四分局党41号关于印发《四分局2011年党支部工作责任目标考核标准》的通知
- 格式：doc
- 大小：50.50 KB
- 文档页数：4
1
四分局党„2011‟41号
关于印发《四分局2011年党支部工作责任
目标考核标准》的通知
分局属各党支部、机关各科室：
现将《四分局2011年党支部工作责任目标考核标准》予以印
发，请认真贯彻执行。
附件：四分局2011年党支部工作责任目标考核标准
二○一一年十月八日
打 字：李 侠 校 对：罗 杰 印：25份
2
四分局2011年党支部工作责任目标考核标准
考 核 内 容
标 准 得
分
一、领导班子建设 20
1.有创建四好班子规划、措施，并向广大职工公布；有创建活动书面典型事
例；有特色创新书面事例和经验。（实施方案可参考四分局党群工作手册）。
4
2.坚持领导班子中心组学习制度，原则上每月集中学习一次，全年不少于12
次。办公室有领导班子集体学习、讨论记录，班子成员有个人有学习记录。
4
3.坚持半年一次班子民主生活会制度。会前书面通知、征求职工意见并向班
子成员反馈1分，会前组织专题理论学习1分，开展严肃批评与自我批评、有相关资料1分。 3
4.“三重一大”问题集体决策（重大决策、重要干部任免、重要项目安排、
大额度资金使用）。有决策内容的会议记录、决策情况调查表。
4
5.贯彻落实上级党委工作部署，结合实际开展工作。有传达上级文件的会议
记录及部署开展活动的记录、安排及活动总结。
3
6.领导班子成员落实廉政建设“一岗双责”，体现在分工上，落实在行动中。 2
二、党支部工作 20
1.支委(支部)成员有明确分工，支部工作各项制度健全，有年度工作研究、计划，季度工作要点，年中和年末有总结。有规范分类的支部工作台帐、资料，有学习记录本、会议记录本、活动记录本。 3
2.创建“五好”党支部活动有计划、措施、特色，树立1-2个先进典型人物，
有书面典型事迹及创新事例。
3
3.开展 “党员先锋工程”活动，定期组织立项（立项参见四分局党群工作手册）, 党员先锋作用明显、群众认可。有规范严谨的活动资料和过程记载、总结、考核记录，取得明显经济和社会效益。 3
4.开展党员责任区活动。每个党员有明确的责任区、任务、目标。有活动记录及书面典型事例 。 2
5.抓好专业技术人才培养选拔工作，有培养措施、创新做法、书面培养人才的典型事例，成效显著 。 2
6. 坚持“三会一课”制度。每季度召开一次支部党员大会，每月或者随时召开支部委员会，每月召开一至两次党小组会（未设立党小组的可不召开党小组会），每季度开展一次党课教育。每月组织党员集中学习一次,全年不少于12次, 每半年召开一次党员民主生活会,记录完整。 3
7.制定年度党员发展计划、入党积极分子培训，做好党费收缴管理工作。注
重在优秀中青年知识分子和技工中发展党员，发展前公示。
2
8.及时上报相关文件、总结、数字、报表及有关资料。
2
3
三、宣传工作 12
1.开展文明工程创建、文明宿舍评比活动。有领导机构和创建规划、措施、
考核奖惩。
4
2、开展企业文化建设。加强企业精神宣传；规范使用企业标识；规范布置办
公区、生产区、生活区企业核心理念、形象宣传牌；规范配备和穿戴工装、安全帽。 4
3. 配备专（兼）职宣传员，建立宣传工作激励机制。完成宣传稿件责任目标：
20人以下单位年发稿8篇，20人至60人单位年发稿15篇，60人以上单位年
发稿20篇。对局和社会宣传媒体投稿前报分局办公室审稿。建立宣传报道发
稿台帐，载明刊登稿件的报刊（电视）名称、期数（时间）、稿件题目。
4
四、党风廉政建设 20
1. 1.制定党风廉政年度工作目标和计划，对所属部门签订党风廉政责任书，对本
单位党风廉政责任制执行情况半年自检一次。
4
