公务员法讲稿 精品

《公务员法》讲稿公务员制度，就是对公务员的分类、考试、录用、考核、奖惩、培训、晋升、解职、退休、保障、待遇等制定系统的法律和规章，并依此对公务员进行管理的制度和体制。

是现代的人事制度，体现了现代人事制度的法制化、专业化、科学化。

宪法明确地规定了我国法制建设的目标及依法治国，建设法治国家。

１９８７年，党的十三大正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。

①１９９３年，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》（以下简称公务员暂行条例），在各级国家行政机关推行公务员制度。

同时，其他党政机关"参照试行"。

②2000年中央批准并印发《深化干部人事制度改革纲要》，③2001年1月，成立《公务员法》起草领导小组，④2005年４月２７日胡锦涛签发中华人民共和国主席令第三十五号，公布《中华人民共和国公务员法》，⑤2006年１月１日正式生效实施。

根据自2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第一百零七条规定，本条例已于2006年1月1日起废止。

公务员法是我国５０多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律，公务员法的颁布实施，公务员法是我国干部人事管理第一部总章程性质的重要法律，是公务员管理的重要依据，也是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。

内容提要：一、《公务员法》的立法背景和立法宗旨。

二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容。

三、强化纪律意识，依法履行应尽义务。

四、增强权利意识，依法维护自身权益。

学习目的：通过学习达到知法、懂法、守法。

一堂课时间有限，了解公务员法的重要性，增强依法办事的能力。

一、《公务员法》的立法背景和立法宗旨（一）公务员法的立法背景1.国际因素----外在动力第一个建立公务员制度的国家是英国，英国现代公务员制度起源于19世纪中叶，确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度，随后在西方发达国家法美日等国也都建立了公务员制度。

2.国内因素----内在动力。

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨公务员法律知识。

作为一名公务员，我们肩负着服务人民、维护社会稳定、推动国家发展的重任。

法律是治国之重器，法治是国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。

因此，加强公务员法律知识的学习，提高公务员依法行政的能力，对于推动我国法治建设具有重要意义。

一、公务员法律知识的重要性1. 维护国家法律权威公务员是国家的公仆，代表国家行使权力。

我们的一言一行都关系到国家法律的尊严和权威。

掌握法律知识，有助于我们更好地履行职责，维护国家法律权威。

2. 保障人民群众合法权益法律是人民群众维护自身合法权益的有力武器。

作为公务员，我们要积极宣传法律，引导人民群众依法维权，保障人民群众的合法权益。

3. 促进社会公平正义公平正义是社会和谐稳定的重要基石。

掌握法律知识，有助于我们更好地处理社会矛盾，维护社会公平正义。

4. 提高依法行政能力依法行政是法治政府建设的关键。

公务员依法行政能力的提高，有利于推动我国法治政府建设，提高政府公信力。

二、公务员法律知识学习的途径1. 加强法律理论学习我们要深入学习宪法、民法典、刑法、行政法等基本法律知识，提高法律素养。

2. 参加法律培训参加各级各部门举办的公务员法律知识培训，拓宽法律知识视野。

3. 交流学习经验与同事、同行交流法律知识，共同提高依法行政能力。

4. 关注法律动态关注国家法律法规的修订、司法解释的出台，及时了解法律最新动态。

三、公务员依法行政的实践要求1. 依法决策在决策过程中，要严格遵守法律法规，确保决策的科学性、合法性。

2. 依法执法在执法过程中，要严格依法办事，确保执法的公正、公平。

3. 依法监督加强对行政权力的监督，确保行政权力在阳光下运行。

4. 依法维权在维护自身合法权益时，要依法维权，避免违法行为。

四、结语同志们，加强公务员法律知识的学习，提高依法行政能力，是推动我国法治建设的重要任务。

让我们共同努力，不断提高自身法律素养，为建设法治中国、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！谢谢大家！。

《公务员法》讲稿今天能同大家一同学习《公务员法》感到非常荣幸。

《公务员法》已经颁布6年了，以前区局也曾发了一本《公务员法》的小册子，要求大家进行学习，并进行考试，因此大家对其中的内容都有了一定的了解，甚至有的同志学的可能比我还要深、还要细。

为什么在这次业务学习中要重新来学习《公务员法》，我想主要有二个目的，一是公务员法是涉及公务员管理的一部综合性法律，作为一名公务人员，必须熟悉、理解和掌握；二是要解决如何贯彻执行好《公务员法》的问题。

