管理虚拟股权激励方案设计附协议范本

(干货)虚拟股权激励方案设计及协议5篇篇1一、引言随着科技的快速发展和市场竞争的加剧，企业纷纷寻求新的激励方式来激发员工的创造力和积极性。

虚拟股权激励作为一种创新的激励手段，在吸引和留住人才方面发挥着重要作用。

本文将从虚拟股权激励的概念、作用、设计方案以及协议等方面进行阐述，旨在为企业提供一套全面、严谨的虚拟股权激励方案。

二、虚拟股权激励概述虚拟股权激励是指企业以股票增值权、股票期权等非物质形式，对员工进行激励的一种制度安排。

与实体股权激励相比，虚拟股权激励具有成本较低、灵活性较高、易于操作等优点。

通过虚拟股权激励，企业可以激发员工的创造力和积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而实现企业和员工的共同发展。

三、虚拟股权激励的作用1. 吸引和留住人才：虚拟股权激励作为一种非物质形式的激励手段，可以弥补企业因薪酬不足而无法吸引和留住人才的短板。

通过给予员工一定的股权增值权或股票期权，企业可以让员工分享到企业的成长红利，从而激发员工的工作热情和创造力。

2. 激发员工的积极性：虚拟股权激励具有长期的激励效果，可以让员工在努力实现股权增值的过程中，不断挑战自我、突破自我，从而激发员工的积极性和创新精神。

3. 提高企业的竞争力：通过虚拟股权激励，企业可以吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

1. 激励对象：虚拟股权激励的对象应为企业的高管、核心技术骨干和营销骨干等关键人才。

这些人才是企业发展的重要支柱，通过虚拟股权激励可以激发他们的工作热情和创造力，提高企业的整体竞争力。

2. 激励方式：根据企业的实际情况和员工的需求，企业可以选择股票增值权、股票期权等适合自身的虚拟股权激励方式。

股票增值权是指企业给予员工一定的股权增值权，员工在行权时可以按照行权价格购买企业股票，从而分享到企业的成长红利。

股票期权则是指企业给予员工一定的股票期权，员工可以在未来某个时间点以约定的价格购买企业股票，从而享受到股票价格上涨带来的收益。

虚拟股权激励协议书6篇第1篇示例：虚拟股权激励协议书甲方（公司）：xxxx 公司乙方（员工）：xxx鉴于甲方为了激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，特就虚拟股权激励事宜达成如下协议：一、激励方式：1. 甲方向乙方授予虚拟股权，即乙方享有按一定条件行使权益的资格。

2. 乙方获得虚拟股权后，可按照甲方设定的条件，在未来一定期限内享有对应股权的权利。

3. 乙方获得的虚拟股权不具有直接的股东权益，无表决权及分红权，仅为激励乙方绩效。

二、激励数量：1. 甲方向乙方授予的虚拟股权数量为xxx股，面值xxx元。

2. 虚拟股权的数量和价值将根据乙方的岗位、贡献和表现等因素进行调整。

三、激励条件：1. 乙方在公司工作满一定年限后方可享有虚拟股权，具体年限为xxx年。

2. 乙方在公司中表现出色，获得升职、加薪或贡献突出的情况下，虚拟股权的激励数量将相应增加。

四、行使权利：1. 乙方在满足条件后，可向公司提出行使虚拟股权的申请，公司有义务在规定时间内支付相应的价值给乙方。

2. 虚拟股权行使后，乙方需签订相关协议，确认自己是公司的股东之一。

五、风险提示：1. 虚拟股权激励存在一定的市场波动风险，乙方需考虑公司的经营状况和发展前景，谨慎做出决定。

2. 乙方需遵守公司内部规章制度，不得利用虚拟股权进行非法活动。

六、争议解决：1. 对于因本协议引起的任何争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。

本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效，自xx年xx月xx日开始执行。

协议期限xxx年。

签字（盖章）：签字（盖章）：日期：日期：第2篇示例：虚拟股权激励协议书一、甲方：_______（以下简称“公司”）法定代表人：_______地址：_______统一社会信用代码：_______三、鉴于1. 公司为了激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特制定本协议。

2. 员工愿意全力以赴为公司的发展做出贡献，并愿意接受公司的虚拟股权激励激励。

（干货）虚拟股权激励方案设计及协议虚拟股权激励方案设计虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心企业员工的最佳激励正式正式生效。

