海氏法在医院岗位评价中的运用
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２］ 医 随着 我 国 医 疗 体 制 的 改 革 ， 大 人 民 ［ １ 肖庆莲 ， ． 广 １］ 程康 医院绩 效评价的实践与探 ［５ 张 玉 韩 ， 院 绩 效 考 核 的应 用 及 应 注 意
群 的 看病 难 ， 病 贵 的 问题 一直 没 有 得 到 看
有 效 地解 决 ， 医疗 费 用 的上 涨 远 远 大 于 大
性 ， 观存 在 医 患 双方 信 息 不 对 称 ， 此 ， 客 因
设 计 一 些 有 利 于 患 者 的 信 息 披 露 指 标 时 方 法 的 研 究 ［］ 中 国 医 院 统 计 ，０４ １． ［３ 杨 惠 ， 烯 ． 效 评 价 与 医 院 管 理 ［］现 Ｊ． ２０ ；１ ２］ 丁 绩 Ｊ． 可能 的也 是 必 要 的 。此 外 ， 价 主 体 单 一 ［Ｏ 张 慧 莉 ， 景环 ， 瑞 民 ． 室 主 任 医 院 评 １］ 蒲 赵 对科 代 预 防 医学 ，０ ５ ３ （） ６７～６９ ２０ ；２ ６ ：６ ６． 化， 缺乏 对 评 价 结 果 的 充 分 有 效 的 利 用 ， 质 量 管 理考 核 的 实 践 与 探 索 ［ ］ 中 国 医 ［４ 任 苒 ． 院 绩 效 评 价 的 理 论 与 实 践 ［ ］ Ｊ． ２］ 医 Ｊ． 评 价 结 果 的反 馈 作 用有 待进 一 步 发 挥 。 院管 理 ，０４ ４ ２ ２０ ； ：９—３ ． １ 中华 医 院管 理 ．０５ （ ） １ ２０ ；３ ：５～１ ． ８
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中国卫生事业管理 ２０ 年第 来自 总第 ２７ ０７ 期（ ２ 期）
海 氏法 在 医 院 岗位 评 价 中的运 用
周燕霞。 陈 凯。 彭 云 （ 川省人 民医院 ， 川 成 都 ６ ０ ７ ） 四 四 １０ ２
［ 要 ］ 目的 ： 摘 岗位 评 价 是 组 织 对 各 职位 价值 贡 献 大 小 进 行 评 价 的 一 种 方 法 ， 解 决 不 同 岗位 之 间 相 对 价 值 的 比 较 是
［ １ 周 文贞 ． 关 医 院 绩 效 评 价 的 几 个 问 题 ２］ 有 ［］ 中国 卫 生 经 济 ，０ ３２ （ ）２ Ｊ． ２０ ；２ ７ ：２—２ ． ３ 是 医 院 绩 效 评 价 的 目标 模 式 ［］ 中 国卫 Ｊ．
生 经 济 ，０ ４２ （ ）５—７ ２０ ；３ ２ ： ．
讨 ［］ 中国 卫 生 事 业 管 理 ，０４ ２ １３— Ｊ． ２０ ； ：２
１ ４． ２
的问 题 ［ ］ 中 国 卫 生 质 量 管 理 ，０４ １ Ｊ． ２０ ；１
（ ）３ １ ：６～３ ． ７
多数 家庭 收 入 的 增 长 速 度 。公 立 医 院 的 改 革 已经 势 在 必 行 ， 其 内部 运 行 机 制 和 对 内部 管理 提 出 了 新 的 挑 战 。 我 国要 提 高 公 立 医 院 的 管 理 水 平 ， 之 尽快 与 国 际 接 使
［２ ＪＶ ｉａ ， Ｃ ａ ｐｇｅＮ． ｌ ｉｇ ，ｔ ． ［６ 滕 光 生 ， 朝 晖 ， 德 忠 ． 床 医 师 绩 效 １ ］ ． ｅｌｄ Ｆ．ｈｍ ａｎ ， Ｋａ ｎａｅ ２ ］ ｌｒ ｚ １ ａ 黄 徐 临
问题 。 方法 ： 用 Ｈ ｙ法 体 系对 涉及 医 院 临床 、 采 ａ 医技 、 政 、 勤 处 室 共 １０个 岗位 进 行 评 估 打 分 。 结 果 ： 行 后 ０ 岗位 分 值 高 低
与 岗 位 职 责 任 务 的 大 小 梯 度 基 本 一 致 ， 同职 位 在 Ｈ ｙ法体 系 ３个 因素 上 的得 分 对 总分 的 贡 献是 不 同 的 。 讨 论 ： 位 评 不 ａ 岗 价 体现 了 不 同 岗位之 间 的 差 别 ， 人 力 资 源 的 合 理 配 置 提 供 了依 据 ， 按 岗 定酬 的 实施 奠 定基 础 。 为 为 ［ 键 词 ］ 海 氏 法 ； 院 岗位评 价 ； 用 关 医 应 ［ 图分 类 号 ］ Ｒ １７ ３ 中 ９ ． ［ 献标识码 ］ Ｂ 文 ［ 章 编 号 ］ １０ —６３２０ ）５— ２４—０ 文 ０４４６ （０７ ０ ０９ ３
