新员工入职培训教材[1]

3公司整体培训结束后，综合部对新员工进行统一考试，试卷评分与新员工整体培训时的课堂表现共同构成考试成绩，对于前三名给予绩效奖励。
四、新员工转正考核方案
1、员工试用合格后，本部门主管提交转正申请后，综合部统一进行企业文化、应知应会等综合知识的考试，此部分计入考核标准的40%
2、本部门对其进行部门岗位职责、技能考核(见部门转正考核标准)，此部分计入考核标准的60%
3、技术培训及特殊工种培训
1)培训对象：电工、焊工、锅炉工、司机等技术性强的特殊工种
2)培训方式：参加特种人员操作证发放机构组织的培训;
3)培训时间：按通知规定。
三、培训反馈与考核
1、无论以何种方式举行的培训，都要填制员工培训表格，各部门环环相扣，层层确认。培训工作需要持续进行。
2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。随时根据公司发展需要改进。
六、新员工岗前培训方案
培训目的：帮助员工了解企业概况、工作规范、职业操守等培训的主要内容：企业发展史、企业文化、企业组织架构、安全生产知识、纪律制度(员工行为规范)、人事福利制度、岗位专业相关知识、相关部门职责介绍、行业现状及趋势分析、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等。期间，穿插潜能测试的小游戏活动。
③公司集中整体培训(每月定期由综合部及各部门负责人共同进行)：培训为期三天，培训内容如下：
三、新员工入职培训反馈与考核
1培训人员及时了解新员工思想动态，作必要的简短沟通，大部分新员工在约一周的“新鲜期”表现后，进入了表现停顿期。培训结束一周内综合部及时对新员工做简单的企业文化考核并与新员工进行非正式谈话，谈论工作、生活中出现的问题，正确引导新员工形成一种良好的职业心态，正确面对拒绝和挫折，并对新员工一周的表现作出评估;

新入职员工培训内容5篇现代企业在追求经济效益的同时,逐渐改善员工的利益以满足员工的需求,用意留住人才,这就要求员工培训更加有效合理。

以下是小编为大家精心整理的新入职员工培训内容，欢迎大家参考!新入职员工培训内容1一、新员工入职培训的目的对于新员工来说，入职培训是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织内部并成为其中一员的过程。

在培训过程中，员工将逐渐适应组织环境，熟悉企业文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，推动工作效率的提升。

对企业来讲，新员工工作能力的发挥程度、未来的职业发展、能否长期留在企业做出最大化的价值贡献，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，因此新员工入职培训是留住人才，为企业贡献力量的入口环节。

二、新员工入职培训存在的问题第一，培训缺乏计划性。

首先是在培训内容上，培训负责人没有开展培训前的培训调研，而是根据自己的想法安排培训内容，并没有对于新员工的基本情况来进行分析与设计;其次是在培训的时间安排上，没有制度化，存在很大的随意性，最后是体现在培训形式上，往往把新员工培训变成是欢迎仪式。

第二，培训结果不反馈。

新员工不论参加什么形式的培训，企业和员工总是希望培训之后有所收获的，因此对于培训效果的评估十分重要。

可是很多企业由于缺乏评估阶段，对新员工的培训效果视而不见，或者是根本没有注重结果，由于没有完善的评估体系，自然没有跟踪管理和开发改进，效果也是可想而知的。

三、新员工入职培训的内容和方案针对新员工入职培训的诸多问题，大致要从以下几个方面考虑：第一，改变观念，提高对新员工入职培训的重视。

众所周知，新员工是公司的新鲜血液，也是公司的未来。

因此，作为打造后备人才梯队的重要一环，新员工的培训应得到充分重视，而不是简单的走走形式。

第二，采用适当培训方法，使新员工的入职培训顺利开展。

培训作为人力资源管理中的育人留人模块，是一项系统和有序的工作流程，仅仅拥有正确的培训观念是远远不行的，还必须要根据培训目的、培训对象的不同来制定具有针对实际情况的培训方案，这样才能满足企业和员工的实际需要，才能更好的体现出培训。

