我看”用工荒“与”就业难“

春节过后，我国各地再次上演了激烈的“工人争夺战”。

劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口，供职者和求职者都有苦难言，“用工荒”与“就业难”本不相矛盾的二者何以针锋相对，成为人们关注的焦点。

劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到工人的问题，产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾开始在“用工荒”的大背景下逐渐显现。

今年形势不容乐观。

困境“用工荒”与“就业难”并存“用工荒”影响全国各地，毕业生遭遇“就业难”，形势不容乐观。

影响“用工荒”慌了各行各业“用工荒”托起最低工资引发加薪潮，廉价劳动力时代或一去不返。

分析凸显中国结构性人才短缺加剧农民工转变等因素导致了“用工荒”，更突显了结构性人才短缺加剧。

对策解决“用工荒”需要找到金钥匙各地为解决“用工荒”烦恼频出招数，企业费力招人不如悉心留人。

反思供职求职何不“握手言欢”用人单位和求职者本不是对立的两方，与其两败俱伤不如握手言欢。

“用工荒”蔓延全国企业遭遇“招工之囧”“用工荒”现局部性和结构性，企业频出招仍招工难在出现用工荒的同时，中国社会却普遍存在就业难现象，突出表现为我国的总体就业弹性较低。

改革开放以来，即使在金融危机严重的2009年，我国经济保持了较快的增长速度，这种增长速度在国际社会是比较罕见的。

但与此同时，中国社会存在着大量的农村剩余劳动力、毕业即失业的大学生及低学历劳动者的失业。

对外劳务市场现“用工荒”往年会排起长龙的劳务输出公司门口今年却门庭冷落。

业内人士表示，随着国内劳动薪酬的一年年提高，出国务工对中老年劳动力的吸引力正在下降，对青壮年劳动力虽仍具一定吸引力，但市场整体遭遇“寒流”。

据市商务局外经处相关负责人介绍，我市出国务工人员正呈现逐年下降的趋势。

[详细]用工荒节后重现企业涨薪25%仍招工难留乡发展越来越成为节后务工人员的新选项。

许多中西部省份的返乡农民工在当地就能找到不错的工作，且离家近，更愿意选择留在家乡发展。

逐步与沿海地区拉近的薪水固然是吸引过去的外出务工人员留驻家乡的重要原因，来自本地的发展前景甚至亲情的因素，也越来越成为“拦截”外出务工人员的重要因素。

就业难和用工荒的原因？
就业难和用工荒的原因？这个社会缺少的熟练的技术工人，很多有专业技能的工人月薪都是上万，而差点大学的本科生出来就是三千左右的样子，甚至还有很多工作都找不到。

聪明的我们应该知道怎么选择才不会让我们以后后悔。

就业难和用工荒的原因？安于现状其实并没有什么大错，但是要想让自己有更好的生活，那肯定是要居安思危了。

就业难和用工荒的原因？2016年是IT从业者的辉煌一年。

IT行业的失业率更是处在历史的低点，而且有的岗位——例如网络和安全工程师以及软件开发人员，甚至出现徘徊在1％的失业率。

但是根据最近的TEKsystems调查，81％的IT领导者表示很难找到IT人才。

原因恐怕是不少想入行的人员能力不足吧。

就业难和用工荒的原因？北大青鸟APTECH成立于1999年，依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，一直致力于培养中国IT技能型紧缺人才，通过特许加盟和院校合作两大经营模式以及先进的IT职业教育课程体系在教育领域广泛展开合作。

就业难和用工荒的原因？北大青鸟锦江校区与电子科技大学、西南科技大学、沈阳理工大学、沈阳信息工程学院高度合作，老师定期到学校做讲座，很多学生们定期到校学习、实训、和北大青鸟学员交流技术，此模式为我校带来了丰富的社会资源，更利于学生开拓眼界，增强技术。

