乡镇卫生院目前存在的问题浅析

296大众商务近些年，我国医疗卫生事业发展迅速，在医疗体制深化改革的推动下，乡村医疗保险基本已覆盖。

乡镇卫生院是我国医疗服务体系中的重要组成部分，在基层医疗事业中占重要地位。

目前，乡镇卫生院存在着人才缺乏、人才素质不高等问题，要摆脱人才队伍建设方面存在的局限性，为基层医疗卫生事业发展创造良好环境。

一、乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题（1）不同地区间差异大。

我国国土面积辽阔，不同地区的乡镇卫生院在人力资源方面也会存在差异，根据有关数据调查研究表明，经济发展较快的地区乡镇卫生院人才储备量较大，偏远地区人才缺乏，甚至无法满足人民群众基本的医疗服务需求。

尽管在医疗体制深化改革和乡村振兴发展战略的推动下，乡镇卫生院当前情况有所改善，但难以满足人民群众日益增长的高质量医疗服务需求。

（2）组织结构不合理。

主要体现在以下几个方面：①人员年龄结构不合理，中老年医护人员数量多，年轻医生少；②专业结构不合理，影像、外科等专业方面的医护人员数量少，难以满足多样化的医疗需求；③学历不合理，乡镇卫生院留不住高学历、专业程度高的医疗人才。

（3）薪酬待遇问题。

乡镇卫生院人才待遇不高，一方面，受到经济发展的影响；另一方面，由于我国当前财政投入不足，不少卫生院靠财政拨款难以维持基本运转，不足部分只能自筹自支。

有编难用，不得不使用编外人员，发放薪酬时，只能自己创收补发。

从绩效工资核定的角度来看，不同部门对绩效分配的标准也存在差异，乡镇卫生院难以根据实际情况尊重不同部门的差异性，无法调动员工的积极性。

二、乡镇卫生院人才建设队伍意见（1）尊重不同地区的差异性。

要考虑不同地区在经济、医疗方面存在的差异，国家和政府要加大投入力度，为基层医疗事业发展提供必要的物质基础保障。

资金投入方式要遵循多样化的原则，由国家财政直接拨款，尽可能缩小地区之间、城乡之间的医疗差距。

建设人才队伍时，要本着提升医疗服务水平的原则，切实为人民群众的健康生活奠定基础。

新形势下乡镇卫生院护理工作存在问题与对策研究随着我国医疗卫生事业的不断发展和改革，乡镇卫生院承担着对农村居民的基本医疗保健工作，其中护理工作是乡镇卫生院医疗卫生工作的重要组成部分。

