加班申请管理规定-考勤管理制度中的加班申请

加班的管理制度实施细则关于加班的管理制度实施细则（通用8篇）不当的加班加点很容易导致劳动纠纷的发生，这就要求企业了解《劳动法》中关于工时制度的规定，应该制定更加健全、完善的加班制度，保障企业与员工的利益。

下面爱汇店铺整理的关于加班的管理制度，供你参考。

加班的管理制度实施细则篇1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

［标签:标题］篇一：公司加班管理制度规定加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。

二、加班的含义及原则（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

（二）原则：1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3. 加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6. 领导出差或公出：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。

本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。

三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。

3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2、事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。

3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。

（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。

公司不鼓舞员工主动延长工作时间。

（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。

2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。

2024年车间加班管理规定样本一、晚间加班管理规定如下：1. 本公司维持每周一、三、五晚间加班的现行规定不变。

2. 各部门主管需在每日下午17:30前，以书面形式提交《加班申请》至部门经理审批。

3. 未经书面申请并获得部门经理批准的晚间加班，将不纳入考勤记录。

4. 如因工作需求安排加班，员工擅自不加班者，将视同旷工处理。

若因个人特殊原因无法加班，员工需提前提交书面《请假条》并由部门主管签署批准，不接受口头或事后请假。

未遵循规定者，将按旷工处理。

根据公司规章制度，旷工每满____小时，将扣除相应小时数工资。

5. 行政部将负责查核前一日晚间加班的出勤情况，并对旷工人员执行相应的处罚措施。

二、各部门如需在公休日白天安排加班，须提前一日由部门主管以书面形式提交《加班申请》至部门经理审批。

申请书中应详细注明加班原因、加班人员名单及工作内容。

《加班申请》经批准后，应提交至行政部归档备查。

未经书面申请及部门经理批准的擅自加班，将不计入考勤记录。

三、鉴于机械加工及安装车间已有特定的加班管理制度，本规定不适用于上述车间。

四、本规定自____年____月起正式生效执行。

各部门应严格遵照执行，确保工作秩序与效率的优化。

2024年车间加班管理规定样本（二）一、有关晚间延时服务工作规范如下：1. 维持现行周一、周三、周五晚间延时服务工作安排不变。

2. 各部门负责人须于每日下班前17:30前，以书面形式提交《加班申请》至部门经理进行审批。

3. 未经书面申请且未获部门经理批准的擅自加班，将不被纳入正常工作考勤。

4. 如因工作需求安排加班，员工未经批准擅自不加班者，将视同旷工处理；如因个人特殊原因确实无法加班，员工须提前提交书面《请假条》至部门负责人审批，不得口头或事后请假。

____小时，将扣除相应____小时工资。

各部门负责人需对所属员工加班情况进行有效监督。

5. 行政部将负责核查前日晚上加班人员的出勤情况，并对旷工人员直接执行处罚。