*****公司
奖惩管理规定
一、奖惩类别：
1、奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖；
2、惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。
二、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现：
1、奖励类别：嘉奖、小功、大功；金额分别为50元/次，150元/次，300元/次。
2、惩处类别：警告、小过、大过；金额分别为50元/次，150元/次，300元/次
备注：员工年终被评为优秀工作者，公司将给予500至2000元奖励；严重损害公司利益的，公司将追究相关法律责任。
三、处理程序及原则：
1、奖罚事件在小功或小过以下（含本类别）者，由部门负责人签发《员工奖罚审批表》，行政人事部审核，公司分管副总签批生效；
2、奖罚事件在大功或大过以上（含本类别）者，由部门负责人签发《员工奖罚审批表》，行政人事部审核，公司董事长（或总经理）签批生效；
3、《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。
四、员工有下列情形之一，予以嘉奖：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；
2、认真勤奋、承办、执行或督导工作得力；
3、工作勤奋，模范作用优秀，超额完成工作任务达20%者，当月被评为优秀员工；
4、其他应给予嘉奖事迹。
五、员工有下列情形之一者，予以记小功：
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳；
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效；
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件；
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；
5、策划、承办、执行重要事务成绩突出；
6、其它应给予记小功事迹。
六、员工有下列情形之一者，予以记大功：
1、在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应的；
2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有一定功绩；
3、对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹；
4、保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的；
5、其他应给予记大功事迹。
七、员工有下列情形之一者年终可参加优秀工作者评奖：
1、一年中累计3次被评为月度优秀员工且无记小过、记大过；
2、在当年工作中给公司带来重大经济效应；
3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀；
4、其他可参选优秀工作评奖。
八、员工有下列情形之一者，予以警告：
1、未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务；
2、在禁烟区内吸烟；
3、在上班时间内睡觉、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情；
4、在工作时间内就餐或擅自延长用餐时间（特殊情况应征得主管同意）；
5、违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求；
6、因过失导致工作发生错误但情节轻微；
7、防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度；
8、初次不听主管合理指挥；
9、不能积极配合同事或其他部门工作的；
10、无正当理由，初次没有按时参加相关会议、培训或其他活动；
11、未按规定配戴胸卡；
12、未经许可，带外人到公司参观；
13、利用公司办公设备打印、复制私人资料；
14、不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到2次（含）以上；
15、下班后不关好水、电、门、窗、电脑或空调，还未造成后果的；
16、同事之间相互谩骂吵架情节轻微；
17、在公司传播流言蜚语，情节轻微的；
18、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响；
19、工作经常懈怠、拖拉，贻误工作；
20、两次以上未按公司规定办理因公外出登记手续；
21、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当；
22、在工作场所防碍他人工作；
23、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒；
24、违反员工基本职责，情节轻微。
九、员工有下列情形之一者，予以记小过：
1、因玩忽职守造成公司损失在1000元以下；
2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大；
3、客户投诉，但尚未造成经济损失的；
4、季度内累计3次未完成工作任务，但未造成重大影响；
5、不遵守考勤规定，一个月内迟到累计3次（含）以上；
6、故意隐瞒工作失误或错误，造成轻微不良影响的；
7、违反员工基本职责，情节较重。
十、员工有下列情形之一，予以记大过：
1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失；
2、携带危险或违禁物品进入工作场所；
3、故意撕毁公文，尚未造成损失；
4、虚报工作成绩或伪造工作记录；
5、对同事恶意攻击，造成较大伤害；
6、造谣生事、挑拨是非、影响工作秩序及团队合作；
7、威胁同事、上级或客户；
8、遗失重要公文（物品）或故意泄漏商业秘密，尚未造成损失的；
9、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失500元以下；
10、违反安全规定，使公司蒙受重大损失；
11、未完成工作任务，造成重大影响或损失；
12、因个人故意或过失原因，给公司造成经济损失达5000元以下；
13、违反员工基本职责，情节严重者。
十一、员工有下列情形之一者，予以辞退或开除：
1、经常违反公司规章制度，经教育仍屡教不改的；
2、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突；
3、公司调派工作时，无故拒绝接受的；
4、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响；
5、在公司内聚众赌博；
6、故意毁坏公物，金额较大；
7、因个人故意或过失原因，给公司造成经济损失达5000元以上；
8、聚众闹事妨害正常工作秩序；
9、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重；
10、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为；
11、恶意煽动人心对抗公司或集体怠工；
12、当年累计旷工3天；
13、不遵守考勤规定，一个月内迟到累计超过5次（含）以上；
14、盗窃同事或公司财物；
15、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失；
16、在公司内部有伤风败俗之行为；
17、占用、贪污公司款项，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利，损害公司利益；
18、年度内累计3次记大过行为；
19、经公检法部门给予拘留、判刑处理；
20、受聘时虚报资料，骗取企业录用的；
21、欺诈行为，伙同公司以外的单位或个人合谋，采取虚假信息误导公司，使公司蒙受较大损失的；
22、提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的；
23、向他人泄露、提供公司机密，发表有损公司形象，恶意中伤公司、同事的言论、传单，上述情节严重；
24、辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重；
25、其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。
十二、年终奖
