2014年11月份绩效考核

2014年工作总结及2015年工作计划总结2014，每每这样的时候，总是平添一份对昨日的不甘和明朝的希冀。

但白驹过隙似的，一年就这么过去了，不容得我们半点遮挽。

所欣慰的是，每每回顾的时候，总是能够看到企业一年年的发展壮大，所从事工作的逐步提高。

2014年，是不平凡的一年，突破自我，挑战自我。

2014年同时又是平凡的一年，各项工作按部就班的在进行着，实施着，完成着。

一、2014年工作完成情况：（二）1～12月份的招聘工作：今年1～12月份共参加招聘会XX场，其中校园招聘会XX场，异地大型招聘会XX场，××人才市场招聘会17场；结合网络招聘，上半年共为集团各用人部门推荐XXX人（不包含施工及一线生产人员）。

经筛选，参加面试的约为XXX人，上岗XXX人，目前在职XX人（见表一）。

其中管理人员XX人，财务人员XX人，销售人员XX人，工程技术人员XX人，其他类别员工XX人。

推荐与面试比为约为X : X，面试与录用比约为X : X。

表二为2013年1～12月份集团员工变动的情况统计；并且到目前为止，外部招聘仍为集团各部门、各子公司、各管理岗位人力资源的主要来源，约占员工入职及调动人数的71%。

表二2013年1～12月份集团员工变动情况统计注：以上入、离职人数为不完全统计，包括各子公司自主招聘、施工及一线生产人员。

（三）薪资核算：表三2013年1～11月份××××、××××、××××应发工资及人数统计因接近年底，员工流动趋于稳定，11、12月份的薪资不会有较大浮动，故可预计2014年××××的工资总额约为XXXXXXX元，××××约为XXXXXX 元，××××约为XXXXXX元，合计：XXXXXX元。

山西大同大学教职工岗位绩效考核暂行办法（试行）为进一步加强我校教职工队伍的建设和管理，规范和完善教职工岗位绩效考核工作，对每一位教职工的政治思想表现、教学科研能力、岗位工作业绩作出全面、客观、准确的评价，激励教职工认真履行岗位职责，并为教职工聘任、奖励、培训、晋升、绩效工资发放等提供依据，根据《山西省事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》（晋人字[2013]27号）、山西省教育厅《关于印发<省属高等学校绩效考核及绩效工资分配指导意见>的通知》（晋教人[2012]31号）以及《山西大同大学岗位设置与聘用实施办法》（同大党字[2011]11号）等精神，制订本办法。

一、指导思想教职工岗位绩效考核办法的制定，要符合学校的发展情况和办学定位，充分发挥绩效考核制度的激励、鞭策和导向作用，同时坚持四个“有利于”，即有利于调动教职工的工作积极性，逐步提高教学质量和科研水平；有利于稳定和吸引人才，逐步建立高水平的师资和管理队伍；有利于增强学校改革发展的凝聚力，为学校逐步建立科学化、精细化和规范化的管理体系奠定良好基础；有利于提升学校的整体办学实力和影响力，在全校形成爱岗敬业、扎实工作、开拓进取的良好氛围，从而切实提高我校的办学水平和社会知名度。

二、考核原则1、坚持以德为先、注重实绩的原则。

坚持把师德考核放在首位，强化全员、全方位、全过程的育人理念和责任意识，对违反师德规定、违法违纪及出现其他重大工作失误现象实行“一票否决制”；坚持以工作实绩为重点，体现工作质量，突出业绩贡献。

2、坚持客观公正、民主公开、权责下移的原则。

分层考核，各负其责，管理重心下移，充分发挥基层单位的工作积极性，强化其在考核工作中的主体作用；考核工作要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见，确保教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

3、坚持按照岗位分类、分层次考核的原则。

在坚持分级、分类考核的同时，兼顾各学院的学科专业特点，兼顾各类管理、工勤岗位的工作特点，对全校教职工的不同岗位工作给予合理评价。

朱志刚与新疆国信煤电能源有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院【审理法院】新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院【审结日期】2021.05.25【案件字号】(2021)新23民终906号【审理程序】二审【审理法官】高玉莲马雪静阿孜古丽·司马义【审理法官】高玉莲马雪静阿孜古丽·司马义【文书类型】判决书【当事人】朱志刚;新疆国信煤电能源有限公司【当事人】朱志刚新疆国信煤电能源有限公司【当事人-个人】朱志刚【当事人-公司】新疆国信煤电能源有限公司【代理律师/律所】席静北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所;王森民新疆航迪律师事务所【代理律师/律所】席静北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所王森民新疆航迪律师事务所【代理律师】席静王森民【代理律所】北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所新疆航迪律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】朱志刚【被告】新疆国信煤电能源有限公司【本院观点】本案的争议焦点为：上诉人朱志刚要求被上诉人国信煤电公司向其支付的2015年11月至2019年9月扣发的驻外补贴、2019年10月至2019年11月扣发工资、2019年度年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金是否有事实及法律依据。

【权责关键词】撤销代理合同证据交换关联性质证罚款拘留诉讼请求开庭审理维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，本案的争议焦点为：上诉人朱志刚要求被上诉人国信煤电公司向其支付的2015年11月至2019年9月扣发的驻外补贴、2019年10月至2019年11月扣发工资、2019年度年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金是否有事实及法律依据。

对于上诉人朱志刚主张的2015年11月至2019年9月的驻外补贴。

副总经理：
年月日
留存：管理部
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书面2份（1份存档）
精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行新利管字【2009年】026号
绩效考核工资评定通知单
致:
根据公司关于生产车间主任/班长绩效考核工资实施管理办法,从2009年11月份起，您的绩效考核工资方案确定为：月基本工资 + 月绩效考核基准工资 × 月绩效考核得分。
月基本工资为：元，月绩效考核基准工资为：元。
希望您用心努力工作，积极完成或超额完成任务，实现公司和个人双赢的奋斗目标！