崔月琴自由职业者论文(全文)

自由职业者的从业选择与生存困境分析

——以单位组织变迁为视角

崔月琴 刘秀秀

【摘要】自由职业者是不隶属于任何组织并处于游移状态和社会边缘的知识群体。在单位组织变迁、市场经济蓬勃发展的社会条件下，这一群体应运而生。由于科层组织的种种束缚和弊端等因素，自由职业者选择了组织外的从业方式，并且，在市场经济的具体实践逻辑中，形成了自主经营和承接短期工作的运营方式。新职业群体在兴起和发展过程中，同样遇到来自社会与个人的多重生存困境，第三部门的发展及社会新兴组织的建构能够带来有效的解决方式。因此，个人—组织—社会这一链条有望得到和谐共存的发展。

【关键词】自由职业者 ；单位组织 ；科层组织；第三部门

【作者简介】 崔月琴 ，吉林大学社会科学学报编审；刘秀秀，吉林大学社会学系硕士研究生 。

现代社会的一个显著特征就是各种组织的快速发展和壮大。各种各样的组织为从业人员提供了施展才技，获得资源的空间，对于现代社会的多数人来说，往往是选择一个适合自己特点的组织，通过组织的平台和阶梯来发展自我，实现人生的价值和理想。但在当今中国社会，一大批受过高等教育、具有专业特长的年轻知识分子却选择了组织外的从业方式。他们不固定供职于任何组织，工作和生活基本处于自由状态，不受任何组织或机构的限制，通过市场提供的资源与机会来谋生，同时为社会提供服务，人们将这一人群称之为“自由职业者”。新兴的自由职业者群体是从知识分子队伍中分化出来的新的社会阶层，这一新的社会阶层是在怎样的社会背景下成长起来的？他们为何做出这样的选择？他们的生存状态如何？这正是本文所要关注的焦点所在。

一． 有关自由职业者研究的现状及本文的理论视角与方法

1.关于自由职业者的界定

由于人们研究的视角不同，对其有不同的界定，有的界定很宽泛。笔者认为，自由职业者特指那些不隶属于任何组织，不与任何组织建立长期的契约关系，依靠自己的专业知识和技能为社会提供合法的服务性劳动，并获得资源、谋取生存的人。1他们往往不受任何组织机构的束缚，具有较高的工作自由度和灵活的生存发展空间，是一种比较自由的职业状态。

2.研究现状

国内关于自由职业者的研究刚刚起步，多数研究者主要从现象描述和对策建议两个方面做了一些探索性的工作。一方面，一些学者是就自由职业者的基本状态、自由职业者的概念 1 事实上，在很多国外的研究中，把自由职业者分成两种不同的群体，一种是高素质的专业人才，被称为高技能（high-skilled）的群体，他们在竞争中处于优势，却宁愿主动选择自由职业；另一种是靠出卖体力并难以得到固定工作的人员，他们被动流浪于各个组织之间，常常成为社会问题。本文所研究的自由职业者，集中于前者的情况，即脑力劳动者或称知识分子，是高技能的专业人员。 2 进行分析和描述2，有的学者在中产阶级、知识分子和青年群体这三个群体的交错特征中间接地展现自由职业者的特征3；自由职业者的从业体验是研究者们热衷的话题，他们常常列举一些个案来描述这一群体的生存状态，生动而鲜活。另一方面，自由职业者面临的困境得到了很多研究者的关注，社会保障和理财方面的困境涉及较多。由于学术研究的相对缺位，从现象描述引出的政策建议就格外受到研究者们的青睐，他们试图对这一新阶层进行引导和控制，督促他们形成有秩序的从业规范，为政府部门的决策提供可行的措施和手段。如规范自由职业者的税收制度，加强社区建设以统战的思想容纳自由职业者作为新阶层的存在，等等。这些研究以新的社会现象的视角向人们介绍了自由职业者的存在，比较系统全面的展现了这一新群体的生活，为进一步的研究提供了十分可贵的资料和基础。但是以往的研究仍然有待深入，存在一些不足：第一，以往研究的学科特征不突出。关于现象的描述止于个案素描，提出的政策建议又偏向一般性的措施和对策，学科和学术的视角欠缺。第二，以往的研究缺乏理论依据和理论参照视角。学术研究应以理论为基础，若没有理论的依托会显得苍白无力。第三，即使少数研究的学术性较强，但对于自由职业者的直接研究尚觉不足。如：周晓虹对于中产阶级的研究，汪和建对于自我经营方式的研究，都在某一个侧面涉及到了自由职业者的学术性问题，但自由职业者只是他们所论述群体的一个子群体，还缺少专门的、系统的理论研究。因此，有关自由职业者的研究才刚刚开了个头，而且自由职业群体日新月异的发展又不断地涌现新的素材，学术研究上还有很长的路要走。

