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当前，改革与发展给思想政治
工作提出了许多新的课题，对共青团
加强青年思想政治工作也提出了更高
的要求。石油行业青年思想政治工作
的宗旨，以石油行业青年职工为工作
对象，以加强石油青年思想道德和职
业道德建设为主要内容，最大限度地
调动其主观能动性和创造性，造就一
批思想觉悟高、专业技术能力强、服
务质量好的石油青年职工队伍。为适
应新形势、新情况、新要求，石油系
统共青团组织必须针对青年职工的现
实思想状况，坚持以人为本，用科学
的发展观指导石油青年的思想政治工
作，努力探讨建立健全适合现阶段石 油青年需求的以人为本的人性化思想
政治工作机制，充分尊重、理解与关
心青年职工，认识他们的价值，激发
他们的最大潜能，充分发挥他们的积
极性与创造性，为石油改革与发展做
出新贡献。
一、新时期加强石油青年思想
政治工作的重要性 在社会改革的进程中，青年始
终是最积极最有生机的力量，他们有
着敏锐的社会批判力和惊人的社会创
造力。正确引导开发，可以使之成为
推动社会进步的巨大动力，反之，也
可能成为一种破坏力量、消极力量，
成为一种不安定因素，阻碍社会向前
发展。加强和改进青年思想政治工
作，坚持以正确的理想信念武装青
年、凝聚青年，巩固党在青年中的思
想基础，既是社会进步、时代发展的
迫切需要，也是党对共青团组织提出
的明确要求。
１．加强青年思想政治工作是时代
发展的紧迫要求。我国目前正处在改
革的攻坚阶段和发展的关键时期，社
会生活发生着复杂而深刻的变化。经
济成分和经济利益多样化、社会生活
方式多样化、社会组织形式多样化、
就业岗位和就业方式多样化日趋明
显，给思想政治工作带来很多新情
况、新问题。青年作为整个社会中最
活跃的群体，在改革中受影响也最大。
２．加强青年思想政治工作是共青 团工作的重要组成部分。思想政治工
作是我们党克难制胜的法宝和工作的
生命线，是社会主义现代化建设的强
第３卷第６期 ２０１１年６月 赤峰学院学报（科学教育版） Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｃｈｉｆｅｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ｓｃｉｅｎｃｅ＆ｅｄｕｃａｔｉｏｎ） Ｖ０１．３ Ｎｏ．６ Ｊｕｎ．２０１１
试论新形势下企业如何加强思想政治工作
赵秀春
（赤峰市宁城县委党校，内蒙古 赤峰０２４０００）
摘要：随着社会的发展进步、新生代员工的出现，企业管理如何适应社会的变革和进步，是一个企业
发展的重要基础。从企业角度看，单纯依靠严厉和高压，自上而下地推行制度规则，并非建立质量和安全控 制体系的最佳方法，因此，对新形势下企业如何加强思想政治工作这一命题，我们应该重新审视并加以重视。
关键词：企业管理；员工素质；思想工作 中图分类号：Ｄ４１２．６２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３—３２３１（２０１１）０６－００３３－０２
从２０１１年１月下旬开始，位于广东省深圳市
龙华的富士康生产基地接连发生员工坠楼事件，引 起社会广泛关注。富士康作为一个大型企业，在自 身成长过程中虽然形成了一套较为严格的管理方
法，但是随着社会的发展进步、新生代员工的出现，
以及企业的不断发展，富士康做得还远远不够。企 业管理如何适应社会的变革和进步，是一个企业发 展的重要基础。从企业角度看，单纯依靠严厉和高 压，自上而下地推行制度规则，并非建立质量和安
全控制体系的最佳方法，因此，新形势下企业如何 加强思想政治工作这一命题，我们应该重新审视并 加以重视。 战争年代军队中的指导员，就是专门做军队的
思想政治工作的，由于其人情人理的、春风化雨般 的教导，让我们的军队即使在恶劣的自然环境面 前，仍然让官兵们感觉到斗志昂扬，让他们感受到
