劳动法知识竞赛必答题题库This manuscript was revised on November 28, 2020劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资

工会普法知识《劳动法》《劳动教育法》《工会法》知识竞赛试题库(含答案)

2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案（精品）1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。A （完成劳动任务）B （提高职业技能）C （执行劳动安全卫生规程）D （遵守劳动纪律和职业道德）正确答案：（ABCD）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。A （法定休假日）B （婚丧假期间）C （依法参

劳动法知识竞赛必答题题库Newly compiled on November 23, 2020劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工

2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试卷及答案（精选）1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。A （一百）B （一百五十）C （二百）D （三百）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与

1、什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、什么是不定时工作制？不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所采取的一种工时制度。3、什么是综合计算工时工作制？综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或受季节及自言条件限制的企业的部分职工，

劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十

劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十

- 1 -劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少?分之八十）

附件1劳动法颁布二十周年知识答题竞赛试题一、单项选择题：（40分）1、用人单位招用劳动者，（ D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（

《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工

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2021年劳动法知识竞赛题库及答案（精华版）01. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。(单选题)A 一百B 一百五十C 二百D 三百参考答案：D02. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协

（新劳动法合同）全国职工劳动合同法知识竞赛竞赛试题及参考答案全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案（谨供参考）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日200

2021年劳动法知识竞赛试卷及答案（精选）1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。A （一百）B （一百五十）C （二百）D （三百）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协

[试题]劳动法知识竞赛附件1劳动法颁布二十周年知识答题竞赛试题一、单项选择题,,40分,1、用人单位招用劳动者,, D ,扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是, A ,。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上

劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同?(一个月)2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。(一个月不满一年)3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候?(用工之日起满一个月的次日)4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十

《劳动法》知识竞赛选择题（70道附答案）1、对接触有毒粉尘的工人应选用（）。A、防毒口罩B、防尘口罩C、十二层的纱布口罩2、按GBZ1-2002规定，日接触噪声4小时，工作地点噪声声级的卫生限值是（）。A、85分贝B、88分贝C、91分贝3、按《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，

工会知识竞赛《劳动法》题库1、什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、什么是不定时工作制？不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所采取的一种工时制度。3、什么是综合计算工时工作制？综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或受季节及自言

女职工维权法律知识竞赛试题一、单选题（共50题，请将唯一正确答案填在括号里)1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、4月30日C、5月28日2、婚姻法确立了（ B ）的基本原则。A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益B