坚持以人为本 实现安全生产
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安全管理编号:LX-FS-A85558
In the daily work environment, plan the important work to be done in the future, and require the personnel
to jointly abide by the corresponding procedures and code of conduct, so that the overall behavior or
activity reaches the specified standard
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坚持以人为本 实现安全生产
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坚持以人为本 实现安全生产
使用说明:本安全管理资料适用于日常工作环境中对安全相关工作进行具有统筹性,导向性的规
划,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的
标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。
随着行业安全生产管理力度的加大,各类工伤事
故有所下降,但形势并不乐观。笔者认为:解决安全
生产管理方面存在的问题,关键在于人,只有坚持以
人为本的理念,从人入手,一切依靠人,一切为了
人,充分发挥人的主观能动性,才能做好安全生产工
作。
一、坚持以人为本的理念,必须从人入手,灌输
安全思想,增强安全意识,在全行业形成良好的氛
围。
安全管理工作不是领导的专利,也不是某个部门
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的事,而是一项群众性的工作,是全社会的共同职
责,离不开广大群众的参与和支持,如果群众不参
与,只有领导喊、部门做,纵有三头六臂,也不可能
做好,只有将安全管理工作深深植根于群众之中,变
“独角戏”为“集体舞”,安全工作才有基础。为
此,要充分利用广播、电视、报刊等媒体和横幅、标
语等形式积极灌输安全思想,使广大群众与领导在安
全管理思想上认识一致,产生“同频共振”,克服
“事不关己,高高挂起”的无关思想,牢固树立“安
全就是效益,安全就是幸福”的观念,从而始终把安
全管理工作作为自己的重要职责和使命,处处讲安
全,事事讲安全,时时讲安全,真正在全社会形成
“人人注意安全,个个珍爱生命”的良好氛围。
二、坚持以人为本的理念,必须从人入手,传授
安全知识,提高安全系数,在全领域减少愚昧无知。
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在安全管理知识领域,随着科学技术的发展,高
科技和设备和工艺越来越多,专业技术性越来越强,
要求越来越高,如果没有具备相关安全本身的一些专
门知识应用到安全工作领域,就很难确保安全,为
此,要加强有关安全知识的传授,通过岗前培训、下
发资料、经验交流、事故分析等形式,使全体人员知
道本单位安全工作的重点和部位,掌握安全操作规程
和标准,熟悉事故防患措施和预案,努力提高安全系
数。同时,要根据不同人员的思想、心理特征,针对
不同时期、不同岗位、不同设备技术状态和不同任务
适时进行技术交流,提出相应要求,争取防范工作的
主动性。
三、坚持以人为本理念,必须以人入手,建立安
全机制,强化安全责任,在全员中落实目标管理。
安全工作是一项经常性管理工作,要做好必须有
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一套管用的制度。为此,要建规范各项机制:一是实
行责任目标管理。根据工作的分类,从单位领导到部
门责任人,从部门负责人到具体经办人,本着对行
业、对单位、对同志、对自己高度负责的态度,按照
“谁主管,谁负责,谁经办,谁负责”的原则,逐
项、逐级、逐人明确目标,把领导责任、主要责任、
直接责任量化到岗、责任到人、落实到位。二是实行
档案跟踪管理。对每项工作立卡建档,采取一项一
卡、一事一卡的办法,对每项每类工作建立备忘档
案,详细纪录事故发生和事故隐患暴露的时间、原因
和处理结果,并限期整改。三是实行重点管理。在年
初部署工作或项目开工时,就要与直接责任管理人员
签订目标管理责任书,明确任务目标,强化责任意
识。
四、坚持以人为本理念,必须以人入手,严格各
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项管理,强化惩处措施,在全过程实施有效监督。
管理松懈、作风松散、纪律松驰,是诱发事故的
主要因素。为此,做好安全管理工作必须克服“宽
松”现象,坚持严细管理。一是管理要严。从人员到
物质,着装到作业,从设备动用审批到按规操作使用
都要严格按规定办,不能走样,努力培养员工高度的
组织纪律观念和良好习惯。二是督查要细,各级职能
部门不能指望有一纸责任书就高枕无忧,必须深入一
线采取听汇报、阅资料、问员工、看现场等方法,看
看规章制度是否完善,执行制度是否严格,持证上岗
是否落实,现场管理是否规范,组织施工是否合理,
施工方案是否可靠,设备性能是否良好,预防措施是
否到位,还有哪些庇漏;督查时要认真负责,观人于
微,观事于微,善于从正常中发现异常,从现象中发
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现本质,从偶然中发现必然。三是惩处要狠。对严重
违犯政策规定、操作规程、劳动纪律的人或事,该批
的批,该罚的罚,该调换的调换,不能讲关系、讲感
情,姑息迁就。特别是对于工作失职,隐情不报、弄
虚作假造成严重事故的,要依法起诉,追究刑事责
任。
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