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【篇一】近年来，学生工作部与全体学生工作人员一道，秉承“以生为本、以爱为源”的工作理念，坚持立德树人，坚守育人主业，紧抓机遇，锐意创新，主动作为，打造品牌，有效推进了大学生思想政治教育工作创新发展。
一、强化载体创新，推进思政教育网络化当今大学生几乎是无人不网、无日不网、无处不网。
针对这一现实，学生工作部积极运用新媒体新技术，使思想政治工作联网上线。
“青春在线”网站历经16年的建设发展，总点击量超过3800万，连续六次荣获“全国高校百佳网站”，荣获第二届“高校网络宣传思想教育优秀作品”工作案例类优秀奖。
“青春在线”微信公众号，关注量达4.3万人。
我们力争用3年时间，将“山理工易班”打造成融“思想引领、生活服务、教育教学、文化建设”于一体的网络思政教育新平台。
二、强化方法手段创新，推进思政工作精准化积极构建“分年级、分阶段、分类别”的大学生思想政治教育模式。
结合重大历史事件和重要时间节点，学校统一部署，分阶段开展全校性专题教育。
针对不同类型的特殊学生群体，以辅导员、班级导师为主，分类别开展个性化教育引导。
思想政治工作必须同鼓励学生端正学风、严谨治学统一起来。
自xx 年以来，学生工作部连续推动实施了两期学风建设行动计划，今年又开展了学风建设月活动，对于优良教风学风的形成起到了积极促进作用。
推进学生工作信息化建设，建成了方便快捷的学生信息管理系统，实现了学生信息及在校表现的全面全程记录，下一步，将与网络信息中心、教务处等部门联合建设学生信息大数据分析系统，精准掌握学生个体、群体信息，进一步提升工作针对性和决策科学化。
三、强化平台建设，推进服务工作精细化思想政治教育工作必须坚持围绕学生、关照学生、服务学生，将解决思想问题与解决实际问题相结合，以学生合理现实需求为导向，积极搭建服务平台，将服务工作落细落小落实。
大学生事务中心为山东省首家，现已形成实体办事大厅、网上服务大厅、自助终端等多种形式相结合的服务平台，11个入驻部门共提供70余项“一站式”服务项目，每周开展”校领导接待日”和”职能部门与学生面对面”活动，每年接待服务学生10万余人次。
企业党建和思想政治方面的改进与加强当前企业正处于发展的关键时期，推进企业党建和思想政治方面的改进与加强刻不容缓，建设一个实效型党建、思想政治工作新体系更是迫在眉睫。
作为思想政治工作者，我们要根据企业现状与时俱进，抓住机遇，在继承思想政治工作优良传统的基础上，明确目标不断改革出新。
目前，企业的发展、党建和思想政治工作，都面临着思想观念不同、价值取向不同的挑战。
要确立权利与义务均等的价值观，使广大干部职工产生公平、竞争、高效的意识。
一、企业党建和思想政治工作方面的改进与加强必然性对于企业来说，推进企业党建和思想政治工作方面的改进与加强是在市场竞争中不断发展壮大自己的根本性保障。
国有企业伴随着改革的不断深入和现代化企业制度进程的日益加快，经营理念、行为模式和思维方式等方面都进行了全新的变革，党建和思想政治工作必须跟上步伐，保障企业畅通运行。
企业思想政治工作是企业管理的重中之重，思想政治工作是我党历来工作传统，是我们长此以往的政治优势。
国有企业一直是依靠传统的思想政治工作，领导职工自力更生奔向小康生活，服务于社会、服务于人民、为国家发展做贡献的同时，也推动了国有企业发展的脚步。
在改革与发展的过程中，找寻出思想政治工作的方式方法，找出不足，积累经验。
特别是现代社会，社会经济成份的多样化、分配形式各有不同，导致人们思想观念、价值取向的发生改变，给企业思想政治工作带来一定难度。
二、加强和改进企业党建思想政治工作的前提条件要全面更新旧观念。
一是明确指导思想。
要以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，在解放思想中统一思想，坚决摒弃与新形势不相适应的观念体系，引入价值观念、竞争观念、效益观念、开拓精神和进取意识，使企业党建思想政治工作充满生机和活力，富有时代气息。