下面我就谈谈我对《公务员法》学习的一些心得、体会吧。

一、基本情况公务员法，顾名思义就是公务员的法律，是规范、管理公务员行为的一部法律。

哪些人是公务员？（第二条）有三个条件，一是依法履行公职，二是纳入国家行政编制，三是由国家财政负担工资和福利（在职在编的除工勤以外的工作人员），三者缺一不可。

根据这三个条件就能给我们现有的人员做出一个判断，工人是不是？事业编制考录进来的人员是不是？军转干部是不是？离岗人员是不是？一目了然。

《公务员法》的全称是《中华人民共和国公务员法》，是2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过的，是在原国务院制定颁布的《国家公务员暂行条例》基础上进一步加以总结完善的。

是我国干部人事管理领域的第一部综合性法律，对规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，具有重要意义（也是公务员法的立法宗旨）。

与西方国家的公务员法相比，我国的公务员法具有鲜明的中国特色，主要有四个方面：一是坚持党管干部原则，贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则；二是强调公务员必须坚持党的领导，坚持社会主义方向；三是不分政务类和事务类，强调公务员无论职务高低，其工作性质是一致的，对党和国家负责与对人民群众负责也是一致的；四是公务员不是独立的利益集团，都是人民的公仆，要全心全意为人民服务。

二、基本内容公务员法共分18章107条，对公务员的基本条件、义务和权利、公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利、保险、辞职辞退、申诉控告、职位聘任、法律责任等方面作了较全面具体的规定，使干部人事管理工作基本做到了有法可依，有章可循。

公务员法讲稿一、基本概况05年4月27日第十届全国人大第十五次会议通过。

共十八章107条（一）我国公务员法的建立过程第一阶段84年—88年研究阶段《国家工作人员暂行条例》第二阶段89年—93年试点阶段部委审计、海关、统计、环保、税务、建材局试点，地方在哈尔滨、深圳试点第三阶段93年以后实施阶段《国家公务员暂行条例》统一过渡到公务员96年交流轮岗（已取消，调任转任）与回避制度建立，如挂职锻炼97年竞争上岗及相关制度建设→出现聘任制公务员98年以后抓制度创新及队伍建设（二）我国公务员法出台过程1、县乡二级科级以下人员的工资水平低，是工资改革重点03年底公务员总数为636.9万人，中央47.5万人，省53.55万人，地级144.6万人，县级285.2万人，乡级106.1万人，占58%；92%为科级以下，县处级占5.5%，司局级占0.4%。

2、立法是依法治国的需要从宏观上讲形成完整的法律体系，《检察官法》《法官法》《人民警察法》《公务员法》，但需配套规章（年底据说有24个配套制度出台），立争三年建立。

①公务员录用，做到凡进必考②竞争上岗将普遍采用③管理监督更为严格④公务员的权益得到充分保障⑤工资福利待遇更为规范、合理⑥聘任制公务员在公务员队伍中赶到“鲶鱼效应”这四部法律体系的一个思想是“党管干部”，也是中国特色，而非国外中立之性质“吏治则天下治”（封建）、“不犯贫、犯不均”（地区、部门差）3、原公务员的范围过于窄小（党、人大、政协、司法）4、公务员激励机制不健全⑴基层科员晋级空间小以前为15级别，现据说为27级，非调资，是工资改革，⑵专业技术人员、企业经营管理人才流失严重“白骨精”99-03年间，21个部委流失人才占同等学历的8%，而这些人员原的工资处于第10位。

招考公务员的人数也在逐年增加，但并非是公务员有个好的激励机制，而是现今就业困难⑶地区差、部门差，上下级待遇不同“中央过的红红火火、省级过的不错，市级过的马马虎虎、县级过的苦”5、公务员创新成果、期待法律出台公开选拨、竞争上岗、引咎辞职等制度出现下位法：工资法、惩戒法、退休法等（三）与国处公务员法的差别国处│政务类英国：小范围政务类为非公务员、事务官为公务员│事务类美国：中范围政府机关所有公职人员法国：大范围行、审、检、立法等全是公务员、国立医院、学校与国有企业都是公务员起源于英国，最早从考核录用制度开始（四）法律出台后存在的争议焦点“能者见能，智都见智”出台公务法是非常迫切的，元月份起草，4月份通过（“二读”通过）┠职位、职级争论，工资福利改革如何推动┠与企业相当人员与教师工资相协调（事业）第75条老师为1260多万人┠女工退休年龄第87条┠不得对抗上级决定和命令第54条如下达招商任务、法官法没有服从上级命令义务是否矛盾┣怎样进行科学有效的考核（五）法律出台的意义是干部人事管理的总章程，是干部人事管理的母法，具有里程碑的意义有利于深化干部人事管理的民主法制化有利于促进干部队伍建设体现“和谐社会”。

