企业薪酬管理分析报告

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v 产生背景
工业化初期，资本主义生产迅速发展，生产力水平 有了很大的提高，但总体水平还是相当的落后，市 场体系不健全，劳动力市场还不成熟，工人阶级完 全处在涣散的无组织状态下，任由资本家剥削。
马尔萨斯提出生活资料的增长永远赶不上人口增长 的结论，这对当时的经济学家有很大的影响。
v 工资基金理论
v 19世纪中期，约翰穆勒提出工资基金理论 v 理论观点
v 例子：高校教师
概念辨析
v 工资：根据国际劳工组织1949年的定义，工资是由一位雇主向一个受雇 者，对其完成或者将要完成的工作或已经完成的服务，以货币形式结算 并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付 的报酬或者收入。Wage salary
v 货币薪酬与实际薪酬：货币薪酬是以货币支付的经济报酬；实际薪酬是 货币薪酬减去居民消费价格上涨和税收加重等因素后获得的薪酬，即实 际能购买到的商品和劳务的数量。
薪酬的职能
v 分配职能： 薪酬的分配职能是指员工个人消费资料的分配主要通过薪 酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。 个人消费资料的非配要以劳动为尺度，劳动报酬的取得主要 是以货币薪酬来实现。 货币作为一般等价物包含两点含义： 第一，它提供了价值尺度，可以对各种劳动进行衡量和比较 ，同时相应的提供了劳动者消费的尺度； 第二，提供了一种交换手段，以货币为中介物，到市场上进 行交换。
工资基金理论产生于19世纪中叶资本主义初期，工业 化得初期需要大量的资本积累，这使工业化初期的经 济活动倾向于先积累、后消费，先生产、后生活。西 方国家存在的私有制和利润最大化的模式必然使广大 工人成为被剥削者。
v 理论观点 从长远看，在工业化社会中，工人的工资就等于他们的最低生活费用。李 嘉图认为工资就是劳动的自然价格，是使工人大体上能够生存下去的价 格，并且能够在人数上不增不减地延续后代所需要的价格。
v 观点分析 工资高于维持生活的水平，能够养育更多的人口，从而导致劳动力供给 大于需求，导致工资下降，重新回到维持最低生活水平的价格。 工资低于维持生活的水平，生活资料减少，人口死亡，劳动供给下降， 需求增加，导致工资上升，重新回到维持最低生活水平。
上月：工资2000 元 ，大米1元每斤，能买2000斤。 本月：工资2000 元， 大米2元每斤，能买1000斤，实际工资1000元。
v 薪酬率与实得薪酬 薪酬率：按时间支付的薪酬数额，即工资标准
。 实得薪酬：根据劳动者的薪酬率和完成的劳动
数量计算得到的薪酬，即实得工资。
薪酬的来源
v 物质生产部门 企业的总收入中扣除原材料、能源、厂房以及机器设备等， 得到一定时期内各项生产要素所产生的报酬总和，即国民收 入。 国民收入首先按照劳动力市场均衡工资率和企业分配制度提 取人工费用总额，在从中扣除用于雇佣、培训等项目费用， 剩余部分以各种形式向员工支付，这就形成了物质生产部门 员工以货币或实物形式表现的经济性薪酬。
第三、薪酬也对企业提高经营管理水平起到了激励作用，企业只有具 备了相对强的竞争力，例如企业中良好的人际关系、工作家庭平 衡，特别是薪酬，薪酬是吸引员工到企业中工作的最主要因素， 因此企业只有提供高薪酬才能吸引到高效率的员工。
v 补偿职能： 劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗必须得到补偿，劳 动力才能得以恢复，劳动才能继续。员工提供劳动得到薪 酬，通过薪酬取得消费资料，保证了劳动力的生产和再生 产。
进城务工
第二章早期工资理论
v 知识要点 掌握影响劳资交涉的影响因素
v 生存工资理论
v 这种理论是由早期西方经济学家在18世纪末、19世纪初提出的，最早的 古典经济学家魁奈和杜尔阁等人在他们的经济学著作中对这种理论做了 一定的论述。其后古典经济学派大师亚当斯密和大卫李嘉图对生存工资 理论做了系统的阐述。
工资是由资本决定的，是全部资本 的一部分，是资 本中扣除用于购置设备、原材料等生产资料消耗的 剩余部分，即工资是资本的函数。 具体的工资水平取决于劳动者人数和用于购买劳动 力的成本与其他要素的成本的比例关系。 短期内，固定不变的资本构成同样固定不变的工资 基金。 v 工资基金不变，工会。
v 产生背景
企业薪酬管理分析报告
2020年4月25日星期六
第一章 薪酬
v 知识要点 重点掌握薪酬的含义 掌握分配的五个职能： 分配职能 激励职能 补偿职能 配置职能 调节职能
什么是薪酬？
v 狭义的角度 薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以货币、实物 形式支付的劳动报酬。
v 广义的角度 薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬。 经济性报酬是指工资、奖金、福利和假期等； 非经济性报酬则是指个人从企业以及工作本身获得 的精神和心理上的满足与奖励以及各种发展机会。
v 配置职能： 在劳动力市场中，根据市场内部各种劳动者的供求关系和 劳动能力的相对关系，对劳动确定不同的薪酬。
v 调节职能：
薪酬的调节职能是通过不同部门、不同地区、不同企 业、不同职业和不同岗位之间员工的薪酬比例关系 实现的。
同素质的劳动者从薪酬较低的地区、行业流出，从而 实现与资本等其他生产要素更优化的配置结构，提 高劳动生产率，提高薪酬水平；剩余劳动力流入劳 动力短缺的地区或者部门，实现资源优化配置，促 进经济发展。
v 非物质生产部门 非物质生产部门员工是指以国家财政预算拨款来维持社会经 济行政管理和提供社会公共服务的机关、事业单位的就业人 员
国民收入再分配是指在初次分配后形成的国家财政收入，在 社会范围内进行重新分配。在分配的方式有：国家预算、劳 务费用支付、价格调整和银行信贷等途径。
国家预算：经济性报酬，发展费用。
v 激励职能 ：
第一、在现代社会里，人们的收入高低不仅取决了物质文化生活条件 的好坏，也是个人地位的一个重要因素和满足生理、心理、社会 需求的经济基础，薪酬的多少直接影响了他们获得满足感；
第二、薪酬是通过员工的绩效考核来确定的，员工们为了获得更多的 薪酬，必然会加强学习，努力改进技术和工作方法，从而提高劳 动效率，尽可能的生产出数量多、质量高的产品，员工在获得高 薪酬的同时，也推动了经济发展和社会进步；