2. 2. 开展领导班子述廉议廉及廉洁承诺工作。
2
3. 3.开展党风廉政教育，全年开展教育不少于2次，干部、党员受教育面达到95%
以上。
3
4.《保廉合同》签订率100％，按时上报《保廉合同》汇总表。认真执行《保
廉合同》过程监督和检查验收规定，每季度对《保廉合同》开展一次监督活动，填写过程监督记录，合同执行终结后做好《保廉合同》验收工作。 4
5.成立以支部书记为组长的效能监察小组，每季度组织相关人员对物资设备
采购价格进行一次市场询价，对大宗物资采购和废旧物资处理监察率100%，
参与采购招标过程，开展对安全生产、工程结算、支付的监督检查，效能监
察基础资料齐全。有效能监察立项及活动记录。
7
五、工会工作
15
1. 劳动竞赛活动有主题、方案、总结、表彰。
3
2.开展劳动安全卫生监督活动和“安康杯”竞赛，无重大伤亡。每月对照“安
康杯”竞赛标准检查一次活动开展情况，有记录。
1
3.开展合理化建议、技术改进活动（小发明、小创造、小改革、新工艺、新
技术、新材料应用）。有评审、有落实、有奖励。
2
4.开展职工技术业务培训、岗位练兵、技术比武、职工读书活动（可选任意一
项），相关资料齐全。
2
5.开展“四个一流”职工队伍建设（按照四分局党[2011]27号文件要求开展活
动），有记录。
3
4
6.开展“职工之家”创建活动（按照四分局党[2011]36号文件要求开展活动），
有自查、有总结。开展女职工特色活动有记录。
2
7.落实企务公开制度，组织职工对本单位企务公开工作进行测评、整改，职
工满意率80％以上。按时收缴会费。
2
六、共青团工作 5
1.团组织健全，有团员青年名册,团费收缴及时。有年度工作计划、措施。围
绕项目部实际开展团组织特色活动、创新活动。有宣传阵地，重大节假日组织团员青年开展文化娱乐活动，有活动资料及照片。 1
2.组织团员青年围绕生产经营开展争创青年文明号、争当青年岗位能手“双
争”活动，创新创效“双创”活动，与祖国共奋进、与企业同发展“双与”
主题实践活动。开展青年安全示范岗、青年志愿者活动。组织团员青年在项
目部开展的劳动竞赛活动中勇当先锋，建功立业。有记录。
2
3.按照“青年职业生涯导航指导手册”要求，积极开展“导师带徒”、青工
技能培训、共青团一线培训活动、“三推”（推先、推优、推岗）活动，全面加强人才队伍建设。活动基础资料齐全，有书面先进典型事例。 1
4.关注青年成长，关心青年生活，有青年文化乐园及青年文体活动，“牵线
搭桥”有实例，“真情助困进万家”有事例，青工倾诉日活动有记录。
1
七、保卫工作
8
1.有明确的专兼职保卫人员。依据《企业事业单位内部治安保卫条例》并结合本项目实际建立内部治安保卫制度。制定年度保卫工作计划，开展治安防范宣传教育，每季度对保卫工作研究一次。有会议及活动记录。与分包商签订治安保卫目标协议书率100％；与临时工签订治安保卫目标责任书率100%。 2
2.保卫安全检查全年不少于4次，同时坚持法定节假日检查。建立保卫安全检查、隐患整改记录，隐患整改率达100%。 2
3.重点要害以及贵重物品保管部位防范责任明确到人，防范设施和措施完备；重点部位、财务等保管贵重财、物的地方门窗要加固。 1
4.防火组织、志愿消防队健全，厂区的消防器材按规定合理配置到位并到期
更换，制定灭火疏散预案,不发生重特大火灾事故。
1
5.做好对驾驶员和机动车辆的管理，每月召开一次驾驶员会议，对驾驶员进行安全教育，有记录。驾驶员因醉酒、违章、超速被交警部门处罚的，每一次扣3分。 2
注:
1、分局党委每半年考核一次；
2.考核标准满分为100分;
3.根据考核内容完成情况进行打分,完成情况好,给予该栏额定分数;
4.考核内容因创造性地开展工作,取得显著效果,在额定分数30%幅度内适当加分。
