第12章 激励

第12章 激励
四、判断题
1、按照马斯诺的需要层次理论，已经得到的需要不再能起激励作用。（

）
2、根据公平理论，如果Qp/Ip>Qx/Ix，说明此人对组织的激励措施感到不公平。（wk.baidu.com

）
3、强化理论认为，人的行为是其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，这种行为 会重复出现；若对他不利，这种行为会减弱直至消失。（ ）
C、弗鲁姆 A
3、弗鲁姆提出的激励理论认为( A、激励力=期望值×效价
C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
一、单选题
第12章 激励
D、内在的奖励
4、波特和劳勒的激励模式认为，影响个人是否努力及努力程度的因素主要包括：奖励 的价值以及可能受到奖励的概率和个人觉察出来的（ ） A A、奖励的公平性 B、努力的程度 C、已达到的绩效
C、对任务的了解和理解程度
B、层次性
C、潜在性
第12章 激励
三、填空题
1、强化理论是由美国心理学家（ 斯金纳 ）首先提出的。 效价 ）和期望值。 ） 2、未满足的需要对人的激励作用的大小，取决于某一行动的（ 3、根据马斯诺的需要层次理论，人的最低层次需要是（
生理需求
4、根据波特和劳勒的激励模式，个人所应得到的奖励应当以其实际达到的（ 工作绩效 ） 为价值标准，尽量剔除主观评估因素。 5、在X理论和Y理论之后，美国的乔伊.洛尔施和约翰.莫尔斯提出了（ 认为不同的人对管理方式的要求不同。 超Y ）理论，
D、社交需求 ADE ） D、责任
3、赫茨伯格认为真正能起激励作用的因素有（ A、工作本身的性质 B、地位 C、工资
E、工作上的成就感 ABC ）
4、根据波特和劳勒的激励模式，个人实际能达到的绩效主要取决于（ A、努力的程度 D、奖励的价值 5、人类需要具有（ A、多样性 B、个人能力的大小 E、获得奖励的概率 ABCD ）特征 D、可变性 E、迫切性

4、马斯诺认为人最高层次需要是尊重需要。（

）
5、赫茨伯格认为人不满意于工作大都与工作性质有关。（

）
6、根据强化理论，“杀鸡给猴看”，对鸡是消极强化，对猴是惩罚。（

）
一、单选题
第12章 激励
C ）
1、马斯洛认为人的需求得以满足的先后顺序是（
Ａ．生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现的需求
Ｂ．安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求
Ｃ．生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求 Ｄ．生理需求、安全需求、社交需求、自我实现的需求、尊重需求 2、公平理论是美国心理学家（ A、亚当斯 B、亚当斯密 A ）于60年代首先提出的，也称为社会比较理论。 D、马斯洛 ) B、人是社会人 D、激励不是一种简单的因果关系
5、假定某项工作X需要的工作能力水平为N，为调动员工的工作积极性，以下具有四种 能力水平的人，你认为选择（ ）最合适。 D
A、N+++ B、N--C、N+ D、N）的企业 ）理论， 6、美国的加州大学管理学院日裔美籍教授威廉.大内在研究分析了（ 日本 管理经验之后，提出了他所设想的Z理论。 7、在X理论和Y理论之后，美国的乔伊.洛尔施和约翰.莫尔斯提出了（ 认为不同的人对管理方式的要求不同。 8、美国麻省理工学院教授（ 麦格雷戈 超Y
）于1957年首次提出X理论和Y理论。
二、多选题
第12章 激励
AB ） E、成就因素 ） E、自我实现需求 D、合群因素 ABCDE
1、双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（ A、保健因素 B、激励因素 C、权力因素
2、马斯诺的需求层次理论，将人的需求划分为（ A、生理需求 B、安全需求 C、尊重需求