二是明确目的。
要围绕企业的中心任务，激发员工的工作热情，充分调动和发挥员工参与企业改革的积极性和创造性，抢抓机遇，努力提高党建思想政治工作的及时性和实效性；要为新观念创造良好的舆论环境，更要通过扎实有效的工作，让新观念在每个员工头脑中深深扎根，成为强大的内驱力。
思想政治建设和基层党建情况自查报告按照《中共XX县委组织部关于开展领导班子思想建设和基层党建工作专项督查的通知》要求，我局认真对照文件精神进行综合自查，现将相关情况报告如下：一、领导班子思想政治建设工作推进情况加强思想政治学习。
一是及时制定了加强领导班子思想政治建设实施方案，提出思想政治工作的总体目标，要与“三严三实”、“守纪律、讲规矩、惠民生、促发展”等主题活动相结合，根据新形势提出的新任务、新要求，采取切实有效措施，使领导班子和领导干部思想自觉性和坚定性进一步增强，领导能力和工作能力进一步增强，班子合力和活力进一步增强，群众观念进一步增强。
二是深入系统学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，注重原原本本学习理论、扎扎实实提升境界，认认真真贯彻落实，从而确保了学习效果。
特别注重在学习党的历史中汲取政治营养，深入挖掘红色文化资源，开展党的光辉历史和优良传统教育，从而打牢思想政治基础，统一了思想。
对县委书记罗建在全县加强领导班子思想政治建设工作会上的重要讲话精神进行了全面传达。
三是认真开展中心组专题学习。
坚持以科学发展观为指导，按照党的十八大提出的“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”要求，拟定了全年学习计划，每月按时高质进行中心组学习，做到有主讲人、发言人，并要求主讲人不得照本宣科，必须做到讲得深刻、说得明白，做到了拓展学习领域，丰富学习内容，创新学习方式，不断增强领导班子和领导干部的政治素质和执政能力，形成以良好作风抓落实的工作局面。
目前已组织学习了6次。
四是扎实开展“送书荐书”活动。
为进一步加强学习型机关建设，全面提升干部职工的综合素质，教育和引导广大干部职工爱读书、爱学习，形成多读书、善读书、读好书、勤读书的良好风尚，结合我局实际，制定了实施方案，通过活动达到树立良好的学习理念、建立完善的学习机制、建设高素质干部队伍和廉洁高效机关。
五是开展先进典型教育、法纪教育和警示教育。
开展了杨帮武、游从文等先进典型教育，组织观看了《第一书记》，重点对《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》、《XX 省建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX实施办法》、《XX省行政审批违纪违规行为责任追究办法》、中纪委通报的108起违反八项规定典型案例、市纪委一案双查案例以及县委县政府关于落实“八项规定”、正风肃纪等内容的学习，观看了“四风之害”等警示教育片。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：企业管理工作中需要与时俱进，开展党建思想政治工作。
国有企业党建工作也尤为重要。
加强党建思想政治工作可以使企业管理效率加快、保证企业经济运作、并为企业在社会上树立良好的形象。
现阶段，国企在搞好生产的同时需要加强员工的政治修养，因此，强化国有企业党建工作对于国有企业在新时期的发展至关重要。
基于此，本文分析党建思想工作过程中存在的问题，并且采取合理的策略进行处理，加强党建思想工作的创新。
关键词：国有企业思想政治工作；国企党建工作；优化；措施思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证，是国有企业管理中的重要组成部分。