2.本文的研究视角

本文在社会学的研究框架内，以组织理论和自由理论为基础，以个人与组织关系的视角为参照，对现阶段自由职业群体的选择行为、从业方式及生存困境进行探索性的研究，以其通过这项研究进一步认识自由的社会学意义，了解并探索在社会变迁中人与组织新型关系的建构方式及新兴社会阶层的社会需求与组织建构模式。

3.本文的研究方法

本文以定性研究为主，结合访谈法、问卷法进行分析。访谈材料来自天涯社区的自由职业者版面和一个电脑游戏自由开发者的QQ群；问卷来自中华英才网的问卷调查，调查的受访者来自全国，是平均分布于IT、金融、制造业等20个行业的2200余名企事业职员，笔者对部分调查结果进行了数据分析，作为定量材料。

二、自由职业者的选择动因及从业状况

在日常生活中，人们往往崇尚和追求自由，但社会学意义的自由又是一种怎样的状态呢?萨特说，人是生而要受自由之苦。自由是选择的自由，这种自由实质上是一种不“自由”，

2 刑军：《自由职业者的生存镜像与阶层培育》，合肥学院学报(社会科学版)，2005年第1期。

3 周晓虹：《中国中产阶级：现实抑或幻象》，天津社会科学，2006年第2期。 3 因为人无法逃避选择的宿命。人是社会的动物，因而人无可逃避地会去选择了解，选择去爱周围的人，这是生而为人的天性。萨特的这段话深刻揭示了自由的社会学意义。自由是一种社会关系，是在纷繁复杂的社会关系中生成发展的。鲍曼对此有生动的论述：“你有自由随意地离开这个国家，可你却没有钱买车票；你有自由学习自己所钟爱领域的相关技能，可你却发现在这一领域中并没有你的一席之地；你可以希望从事你所感兴趣的工作，可你却发现这样的职位并没有空缺；你可以畅所欲言，可你却发现没有办法找到人听你倾诉。”4无论萨特还是鲍曼都揭示了一个社会学的基本命题，即任何社会现象都是与其他社会现实相关联的，无不处在关系之中，人的行为总是与社会的结构及环境相适应，人们的自由选择行为总要受到社会制度与社会关系的影响和制约。因而，自由职业的出现与选择是中国社会体制转轨与单位组织变迁的结果，是相对于组织内固定职工相比较的一种自由。

1．单位制社会组织结构的变迁

自由职业者在中国历史上由来已久，它在民国时期就已见诸于报刊和官方文件中。是中国近现代社会长期存在的一个社会阶层，但这一阶层在20世纪50年中期的集体化运动中作为城市小资产阶级的一部分被改造掉了。

新中国建立以后，国家实行计划经济体制，形成了以单位制组织为主体的重要的社会结构形式，具有十分独特的性质，成为国家进行统治的手段。单位组织控制着人们“从摇篮到坟墓”的所有资源，人的一生无论生老病死都离不开单位，人与单位的关系是一种资源依附的关系。单位通过垄断资源来控制其成员，使得他们服从单位组织的安排，无人游离于组织之外。“只要人们摆脱不了对单位垄断性资源的依赖，那么他们就必然会放弃自身行为的自主性，以服从作为交换资源的代价”5。所以，在单位制社会中的人们没有个人身份上的自由，自由职业者无法生存。然而，随着社会转型，中国实行市场经济体制之后，“自由”从业的社会契机出现了。

