工会劳动法律法规知识竞赛的试题
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过，2008.01.01起施行。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、江苏省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。
10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。
11、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过2年。
12、劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档
案和社会保险关系转移手续。
13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重
大问题。
14、企业劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表组成。
15、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
代表大会通过。
20、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单
位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。
21、集体合同的效力包括对人、对时间和对空间的法律约束力。
22、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次人工喂养)时间，每次不少于30分钟。每天哺乳时
间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。
23、用人单位每1至2年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查时间视为劳动时间。
24、工伤保险实行无责任赔偿，上班时间因干私活而受伤，并不属于应当认定工伤认定情形。
25、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员
10人以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。
26、晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配
偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。27、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育
保险;住房公积金。28、江苏省“一办法七条例”：江苏省实施《中
华人民共和国工会法》办法、江苏省劳动合同条例、江苏省社会保
险费征缴条例、江苏省工资支付条例、江苏省集体合同条例、江苏
省安全生产条例、江苏省企业民主管理条例、江苏省工会劳动法律
监督条例。
29、书面劳动合同的订立必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，当事人可以协商约定其他内容。
30.根据《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节，以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
31.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法开展
平等协商确定本单位的工资分配方式和工资水平。
32.《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定
的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作
业的劳动者应当定期进行健康检查。
33.劳动法规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规
规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
34.无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动
合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
35.劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会、或者
其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者的合法权益与用人单位
进行平等协商。
36.劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳
动秩序。
37.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
38.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技
能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的
权利以及法律规定的其他劳动权利。
39.国家确定职业分类,对规定职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
40.我国劳动争议处理，包括调解、劳动仲裁和诉讼三个主要程序。
41.工资总额的构成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
42.我国的非标准工作时间可以分为：缩短工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。
43.《企业职工奖惩条例》规定的处罚种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。
44.劳动争议仲裁庭的主要职责是：(1)独立仲裁劳动争议案
件;(2)调查取证，询问当事人、证人;(3)进行调解，制作调解书;(4)审理终结，对争议做出裁决;
(5)法律规定的其他职权。
45.劳动合同订立的三项基本原则是：平等自愿原则、协商一致原则和不得违反法律、行政法规的原则。
46.劳动争议仲裁委员会的办案原则是：(1)先行调解，及时裁决;(2)一局裁决原则;(3)少数服从多数的原则。
47.劳动就业服务的主要内容包括：失业登记、职业指导、职业介绍、就业训练、失业保障和生产自救。