是国有企业各项工作开展的保障，是辅助推动新型国有企业安全、健康、可持续发展的强大动力。
就目前的发展而言，国有企业在开展党建工作中仍面临诸多问题。
在落实党建工作过程中，基层员工与上级领导的要求并没有高度一致，造成了公司党建工作的真空期。
党的建设过程中，基层党建工作没有落到实处，执行力仍然薄弱。
因此，国有企业要实施有效的党建工作，就必须重视他们的态度和制度，转变工作态度，完善党的建设制度，加强国有企业科学有效的党的建设。
一、国企党建思想政治工作发展的重要性在新时代发展的过程中，新时代国有企业要想快速发展就需要重视加强国有企业文化的建设，在市场竞争越来越激烈的环境下，经济快速发展导致国有企业面临的竞争和挑战越来越大，企业要想不断发展，就需要持续进行人才培养，通过党建思想工作，逐步对企业的思想文化进行创新，特别是国有企业，需要加强内部党建思想政治工作的构建，以便提升人员的企业认同感，加强文化归属感。
要想实现企业的发展就需要重视加强干部队伍的带头作用，逐步重视思想政治工作与企业生产的结合，实现企业的平稳、健康发展。
从我国党建思想政治工作的发展趋势而言，需要逐步学习新理论、新思想，形成一个以学习型党组织为主体的管理团队，进行思想管理工作，强化党的建设，体现党的先进性。
新常态下国企党建和思想政治工作的思考发布时间：2021-05-14T10:47:59.747Z 来源：《城镇建设》2021年2月4期作者：郑慧丹[导读] 自从我国召开党的十九大会议以来，我国经济发展取得较大进步。
郑慧丹梧州市产业投资发展集团有限公司广西梧州 543003【摘要】自从我国召开党的十九大会议以来，我国经济发展取得较大进步。
在经济发展背景下，国有企业无论在党建工作还是思想政治工作方面都必须紧跟时代潮流，立足企业具体的情况，创新党建和思想政治工作，推动自身发展。
党建和思想政治工作在国企改革创新中占据重要地位，体现了国有企业在社会中的信誉度和团结凝聚力，调动员工工作积极性，促进企业得到长足发展。
基于此，本文结合新常态下国企党建和思想政治工作现状和新常态下国企开展党建和思想政治工作意义两个方面的内容提出强化新常态下国企党建和思想政治工作的策略，为企业整体建设发展起到借鉴作用。
【关键词】新常态；国企；党建；思想政治对国有家而言，国有企业不仅是我国特色社会主义重要的经济基础，而且还是政治基础。
时代不断发展，国有企业也面临各种各样的问题，在此背景下国家和党越来越重视国有企业发展问题[1-2]。
但从客观角度分析当前阶段我国国企党建和思想政治工作可知，国有企业仍然存在诸多挑战和问题，这些问题将不同程度地制约国有企业发展。
因此，必须主动探索新常态下国有企业党建新路径和新方法，采取有效的措施强化国有企业党建和思想政治工作，提高国有企业核心竞争力。
一、新常态下国企党建和思想政治工作存在的问题（一）缺乏完善的党建和思政工作管理体制国有企业无论党建工作还是思想政治工作知识覆盖面都极强，不仅要强化工作人员的思想教育，而且还需要考核工作人员对党政知识的掌握情况。
然而结合企业改革现状可以看到，部分企业管理方式不当，对党建工作的重视程度仍然不够，制度建设依然不完善，这对国有企业党建和思想政治管理体系的构建产生不利影响。
学校党建与思想政治工作会发言稿尊敬的各位领导、各位党员、同学们，上午好！首先非常感谢学校党委给我这个宝贵的机会，能在党的生日这个特殊的时刻与大家交流学习。
在这繁花似锦的盛夏，我们迎来了伟大的中国共产党96岁华诞，在举国同庆之时，请允许我代表材料系全体党员，向多年来一直关心，支持我们的校党委、院党委以及给予厚爱的各位领导和老师表示衷心的感谢和崇高的敬意。
我是一名有着多年党龄的普通共产党员，更是一名有三十年教龄的老教师，在几十年的工作中，经常在思考几个问题：作为党员，如何做出一名真正合格的共产党员？作为为人师表的教师，如何传播弘扬正能量？又如何授渔予这些年轻学生，当一个同学们热爱的老师、一个朋友或者一个长辈。