第一章 进入施工现场作业的一般规定
三级安全教育——对新进入单位的人员所进行的系列安全教育 培训，由总公司（分子公司）一级安全教育、专业工程处（工 地）二级安全教育、班（组）三级安全教育三个部分组成，是 企业安全教育培训制度中必须坚持必不可少的基本教育形式和 原则。
第一章 进入施工现场作业的一般规定
建筑施工企业新入职员工三 级安全教育培训教材
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01 进入施工现场作业的一般规定 02 高空作业的安全事项 03 常用机工具的安全使用 04 起重作业安全 05 切割、焊接与防火安全 06 文明施工与环境保护 07 附 件
PART ONE
进入施工现场作业的 一般规定
第一章 进入施工现场作业的一般规定
PART TWO
高空作业的安全事项
第二章 高空作业的安全事项
一、高空作业前的一般规定要求
1. 体检患有恐高症、高血压等高空职业禁忌病 的人员不得从事高空作业；
2. 作业前必须认真检查周边的环境是否安全， 发现隐患应及时汇报，在问题未解决前不得 进行作业；
3. 高空作业使用的安全带、水平绳、自锁器等 必须检查完好无损；
使用安全带时锁环必须完好并在使用时锁好
第一章 进入施工现场作业的一般规定
③其他个体防护用品介绍
打磨防护面罩
防止粉尘、0铁屑飞溅伤人
打磨防护眼镜 防止粉尘、铁屑飞溅伤眼
焊接防护面罩 防止辐射
焊工防护手套 防止触电、灼伤
第一章 进入施工现场作业的一般规定
3、入场前的其他安全注意事项 除以上必须懂得和遵守的安全事项外，以下的注意事项也必须遵守，违反者将不准进 入现场作业：
第一章 进入施工现场空作业人员必不可少的防护用品 之一 安全带使用时必须注意：

第一讲安全生产法及公司级安全教育----授课人：张跃一、中华人民共和国安全生产法1、安全生产法的立法背景（1）安全生产形势严峻；（2）市场经济体制亟待依法规范治理；（3）机构改革和政府职能的转变，要落实责任，依法行政；（4）安全生产状况与对外贸易密切相关；2、安全生产立法意义：（1）落实依法治国的需要；（2）加强安全监督管理的需要；（3）保护人民生命财产的需要；（4）减少事故的需要；（5）制裁违法行为的需要。

3、从业人员的权利和义务（1）权力：知情权，建议权，批评、检举、控告权、拒绝权，紧急避险权，赔偿权，获得劳动保护权，获得安全生产教育和培训的权力；（2）义务：A遵守安全规章制度和操作规程，服从管理，正确穿戴劳保用品；B接受安全培训、教育、掌握安全生产知识，提高安全技能和应急能力；C及时报告事故隐患或其他不安全因素并参与处理或治理；另外：《刑法》对重大责任安全事故定罪条款有131-139条4、安全生产法执法的基本原则（1）有法可依、有法必依、执法必严、违法必究；（2）合法、公平、公正；（3）惩罚与教育相结合；5、安全生产法实施时间2002年11月1日起实施。

二、怀宁公司安全环保网络及运行情况；（讲解）三、怀宁公司危险源点四、安全基础知识；（讲解员工安全手册要点）五、怀宁公司安全生产制度；1、班组安全例会、2、班前会会议制度为规范班组安全活动的开展，促进公司基础安全管理工作；认真落实“三不伤害”防护措施，杜绝违章行为，消除安全隐患，预防安全事故的发生，特制定本制度。

1、会议组织1.1班组安全例会、班前会（交接班会）由班组长或当班负责人组织并主持召开。

1.2班组安全例会每周召开一次，由班组全体职员（包括临时用工）参加。

1.3班前会于每班次上班前15分钟召开，由当班人员或交、接班人员参加。

2、会议程序和内容2.1班组安全例会：2.1.1学习安全生产规章制度、安全规程、“三不伤害”防护知识以及各项有关安全工作的文件、通报等材料。