2024年公务员学法用法演讲稿模板尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我是xxxxx，今天很荣幸能够站在这里，为大家演讲。

我将以“2024年公务员学法用法”为主题，来与大家分享我的见解。

首先，我想强调的是公务员学法的重要性。

作为一名公务员，我们承担着维护法治社会秩序，保障社会稳定的责任。

而学法是我们履行这一责任的基础和保障。

法律是社会文明的产物，是社会规范的体现。

只有通过不断学习法律知识，我们才能更好地理解和遵守法律，做到依法行政。

公务员学法不仅是一种法律素质的要求，更是一种使命感和责任担当的体现。

那么，如何学好法律知识呢？首先，我们要树立正确的学习态度。

法律知识庞杂复杂，需要我们持之以恒、勇于探索。

我们应该始终保持学习的热情，时刻保持对法律知识的渴望。

其次，我们要善于选择学习的途径和方法。

现在，网络的发展让我们有更多的学习选择，我们可以通过参加法律培训班、阅读法律书籍、关注法律咨询平台等多种途径来学习法律知识。

同时，我们还可以通过参加模拟案例分析、辩论赛等活动来巩固学习成果，提高运用法律知识的能力。

学法数字化是未来学法的重要趋势。

随着科技的日益发展，数字化时代已经改变了我们的生活方式和工作方式。

公务员学法也必须与时俱进，借助数字化手段，提升学法的效率和质量。

可以利用在线教育平台进行远程学习，通过在线测试、互动讨论等方式加深学习效果。

同时，也可以利用人工智能技术，开发公务员学法的智能化辅助工具，帮助公务员更加高效地学习和应用法律知识。

在学法的过程中，我们还要注重学法与用法的结合。

学法只有与用法相结合，才能真正发挥作用。

学习法律知识不仅仅是为了应付考试，更是为了在实践中解决实际问题。

所以我们要注重法律理论与实践的结合。

可以通过参观法庭、法律援助活动等方式，亲身感受法律的实践应用。

在具体工作中，要善于运用法律知识解决实际问题，做到既学法又用法。

最后，我想说的是，公务员学法用法不仅仅是一项个人能力的培养，更是一项国家建设和发展的重要支撑。

大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同探讨公务员法的相关问题。

公务员作为国家机关的工作人员，肩负着维护国家稳定、促进社会和谐、推动国家发展的重任。

公务员法的实施，对于加强公务员队伍建设、提高政府效能具有重要意义。

在此，我将结合自身工作实际，就公务员法的相关问题谈几点看法。

一、充分认识公务员法的重要意义公务员法是我国第一部全面规范公务员管理的法律，自2006年1月1日起施行以来，对于规范公务员行为、加强公务员管理、提高政府效能发挥了重要作用。