契机之一：个人从单位组织中“解放”出来，获得了身份上的自由，使得自由职业的出现成为可能。

市场经济体制的实行，带来了单位社会的变化，表现为“单位组织的多样化”和“全能型单位的式微”。6前者是说，中国的所有制形式由单一的公有制发展成公有制为主体、多种所有制形式并存的形式，私营企业、外资企业纷纷涌现，组织形式不再单一，组织风格也趋于多元化。后者是说，单位不再是一个全能的组织，人们与组织的关系由资源依附转换为利益依赖7。政治功能从经济组织中逐步分离出去，经济功能的日益凸显使企业组织逐渐走向市场化，权责分明。同时，在市场经济实行的过程之中，劳动力市场得以逐渐形成并成熟起来。有人总结了劳动力市场形成的四个阶段：1979—1983年是“体制外放开”，1984—1991 4 [英]泽格蒙特·鲍曼：《自由》，吉林人民出版社，2005年，第2页。

5 李汉林：《中国单位社会——议论、思考与研究》，上海人民出版社，2004年，第40页。

6 张建富、王志强：《后单位制时代的大学生就业》，《社会》，2004年第6期。

7 这种说法来自于吴晓刚：《从资源依附到利益依赖：一项关于中国单位组织的研究》，北京大学社会学硕士论文，1994年。 4 年是“体制内改革”，1992—1998年是“以开放为主”,1999年至今是“劳动力市场建设全面展开”。8由于这一系列政策的实行，使得单位人能够离开组织；随着劳动力市场的日渐成熟，劳动力也能够参与市场的分配与交易。个人自主择业，使自由职业在众多选择中成为另类的一个。

因此，“解放”意味着自由。鲍曼分析古代“自由”的社会学意义时，认为自由是一种解放，是奴隶从奴隶主的私有财产中脱离出来，成为自由民，这种解放是奴隶主对奴隶的赦免，是奴隶主特权的体现；分析西方中世纪时，认为政治制度从经济功能中分离出来，是“自由城镇”的胜利，是他们从当权者那里取得了权利；分析现代时，认为多元主义的盛行，取代了唯一的权威机构，个人因此获得自我判断、自我选择的自由。9鲍曼把这层意思表达得很生动：“现在，社会需求要由多种声音来表达——这多种声音的齐放，与其说是异口同声的合唱，倒不如说难以调和的噪音。因此，这在很大程度上要由听者从中分辨出一种连贯的曲调”。10从鲍曼的历史线性分析中，笔者总结认为，剥除鲍曼论述的西方背景不谈，自由便是人身的解放，是经济领域的独立，是多元文化的碰撞。而这三方面的论述均能够在单位变迁过程中找到论据，这一过程中处处透视着自由的契机。

契机之二：现代组织对于流动劳动力的需求，使得自由职业者的出现成为现实。

单位制度的变迁，是与社会经济体制改革相伴随的。经济体制与社会发展的变化要求组织在资源分配、用工制度等方面做出调整。从商业生态系统理论说来，则是组织与环境之间的共同发展，和谐共存。从经济形势上来讲，即市场经济的实行，具体来说，市场经济意味着新的经济图景，以竞争性和流动性为显著特征。市场化意味着经济的全球一体化，这样，竞争对手来自全世界，竞争范围大大地扩大了。“今天的企业处在一个剧烈动荡、飞快变化着的世界中，经济的全球一体化、高度的不确定性、全球战略的实施，正使企业经历着空前严峻、激烈的竞争。此一时的竞争优势转眼就会变得不堪一击，企业自身的生存变得如履薄冰。”11同时，技术日新月异的进步带来了强流动性的市场环境。技术的进步意味着产品更新的周期变短，产品报废的周期变短，要求企业不断地发展以跟上技术进步的脚步，否则就会在激烈的竞争中败下阵来。