［］ 周 良容 ． 院绩 效 评 价 指 标 体 系 设 计 思 路 ８ 医
２ ８．
探讨 ［ ］ 医 学 与 哲 学 ，０ ３ ２ ２ ：６— ［２ 钟 国 伟 ， 模 堂 ， 仁 昌等 ． 优 质 低 价 ” Ｊ． ２０ ；４（ ） ２ ２ ］ 王 钟 “ ［］ 金 新 政 ， 国章 ． 院 经 营 管 理 绩 效 考 核 ９ 籍 医
岗位评 价是 组织 对各职 位价值 贡献 大小进 行评价 的一种 方法 ， 主要 目的是解决 不同 岗位之 间相对 价值 的比较 问题 ， 通 过对岗位的价值 评估 确定 岗位薪酬 的做 法是 当前 事业单 位改
革 的要 求 。 我 院 是 一 家 省 级 三 甲 医 院 ， 一 个 多 学 科 、 层 次 是 多 的 临 床 、 学 、 研 机 构 ， 学 术 性 和 服务 性 的 特 点 决 定 了 职 工 教 科 其 层 次 的 多 样 性 和 岗 位 的 差 异 。怎 样 体 现 不 同 岗 位 、 同 贡 献 、 不
２０ ３ ５ ０ ４： ： ０～ ５ ２，
理 医 药 学 杂 志 ，０５ １（ ）８ ２０ ；８ １ ：２～８ ． ４
我 国 尚未 建 立 医 疗 机 构 的 外 部 公 众
评 价 机 制 ， 于 外 部 评 价 机 制 的可 操 作 性 对 还 存 在 很 多 争 议 。 由 于 医 疗 服 务 的 特 殊
２］ 医 Ｊ． ７ 建 ２４ 尚未 建 立 医疗 机 构 的 外 部 公 众 评 价 ［］ 张 华 宇 ， 立 医 院 绩效 评 价指 标 体 系 及 其 ［Ｏ 管 惠 娟 ． 院综 合 效 益 评 价 分 析 ［］ 数 ．
机 制
方法 学 研 究 进 展 ［ ］ 医 院 管理 论 坛 ， Ｊ．
群 的 看病 难 ， 病 贵 的 问题 一直 没 有 得 到 看
有 效 地解 决 ， 医疗 费 用 的上 涨 远 远 大 于 大
性 ， 观存 在 医 患 双方 信 息 不 对 称 ， 此 ， 客 因
设 计 一 些 有 利 于 患 者 的 信 息 披 露 指 标 时 方 法 的 研 究 ［］ 中 国 医 院 统 计 ，０４ １． ［３ 杨 惠 ， 烯 ． 效 评 价 与 医 院 管 理 ［］现 Ｊ． ２０ ；１ ２］ 丁 绩 Ｊ． 可能 的也 是 必 要 的 。此 外 ， 价 主 体 单 一 ［Ｏ 张 慧 莉 ， 景环 ， 瑞 民 ． 室 主 任 医 院 评 １］ 蒲 赵 对科 代 预 防 医学 ，０ ５ ３ （） ６７～６９ ２０ ；２ ６ ：６ ６． 化， 缺乏 对 评 价 结 果 的 充 分 有 效 的 利 用 ， 质 量 管 理考 核 的 实 践 与 探 索 ［ ］ 中 国 医 ［４ 任 苒 ． 院 绩 效 评 价 的 理 论 与 实 践 ［ ］ Ｊ． ２］ 医 Ｊ． 评 价 结 果 的反 馈 作 用有 待进 一 步 发 挥 。 院管 理 ，０４ ４ ２ ２０ ； ：９—３ ． １ 中华 医 院管 理 ．０５ （ ） １ ２０ ；３ ：５～１ ． ８
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中国卫生事业管理 ２０ 年第 来自 总第 ２７ ０７ 期（ ２ 期）
海 氏法 在 医 院 岗位 评 价 中的运 用
周燕霞。 陈 凯。 彭 云 （ 川省人 民医院 ， 川 成 都 ６ ０ ７ ） 四 四 １０ ２
［ 要 ］ 目的 ： 摘 岗位 评 价 是 组 织 对 各 职位 价值 贡 献 大 小 进 行 评 价 的 一 种 方 法 ， 解 决 不 同 岗位 之 间 相 对 价 值 的 比 较 是