随着社会的不断发展和变革，乡镇卫生院护理工作也面临着一系列的问题和挑战，这些问题不仅影响着农村居民的健康和生活质量，也挑战着乡镇卫生院的整体医疗水平和服务质量。

针对当前新形势下乡镇卫生院护理工作存在的问题，有必要进行深入的研究和探讨，并提出相应的对策和建议，以推动乡镇卫生院护理工作的发展和提升。

一、存在的问题1. 人才短缺：由于农村医疗资源相对匮乏，乡镇卫生院的护理人员常常面临着人才短缺的问题。

一些乡镇卫生院由于无法吸引和留住护理人才，导致医疗服务质量不高，甚至出现医疗事故。

2. 专业水平不高：农村护理人员的专业水平相对较低，不少人员只具备基本护理技能，缺乏对常见病、多发病的处理和护理经验。

3. 装备和设施不完善：一些乡镇卫生院的设施和装备相对陈旧，存在一定的卫生隐患和安全隐患，影响了护理工作的顺利进行。

4. 护理服务质量不高：由于人才短缺和专业水平偏低，乡镇卫生院护理服务的质量也难以保障，患者的满意度和信任度不高。

5. 护理制度不完善：一些乡镇卫生院的护理制度不够健全和规范，导致护理工作的管理不到位，容易出现一些医疗纠纷和纠纷。

以上问题的存在，直接影响了乡镇卫生院护理工作的开展和服务质量，也影响了乡镇居民的健康和满意度。

需要针对这些问题，提出相应的对策和建议，以推动乡镇卫生院护理工作的改进和提升。

二、对策建议1. 加大对护理人才的培训力度：有关部门应加大对乡镇卫生院护理人才的培训力度，提供更多的技术培训和学习机会，提升护理人员的专业水平和服务能力。

2. 完善护理人员的激励机制：针对乡镇卫生院护理人员工作特点和实际需求，建立健全激励机制，提高护理人员的工资待遇和职业发展空间，以吸引和留住更多的护理人才。

3. 加大设施和装备的投入力度：政府和相关部门应加大对乡镇卫生院设施和装备的投入力度，更新和改进医疗设备和护理用品，提高护理工作的质量和效率。

目前卫生院存在的问题及建议一、问题描述近年来，随着人口增长和健康意识提高，卫生院承担着越来越重要的医疗服务任务。

然而，许多卫生院在提供基本医疗服务的同时也面临一些普遍存在的问题。

1.设施陈旧，资源缺乏：很多卫生院设施陈旧落后，医疗设备更新周期较长。

由于资金有限，这些机构无法购置先进设备和技术，并且常常面临药品、物资等紧缺情况。

2.人员短缺与流动性：尤其是在偏远地区或经济发展相对滞后地带的卫生院中，专业医务人员数量不足。

同时，在大城市中心地区工作条件更好、待遇更优渥的吸引力也导致了医护人员流动性较大。

3.服务质量参差不齐：由于各方面因素影响（如资源配置、管理体制等），部分卫生院提供的服务质量差异明显。

有些患者反映就诊过程中可能出现漫长等候时间、态度冷淡、医疗过程不够细致等问题。

4.信息化水平有限：尽管现代医学发展迅速，但许多卫生院在信息化建设方面仍然存在欠缺。

如电子病历系统和预约挂号等功能的落后使用，未能与社会其他机构实现良好的数据共享，影响了患者就医体验。

二、解决办法为了改善以上问题并提高卫生院的服务质量，采取以下措施是至关重要的：1.加大投入，改善设施条件：政府可以通过增加资金投入来改善卫生院的设施条件，并确保其更新与维护。

