2011年上半年北京市高等教育自学考试人事测量试卷
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2011年上半年北京市高等教育自学考试人事测量试卷
第一部分 选择题 （共20分） 一、单项选择题（每小题1分，共5分）
1、如果测验题目过于容易，至使大部分个体得分普遍较高，这种现象称为
A、地板效应 B、天花板效应 C、期望效应 D,定势效应
2， 内田--克里佩林测验是 A、情绪测验， B、动机测验， C、气质测验， D、人格测验，
3，陆军Ｂ测验的编制是 A、卡特尔 B、艾森克 C、欧提斯 D、高尔顿
4,企业中常用的"工作日志"其实是A、自然观察法 B、设计观察法 C、投射测验法 D、自我观察法
5,下列题目类型中属于选择型题目的是A、问答题 B、填空题 C、匹配题， D、申论
6,用两个平行的测验来测量同一个群体,然后求得被试在这两个测验上得分的相关系数,这样得到的信度是A、重测信度
B、分半信度 A、同质性信度 D、复本信度
7,EPQ是一种A、人格测验， B、能力测验， C、兴趣测验， D、动机测验，
8,领导行为的PM理论中的P因素是指A、维持 B、安全 C、氛围 D、绩效
9,通过向求职者提供一种情境,观察求职者在情境中行为反映.这种面试称为
A、情境面试 B、非结构化面试 C、常规面试 ， D、结构化面试
10,提出RIASEC模型,将职业兴趣分为六类的学者是A、卡特尔 B、霍兰德 C、本纳特 D、詹姆斯
二、多项选择题（每小题2分，共10分）
11、胜任力素质摸型的主要要素包括 （
A、胜任特征的名称 B胜任特征的定义 C、行为标志的等级 D、工作绩效的等级12、人事测量中非智力因素通常包括 A、情绪 B、动机 C、气质 D、人格特质
13, 心理测量题目的来源主要有 （ ）
A、已有的标准测验中选取 B、网上寻找表面效度较高的题目 C、按照现有理论设计 D、请专家进行设计
14、下列测验中属于能力倾向性测验的有 A、GATB B、DAT C、MBTI D、MMPI
15,人事测量中主试在测验前的准备工作包括 （ ）
A、预告测验 B、熟悉测验指导语 C、准备测验材料 D、熟悉测验的具体程序
15、 三、填空题（每空1分，共20分） 16、人的素质是在先天的基础上,经过后天的教育和社会环境的影响形成的.可以分为______素质和------------素质。
17、按照被试所做出的反映方式,可以将心理测验的题目分为 __题目和、 ___题目两类。 18,心理测量中常用的常摸有发展常摸,_____常摸和_______常摸.
19、对于被试之间比较而言,当信度系数小于_______时、不能用测平结果对个人之间做评价,也不能在团体间作比较;当信度系数大于_______测验结果才能应用于个人之间的比较和 评价。
20、鉴别度指数D是比较_________的被试和_______的被试在某道题目上的通过率的差值。
21、DISC人格测验是从四个与管理绩效密切相关的人格特质对个体进行描绘,这四个人格特质包括支配性________.
__________和服从性。
22、组织承诺分为_______, ___________和规范承诺三个因素.
23、根据面试对象的多少,面试可以分为、 ___________和____________
24、美国心理学家麦克利兰提出动机分为__________,__________和亲和动机三种。
25、常摸样本的取样方法包括简单随机抽样,_________抽样,_________ 抽样和分层抽样。
四、名词解释（每小题4分，共16分）
26 胜任力的洋葱模型
27、主试期望效应
28、职业猫
29、结构化面试
五、简答题（每小题6分，共24分）
30、人事测量对于个人有何作用？
31、人事测量中常见的反应定势有哪些。
32、常见的信度类型有哪些。
33,常用的效标有哪些
六、论述题（每小题10分，共20分）
34、试述常用的三种人格测验16PF和DISC和MMPI的特点及适用范围.
六、35、某互联网公司主要从事团购网站的建设,今年由于业务发展迅速,同时为了补充新鲜血液,拟从外部招聘一名负责研发的中层管理人员.公司高层十分重视,拟引入人事测量技术.请按照人事测量的原理,设计一套测量技术组合的招聘方案.
