兰州大学《人力资源规划与招募》15秋在线作业1满分答案

人力资源规划答案

一、不定项选题答案

1[答案]：DC

[解析]：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。

2[答案]：C

[解析]：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。

3[答案]：D

[解析]：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。4[答案]：B

[解析]：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。

5[答案]：B

[解析]：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

6[答案]：C

[解析]：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000＝2.76万人/小时。按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600人/小时÷230÷8＝15人。

7[答案]：D

[解析]：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。

8[答案]：B

[解析]：本题考查回归分析法的含义。

9[答案]：D

[解析]：德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。

10[答案]：D

[解析]：本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。

11[答案]：C

[解析]：本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。

12[答案]：A

[解析]：本题考查马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。

13[答案]：C

[解析]：使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。

14[答案]：A

[解析]：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。参15[答案]：A

[解析]：人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。参见教材P66

16[答案]：A

[解析]：本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。参见教材P66

兰州大学《人员测评理论与方法》15秋在线作业2满分答案

一、单选题（共10道试题，共40分。）

1.组合式面试适合于哪类职位的应聘

A.初级

B.中级

C.高级

D.管理

正确答案

：C

2.绩效考评是指考评主体对个体或组织活动()及其价值的考

查与评定。

A.频繁程度

B.成果

C.数量

D.质量

E.

正确答案

：B

3.由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职

人员一一对应的是

A.职责

B.职位

C.岗位

D.工作族

正确答案

：B

4.能有效地利用下属人员，将决策内容和其他职责分派给合适

的下属人员的能力是___

A.分派任务的能力

B.领导能力

C.口头交流能力

D.书面交流能力

正确答案

：A

5.下列属智能素质的是

A.学校教育程度

B.知识

C.自我学习程度

D.社会化程度

正确答案

：B

6.大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括

合作、可信赖性？

A.外向性

B.随和性

C.可靠性

D.文化

正确答案

：B

7.下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

正确答案

：C

8.投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动

作投射、______投射。

A.语言

B.墨迹

C.联想

D.表演

正确答案

：A

9.飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标

准要求。这反映了配置性测评的

A.针对性

B.客观性

C.严格性

D.准备性

正确答案

：C

10.以下哪一概念是测量的单位

A.标度标号标准等级

正确答案

：A

《人员测评理论与方法》15秋在线作业2

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.心理测验根据测验中是否有时间限制划分为

A.有速度测验

B.难度测验

C.最佳行为测验

D.研究性测验

E.典型行为测验

正确答案

：ABCE

2.人力资源测评的作用有

A.实现人职匹配

B.为后备人员队伍建设提供参考依据

C.减少人员初始培训与能力开发的开支

D.使所录用人员能胜任工作

E.使录用者对所从事的工作感到满意

正确答案

：ABCDE

3.在心理测验中，用于品德测评的方法有

1.内部招聘的原则：

A.管理层决策原则 B.管理人才内部优先原则 C.适需适用原则 D.坚持标准原则 E.展示人才原则。

【参考答案】: ABCDE

2.面试前的准备工作包括：

A.设计面试时间 B.设计面试环境 C.设计多轮面试和小组面试 D.甄选与培训面试人员 E.面试人员的准备工作。

【参考答案】: ABCDE

3.从用人部门可以收集到（ ）等人员招聘信息。

A.空缺职位 B.岗位描述 C.任职资格 D.社会福利 E.岗位评价。

【参考答案】: ABC

4.下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量：

A.企业的业务量或产量 B.预期的人员流动率 C.提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响 D.生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响 E.企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束。

【参考答案】: ABCD

5.评价中心的优点有哪些：

A.能对被评价者进行较为可靠和有效地观察与评价 B.可以对较复杂的行为进行评价 C.很多情境是与拟任工作相关的情境 D.评价的主观性程度较高。

【参考答案】: ABC

6.人力资源战略的制定程序包括： A.分析企业的内外部环境 B.确定企业人力资源战略目标 C.企业现有人力资源盘点 D.制定企业具体的人力资源战略规划 E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

【参考答案】: ABCDE

7.人力资源管理信息系统的基本要求包括：

A.基本状况 B.知识状况、能力状况等 C.家庭背景及生活状况 D.所在部门使用的意图：提、留、调、降。

【参考答案】: ABCD

8.工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为

A.工作目标因素分析法 B.工作形式因素分析法 C.工作内容因素分析法 D.工作行为特征分析法 E.工作者自我记录法。

【参考答案】: ACD

1.员工录用的基本原则是：

A.确保招满 B.因事择人 C.任人唯贤 D.可以增岗 E.严爱相济。

【参考答案】: BCE

2.从用人部门可以收集到（ ）等人员招聘信息。

A.空缺职位 B.岗位描述 C.任职资格 D.社会福利 E.岗位评价。

【参考答案】: ABC

3.与人力资源需求量成正相关关系的因素有：

A.组织的业务量或产量 B.预期的人员流动率 C.生产技术水平或管理方式的变化 D.组织所能拥有的财务资源。

【参考答案】: ABD

4.招聘周期的影响因素有：

A.岗位的不同 B.劳动力市场的发达程度 C.招聘投入的大小 D.人力资源规划的质量。

【参考答案】: ABD

5.内部招聘的优点

A.产生激励效果和榜样力量 B.提高员工的忠诚度 C.成本低，效率高 D.适应能力强，适应速度快。

【参考答案】: ABCD

6.下列关于申请表和简历的陈述正确的是：

A.简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法 B.求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息 C.相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达 D.简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向。

【参考答案】: AD

7.入职手续办理流程不包括：

A.入职前准备工作的检查 B.接收报到 C.资料审核及签署试用合同 D.发放书面资料及物品，办理门禁和考勤卡 E.开欢迎会

【参考答案】: ABCD

8.职位分析的作用有：

A.选拔和任用合格的人员，设计合理的人员培训和开发方案 B.制定有效的人事预测方案和人事计划 C.提供考核升职和作业的标准 D.提高工作和生产效率 E.建立先进合理的工作定额和报酬制度 F.改善工作设计和环境。

【参考答案】: ABCDEF