此外，还需积极推广优质且适用于基层医疗需求的技术和器械。

2.加强人才培养和留住：政府部门应当制定相关政策措施，吸引更多专业人才到基层一线工作，并通过提供合理薪酬、职称晋升机制等方式留住这些人才。

同时需要发挥上级大医院资源优势进行培训指导，增强基层卫生技术力量。

3.推行医疗卫生诚信体系：建设社会信用体系，在患者与医疗机构之间建立一个权威、透明的桥梁，对卫生院等各方进行监督。

加强医患沟通和互动，加大对就诊过程中的便利度和效率要求。

4.提高信息化水平：政府应当鼓励并推行电子病历系统和预约挂号平台，并确保其安全性和稳定性。

同时，还应积极促进各级医疗机构之间数据共享与交流，实现信息互通共享。

乡镇卫生院传染病自查报告及整改措施一、传染病自查报告A. 传染病现状根据最近的统计数据和调查信息，我们的乡镇卫生院存在一些传染病防控方面的问题。

主要问题如下：1.传染病预防意识薄弱：部分卫生院医务人员对传染病的重要性和防控措施认识不足，缺乏有效的宣传教育。

2.传染病监测不及时：乡镇卫生院的传染病监测体系较为薄弱，对传染病的监测和报告机制不够健全，导致传染病的发现和反应时间滞后。

3.传染病防控设施不完善：部分卫生院在传染病防控设施方面存在一些漏洞，如缺乏隔离区、消毒设备不全等。

B. 传染病自查结果针对以上问题，我们进行了一次全面的传染病自查，并得出以下结果：1.传染病预防意识薄弱：医务人员需要加强对传染病防控的培训和教育，提高对传染病的认识和预防意识。

2.传染病监测不及时：建立健全的传染病监测和报告机制，明确责任人，加强信息交流和沟通，确保传染病的及时发现和报告。

3.传染病防控设施不完善：加大投入，提升乡镇卫生院的传染病防控设施建设，包括建立隔离区、完善消毒设备。

C. 其他问题和建议除上述问题外，我们在传染病自查过程中，还发现以下问题和提出建议：1.传染病宣传不够到位：卫生院应加强对居民的传染病宣传工作，提高公众对传染病的认识和预防意识。

2.医疗废物处理不规范：卫生院应加强医疗废物的分类和处理，确保符合卫生标准，避免传染病的传播。

3.医护人员个人卫生管理不到位：卫生院应加强对医护人员个人卫生管理的监督和培训，确保医务人员的卫生习惯和操作规范。

二、整改措施为有效改进乡镇卫生院传染病防控工作，我们制定了以下整改措施：1.加强培训和宣传：组织培训班，提高医务人员的传染病防控意识；开展宣传活动，提高公众对传染病的认识和预防意识。

