华为经济合同管理办法

华为销售制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范华为公司（以下简称“公司”）销售业务行为，保障公司销售业务的顺利进行，维护公司和客户的合法权益，实现公司业务目标的持续增长。

1.2 本制度适用于公司全体销售人员、相关部门及合作伙伴。

1.3 公司销售业务应遵循合法、合规、诚信、公平的原则，注重客户需求，提高服务质量，提升公司品牌形象。

二、销售管理2.1 销售目标的制定公司应根据年度业务计划，合理制定销售目标，并将其分解至各个销售区域、部门及个人。

2.2 销售计划的实施销售人员应按照销售计划，积极开展销售活动，确保销售目标的实现。

2.3 客户管理销售人员应建立完善的客户档案，定期对客户进行分类、分析，提高客户满意度，维护客户关系。

2.4 销售渠道管理公司应根据市场需求，合理规划销售渠道，确保产品及服务快速、准确地到达客户手中。

2.5 销售合同管理销售合同应严格按照国家法律法规及公司相关规定签订，确保合同的合法性、合规性。

2.6 销售款项管理销售人员应按照公司财务管理制度，及时回款，确保公司资金安全。

三、销售团队建设3.1 销售人员的招聘与选拔公司应选拔具备相关专业背景、工作经验和技能素质的销售人员，确保销售团队的整体素质。

3.2 销售培训与指导公司应定期对销售人员进行培训，提高其业务水平、沟通能力和服务意识。

3.3 销售绩效考核公司应建立科学的销售绩效考核体系，公平、公正地对销售人员的工作进行评价，激励销售人员积极拓展业务。

四、销售行为规范4.1 诚信经营销售人员应遵守商业道德，诚实守信，严禁误导、欺骗客户。

4.2 公平竞争销售人员应遵守市场竞争规则，严禁采用不正当手段损害竞争对手合法权益。

4.3 客户隐私保护销售人员应尊重客户隐私，严禁泄露客户个人信息。

4.4 合规经营销售人员应严格遵守国家法律法规、行业规定和公司规章制度。

五、违规处理5.1 对违反本制度的销售人员，公司可视情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处分。

华为工厂普工劳动合同6篇篇1甲方（工厂）：华为技术有限公司地址：【工厂具体地址】乙方（普工）：【乙方姓名】性别：【乙方性别】出生年月：【乙方出生年月】身份证号码：【乙方身份证号码】联系电话：【乙方联系电话】鉴于甲方需要雇佣普工从事生产活动，乙方愿意在甲方的工厂工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方的工厂担任普工职务，负责完成甲方安排的生产任务。

2. 乙方的工作地点为甲方的工厂所在地。

二、工作时间及休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，包括正常工作时间、加班时间等。

2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行，包括带薪年假、病假、产假等。

三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为【基本工资数额】，具体按照甲方的薪酬制度执行。

2. 甲方根据国家法律法规及甲方的规定，为乙方缴纳社会保险费。

3. 甲方按照国家规定提供福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

四、劳动保护及安全卫生1. 甲方负责为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，严格按照操作规程进行工作。

3. 甲方应对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

五、劳动合同签订及期限1. 本合同自【合同起始日期】起至【合同结束日期】止。

2. 本合同到期后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

六、违约责任及纠纷解决方式1. 双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。

2. 若因履行本合同发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务有关的机密信息。

2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

华为员工退职管理规定华为员工辞职、辞退制度实施细则；对于公司员工辞职、辞退的管理、控制规定如下：一、定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。

符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。

（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。

（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

二、内容：辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。

员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。

三、审批程序：1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。

总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

四、工作移交：部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。

华为知识产权管理办法华为知识产权管理办法一、概述华为作为全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，致力于创新与技术研发。

