关于对公司上周考勤情况的通报

公司员工考勤通报为了提高公司各部门的工作效率和员工的工作质量，我们对公司员工的考勤情况进行了统计和分析，并向全体员工发放了一份考勤通报。

以下是通报的具体内容：考勤概况自上一次通报以来，公司共计有（数字）名员工缺勤或迟到情况。

其中，缺勤的员工人数为（数字），占公司员工总人数的百分比为（数字）%。

另外，（数字）名员工存在迟到情况，迟到时间在5分钟以内的员工（数字）名，超过5分钟但在30分钟以内的员工（数字）名，超过30分钟但在1小时以内的员工（数字）名，超过1小时的员工（数字）名。

问责措施公司对员工的缺勤和迟到情况非常关注，为了严格管理公司的考勤制度，我们将采取以下问责措施：对缺勤员工的处理对于缺勤情况比较严重的员工，我们将采取严肃问责措施，包括但不限于：•调查原因，适当对员工进行道德谴责；•记录员工的工作表现和考勤信息，作为将来考虑晋升、加薪等的依据；•暂时停发员工绩效奖金；•对于经常性缺勤的员工，我们将根据公司制度进行严肃处理。

对迟到员工的处理对于轻微迟到的员工，我们将根据实际情况进行宽容处理，但是，对于经常性迟到或严重迟到的员工，我们将采取以下措施：•谴责员工的迟到行为，对员工进行教育；•记录员工的迟到情况，将作为绩效考核和加薪晋升的考虑因素；•暂时停发员工绩效奖金；•对于经常性迟到的员工，我们将考虑采取严厉的制度性措施。

提醒与建议作为公司的员工，应该认真履行好自己的工作职责，遵守公司规定，保证每一天按时上下班，不影响自己和公司的正常运营。

我们在此提醒全体员工，如果在工作中遇到了任何问题或困难，请及时与相关部门沟通，以便得到及时的解决。

最后，我们希望全体员工牢记公司考勤制度和要求，做好自己的工作，共同维护公司的形象和利益。

谢谢大家！。

企业员工考勤的通报
尊敬的各位员工：
近期，公司发现部分员工在考勤方面存在一些问题，为了维护公司的正常运营秩序，特进行通报如下：
一、迟到早退
公司严格按照工作时间要求每位员工完成相应的工作任务，迟到早退会严重影响工作效率。

对于在工作前10分钟未到岗
或提前10分钟离岗的情况，将按旷工处理。

二、旷工
旷工是员工不出现在工作岗位或者在工作时间内未经批准离岗的情况。

公司认为旷工是严重的不负责任行为，将对违规行为严肃处理，并直接扣除当月工资。

三、请假制度
公司员工请假需提前与直接领导请假，经批准后请假并注明请假天数和请假原因。

请假需在考勤系统中进行记录，未注册假期的情况将计入旷工。

四、加班制度
公司认为加班是正常情况下的工作需求，但加班需事先向直接领导汇报，并经过上司审核同意后方可进行。

同时员工加班需在考勤系统中进行申报，为下一次申报做好记录。

五、工作记录与整体评价
员工在工作过程中的表现是公司对其工作能力和贡献性的重要考量。

我们将建立完善的员工工作记录与评价系统，认真对待员工表现，提高对员工的认可和管理级别。

如今公司经济快速发展，需要所有员工共同努力，保证公司运营顺利，带动员工发展。

我们期望每位员工能够按时出勤，努力工作，积极主动，提高工作效率。

同时，希望大家能上升一个层次，关注工作之余也要合理安排个人生活，平衡工作与生活。

最后，公司会继续加强考勤管理，给予大家更好的工作保障和福利待遇，希望各位员工共同努力，为公司的发展做出贡献。

谢谢大家阅读！
企业管理部。

员工考勤情况通报为了提升企业管理水平，加强员工管理，现将员工的考勤情况进行通报。

一、考勤情况总体概述2020年5月份，公司共计有160名员工，其中正式员工120人，实习生40人。

在本月考勤期间，全体员工应出勤共计4958.5个工时，实际出勤共计4680.5个工时，缺勤共计278个工时，缺勤率约为5.6%。

二、考勤情况详细分析1. 迟到情况本月共有23人出现了迟到现象，迟到总次数为35次，迟到时间最长达到了20分钟。

迟到对于公司工作效率的影响非常大，希望全体员工能够自觉加强管理和控制自己的时间，遵守公司规定。

2. 早退情况在本月考勤期间，共有11人早退，早退总次数为17次，早退时间最长达到了30分钟。

早退不仅会影响工作进度，还会降低企业形象，所有员工必须自律，不准擅自离开工作岗位。

3. 请假情况本月请假的员工共计20人，共计请假43次，其中病假18次、事假10次、年假5次、婚假8次、探亲假2次，累计请假时间约为624个工时。

请假是必要的，但也需要员工自觉把握好请假时间和理由，不得随意请假。

同时，公司将会对请假情况进行详细记录和评价，以此为参考调整工作计划和补充人员。

4. 未打卡情况在本月考勤期间，有2人未打卡。

未打卡会导致个人考勤记录不完整，对于公司考勤管理和效率评估也有一定影响。

希望员工能够严格按照规定打卡。

三、考勤情况总结考勤是公司管理中非常重要的一个环节，员工缺勤和迟到早退都会影响公司的工作效率和形象，也会对考核评价产生负面影响。

因此，公司将会根据考勤情况对员工进行评价和管理，希望全体员工能够自觉遵守考勤规定，珍惜自己的工作机会，共同为公司的发展努力。

考勤情况的通报（精选23篇）考勤情况的通报篇1学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

年月日考勤情况的通报篇2××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。