨论决定，并办理聘用手续。

第八条企业面向社会招聘管理、技术人员时，须报市人事局批准，按市有关规定办理。

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法第一章总则第一条为了规范甘肃省事业单位实行聘用合同制的管理，加强对事业单位人员的管理和服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条适用范围：本办法适用于甘肃省各级事业单位实行聘用合同制管理的人员。

第三条基本原则：人民的利益最高原则，分类管理原则，公开平等原则，岗位责任原则，奖惩并重原则。

第四条聘用性质和工资待遇：根据事业单位的性质、岗位级别和个人工作表现等因素确定，签订聘用合同的人员享受与岗位相应的工资待遇。

第五条合同期限：聘用合同期限一般为三年，根据事业单位的需要和个人工作情况，可以续聘。

第六条合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除聘用合同。

第二章聘用流程第七条聘用需求确定：事业单位根据工作需要，经过岗位设置、编制审批等程序确定聘用需求。

第八条公开招聘：按照事业单位公开招聘人员的规定，公开招聘聘用人员。

第九条笔试面试：用人单位进行聘用人员的笔试面试。

第十条聘用确认：经过专业评审、考察等程序，确定聘用人员。

第十一条聘用合同签订：事业单位与聘用人员签订聘用合同。

第十二条培训培养：聘用人员进入事业单位后，进行必要的培训和培养工作。

第三章权益保障第十三条工资待遇：事业单位按照岗位级别和个人工作情况确定聘用人员的工资待遇，并及时发放。

第十四条合同续聘：聘用期满，符合继续聘用条件的，可以与聘用人员续签聘用合同。

第十五条社会保险：用人单位为聘用人员缴纳社会保险。

第十六条奖惩制度：建立健全的奖励和惩处制度，对聘用人员进行考核评价，并按照绩效奖励和纪律处分的原则进行奖惩。

第十七条劳动保护：用人单位要落实劳动保护措施，确保聘用人员的工作安全和身体健康。

第四章合同解除第十八条合同解除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，聘用合同可以解除的情形。

第十九条解除程序：解除聘用合同应当采取书面形式，并在解除前及时告知聘用人员。