为了保护自身知识产权，建立健全的知识产权管理系统，华为制定了知识产权管理办法。

本文将详细介绍华为知识产权管理办法的目的、适用范围和主要内容。

二、目的华为知识产权管理办法的目的是规范公司内部的知识产权管理行为，保护创新成果，维护企业的合法权益。

通过制定明确的管理办法，提高知识产权的保护水平，促进企业创新和发展。

三、适用范围本管理办法适用于华为内部全体员工，在开展创新研发活动中产生的一切知识产权相关事项。

所有员工在工作过程中都应遵守本管理办法的规定。

四、知识产权的认定与保护4.1 知识产权的认定1. 在华为工作期间，员工根据其工作任务和职责所创造、发现或参与创作的所有知识产权属于华为。

2. 公司在开展技术研发活动中产生的知识产权应及时申请并进行适当保护。

4.2 知识产权的保护1. 华为将建立专门的知识产权管理团队，负责知识产权的保护和管理工作。

2. 员工在参与创新研发活动时，应遵守保密协议和相关法律法规，确保保密信息的安全。

五、知识产权的合作与管理5.1 知识产权合作1. 在涉及与其他公司或个人的合作项目中，华为将与合作方签订明确的知识产权合作协议，明确双方的权益和责任。

2. 华为将积极鼓励员工之间的合作创新，提供必要的支持和资源。

5.2 知识产权管理1. 华为将建立完善的知识产权管理制度，包括知识产权申请、评估、转让和许可等方面的流程和规定。

2. 员工在使用他人知识产权时，应遵守相关法律法规和合同约定。

六、知识产权的培训与宣传为了提高员工的知识产权意识，华为将定期组织知识产权培训，并通过内部媒体和通讯渠道宣传知识产权保护的重要性。

员工应及时了解相关政策和法规，增强知识产权保护的自觉性和责任感。

七、知识产权的监督与处罚华为将建立知识产权管理监督机制，督促员工遵守知识产权管理办法。

对于违反知识产权相关规定的行为，将依法给予相应的处罚，甚至追究法律责任。

华为公司员工的管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进公司发展，提高员工的工作效率和全员素质，特制定本管理制度。

第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程和本管理制度，遵守公司的各项规定，服从公司领导和管理。

第三条公司员工应当遵守公司的纪律，听从公司管理人员的指挥，保护公司的利益。

第四条公司员工应当遵守企业文化，增强集体荣誉感和责任感，建设和谐的员工关系，共同为公司的发展而努力。

第五条公司员工应当积极参加公司组织的各项活动，维护公司形象，提高员工的整体素质和修养。

第六条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司的资源从事与公司利益相冲突的活动。

第七条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，按照公司的工作安排和要求，认真完成各项工作任务。

第八条公司员工应当遵守公司的行为规范，不得从事违法、违规和不道德的行为，不得损害公司的形象和利益。

第二章入职管理第九条公司员工应当经过公司面试和考核程序，签订劳动合同，并按规定提供身份证明、学历证书和其他相关资料。

第十条公司员工应当如实填写入职登记表，提供真实的个人信息和健康状况，接受公司的体检和培训。

第十一条公司员工应当认真阅读和学习公司的各项规章制度，了解公司的企业文化和组织架构，适应公司的工作环境和岗位要求。

第十二条公司员工应当遵守公司的考勤规定，按时报到和下班，不得迟到早退，不得擅自离岗或请假，如有特殊情况需请假，应提前告知领导。

第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，认真执行领导的工作任务和要求，不得私自泄露公司的机密信息，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

第三章岗位管理第十四条公司员工应当按照公司的职责分工和工作要求，认真完成自己的岗位工作任务，确保工作质量和效率。

第十五条公司员工应当严格遵守公司的安全生产规定，保护自己和他人的生命财产安全，不得违反操作规程和程序，不得私自调整设备和机器。

第十六条公司员工应当如实填写工作日志和报表，认真记录工作过程和工作成果，不得虚报、隐瞒和篡改资料，不得造成公司和客户的损失。

华为员工完全管理手册华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着.公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产,数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力.目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家,最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。

公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司.将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。

公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会,重大决策由委员集体产生。

公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。

公司在全国名牌大学设立了奖学(教）金,激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70％左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90％以上的人员具有大学学历.发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任.为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天,为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。

华为的弹性工作制度1自由雇佣制度华为实行自由雇佣制度，《华为基本法》明确写道：华为公司实行的是自由雇佣制，但是自由雇佣制不等于不能长期在公司里工作。

正是因为华为选择了自由雇佣制，一方面从企业的所有权来看，企业是企业家控股，但持股的比例很低；二是员工持股，但这种员工持股不是工商登记注册意义上的持股。

目前华为员工来自国内著名高校的比例已经非常大。

2020年从北大招收了近二百人，复旦一百二十多，上海交大二百多，中国科技大二百七十多，浙大四百多，可以看出都来自国内顶尖的学校。

华为员工的传统来源有三个：成都电子科技大、西安电子科技大和华中科技大，每年的招生名额都是600多。

这么多优秀的新员工进来以后，经过两三年的锻炼和工作实践。

其中一些做出优秀业绩的员工，华为不能采取过去的按部就班的成长方式，一定要有一个快速破格提拔的通道，否则很容易被外面的猎头公司挖走。

华为的员工主动离职率相对比较低，而制度性的离职比重比较高。

主要原因有以下几点：首先华为员工对华为企业的预期。

长期看，如果不是美国制裁，增长扩张没有问题。

员工能够进入这样的企业，是很难得的机会，相对珍惜。

其次华为是非上市公司，不受资本市场的影响，注重企业的长期利益和可持续发展。

如果是上市公司，资本市场就会要求上市公司公开每个季度报告财务状况，要对下一个季度的盈利，包括每股净资产，每股收益预期，如果低于预期，哪怕每股收益低一分钱，都会对股价造成很大的冲击，这样会使经理人非常关注短期利益，从而影响在长期项目上的投入，并最终影响企业长期的竞争力，而华为不受这种限制。