在此简单交流几点：一、自觉学习，保持党员的先进性共产党员是一个神圣而光荣的称号，作为一名党员，我深刻明白，不进则退，不学则枉，不学习就跟不上时代的发展，更难保持共产党员的先进性，所以在思想上时时要求进步，系统学习党的理论知识，积极参加党的群众路线教育实践活动，学习党的十八大精神，努力实践党的科学发展观，践行“三严三实”，时刻以党员标准严格要求自己，把对党的忠诚融入到所热爱的教育事业中，团结同志，认真踏实做事，不求名利，不争利益，在教学、科研等各项工作中，处处起模范带头作用，将组织工作与我系的工作做到实处。
也曾参与公开出版专业专著四部，主持和参与了多项国家级和省市教研科研项目以及多项横向项目。
在取得这些成绩同时也取得了组织领导的认可，收获了荣誉，先后获得校教学大奖赛二等奖，多次获得学生心目中最优秀的教师和校优秀共产党员等光荣称号。
二、勤恳工作，推动支部争先创优我所在的材料系教师11人，其中党员8人，可以说是一个党员组成比较高的团体，我深刻认识到基层党支部建设是高校党建工作的基石。
因此，作为一名基层党支部书记时刻牢记自身的重任，在学院党委的正确领导下，勤恳工作，争先创优，不断推动支部建设。
在支部自身工作中，进一步规范了政治学习制度、例会制度、支部民主生活制度、年终考评制度，在党的群众路线教育实践活动等重大党员活动中，充分开展集中与自学、主题教育、入党积极分子培训、党章理论学习小组、沙龙讨论等各种形式的活动，进一步强化了支部的教育学习功能。
企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议探讨【摘要】：对于企业的正常生产经营而言，企业党建与思想政治工作尤为重要，一方面可以激发企业员工的主动能动性和创造力，另一方面则可以帮助企业营造出积极健康的文化氛围。
基于此，本文阐述了企业党建与思想政治工作的重要性，分析了企业党建与思想政治工作中存在的问题，提出了企业党建与思想政治工作优化措施，希望为行业从业者提供参考和借鉴。
【关键词】：企业党建；思想政治工作；分析；建议引言企业的党建工作无论是对于企业当前的业务经营还是未来的发展壮大都具有重要作用，它可以营造出积极向上的文化氛围，使员工用饱满的热情面对工作，提升企业的生产效率和生产质量，又可以帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，推动企业的稳定与发展。
近年来，社会经济发展迅速，为了在激烈的市场竞争中占据一席之地，企业必须要想方设法提升员工的专业能力和综合素质，企业党务人员应当根据企业的实际生产经营状况开展党建及思想政治工作，用党建工作来带动企业的高质量发展。
虽然在当前企业党建工作中仍然存在着诸多问题，唯有对这些问题进行深入探讨和分析，并提出改进策略，才能充分发挥出企业党建及思想政治工作的成效。
1企业党建与思想政治工作的重要性1.1党建与思想政治工作为企业指明方向为了推动企业的高质量发展，企业必须要坚持中国共产党的领导不动摇，走党的路线，在思想方面更应当与党的政治思想保持一致。
企业的党建工作是企业发展建设的风向标，可以为企业的发展指明方向。
所以说，企业的党建与思想政治工作是十分重要的，可以为企业指明方向，增强企业的文化建设力量。
1.2党建与思想政治工作为企业的改革发展奠定思想基础企业开展党建与思想政治工作的目的是为企业的发展改革助力，提升企业的文化建设力量，为企业的发展变革奠定思想基础。
近年来我国市场的竞争愈发激烈，企业应当根据市场的需求进行改革和创新，在企业转型过程中党建与思想政治工作可以为企业的改革提供思想指导，确保企业改革道路正确且先进。
优秀思想政治工作企业事迹材料思想政治工作在企业中具有重要的地位和作用，是促进企业稳定发展和员工素质提升的重要保障。
下面是一家优秀的企业在思想政治工作方面的事迹，以供参考。
