经济补偿金包括奖金吗？

劳动合同法第47条内容你知道劳动合同法第47条内容是什么吗?以下是小编为大家整理的劳动合同法第47条内容，供大家参考学习。

劳动合同法第47条内容1《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本条是关于如何计算经济补偿的规定在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。

计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

如劳动者甲自20XX年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到20XX年。

最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从20XX年算起，共四年。

如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。

总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。

当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)赔偿金与补偿金在什么样的情况下运用？它们的区别是什么？赔偿金与补偿金在公司辞退你的的情况下运用！它们的区别是：1.赔偿金是公司违法的情况下用的名词，例如你被公司无故炒了，那么劳动仲裁就可以写赔偿金。

2.补偿金是公司无理由辞退了，自愿作出补偿时候用的名词。

劳动法规定员工离职的34种情况对应的补偿金是这样的，如果我们不是因为重大错误被公司辞退的话，至少可以拿到n加一的赔偿金。

N呢是你在这个公司的司龄按半年递增，没有满半年的也按半年算，乘上月平均工资就是你的赔偿金额。

比如我呢，在上一家公司待了两年零七个月，n就是三而不是2.5，那按照n加一的赔偿就可以拿满四个月的工资。

划重点，月平均工资不是你的税后工资，它的计算方法是将你过去12个月中获得的税前应发工资，加上年终，年末奖金，餐补，车补以及各种福利的总和除以12加一呢，就是要多发你一次上个月的工资作为代通知金。

如果公司不给你发代通知金，就要提前30天通知你，给你时间交接工作，找新工作，那这30天呢，也是要正常给你发工资，交社保的。

所以说如果你被辞退了，可以拿到的n加一赔偿是四、零乘上月平均工资加上上一个月的工资。

注意，这一笔赔偿金呢，不需要交税，公司需要全款一笔打到你的工资卡上。

除了赔偿金，别忘了还有年假和调休假，没有休的年假要折算三倍工资，没有休的，调休假要折算两倍工资。

那如果公司不给你折算，就需要让你把这个假休完，休假的当天也是要给你发工资的。

被辞退的这个月呢，只要你上了一天班，按照劳动法，工资都必须给你缴纳。

社保千万记得确认好这个事情，社保断交可不好。

再画个重点，离职日期不是你被告知被辞退的那一天，而是你和公司谈好了赔偿，正式签合同的那一天。

经济补偿金和赔偿金的区别，在很多的的劳动合同纠纷的一些案例中，我们市场会看到这些字眼，就是赔偿金和经济补偿金，很多人都会以为赔偿金其实就是经济补偿金，他们是不一样的，以下分享经济补偿金和赔偿金的区别。

解除劳动合同经济补偿金是那十二个月的平均工资与解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释合集解除劳动合同经济补偿金是那十二个月的平均工资今日案例：上海某大型外贸企业的人事专员小江最近犯了难，原因是公司要辞退一名法务部门的员工，具体由小江来进行操作。

这名员工精通劳动法，所以小江在辞退处理上一直小心翼翼，生怕落下什么把柄。

现在，他还有两个问题拿不定主意：一、劳动法规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，那么前12个月的平均工资是如何判定？是税后工资还是税前？是交社保前的还是交社保后的工资？二、在解除劳动合同时，如果没有提前30天通知劳动者，是要付代通知金的。

那么这个代通知金是指解除劳动合同前12个月的平均工资，还是基本工资，包括奖金、津贴、加班费这些吗？请帮忙分析解答一下。

案例解析经济补偿金的基数问题涉及社保公积金个人部分如何处理、税前还是税后、十三薪是否包含在内、加班费还计入进去与否。

详述如下：《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

”综上，核算经济补偿金的工资基数是以应得工资计算的。

1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。

因为这些费用最终进个人帐户，属于员工应得工资；2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等；依据统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

经济补偿金计算/Calculation of economic compensation 经济补偿的月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者 记件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 The monthly economic compensation is based on the deserved salary of labourer , including hourly wage or piece wage, bonuses, allowances , subsidies and other monetary income.
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地工资标 准的，按照当地最低工资标准计算 The compensation is calculated according to the local minimum wage standard when the average wage of labourer in the 12 months before the termination of the employment contract is lower than the local wage standard.
劳动者工作不满12个月的，按照实际工资的月数计算平均工资 The compensation is calculated according to the actual average monthly wage when labourer work less than 12 months.
股票、期权、红利等于投资相关并不列入工资总额的收益，不作为 解除或者终止劳动合同的经济补偿的记发基数。 Stocks, options and other related to the investment are not included in the total amount of wages, not as a base for the economic compensation of the revocation or termination of labouer’s contract. 医疗补助费/Medicare Benefits 劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作儿解除劳动 合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六 个月工资收入的医疗补助费 The reason of termination is that the Labourer is ill or injured for work reasons, and after medical treatment, is not able to do the original job, in addition to pay for the required economic compensation, should also pay for the medical benefits nБайду номын сангаасt less than laborer‘s six months wages