再次虚拟股权让员工关心企业的发展，也有绩效考核，有绩效评级制度，和企业的利益高度一致。

实行高工资，按贡献拉开薪酬差距，加上股票分红，使得员工人均收入相对于外部劳动力市场处于几乎最高水平。

2薪酬制度华为薪酬的变化历程：1996年，我们写《华为基本法》的时候，华为还没有一个正式的工资制度。

调薪凭感觉，感觉这个人干得不错，业绩好，上涨额度只要主管或者老板认同就行了。

华为的聘用合同范本4篇篇1华为的聘用合同范本聘用合同甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方工作，全文如下：第一条工作内容1.1 乙方受聘于甲方，担任（职位名称），工作地点为（工作地点）。

1.2 乙方的工作内容包括但不限于（具体工作内容）。

第二条试用期2.1 乙方的试用期为（具体时长），试用期内乙方享有与正式员工同等的待遇。

2.2 在试用期届满前，甲方有权解雇乙方或要求终止本合同。

第三条薪酬待遇3.1 甲方按月支付乙方的工资，工资标准为（具体标准），具体计算方式如下（薪酬计算方式）。

3.2 乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第四条工作时间和休假4.1 乙方的工作时间为每周工作（具体天数），每天工作（具体小时数），休息日为每周的（具体日期）。

4.2 乙方享有法定假期及甲方规定的年休假。

第五条保密5.1 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给外界。

5.2 乙方应在离职后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。

第六条离职6.1 乙方可提前一个月书面通知甲方离职，经双方协商一致后办理离职手续。

6.2 乙方违反本合同的，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。

第七条其他7.1 本合同的未尽事宜，双方可协商解决。

7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时长）。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日以上为《华为的聘用合同范本》，双方签字盖章后生效。

希望双方能够遵守合同的约定，共同努力，实现双赢。

篇2华为的聘用合同范本第一章总则第一条合同双方甲方：雇主（公司名称）乙方：被雇员（姓名）第二条合同期限本次雇佣合同自（日期）起至（日期）止，合同期间可能根据公司情况进行延长或终止。

第三条合同内容1. 乙方被聘用为（岗位），担任以下职责（公司具体列出职责）。

华为员工管理手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】公司简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。

公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。

目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在—微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。

公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。

将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。

公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。

公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。

公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。

发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。

为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。

华为公司海外员工管理制度范文华为公司海外员工管理制度引言华为公司是中国最大的信息通信技术解决方案提供商，也是世界领先的电信设备制造商。

华为公司已经在全球范围内设立了很多分支机构和办事处，吸引了大量的海外员工。

为了确保海外员工的正常工作和生活，华为公司建立了一套完善的海外员工管理制度。

本文将介绍华为公司海外员工管理制度的主要内容和运作方式。

一、海外员工招聘和选拔华为公司通过多渠道和多种方式进行海外员工招聘和选拔。

首先，华为公司在全球范围内设立了多个招聘宣讲会和招聘中心，向海外各个高校和专业协会发布招聘信息，并邀请有意向的人员前来应聘。

其次，华为公司还积极与海外合作伙伴进行合作，通过合作伙伴的推荐和选拔，找到合适的人才。

招聘和选拔的过程中，华为公司注重技术能力、团队合作能力和跨文化交流能力等方面的评估，并通过严格的面试和考核程序，筛选出最适合的候选人。

二、海外员工聘用和合同管理华为公司与海外员工签订正式的雇佣合同，并按照当地的劳动法律法规执行。

合同中明确规定了员工的职务、工作地点、工作内容、薪资福利待遇等内容，以确保员工的权益和义务。

华为公司还设立了专门的人力资源部门，负责海外员工的合同管理和维护联系。

三、海外员工培训和发展华为公司重视海外员工的培训和发展，为他们提供了丰富多样的培训机会。

首先，新入职的海外员工将接受公司的入职培训，包括公司文化、产品知识和工作流程等方面的培训。

其次，华为公司还定期组织各类培训课程，包括技术培训、管理培训和跨文化交流培训等，以提高海外员工的专业能力和综合素质。

此外，华为公司还鼓励海外员工参加行业内的学术研讨会和国际技术交流活动，促进他们的学术交流和专业发展。

四、海外员工薪资福利待遇华为公司对海外员工的薪资福利待遇非常重视，并根据各地的实际情况进行合理的调整。

华为公司根据员工的工作表现和市场水平来确定薪资水平，并提供有竞争力的薪资待遇。

此外，华为公司还为海外员工提供一系列的福利，包括健康保险、住房补贴、子女教育补贴、交通津贴等，以提高员工的生活品质和工作满意度。

【最新资料，WORD文档，可编辑】公司简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。

公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。

目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。

公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。

将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。

公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。

公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。

公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。

发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。

为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。