某企业是一家民营企业，成立于2005年，专业从事信息技术服务。
在过去的几年间，该企业不仅在业务上取得了显著的成绩，还在思想政治工作方面做出了一系列的探索和创新。
首先，该企业注重建立和完善思想政治工作机制。
企业成立初期，便成立了思想政治工作部，并制定了相应的工作制度和服务准则。
该部门由一支专业的团队组成，负责企业员工的思想教育、团队建设和员工关怀等工作。
每月定期召开集体学习和交流会议，组织员工参加各类培训和学习活动。
此外，企业还建立了员工思想政治工作档案，定期进行评估和总结，为员工提供个性化的思想引导和发展规划。
其次，该企业注重抓好员工思想教育。
企业定期组织员工参加各类政治理论学习培训，开展集体学习活动。
例如，每周一晚上，企业组织员工观看和讨论政治类纪录片，引导员工掌握国家政策，增强对中国特色社会主义的认同感和信心。
此外，企业还注重开展各类主题讲座和座谈会，邀请行业内的专家、学者和政府官员等，为员工讲解相关思想政治知识，提高员工的思想水平和政治素养。
此外，该企业注重营造积极向上的工作氛围。
在企业内部，建立了一套健全的激励机制，通过员工表彰和奖励等方式，激励员工积极向上、追求卓越。
同时，企业还开展了一系列的理想信念教育活动，鼓励员工勇于追求梦想、坚定理想信念，培育团队共同价值观。
此外，企业还组织员工参加各类公益活动，通过参与社会公益事业，增强员工的社会责任感和归属感。
最后，该企业注重加强党建工作。
企业充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
企业将党建工作与企业的发展目标紧密结合，制定了一系列的党建工作计划和任务。
例如，企业建立了党建工作考核评价制度，对党组织和党员干部进行全方位的考核和评估。
企业还鼓励党员干部深入基层，了解员工的思想动态和需求，推动企业党建工作的深入开展。
党建和思想政治工作先进 襄樊职业技术学院后勤产业服务总公司 党建和思想政治工作先进单位申报材料 2007年以来的三年是襄樊职业技术学院后勤产业服务总公司学习践行“三个代表”重要思想和科学发展观，稳步扩大规模，服务质量和经济效益提高较快的三年；是加大改革力度，全体职工思想观念发生深刻转变的三年；也是校园环境明显改观，师生员工学习生活条件改善较大的三年。 三年来的成绩得益于后勤社会化改革跨越式发展的良好外部环境，得益于全体后勤人的团结奋进，也得益于我们强有力的党建和思想政治工作。面对学院发展难得的机遇期，公司党总支认识到，只有不断加强和改进党建和思想政治工作，才能团结和带领全体后勤人，抓住机遇，乘势而上，实现后勤二次创业的发展目标。为此，公司党总支提出以“求真务实”为基本原则，以党组织的能力建设为核心的党建和思想政治工作的新思路。所谓“求真”就是要研究后勤发展的新形势、新变化，因时因势地提出党建和思想政治工作的对策；所谓“务实”就是指党建和思想政治工作要坚持发展为第一要务，与学院发展的大局有机融合并在学院教学模式转型的发展中找到用武之地。正是在这些理念的指导下，三年来，后勤党建和思想政治工作不仅发生了可喜的变化，而且也为学院的全面发展提供了坚强的思想、组织保障和强大的动力支持。 3
一、坚持科学的发展观，切实加强党总支对后勤工作的领导 科学发展观为高等学校的发展思路和发展模式指明了方向，也为高校后勤党委提出了更高的要求。面对新的形势，公司党总支总揽全局、协调各方，坚持谋大局、管大事、抓关键，在后勤社会化的改革、发展和建设中发挥领导核心作用。 （一）加强党总支对后勤工作的领导，把握后勤发展的正确方向 坚持党的领导是坚持社会主义办学方向的必然要求，党对后勤的领导既体现在对于后勤服务的宗旨、服务理念的把握，也体现在从战略的高度谋划后勤的发展和未来，体现在对后勤改革发展重大问题的决策。以人为本，办广大师生满意的后勤是公司党总支在实践中坚决贯彻的服务理念。公司党总支仔细分析了后勤发展的历史、优势和实力，做出了坚持服务师生、服务学院教科研、服务学院中心工作为根本宗旨，为学院争创省内一流，国内领先高职院校后勤提供一流后勤保障的战略决策。在学院办学模式转型扩大的同时，着力提后勤服务质量，增强后勤保障能力。 后勤改革发展中的重大问题的决策关系到后勤的发展进程和发展方向，而坚持党总支领导下的总经理负责制则是后勤科学决策的制度保障。在多年的实践中，公司形成了党 4
