职业生涯规划设计
书范文
姓名：蒋军宏
院系：工学院电气工程系
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职业生涯规划设计书目录
1 自我认知
1.1 职业生涯规划设计
1.2 360度评估
1.3 自我认知小结
2 职业认知
2.1 外部环境分析
2.2目标职业分析
2.3职业素质测评
2.4 SWOT分析
2.5 职业认知小结
3 职业生涯规划设计
3.1 确定目标和路径
3.2 制定行动计划
3.3 动态分析调整
3.4 备选规划方案
一、自我认知
1、MBTI格测试、霍兰德职业兴趣测试、职业能力倾向测试
ESTJ-MBTI人格类型
职业规划格言：
有益的工作，本身就是乐趣，并不是从那里获得利益才有乐趣的。——佚名
对于一个人来说，首要的难题是：确定她在这个世界上要做什么。——Thomas
基本描述：
有系统的、严肃的、周到的、务实的、有效率的、果决的、辛勤的、守本分的、忠诚的、诚恳的、保守的、积极进取的、负责的、专注的、掌控的、合群的、责任感强的、具有社交手腕
的、顺应人群的、树立个人观点的。
在童年时期，这一类型的儿童已经对管理事物表现出系统的目的和兴趣，无论是否受欢迎，都会成为班上的干部。
价值理念和思维方式：
她们是典型的完美主义者，她们对于生命的严肃而实际的态度，总能激起那些与她们共同工作或生活的人的信心，觉得她们值得信赖。由于她们的客观和公正而受到人们的尊敬，而这种尊敬又使她们反过来总是遵循着这样的生活准则。那就是：人们必须努力工作，以一种富于尊严的方式生活，严格遵守社会的道德规范。你很少会听到人们指责她们耽于享乐或是任性而为。
她们完全忠于自己所属的社会团体，为了团体的整体利益，她们会做出困难的决定承担起艰难的任务。总是会义无反顾地信守承诺；重视原则；工作第一，玩乐居次；她们追求安全感，维护传统及传统的价值观。
她们善于完成事情。她们喜欢操纵局势和促进事情发生。她们有责任感，尽职而且有自我约束力。她们喜欢结构，并能记住和组织许多细节。她们很系统化地以尽可能有效的方式来按照时间安排达到目标。
她们很实际。她们对“真实的东西”更感兴趣，而不是难以明白的东西，比如抽象的想法和理论。她们喜欢用五个感官感知事物，而且是讲究事实和实际的，对事实的细节具有接受性和感知性，能容忍繁琐的程序，善于处理机械性的事物，她们是现实
的，并关注此时此地。她们的思维过程是细致的，因为一般是对事实的思考，而非跳跃式思考。她们对那些自己认为没有实际运用价值的东西没兴趣。她们知道周围发生了什么，而且主要考虑此时此刻的事情。
由于她们生活很有原则，因此她们是很坚定很可信的。她们喜欢显得传统一些，而且喜欢保持已确立的习惯。她们尽可能多地使用理性思维来处理世界。她们对需要组织、批判和调整的外部世界感到得心应手。她们厌恶混乱，厌恶无效率，厌恶没有计划，厌恶一切漫无目标和随意性。她们一般是果敢干脆的执行纪律者，知道必要时应该表现出严厉。
她们外向，擅长社交，总是很直率，非常乐观，重于实践，看待问题很实际。总是客观、公正地分析判断各类问题，并作决定，同时游刃有余地影响周围的成员，使她人也不断地得到发展。
她们喜欢做决定，而且坚决按照决定行事，而无论判断的根据如何。她们的决定一般是基于自己过去的经验。有时，几乎难以抗拒的做出决定的冲动，完全是为了做决定而做决定。在这一冲动驱使下，她们不但会对自己熟悉的领域作出迅速和准确的决定，还会对自己不熟悉的领域作出迅速和错误的决定，就是因为她们热衷作决定，而对事实没有充分的事先了解。她们的效率来自她们愿意对自己及她人发出严格的指令。她们预先确定目标，制订计划并努力实现目标。在极端的时候，她们对自己的行为也