生命的价值和意义。这说明思想政治工作的重要 性，也说明人可以忍受生活的贫困和自然条件的恶 劣，但却不能忍受精神的屈辱和贫瘠。随着社会全
面进步和企业改革发展的不断深化，企业职工物质 生活水平显著提高，精神生活更加丰富多彩，精神
新时代增强企业思想政治工作成效探讨
随着时代的不断发展，企业界的思想政治工作也在不断发生着变化。在新时代下，企业思想政治工作要积极应对新形势、新任务、新要求，增强工作成效，助推企业高质量发展。本文将探讨如何在新时代下增强企业思想政治工作成效，从而促进企业的健康发展。
一、 加强组织建设，培育良好的思想政治工作团队
企业思想政治工作是一项系统工程，需要有稳定的组织机构和专业的团队来支撑。在新时代下，企业思想政治工作需要以加强组织建设为基础，实行专业化、职业化的思想政治工作队伍建设。企业要加强对思想政治工作的重视，设立专门的工作部门或岗位，将思想政治工作纳入企业发展战略的重要组成部分。要注重团队建设，加强员工的思想政治工作技能培训，确保团队成员具备专业知识和丰富经验，可以有效地推动企业思想政治工作的开展。要建立健全的工作机制，明确思想政治工作的目标、任务和责任，建立起一套科学、完善的工作制度，以保障思想政治工作的有序进行。
二、 加强企业文化建设，培育积极向上的思想政治环境
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的重要力量。在新时代下，企业思想政治工作应该以加强企业文化建设为重点，培育积极向上的思想政治工作环境。企业要树立正确的价值观念，弘扬主旋律，倡导社会主义核心价值观，树立正确的思想导向，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。要注重营造和谐稳定的思想政治工作环境，消除人为的阻隔和隔阂，倡导相互尊重、和谐共处，为员工提供一个舒适、和谐的工作氛围。要建立起企业文化建设的长效机制，不断丰富企业的文化内涵，强化文化的精神内核，使其成为企业发展的动力和支撑。
三、 加强信息化建设，推动思想政治工作的现代化发展
信息化是企业发展的必由之路，也是思想政治工作现代发展的必然要求。在新时代下，企业思想政治工作应该以加强信息化建设为抓手，推动思想政治工作的现代化发展。要充分利用互联网和现代通讯技术，建立起企业内部的信息共享平台，将思想政治工作信息化、数字化、网络化，提高工作效率和质量。要注重信息化技术的应用，积极开展网络宣传、微信公众号、企业APP等新媒体宣传工作，加强对员工的思想政治教育和引导。要建立起信息保密制度，加强信息安全保护，确保企业信息资源的安全可靠。
简述提高员工道德素质的途径
员工道德素质是保证企业经营的基础。提高员工道德素质有维护企业利益、提高企业形象以及提高员工的综合素质等好处。以下是几个提高员工道德素质的途径。
一、完善企业文化建设
企业文化是一个企业的精神支柱，企业文化建设是繁荣企业发展的保证。通过完善企业文化建设，不断强化员工的道德建设，提高道德素质。
二、加强员工教育培训
员工培训是提高员工道德素质的必要途径。通过组织丰富多彩的员工培训活动，强化员工对企业和职业道德的认识，营造良好的职业道德风尚。
三、建立健全员工管理制度
建立健全员工管理制度可以规范员工行为，提高员工道德素质。通过制定员工行为准则、制度、管理措施等，确保员工按照要求履行职业道德义务，维护企业正常运营。
四、加强道德激励机制
道德激励机制是提高员工道德素质的重要手段。通过建立道德奖惩制度、评先评优等，激励员工积极发挥个人职业道德优势，提高员工的整体道德素质。
五、营造良好的企业文化氛围
良好的企业文化氛围是企业发展的生命线。通过营造宽松、和谐、平等、开放的企业文化氛围，激发员工的工作热情，提高员工的职业道德水平。
六、注重员工职业道德素质教育
注重员工职业道德素质教育是提高员工道德素质的关键。通过各种途径，给予员工必要的道德教育，提高员工的职业道德水平。
提高员工道德素质是企业文化建设和人才培养的必要手段。通过科学、规范、系统的管理建设，可以提高员工道德素质，保证企业的有序、稳定、可持续发展。