总支领导、总经理负责良性互动的工作格局，很好地坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、分工负责”的工作原则，后勤先后制订了完备的《党总支常委会议事规则》、《总经理办公会议事规则》，规范召开党总支委员会、经理办公会，为党总支领导下的总经理负责制在制度和程序层面给予保证。 （二）坚持以改革为动力，推动后勤事业的全面发展 发展就是对原有平衡的打破，必须以改革为动力；而改革的复杂性更加凸显出党的领导的重要性。公司党总支从影响发展的基础性、根本性问题入手，抓住重点，稳步推进各项改革，以改革促进公司的建设和发展。 1、坚持以改革促发展，用改革解决后勤发展建设中的实际问题 公司坚持以改革为动力，以改革促发展。通过一次机关机构改革，精简了工作机构和人员，后勤机关职能部处从15个调整到10个，机关中层干部从15人精简到10人，公司在编人员由原来的128个减至目前的69个，提高了后勤的管理水平和工作效率。通过人事分配制度改革，建立起合理的用人机制和岗位聘任制度，扩大职工队伍中流动人员聘用比例和人事代理制度的实施范围，树立了岗位意识，构建了科学、合理的服务梯队，实行了岗位津贴，引入竞争机制，实行了高职低聘和低职高聘。后勤通过社会化改革，初步建 5
立了社会化、企业化管理的体制和机制，转变了后勤工作作风，提高了后勤工作水平和服务质量。后勤实施的各项改革政策，不仅解决了发展建设中的诸多实际问题，更重要的是广大职工的思想观念发生了变化，紧迫感、使命感和责任意识、竞争意识明显增强。 2、以三个“团队”建设为载体，全力提高公司员工整体素质 一是以公司中层以上干部为主体的公司核心团队建设，着力提高团队决策水平和管理能力，确保公司正确的发展方向和恒久的发展动力的；二是以业务骨干、班组长为主体的骨干团队建设，着力提高骨干团队的组织管理能力和执行力，确保公司业务高效运转；三是以一线岗位人员为主体的优质服务团队建设，着力建设一支业务精湛，素质优良，形象优秀的后勤优秀员工队伍。 3、深化后勤改革，积极推进思想政治教育 后勤社会化改革能否顺利进行，在一定程度上取决于员工的思想认识的提高和观念转变，由于后勤员工很长一段时间受过去高校后勤固定管理模式的影响，工作按部就班，没有创新意识，思想观念成旧，对后勤社会化改革引不起足够重视。针对这种情况，我们重点要抓员工的思想观念的转变，采取相应措施： ⑴宣传发动。在全院的不同范围和场合内大力宣讲后勤 6
社会化改革，形成领导重视，人人皆知、相互理解、大力支持的良好氛围。 ⑵组织保证。为保证后勤社会化改革顺利实施，建议成立以学院分管领导为组长、相关职能处室负责人参加的小组，具体指导各项工作的开展。 ⑶学习领会。组织员工学习后勤社会化改革的有关文件精神，鼓励、引导大家树立信心，适应形势，力求使员工从思想上转变观念、从根本上认识后勤社会化改革的真正内涵，使得全体员工的潜力、动能、工作积极性得到最大限度的发挥，走出一条后勤改革的新路子。 ⑷强化管理层。管理人员素质的高低、思想重视程度，直接影响到各项改革措施的开展和深化，因此，转变管理人员的观念尤为重要。组织后勤的管理人员认真学习后勤社会化改革的政策，使大家在认识上、思想上、工作上、行动上和改革思路保持高度一致，从而带动整个员工队伍的观念转变，保证了各项工作的顺利开展，使后勤社会化改革逐步深入。思想观念转变阶段是个漫长的阶段，始终贯穿在后勤改革的整个过程之中。我们经过近几年的努力，员工的思想观念有了较大的转变，工作积极性和服务意识有了很大的提高，逐步实现了“由原来的要我做”到“现在的我要做”的转变。 4、规范内部管理，建立标准化管理 7