公务员法的重要意义主要体现在以下几个方面：1. 保障了公务员的合法权益。

公务员法明确了公务员的职位、职责、权利和义务，为公务员提供了明确的职业保障，有利于激发公务员的工作积极性。

2. 促进了公务员队伍的规范管理。

公务员法建立了科学的公务员管理制度，包括招录、考核、培训、奖惩、退休等各个环节，使公务员管理更加规范、有序。

3. 提高了政府效能。

公务员法的实施，使公务员队伍素质不断提高，政府工作更加高效、廉洁，为我国经济社会发展提供了有力保障。

二、认真学习贯彻公务员法1. 深入学习公务员法。

我们要认真学习公务员法，全面了解其精神实质和主要内容，做到学法、懂法、守法。

2. 严格执行公务员法。

在公务员管理工作中，我们要严格遵循公务员法的规定，确保各项工作依法进行。

3. 不断改进公务员工作。

要结合实际，积极探索公务员管理的创新举措，提高公务员工作的科学化、规范化水平。

三、加强公务员队伍建设1. 提高公务员素质。

我们要加强公务员教育培训，提高公务员的政治素质、业务能力和职业道德水平。

2. 严格公务员选拔任用。

要完善公务员招录制度，严格选拔标准，确保选拔出的公务员具备较高的素质。

3. 强化公务员考核。

要建立健全公务员考核评价体系，对公务员的工作绩效进行全面、客观、公正的评价。

4. 加强公务员监督。

要加强对公务员的日常监督，严肃查处违纪违法行为，确保公务员队伍的纯洁性。

四、加强公务员法宣传和实施1. 广泛宣传公务员法。

《公务员法》讲座广东商学院法学院副教授梁桂清《中华人民共和国公务员法》在4月27下午举行的十届全国人大常委会第十五次会议通过，这部国内首部用于管理人事干部方面的法律将于2006年1月1日起实行。

这部法律的颁布实施，填补了中国法律体系的一个空白，是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。

对于健全机关干部人事管理法律法规体系、实现干部人事的依法管理，具有重大意义。

该法将近十年来形成的干部人事管理的新成果，如竞争上岗、公开选拔、职位聘任以及领导干部任职公示制、任职试用期制和引咎辞职制等，进行总结吸纳，上升为法律，有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。

公务员法，是我国第一部干部人事管理的法律，一．中国公务员法的由来从1949年至1980年，我国的人事管理一直沿袭民主革命时期建立的干部制度。

1980年，邓小平提出，要“坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”。

1984年下半年，中央将干部立法工作提上日程。

1987年，党的十三大提出“要对‘国家干部’进行合理分解，改革集中统一管理的现状，建立科学的分类管理体制”，“当前干部人事制度改革的重点，是建立国家公务员制度”。

1992年召开的中共十四大再次提出了尽快推行国家公务员制度的要求。

1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，随后，又制定了与之相配套的13个暂行规定和13个暂行办法，逐步形成了一整套公务员管理的法规体系。

2001年1月开始，中组部和人事部牵头成立了国家公务员法起草领导小组，公务员法立法起草历时5年前后修改14稿《公务员法》在今天举行的十届全国人大常委会第十五次会议上通过，2006年1月1日起施行。

共有18章，107条，包括公务员的条件、义务和权利，职务职级，录用，考核，职务任免、升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任等内容。

公务员普法讲课稿范文最新尊敬的各位同事：大家好！今天我要给大家讲述的主题是“公务员的普法教育”。

公务员作为政府机构中的骨干力量，承担着各种重要的管理和决策职责。

因此，公务员必须具备高度的法律素养和法治观念，以确保其履职过程合法、公正、透明。

本次普法讲课，旨在深入了解和学习法律知识，提升各位公务员的法律意识和法律素养，为更好地履行工作职责提供保障。

一、公务员法律意识的重要性公务员法律意识是公务员群体在履行职责过程中必须具备的一种思维方式和素养。

公务员面临着各种复杂的法律问题和法律纠纷，而公务员法律意识的高低直接关系到公务员是否能够正确处理这些问题，是否能够依法履职。

因此，培养和提升公务员的法律意识显得尤为重要。

首先，公务员法律意识的提升能够使公务员对法律规定有更全面和深入的了解。

只有了解法律才能遵守法律，只有遵守法律才能依法行政。

因此，公务员应当不断学习和研究法律知识，从而提高自身的法律水平。

其次，公务员法律意识的提升能够使公务员更加敬畏法律。

公务员作为政府的代表，代表着国家的权威和公共利益。

他们的每一个行为都要受到法律的约束和规范，不能随意违法。

只有通过提高公务员的法律意识，才能让他们对法律充满敬畏之心，时刻保持谨慎和慎重的态度。

最后，公务员法律意识的提升能够使公务员更好地履行职责。

公务员具有管理和决策职责，必须站在法律的高度对待工作。

公务员工作中的每一个环节都需要遵循法律规定，不能违反法律。

只有提升公务员的法律意识，才能够让他们在工作中遵守法律，依法行政，确保工作的合法性和公正性。

二、公务员法律知识的学习途径公务员法律知识的学习具有一定的难度和复杂性，因此，需要制定合理的学习途径。

首先，公务员可以通过参加培训班和学习班的方式进行学习。

政府机构和培训机构常常会组织各种培训班和学习班，为公务员提供法律知识的学习机会。

公务员可以根据自己的需求和时间安排参加相应的培训班和学习班，从而学习到最新的法律知识。