就业难和用工荒的原因？高校扩招满足了很多人上大学的梦想，但是也不可否认让很多人找工作遇到了麻烦。

大学生就业难其实并不是找不到工作，而是很
多工作他们不愿意去做。

比如酒店服务员、工厂普通就常常出现用工荒。

说到底
还是“高不成，低不就”，我们何不换一种方式，从基层做起，从基层学起呢？。

关于“用工荒”与“就业难”问题的思考摘要:近几年来,经常会有“用工荒”“就业难”现象见诸报道。

但与此同时,也有不少劳动者感到就业难。

这就导致就业市场上出现了企业“用工荒”与劳动者“就业难”并存的现象。

据人保部门预计,2016年我国城镇就业供求缺口仍接近1000万人。

笔者从社会、高校、劳动者自身和就业单位方面进行以下分析和思考。

关键词:用工荒;就业难;问题;思考一、目前存在的主要问题和困难(一)在社会方面。

随着全球化和知识经济时代的到来,对劳动者能否具备跨文化管理的能力有着更高的要求。

同时由于科技的不断进步,促使新的职业大量出现。

新的职业岗位具有很强的技术复杂性,智能化程度比较高。

因此,只有具备了综合素质与多样化能力的劳动者,其职业选择成功的可能性才可以提高。

(二)在高校方面。

现在我国大部分学校在课程的设置上都是以学术理论性为主,在实践经验方面存在很大的缺陷,与社会对人才的需求严重脱节,大学生进入社会之后也不能适应社会需求,最终逐渐被淘汰。

并且一些大学生也只关注对自身学术知识的培养、提升,没有关注对实践操作能力的提高,学校也逐渐取消实践性课程,慢慢地变成传授学术知识的课程,这让一些大学生心理更加不重视实践操作,实际动手能力越来越弱,而去钻研学术知识了;还有学校没有传授正确就业知识给学生,让刚出校门的大学生养成心高气傲的心理,好的工作因为自身能力不足,用人单位不予录用,基层单位因为地位低,自己又看不上,最终导致毕业时“就业难”,跟不上社会发展的需要。

(三)从劳动者本身来看。

因为学生对社会对人才的需求与就业形势不了解,导致刚出校门找工作,就有一种心高气傲的态度。

学校这这方面没有太多的知识灌输,导致学生不清楚就业形势。

招聘的时候一味看重公司现有的福利和薪资待遇,而不去在意公司的发展前景。

工资低的单位自己看不上,工资福利待遇好的单位,对实践经验要求过高,自身不能满足,导致很多学生刚入社会就不断地被打击,丧失对工作的热情。

用工荒与就业难目前，就业市场之所以出现“用工荒”和“就业难”并存的局面，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡，透过现象和矛盾的表面，我们可以发现一些深层次的原因。

一方面是企业招不到工人出现用工荒，一方面是不少大学毕业生毕业即失业，出现就业难。

这两个看似是悖论的现象，在中国却实实在在的存在着。

用工荒主要出现在新一代农民工身上，他们与前一代农民工最大的不同是，工资已经不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现，工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。

还有相对的一方面，随着近年经济结构的调整，一大部分企业借着高科技革命的春风转型，经济模式由粗放转向集约，有低附加值向高附加值转变，由此催生出一大批新的岗位需求，这些工作不仅需要就业者有充足的精力和恪尽职守的敬业精神，更需要有专业的技能和综合素质做后盾，这一部分就业市场形成了暂时空缺。

大学生就业难已经成为了一个突出的社会问题，原因也是多层次多方面。

首先大学生在大学期间，必要的理论框架、知识结构没有构建起来，自身素质不足，不符合一名合格大学生的要求。

其次，大学毕业生没有一个理性正确的就业心态，很多学生都觉得自己是大学生，到了工作岗位就得是“大家”，就得担当干部、管理人员，对工作没有一个认真的态度，缺少职业情操，容易眼高手低，好高骛远。

再次，现在一些企业缺少必要的社会责任感，新的岗位需求都要求有工作经验，不愿意招收应届毕业大学生，觉得大学生粗出茅庐，空有理论，没有实践经验，招收应届毕业生企业就等于承担起来培养大学生的义务，得不偿失。

从企业利益的角度出发，与其招收大学毕业生还不如招聘有工作经验者来的实际、实惠。

最后，中国的高等教育体制已经成了影响大学生教育的瓶颈，管理机制，办学体制，投入体制，评价机制都存在着亟待解决的问题，专业学科设置不灵活，不能紧跟市场经济结构的转变，各地区高等院校的教育资源不均等。

无论是新生代农民工还是大学生，他们需要的工作社会不能提供，于是出现了“用工荒”和“就业难”并存的尴尬现象，这反映了我国现有的产业结构不适应劳动力收入水平不断提高的就业需求。