自学考试公务员制度复习提纲

自学考试公务员制度复习重点：（一）

第一章公务员制度的产生

要掌握：

一、公务员、公务员制度的含义

二、我国推行公务员制度的范围、意义

三、我国公务员制度产生的历史进程五个阶段

四、指导思想

五、我国公务员制度对原干部人事制度的发展

第二章公务员义务与权利

一、公务员义务权利的含义及意义

二、公务员义务的内容

三、公务员权利的内容

第三章公务员职务与级别

一、职务与级别的含义

二、职位分类与品位分类的含义及划分标准

三、我国公务员的职务序列

（一）领导职务序列（二）非领导职务序列

四、我国公务员的级别、对应的幅度

第四章公务员的录用

一、公务员录用的含义

二、公务员录用的资格条件

三、公务员录用的原则

四、公务员录用考试的内容

五、公务员录用的方式

六、公务员录用的程序

七、试用期

第五章公务员考核

一、公务员考核的含义和意义

二、公务员考核的原则和内容

三、公务员考核的范围、等次和标准

四、公务员考核的方法（具体方法、基本方法）

五、公务员考核的影响因素

六、公务员考核的程序

1、对非领导职位的定期考核程序

2、对领导成员公务员的定期考核程序

七、考核结果的反馈——以书面形式通知本人

八、公务员考核的结果的作用

第六章公务员职务任免与升降

一、公务员职务任免与升降的含义与意义

二、公务员任职的内容

1、原则

2、方式：选任制、委任制、聘任制

3、任期制与兼职

三、公务员免职的内容

1、选任制免职程序

2、委任制免职程序

四、公务员职务晋升的内容

1、职务晋升的原则

公务员晋升的原则有：①德才兼备、任人唯贤的原则；②公开、平等、竞争、择优的原则；

③注重实绩原则；④逐级升降原则。

2、职务晋升的条件和资格

3、职务晋升的程序

4、公务员的竞争上岗、公开选拔

5、任职公示和任职试用期制度

五、公务员降职的内容

1、原则：能上能下、逐级降职

2、降职的条件

3、降职的方式：职薪同时降；降职不降薪

4、降职的程序

五、案例分析题（本大题共10分）

43.案例分析

2005年底，某县农业局有两名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作，最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。

请根据公务员制度的规定，对案例中的公务员录用程序进行分析。

原则类整理:

程序类整理

意义类：

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