最新企业管理概论试题及答案

精品文档 精品文档 13.企业组织结构设计的原则有哪些？ 答： (1)任务目标原则。 (2)专业分工与协作原则。 (3)指挥统一原则。 (4)有效管理幅度原则。 (5)责权利相结合的原则。 (6)集权与分权相结合的原则。 (7)稳定性和适应性相结合的原则。 (8)精简机构的原则。

14．组织设计的依据有哪些？ 答：一个合理可行的企业组织结构，应当充分考虑到企业自身的各种条件和所处的外部环境。企业管理者在设计企业组织结构时，以下几方面因素是必须考虑的： (1)经营战略。 (2)技术特点。 (3)企业规模。 (4)外部环境。

15.简述企业组织结构的基本形式。 答：在实践中，企业组织结构的具体形式多种多样，但基本形式只有几种。应用最广泛的有：直线结构、直线职能结构、事业部结构、模拟分权结构和矩阵结构。

16.如何实施企业流程再造？ 答： 企业再造的工作流程为： (1)分析原有的流程。 (2)分析当前的市场需求。 (3)采取综合措施，具体组织实施企业再造。

17.在发展型组织中，领导者行为应遵循的原则有哪些？ 答： (1)个人义务原则； (2)信任原则； (3)保护员工原则； (4)员工自尊原则， (5)绩效伙伴原则； (6)组织的提高绩效原则； (7)有效沟通原则； (8)组织连续性原则； (9)全盘考虑原则； (10)组织隶属原则。 精品文档 精品文档 18.简述企业文化的结构。 答：企业文化的结构可以分为三个层次：深层的企业文化（精神文化）、中层的企业文化（制度文化）和表层的企业文化（物质文化）。

19，企业文化有哪些特点？ 答：企业文化的特征主要表现为： (1)隐形性。 (2)潜移性。 (3)可塑性。 (4)继承性。 (5)稳定性和发展性。 (6)普遍性与差异性。

20.企业文化的功能是什么？ 答：企业文化的功能有： (1)导向。 (2)约束。 (3)激励。 (4)凝聚。 (5)辐射。

21.人力资源的特点有哪些？ 答：人力资源具有以下特点： (1)能动性。 (2)可激励性。 (3)时效性。 (4)再生性。 (5)差异性。 (6)社会性。

22.人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别？ 答：从传统的人事管理发展到现代的人力资源管理，一方面表明人力资源管理的范围扩大了，另。一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了。 二者的区别主要表现在： (1)管理的视角不同； (2)工作的性质不同， (3)管理的重点不同； (4)对管理人员的要求不同。

23．简述人力资源管理的程序。 答： (1)职务分析。 (2)人力资源规划。 (3)招聘和使用。 精品文档 精品文档 4)考核。 (5)激励。 (6)培训。

24.如何进行人员招聘？ 答： (1)制订招聘计划， (2)招募； (3)选拔； (4)录用， (5)评价。

25.人员使用的原则有哪些？ 答： (1)有利于实现组织目标； (2)有利于“人尽其才”； (3)有利于提高组织士气。

26．简述人员培训的意义。 答： (1)培训是提高员工素质和技能的手段。 (2)培训是最大的福利。 (3)培训是高收益的投资项目。 (4)培训是企业适应环境变化的要求。

27.简述人员培训的组织过程。 答： (1)确定培训的需求和目的。 (2)制订培训计划。 (3)培训效果评价。

28.企业建立工资分配制度的要求是什么？ 答： (1)坚持按劳分配的原则，克服分配中的平均主义，实行员工收入能高能低的制度。 (2)体现不同形态的劳动，建立起以工资为主体的，包括工资、奖金、津贴、福利等在内的，科学完备的工资制度。 (3)把工资作为一种管理手段，充分发挥它的各种作用。工资制度不仅是个人消费品的分配方式，还是贯彻一定的管理思想，达到有效地调动职工积极性，提高企业经济效益的一种重要手段。科学地运用这一手段，可以使工资制度发挥激励作用、凝聚作用和导向作用。 (4)员工劳动报酬要货币化、工资化。

29．人力资源管理信息化体现在嗽三个层次上？ 答： 精品文档 精品文档 (1)提高人力资源管理工作的效率。 (2)规范人力资源管理的业务流程。 (3)为企业和员工提供增值服务。

30．简述我国员工福利和劳动保险的意义。 答：从广义上说，福利是社会主义制度下劳动人民共同享受的物质文化待遇。它包括国家、社会兴办的文化、教育、卫生等事业，其他福利设施以及各种生活补贴。从企业来说，员工福利是指企业主要依靠自己的力量兴办的集体福利设施，提供职工生活补贴等，以帮助职工解决生活中的困难，改善职工物质文化生活条件。

劳动保险，从广义上说是社会福利事业的一部分，是国家赋予职工的一种权利，以立法形式体现。在企业里，劳动保险是以保险的形式，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时提供的一种物质帮助，是职工享受的一种社会保障。企业做好职工福利和劳动保险工作，是社会主 义制度的客观要求。另外，对于如何提高企业员工福利和劳动保险进行积极的探索与改革，这也是深化企业改革，增强企业活力，建立社会主义市场经济体制的一项重要内容。

