人民警察录用考试面试历年真题汇编15
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1 [真题] 人民警察录用考试面试历年真题汇编15
论述题
第1题：
针对“一工人为证明自己患职业病而开胸验肺”这一事件，谈谈你的看法。
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参考答案：
“开胸验肺”事件在社会上引起了广泛的争议，反应出现阶段我国农民工权益维护的困难和问题。一个完善的劳动力保障系统需要整个社会的融合，在现阶段以人为本的科学发展需求下，和谐社会的铸造，更加需要全社会动员起来。通过“开胸验肺”事件，我们可以看出，相关部门对弱势群体的健康和生活没有引起足够的重视，农民工的诉求没有及时得到妥善的解决，农民工才通过“开胸验肺”这种极端的手段来争取自身的权益。 首先，农民工不能从根本上保证利益的正常所得。一个完善的社会保障体系，不仅仅是工资上的权衡，更包括了医疗、保险、养老、突发性事件保护等各种附加条件。政府的监管不到位，工会的放任，医院的过度制度化，也反应出我国在对待农民工问题上社会保障的缺失。 其次，企业的社会责任问题，企业在追求经济利益最大化的同时，不能以牺牲员工的健康乃至生命为代价。企业应该树立尊重劳动者职业安全权的观念，使用人单位的用人支配权与劳动者的人格独立权达到平衡点。企业必须尊重劳动者的生命健康权，这正是用人单位在用人支配权与劳动者的人格独立权、财产的所有权与劳动者的人身权之间寻求的一种平衡点。 再次，职业病诊断、防治法律法规的不健全以及相关医疗机构的失职。从地方政府实际的价值取向看，从事与职业病有关行业的工人身体健康乃至生命安危，永远没有这类企业对地方的GDP拉动和税收贡献重要。 最后，“开胸验肺”之所以被重视，是因为新闻媒体的报道和省委书记的批示。我们不能总是等舆论给农民工“开胸验肺”，或者说，不能总是等舆论迫使有关领导和部门给农民工“开胸验肺”。客观地说，舆论三番五次替农民工维权让我们看到了劳动保护机制的失灵。国家已经制定了相对健全的劳动保护法律、法规，由多个部门和机构组成了劳动保障体系，这一体系应该在第一时间给怀疑患有职业病的职工一个公正的、真实的结论，并主动维护农民工的权益。如果这一体系推诿、漫不经心，甚至与强势的资本方产生默契，那么不仅是体系的失职，地方政府也存在不可推卸的责任。
无论是用人单位还是相关机构，一切漠视、忽视劳动者生命和健康权利的行为都应该依法、依规受到严肃处理和社会的严厉谴责。
详细解答：
第2题：
谈谈你对文化遗产的理解。 ____________
2 参考答案：
文化遗产包含物质文化遗产和非物质文化遗产，它反应了一个民族或者一个地区文化发展的过程，代表一种独特的艺术成就，同时是确定文化特性、激发创造力和保护文化多样性的重要因素，在不同文化相互宽容、协调中起着至关重要的作用。 作为一个地大物博的国家，我国有着诸多的文化遗产资源，但是在现实中，文化遗产保护的问题也非常突出：一是认识需要进一步提高。一些地方对文化遗产保护工作的重要性和紧迫性认识不足，未能充分认识到文化遗产保护工作在传承民族文脉、提高国家软实力和促进社会和谐发展方面的重要作用，同时部分群众对于文化遗产保护的重要性认识不足；二是保护机制需要进一步完善。由于保护工作尚处于探索阶段，许多地方还未形成科学有效的保护机制，经费不足，破坏性开发的情况比较严重；三是队伍建设亟待加强，相应的保护工作团体严重缺失，数量严重不足，无法有力地开展保护工作；四是文化遗产保护工作是一个新工作，理论指导、政策指引方面严重滞后。 在今后的文化遗产保护工作中要加强宣传、提高认识，发动全社会对文化遗产保护工作的重视，针对新情况不断研究，出台适合中国国情的政策指引和理论指导，同时借鉴国外的经验和成熟发达的机制，建立适合我国国情的文化遗产保护机制，加大经费投入，惩治破坏性的开发。加大保护队伍的建设和培训力度，提升保护工作者的工作能力。我相信我国的文化遗产保护工作一定会很好地开展下去，使我国的文化遗产得到更好地继承和发扬。
详细解答：
第3题：
有老同事看起来特别高傲，你怎么处理和他的关系? ____________
参考答案：
和谐的人际关系是做好工作的润滑剂，在做好本职工作的同时，也要和同事良好沟通，以便工作效率的提高。 第一，老同事看起来高傲，可能只是我的感觉，如果是这种原因，在以后的工作中，我一定会积极主动地和老同事沟通，多向老同事请教。 第二，可能只有老同事工作繁忙，和我们交流时间少，这样的话，我会在做好本职工作的同时，就工作上的问题多与老同事交流，在自己力所能及的范围之内，主动帮助老同事，减轻老同事的工作负担，赢得老同事对我的认可。 第三，老同事性格内向，不喜欢多说话，做事情讲原则、效率很高，看起来很高傲，私底下却很热心，我会多向他学习。 总之，我会尊重老同事，多学习老同事的优点和长处。
详细解答：
第4题：
同事总是在背后打你的小报告，请问你应该怎么办? ____________
参考答案： 3 如果有同事在背后打我的小报告，我会先反思自己存在的问题。 第一种情况，同事反应的问题属实： (1)可能是我工作中有做错的地方，这是我自己的问题，我会及时改正错误，提高工作效率，多跟同事请教，请同事以后监督，有错误欢迎同事批评指正。 (2)如果我工作中没有做错的地方，那可能是工作态度方面的原因，如果是这样，我会反思自己是不是懈怠工作，对同事有不周到的地方，以后我会注意，在和同事的相处上，应该尊重、体谅同事。
(3)同事对我不了解，对我有些误会，如果是这样，在以后的工作、生活中，我会积极主动地和同事进行沟通。 第二种情况，同事打的小报告是不属实的，小报告一般都是小事情，影响不大，我会继续和同事保持良好的关系，不予追究，当作没有发生一样。我相信，随着了解的加深，同事会了解我的为人。
详细解答：
第5题：
“谁在背后不议人，谁人背后无人议”，对此你是怎么理解的? ____________
参考答案：
(1)这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。 (2)每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。 (3)别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题。应当在适当的场合予以指出。 (4)一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。
详细解答：