虚拟股权激励主要有以下几个特点：第一，股权形式的虚拟化。

虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。

公司为了很好地激励核心企业员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心企业员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。

第二，股东权益的不完整性。

虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益（如表决权、分配权等），所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。

第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的正式正式生效发放给特定企业员工，不需企业员工出资。

作为股权激励的一种正式正式生效，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。

虚拟股权激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的企业员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。

虚拟股权激励作为精神激励的一面，体现在持股的企业员工因为享有特定公司“产权”，以一种“股东”的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性。

同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核心企业员工，所以持股企业员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。

对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心企业员工的企业，不妨可以尝试一下虚拟股权激励规章制度，会收到意想不到的良好效果。

在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心企业员工的最佳激励正式正式生效，虚拟股权激励，作为长期激励的方案，已被越来越多的企业所采用。

咨询顾问在给企业设计长期激励方案时，虚拟股权激励方案也通常成为首选。

虚拟股权激励方案设计步骤如下：步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件企业首先要明确，激励对象是针对全体企业员工，还是只对部分核心企业员工。

虚拟股权激励方案协议书甲方（公司）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和创造性，特制定本虚拟股权激励方案协议书（以下简称“本协议”），甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：1. 虚拟股权的定义本协议所称的虚拟股权，是指甲方授予乙方的一种虚拟股权，乙方不享有公司实际股权，但享有与实际股权相对应的经济利益。

2. 虚拟股权的授予甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，决定授予乙方一定数量的虚拟股权。

具体授予数量由甲方根据公司的股权激励计划确定，并书面通知乙方。

3. 虚拟股权的行权条件乙方获得的虚拟股权在满足以下条件后方可行权：3.1 乙方在甲方连续工作满[具体年限]年；3.2 乙方在行权前未违反甲方的规章制度，未给甲方造成重大损失；3.3 乙方在行权前未因个人原因离职。

4. 虚拟股权的行权价格乙方行权时，甲方将按照[具体行权价格计算方式]确定的行权价格向乙方出售相应数量的公司股份。

5. 虚拟股权的行权期限乙方应在甲方规定的行权期限内行使虚拟股权，逾期未行权的，视为乙方放弃行权权利。

6. 虚拟股权的收益分配乙方行权后，根据公司的利润分配方案，享有与实际股权相对应的利润分配权。

7. 虚拟股权的转让限制乙方获得的虚拟股权不得转让、质押或以其他方式处分。

8. 协议的变更和解除8.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

8.2 如遇不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。

9. 违约责任如乙方违反本协议约定，甲方有权取消乙方的虚拟股权，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。

10. 争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11. 其他11.1 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

11.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

虚拟股权激励协议样式6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为扩大公司业务发展，提升公司经济效益，激发员工的工作积极性，根据相关法律法规及公司章程的规定，经双方友好协商，达成以下虚拟股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，确保虚拟股权的合法性和有效性，实现公司长期稳定发展。

二、虚拟股权定义本协议所称虚拟股权，是指乙方通过获得公司虚拟股权的方式参与公司利润分配，但不包括获得公司实际股权的权益。

乙方持有的虚拟股权仅享有相应的利润分配权。

三、激励方式甲方根据乙方的工作表现、业绩成果以及对公司的贡献等因素，决定给予乙方相应的虚拟股权数量。

乙方获得虚拟股权后，可享受公司利润分配的权利。

具体的激励方式包括但不限于年终奖、季度奖金等。

四、股权激励条件1. 乙方需在甲方公司工作满一年，且表现优秀；2. 乙方遵守公司章程及相关法律法规；3. 乙方完成年度工作任务，为公司带来显著的经济效益；4. 其他股权激励条件（具体条件根据甲方实际情况填写）。

五、虚拟股权数量及分配方式1. 甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现，确定乙方获得的虚拟股权数量；2. 虚拟股权分配方式以公司决议为准，并书面通知乙方；3. 虚拟股权数量及分配方式可根据公司业务发展及乙方工作表现进行调整。

六、利润分配方案1. 甲方根据公司年度盈利情况，确定利润分配方案；2. 乙方按照持有的虚拟股权比例参与公司利润分配；3. 利润分配方案需经公司董事会审议通过并书面通知乙方。

七、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年；2. 协议到期后，经双方协商一致，可续签本协议；3. 在协议有效期内，如乙方违反公司章程或法律法规，甲方有权终止本协议；4. 协议终止时，乙方持有的虚拟股权自动失效。

八、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本协议的解释权归甲方所有。