附件１：
员工在职学历教育补贴规定
一、目的
1、提高员工文化素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间；
2、吸引、激励优秀的员工，创建学习型组织。
二、原则
1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
三、补贴范围
1、员工范围：公司工作满六个月以上的合同制员工。
2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询。
3、专业范围：生产技术、管理营销等与公司生产管理相关的、在本公司实用性较强的专业。
四、补贴程序：
1、员工本人通过高等教育自学考试或国家统一组织的成人高考，凭入学通知书提出书面申请并填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门经理、公司分管领导同意后报人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总经理审批。
2、本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的，应由本人凭在读证明提出书面申请并填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门经理、公司分管领导同意后报人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总经理审批。
3、经批准同意后，人力资源部负责建立员工学历教育补贴档案，对员工学年考试成绩单、自考单科合格证书等相关资料进行存档。
4、员工学业结束后，凭毕业证书（或学位证书）及交纳学费发票填写相应补贴金额的费用报销单，报请公司分管领导审批后转人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总经理审批报销。
五、补贴规定：
1、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过第7条规定的补贴限额。
2、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。
3、同时进行相同学历二个或二个以上专业业余学习的员工，只能享受一次补贴。
4、员工在本规定执行前已取得相关学历证书的不享受补贴。
5、本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的，按照本规定执行时剩余学业时间比例（其中参加自考的，按照剩余科目比例）申请，剩余50%（含）以下的，享受学费总额25%的补贴，剩余50%以上的，享受学费总额50%的补贴。
6、已取得本规定中学历范围的大专及以上学历者，参加不高于现学历层次教育的，不适用本规定。
7、学历补贴限额：
（1）、大专学历不超过2000元；
（2）、本科学历不超过4000元；
（3）、硕士及以上学历不超过10000元。
8、对于弄虚作假者，扣回已享受的补贴金额，并对其进行严厉处罚。
六、费用与服务
1、员工由于业余学习、考试，与工作时间相冲突的可请事假，但须遵守公司考勤请假管理制度。
2、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议，如在协议规定服务期限内提出离职申请，按服务时间折算，按照公司相关规定和培训协议，向公司赔偿本人所享受的补贴费用：
（1）大专学历服务期限为毕业后一年；
（2）本科学历服务期限为毕业后二年；
（3）硕士及以上学历服务期限为毕业后三年。
七、补充说明：
1、本规定自2008年3月1日起执行。
2、本规定有效期至2010年12月31日，以录取通知书时间为准。
3、本规定由公司人力资源部负责解释。
附件２：
员工在职学历教育补贴申请表
填表说明：
1、学习方式包括：自考、业余学习。
2、学费总额：指完成整个学业总的学费金额。