31.经营战略管理的含义和特点是什么？ 答：经营战略管理有广义和狭义之分。广义的战略管理是指运用战略对整个企业进行的管理，企业的整个生产经营活动都要在经营战略的指导下进行，贯彻战略意图，实施战略目标；狭义的战略经营管理是指对企业经营战略的制定、实施和控制过程所进行的管理。 战略管理的特点是：全程性、未来性、管理环境内不确定性、高层性等。

32．企业经营战略决策工作的重要性如何？ 答：企业经营战略决策工作的重要性表现在以下三个方面： (1) 企业经营战略决策决定了企业最基本的经营行为。 (2) 企业经营战略决策工作，是企业管理周期的中心环节。 (3) 企业经营战略决策方案是全体职工的行动纲领。

33.怎样才能组建好一个企业的战略领导班子？ 答：组建企业战略领导班子需要遵循以下四条，原则： (1)选择首要领导的原则； (2)领导组阁的原则； (3)能力匹配优化组合原则； (4)合作、和谐原则。

34．经营战略的含义及要回答的重大问题是什么？ 答：经营战略是指企业面对激烈变化的环境，严峻挑战的竞争，根据内外环境当前和未来有可能出现的各种条件，为确定企业发展目标和实现目标的途径、措施、手段，为谋求生存和不断发展而做出的总体性、长远性的谋划和方略。 经营战略主要回答以下四个重大问题：企业生存和不断发展的重大问题；企业变革的重大问题；变革和发展的方向与目标；变革和发展的途径。

35.经营战略的特征是什么？ 答：经营战略的特征有以下五个方面： 精品文档 精品文档 (1)全局性； (2)长远性； (3)竞合性； (4)纲领性； (5)相对稳定性。

36.企业经营战略的内容是什么？ 答：企业经营战略包括以下六个方面的内容： (1)战略思想； (2)战略目标： (3)战略重点； (4)战略方针； (5)战略阶段， (6)战略对策。

37.制定经营战略的程序是什么？ 答：制定经营战略应包括以下四个步骤： (1)形成战略的思想； (2)进行环境调查； (3)拟定、评价和选择战略方案； (4)战略方案的落实和在实施中修改完善。

38.经营战略实施过程中需要遵循哪些原则？ 答：经营战略实施过程中需要遵循以下四条原则： (1)目标分解、任务合理的原则； (2)统一领导、组织协调的原则； (3)突出重点、兼顾全局的原则； (4)适应变化、机动灵活的原则。

39.简述企业外部环境一般内容的调研。 答：企业外部环境一般内容的调研包括以下四个方面： (1)政治环境分析； (2)经济环境分析； (3)社会、文化、技术环境分析； (4)资源环境分析。

40.市场需求分析的内容有哪些？ 答：市场需求分析的内容包括以下三个方面。 (1)企业总体市场的调查和分析； (2)企业细分市场需求的调查和分析； (3)用户和消费者产品需求的趋势分析。

41.对竞争对手状况进行分析研究的内容有哪些？ 答：企业竞争对手状况分析的内容有以下四个方面： 精品文档 精品文档 第六页 (1)竞争对手总体情况的调查； (2)竞争对手竞争能力的调查； (3)竞争对手发展新产品动向的调查； (4)潜在竞争对手的调查。

42.需从哪些方面分析和研究企业内部一般情况？ 答：企业内部一般情况分析有以下九个方面： (1)领导者素质和职工素质分析； (2)企业发展情况分析； (3)企业管理素质分析； (4)企业技术素质分析； (5)企业生产条件分析； (6)企业营销情况分析； (7)企业财务、成本和经济效益分析； (8)企业资源供应分析； (9)企业组织结构分析。

43.简述企业经营实力分析的内容。 答：企业经营实力分析的内容包括以下五个方面： (1)产品竞争能力分析； (2)技术开发能力分析； (3)生产能力分析； (4)市场营销能力分析； (5)产品获利能力分析。

44.企业战略环境综合分析的含义和内容是什么？ 答：企业战略环境综合分析，是将企业外部环境和企业内部环境的各种因素结合起来所进行的分析。企业外部环境所提供的情况，反映了企业可以利用的发展机会和存在的企业的威胁，而企业能否利用机会，避开威胁，则要通过对内部条件进行综合分析才能做出判断。分析的内容主要包括两大方面：一是企业外部环境存在的机会和风险分析；二是企业内部的优势和劣势分析。

45．简述企业使命及其决策内容。 答：企业使命是指企业的性质、经营目的、经营任务和在国家经济发展、社会进步中所承担的责任等方面所做出的规定。其内容包括：关于企业性质的确定、关于企业成长方向的选择、关于经营目的的确定、业经营哲学的选择、企业经营方针的选择、企业社会责任的确定。

46．简述企业战略目标及其组成。 答：企业战略目标是指企业使命和宗旨的具体化和定量化，它把企业经营的目的转化为多方面的可以量化的具体指标，反映了企业经过一定时期的努力应达到的经营水平。 一种分类方法是把战略目标分为四类：发展性目标、效益性目标、竞争性目标和利益性目标。另一种分类方法是把战略目标分为八类：市场推销目标、创新目标、人员组织目标、财务资