随着后勤社会化改革的不断深入，把优秀企业的先进管理模式引入到学院后勤的管理和服务之中，练好内功，壮大自我，适应市场经济的需求和后勤社会化改革之需，是摆在我们广大后勤人面前的迫切任务。学院08年引进ISO9001：2000质量管理体系到后勤管理工作中来是一项有效、便捷的手段。 后勤进行认证，不是为了取得认证的证书，其目的是规范后勤的管理。通过认证，明确了工作职责和权限，加强了员工的岗位培训，理清了所属的设备、资产，对工作的各个过程进行了识别和有效的控制，制定了检查监督机制，将持续改进和开拓创新的思想贯穿于管理的全过程，改变了许多陈旧的管理模式，整合了资源，减少了重复的劳动，全体员工的业务水平和思想素质明显提高，培养、锻炼了一支管理队伍，公司的管理水平和服务质量得到了整体提高。 5、提高服务水平、服务质量 全面提升服务水平和服务质量是后勤工作的关键阶段，也是后勤工作的必然要求和构建和谐校园的重要因素之一，后勤工作始终坚持“三服务、两育人”原则，开展优质服务，提升服务水平和服务质量。通过优质服务，开展“双十佳创建”“技术练兵”等活动, 推行服务承诺制和服务回访制，开通 “后勤服务热线”、进行满意度调查等多种形式的活动，不断提高服务的诚信度，让广大师生得到实惠，消除和缓解 8
师生中存在的怨气和矛盾。按照ISO9001质量管理体系的要求，加强员工的培训，提高员工的技术能力和服务的本领，变被动工作为主动服务。以人为本，采取人性化管理，利用党组织、工会开展丰富多彩的职工文化、体育活动，展现员工良好的精神面貌，增强后勤的凝聚力，形成良好、和谐的工作氛围。 （三）建立长效机制，保持后勤的安全稳定 配合学院保持校园的安全稳定是后勤党总支重要的政治任务，也是后勤改革发展顺利实施的基本前提。后勤成立了以学院分管领导为组长的安全工作领导小组。制订了危机应急预案和消防、交通、治安、饮食卫生安全工作预案，建立了安全稳定工作机制，明确了各部门工作职责，建立了安全稳定工作队伍。经受住了各个敏感期、重大活动和事件的考验，始终保持了学院的稳定。 后勤党总支从实践“三个代表”重要思想的高度，重视后勤安全工作。注重健全安全工作制度，完善了安全预案、饮食管理、宿舍管理。注重全员安全意识的培养。后勤与下属各部门负责人签订了安全责任书，对各部门的安全负责人进行培训，组织学生参与消防演习等活动。注重安全检查和隐患整改。注重安全工作投入和手段改新。 二、坚持把领导班子和干部队伍建设作为后勤党建的首要任务来抓 9
毛泽东同志说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。建设省内领先国内一流的后勤对党总支的领导能力提出了前所未有的挑战。党总支必须与时俱进，加强领导能力建设，提高领导水平，才能肩负起这一历史重任。从这个意义上说，后勤领导班子和干部队伍建设是后勤发展的决定因素。党总支领导能力的建设必须以领导班子的思想政治建设为重点，以党风廉政建设为保障，以干部队伍建设为依托。 （一）加强思想建设，提高领导班子驾驭全局的能力和水平 思想政治建设是班子团结、有战斗力的基本保证。公司的政治学习具有三个特点：一是制度化。党总支坚持和不断完善每周一次的理论学习制度，认真学习邓小平理论、“三个代表” “实践科学发展”重要思想和党的十七大精神，兴起学习“三个代表”“实践科学发展”重要思想的新高潮。二是开放性。注重结合后勤改革发展和工作实际拓宽学习内容，增加了有关管理、金融、法律等方面知识的学习。注重学习方式方法的改进，采取集中学习与个人自学结合，理论学习与社会调研结合，机关干部学习与基层干部学习结合，分组学习与集中研讨交流结合的学习方式。三是注重学习的实效。特别是在今年“实践科学发展观”重要思想学习中，党总支将公司职能部门干部组成2个支部展开调研，结合理论学习和制订后勤发展规划、党建和思想政治工作评估两项
