如何做一名合格的员工(PPT43张)

做一名优秀员工
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一、为什么我们要做优秀员工 呢!？
1、做一个优秀员工应是每个员工的追求
稳定的工作是我们实现心愿的最佳选择! 打工者的心愿归纳起来，主要是能挣更多的钱，
有美好的前途。除了这样的心愿，打工者当然还希 望打工生涯要平平安安、开开心心。
心愿实现靠什么？稳定的工作是打工者实现心愿 的最佳选择。
思考： 在你的周围有这三种状态吗？
第一种人：牢骚满腹。 这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他
人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成 的。 他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。
其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负 面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉 地传染给其他人。
第三种人：积极进取。 在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身
影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、 积极乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使
是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他 们总能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙
忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?
大家不是拿着同样的薪水吗?” 他们从来都是按时上下班，按部就班，职责
之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去 做，不求有功，但求无过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反 正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样 原地踏步，这样有什么不好。”
汽态这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”，像是大家同乘一 艘船到达自己的目的地。在这里雇主扮演的角色应该是船长，员工 像是船上的船员，大家齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相 关照、勉励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对方， 让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的收益。在这个过程 中，双方都达到了彻底的沟通、全方位的结合。

汽态这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”，像是大家同乘一 艘船到达自己的目的地。在这里雇主扮演的角色应该是船长，员工 像是船上的船员，大家齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相 关照、勉励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对方， 让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的收益。在这个过程 中，双方都达到了彻底的沟通、全方位的结合。
冰态 这种企业和员工的关系，往往看成是在分一个大饼（利益）， 一方分多，另一方就少。
水态 这种状态下一般没多少矛盾，也没多少“爱情”，属于那种“劳动互 助组”、“经济合作社”式的国有企业。把上班看做是过日子。企业 为了调动员工的的情绪，采取了种种措施，但员工始终平静如水，任 你怎么摆布，也无言无语，死水一潭。
第二种人：得过且过。 这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?
大家不是拿着同样的薪水吗?” 他们从来都是按时上下班，按部就班，职责
之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去 做，不求有功，但求无过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反 正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样 原地踏步，这样有什么不好。”
下面让我们来看看这三种人的结局：
一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁 员，部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向 上、团结一致。以至于那些每天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就 接到了解聘信……
第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不 坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘热潮又开始了， 上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来， 这种人的处境似乎有些不妙。
2、优秀员工是老板想方设法留住的“抢手货”
员工贡献=岗位贡献+超额贡献

31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
如何做一个优秀的员工
11、用道德的示范来造就一个人，显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯ห้องสมุดไป่ตู้
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克

张三、李四的故事
职场中曾流行这样一个故事：学历相当的张三和李四 同时受雇于一家店铺，他们拿着同样的薪水。一段时 间后，张三青云直上，又是升职又是加薪，而李四却 仍在原地踏步。
李四对这种不公正待遇极度不满，终于有一天他到老 板那里发牢骚。
老板耐心地听完他的抱怨后说：“李四，你现在到集 市上去一下，问今天早上有什么卖的？”一会儿功夫 ，李四便从集市上回来向老板汇报：“今早集市上只 有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板 又问。李四没问，于是赶紧又跑到集上，然后回来告 诉老板：“一共40袋土豆。”“价格呢？”老板继续 问他。“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。
•尊 重 •了 解 •给 予 •索 取
4、创新开拓能力——锐意进 取
• 是宣传鼓动家 •是 思 想 者 •敢 于 创 新 •显 示 个 性
5、语言表达能力——左右逢源
•语 言 的 分 量 •语言的逻辑性 •语言的幽默感
包括口头语言和书面语言表达能力两种！！
龟兔赛跑
不管你是通过什么方式，都让我们成为最 后的胜利者，成为那个真正的优秀者！

感謝分享
预祝各位工作愉快！
为了树立正确的职业观，我们 先弄清楚如下关系：
一、企业与员工的 关系
1、企业对员工来讲，是第二个家。人的一辈 子在企业待的时间很长，占到三分之一
2、企业是员工发展的平台。 职工个人的价值和愿望很 多要通过企业的发展来实 现
3、企业与职工荣辱与共
企业兴，员工富，有归属感，有自豪感。 企业衰，员工散，生活都将成问题。
自己
企业 How
蓝色球 管理团队 专业能力
下级
供应商 what
50
1、职业化能力