公司员工考勤九月

公司考勤制度范本的考勤记录与报表要求公司考勤制度是保障员工出勤管理的重要工具，以确保工作时间的合理利用，提高企业的工作效率和员工的工作积极性。

为了规范公司的考勤管理，下面将介绍公司考勤制度范本中关于考勤记录和报表要求的内容。

一、考勤记录要求1. 考勤记录的内容应包括员工姓名、员工编号、考勤日期、考勤时间、考勤状态等信息。

- 员工姓名：记录员工的真实姓名。

- 员工编号：为每位员工分配的唯一标识符。

- 考勤日期：记录员工的考勤日期，包括年、月、日。

- 考勤时间：记录员工的考勤时间，包括上班打卡时间和下班打卡时间。

- 考勤状态：记录员工的考勤状态，包括正常、迟到、早退、缺勤等。

2. 考勤记录应准确无误，避免出现错误或遗漏。

- 上班打卡和下班打卡时间应准确记录。

- 考勤状态应根据实际情况进行记录，确保真实准确。

3. 考勤记录应及时完成，及时更新。

- 每位员工的考勤记录应在考勤日期结束后的24小时内完成。

- 考勤记录应及时更新，确保数据的及时性和准确性。

4. 考勤记录应保存并备份，以备查阅和审计。

- 考勤记录应保存至少一年，并定期进行备份。

- 考勤记录的备份应存放在安全可靠的位置，以防数据丢失或损坏。

二、考勤报表要求1. 考勤报表的格式应清晰明了，便于查阅和理解。

- 考勤报表应采用表格形式，包括员工姓名、员工编号、考勤日期、上班打卡时间、下班打卡时间、考勤状态等信息的列。

- 考勤报表应设置合适的字体和字号，确保字体清晰可读。

- 考勤报表的列宽应适中，以便显示所有的信息。

2. 考勤报表应包含综合统计信息，如出勤率、迟到次数、早退次数等。

- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。

- 迟到次数：统计员工迟到的次数。

- 早退次数：统计员工早退的次数。

- 迟到时长：统计员工迟到的总时长。

- 早退时长：统计员工早退的总时长。

3. 考勤报表应提供个人和部门考勤情况的对比。

- 个人考勤情况：显示每位员工的考勤情况。

公司考勤管理制度一、夏季作息时间（5月1日-10月31日）上午：8:00 —11:30下午：14:00 —18:00二、冬季作息时间（10月31日-5月1日）上午：8:30 —11:30下午：13:00 —17:30三、作息制度1、公司规定每月工作日为26天，员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

原则上每月最多可请假2天，报主管部门审批并报行政部作为考勤依据。

若请假2天以上需相关部门主管签字后，再报总经理批准。

否则按旷工或除名处理。

并报行政部作为考勤依据。

2、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分.3、以上请假，无论什么原因，必须办理有主管签字同意请假的手续。

特殊情况，到岗后，立即补办。

以考勤卡和请假条，作为月底考勤汇总的唯一依据。

四、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、正确使用公司内的水、电、等设施，最后离开办公室的员工应关闭电灯和一切公司内应该关闭的设施。

五、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大办公室、会议室）。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。

二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。

员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。

四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。

2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。

部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。

1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。

主管领导：
度考勤统计表
管理，另一方面则是作为员工工资结算（出勤天数）以及假期福利结算的重 财务部。
填表时间：
请假天数
请假种类(事假、病假、 是否为公假或 婚假、丧假、孕假、年假 年假
、公假、其它）
应扣工资
主管领导：
财务部：Biblioteka 员工 月度考勤统计表说明：本表格主要用于详细记录员工每个月的出勤情况。一方面加强考勤管理，另一方面则是作为员工工 要依据。要求在人力资源部领导及主管领导核准的前提下，每月月底上报财务部。
月份：
本月实际应出勤天数：
序号
姓名
性别
部门
月标准工资
出勤天数 请假日期
制表人：
人力资源部：
备注：请假有关规定，请参照企业考勤管理制度或者员工手册相关内容。 ★此考勤表应于每月月底上报财务部。