［ １ 周 文贞 ． 关 医 院 绩 效 评 价 的 几 个 问 题 ２］ 有 ［］ 中国 卫 生 经 济 ，０ ３２ （ ）２ Ｊ． ２０ ；２ ７ ：２—２ ． ３ 是 医 院 绩 效 评 价 的 目标 模 式 ［］ 中 国卫 Ｊ．
生 经 济 ，０ ４２ （ ）５—７ ２０ ；３ ２ ： ．
讨 ［］ 中国 卫 生 事 业 管 理 ，０４ ２ １３— Ｊ． ２０ ； ：２
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的问 题 ［ ］ 中 国 卫 生 质 量 管 理 ，０４ １ Ｊ． ２０ ；１
（ ）３ １ ：６～３ ． ７
多数 家庭 收 入 的 增 长 速 度 。公 立 医 院 的 改 革 已经 势 在 必 行 ， 其 内部 运 行 机 制 和 对 内部 管理 提 出 了 新 的 挑 战 。 我 国要 提 高 公 立 医 院 的 管 理 水 平 ， 之 尽快 与 国 际 接 使
［２ ＪＶ ｉａ ， Ｃ ａ ｐｇｅＮ． ｌ ｉｇ ，ｔ ． ［６ 滕 光 生 ， 朝 晖 ， 德 忠 ． 床 医 师 绩 效 １ ］ ． ｅｌｄ Ｆ．ｈｍ ａｎ ， Ｋａ ｎａｅ ２ ］ ｌｒ ｚ １ ａ 黄 徐 临
问题 。 方法 ： 用 Ｈ ｙ法 体 系对 涉及 医 院 临床 、 采 ａ 医技 、 政 、 勤 处 室 共 １０个 岗位 进 行 评 估 打 分 。 结 果 ： 行 后 ０ 岗位 分 值 高 低
与 岗 位 职 责 任 务 的 大 小 梯 度 基 本 一 致 ， 同职 位 在 Ｈ ｙ法体 系 ３个 因素 上 的得 分 对 总分 的 贡 献是 不 同 的 。 讨 论 ： 位 评 不 ａ 岗 价 体现 了 不 同 岗位之 间 的 差 别 ， 人 力 资 源 的 合 理 配 置 提 供 了依 据 ， 按 岗 定酬 的 实施 奠 定基 础 。 为 为 ［ 键 词 ］ 海 氏 法 ； 院 岗位评 价 ； 用 关 医 应 ［ 图分 类 号 ］ Ｒ １７ ３ 中 ９ ． ［ 献标识码 ］ Ｂ 文 ［ 章 编 号 ］ １０ —６３２０ ）５— ２４—０ 文 ０４４６ （０７ ０ ０９ ３
［］ 周 良容 ． 院绩 效 评 价 指 标 体 系 设 计 思 路 ８ 医
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探讨 ［ ］ 医 学 与 哲 学 ，０ ３ ２ ２ ：６— ［２ 钟 国 伟 ， 模 堂 ， 仁 昌等 ． 优 质 低 价 ” Ｊ． ２０ ；４（ ） ２ ２ ］ 王 钟 “ ［］ 金 新 政 ， 国章 ． 院 经 营 管 理 绩 效 考 核 ９ 籍 医
岗位评 价是 组织 对各职 位价值 贡献 大小进 行评价 的一种 方法 ， 主要 目的是解决 不同 岗位之 间相对 价值 的比较 问题 ， 通 过对岗位的价值 评估 确定 岗位薪酬 的做 法是 当前 事业单 位改
革 的要 求 。 我 院 是 一 家 省 级 三 甲 医 院 ， 一 个 多 学 科 、 层 次 是 多 的 临 床 、 学 、 研 机 构 ， 学 术 性 和 服务 性 的 特 点 决 定 了 职 工 教 科 其 层 次 的 多 样 性 和 岗 位 的 差 异 。怎 样 体 现 不 同 岗 位 、 同 贡 献 、 不
２０ ３ ５ ０ ４： ： ０～ ５ ２，
理 医 药 学 杂 志 ，０５ １（ ）８ ２０ ；８ １ ：２～８ ． ４
我 国 尚未 建 立 医 疗 机 构 的 外 部 公 众
评 价 机 制 ， 于 外 部 评 价 机 制 的可 操 作 性 对 还 存 在 很 多 争 议 。 由 于 医 疗 服 务 的 特 殊
２］ 医 Ｊ． ７ 建 ２４ 尚未 建 立 医疗 机 构 的 外 部 公 众 评 价 ［］ 张 华 宇 ， 立 医 院 绩效 评 价指 标 体 系 及 其 ［Ｏ 管 惠 娟 ． 院综 合 效 益 评 价 分 析 ［］ 数 ．
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方法 学 研 究 进 展 ［ ］ 医 院 管理 论 坛 ， Ｊ．