2.建立传染病监测机制：完善传染病的监测和报告机制，建立责任人制度，加强信息共享和沟通。

3.提升传染病防控设施：加大投资，建立隔离区，完善消毒设备，提高卫生院传染病防控设施的建设水平。

论乡镇卫生院存在的问题与建议一、问题的存在乡镇卫生院是农村地区居民就医的重要场所，承担着基本医疗、预防保健等职责。

然而，乡镇卫生院存在一些问题，影响了医疗服务的质量和效果。

1. 人员不足：由于乡镇卫生院的医疗资源相对有限，其人员配置往往难以满足需求。

临床医生、护士等专业人才的不足导致医疗服务的质量存在缺陷，不能满足广大农村居民的需求。

2. 设备陈旧：乡镇卫生院的医疗设备往往存在陈旧、损坏等问题。

缺乏先进的医疗设备限制了医护人员的操作能力，影响了对疾病的诊断和治疗效果。

3. 药品供应不足：乡镇卫生院的药品供应存在缺口。

由于资金短缺、采购渠道不畅等原因，药品的品种和数量都无法满足患者的需求，导致部分患者无法得到及时和有效的药物治疗。

4. 医疗水平不高：由于乡村医生的培训水平相对较低，很多乡镇卫生院的医疗水平无法与城市医院相媲美。

在某些重大疾病的诊治上，乡镇卫生院经验不足，往往只能提供基本的医疗服务，难以确保疾病得到及时和有效的治疗。

二、解决问题的建议为了提高乡镇卫生院的服务质量和居民的就医体验，需要采取一系列措施来解决上述问题。

1. 加强人才队伍建设：政府应该加大对乡镇卫生院人才队伍的培训和引进力度。

通过加强培训，提高乡村医生的临床水平和专业能力，从而提高医疗服务的质量。

同时，政府还应制定有效的政策和激励措施，吸引更多优秀的医疗人才到乡镇卫生院工作。

2. 更新设备设施：政府应加大对乡镇卫生院医疗设备的更新和维护投入。

引进先进的医疗设备，如CT扫描、MRI等，提高乡镇卫生院的诊断和治疗水平。

同时，加强对设备的保养和维修，确保设备能够长期稳定运行，为患者提供良好的医疗服务。

3. 改善药品供应：政府应加大对乡镇卫生院的药品供应保障力度。

加强药品采购渠道的畅通，确保药品品种的完整性和质量的可靠性。

同时，建立起药品调剂和库存管理机制，确保药品供应能够满足患者的需求。

4. 加强卫生院与县级医院合作：乡镇卫生院应与县级医院建立紧密的合作关系。

乡镇卫生院面临的问题及对策乡镇卫生院是我国基层医疗卫生机构的重要组成部分，是乡镇居民就医的主要场所。

然而，乡镇卫生院在服务人群、防疫、医疗设施等方面也存在着一些问题，需要通过一系列措施来解决。

本文将从以下几个方面阐述乡镇卫生院面临的问题及应对策略。

一、服务人群问题乡镇卫生院作为基层医疗机构，其服务范围是乡镇居民。

然而，一些乡镇卫生院因服务能力有限，医疗条件不足，服务质量不高，导致一些居民并不信任它们，而转向市级医院就医，这减少了乡镇卫生院的医疗业务量。

应对策略：完善服务体系，提升服务质量。

乡镇卫生院可以继续完善医疗设备，提高医护人员的技术水平，加强与其他医疗机构的协作，推广远程体检等服务方式，提高服务质量。

同时，提高宣传力度，让居民充分了解乡镇卫生院的医疗设施和服务实力，增强居民对其的信任感。

二、防疫问题乡镇卫生院的防疫工作具有重要意义，但是由于药品匮乏、设施老化等原因，乡镇卫生院的防疫能力较低，难以满足当前防疫需求。

应对策略：加大投入，提升防疫水平。

政府和医院可以加强资金投入，提高医疗设施及医护人员水平。

可以通过技术手段提高院内卫生消毒能力，同时增加药品储备、加强其管理等措施。

此外，还应加强对居民的宣传，提高居民防疫意识，落实社区疫情监测等措施，整体提升防控水平。

三、医疗设施问题乡镇卫生院设施多为老旧设备，很难满足现代化医疗需求，影响医疗质量。

应对策略：加强设施更新和维修。

政府可加强对乡镇卫生院的基础设施支持和维修，提高医疗设施的现代化水平，同时维修和更新设施以保障其正常运转。

医院也可采取自筹资金等方式以提升设施水平。

四、人才问题乡镇卫生院底薪低、职业发展空间较小，使得一些优秀人才不愿意到此岗位就职或出现员工流失现象。

应对策略：加强人才引进与培养。

政府应加强对乡镇卫生院人才引进与培养等方面的支持。

同时，提高医护人员工资待遇也是关键，对医护人员的辛劳应予以合理回报。

此外，可设立奖励制度、提供优越的工作环境和发展空间等方式来保持人才流动性和稳定性。

基层卫生院存在的问题和困难一、背景介绍基层卫生院是我国卫生健康系统中重要的组成部分，承担着提供基本医疗服务、健康教育和预防保健工作的任务。

然而，基层卫生院在实际运营中面临着诸多问题和困难，这些问题不仅制约了基层卫生院的发展，也影响了广大群众的就医体验和医疗质量。

下面将围绕基层卫生院存在的问题和困难展开讨论。

二、人员短缺与人才流失基层卫生院面临着人员短缺和人才流失的问题。

由于基层卫生院薪资待遇相对较低，工作强度大，职业发展空间有限，导致很多医护人员选择到大城市的医院工作，或者选择其他行业。

这种人才流失现象导致基层卫生院的医疗队伍缺乏稳定性，难以长期保持队伍的技术能力和服务质量。

三、医疗设备不足与落后基层卫生院的医疗设备往往滞后于时代的需求，且规模较小，设备投入也有限。

这导致很多基层卫生院无法提供更专业的检查和治疗服务，患者需要到二级及以上医疗机构进行进一步的诊疗。

此外，医疗设备的更新、维修和管理也需要大量的财力和人力投入，这对于基层卫生院来说是一项巨大的挑战。

四、资金短缺与管理困难基层卫生院的经费来源主要依赖于政府财政拨款和患者自费，这导致了基层卫生院的资金短缺问题。

医疗服务费用相对较低，无法覆盖运营和发展的成本，造成基层卫生院的财务压力。

此外，由于基层卫生院管理困难，很多基层卫生院存在着浪费与乱象，导致资金无法有效利用，造成了资源的浪费。

五、服务能力不足与服务质量差基层卫生院在服务能力和服务质量方面存在问题。

一方面，由于人员短缺和医疗设备不足，基层卫生院无法提供高水平的医疗服务，让患者得不到及时的诊疗和有效的治疗。

另一方面，基层卫生院医务人员的素质、专业技能有待提高，部分医务人员存在工作态度不端正、服务不到位的问题，使得患者对基层卫生院的信任度降低。

六、缺乏完善的信息化管理系统基层卫生院缺乏完善的信息化管理系统，无法实现医疗信息的共享和互通。

这导致患者在就医过程中需要多次提交重复的检查和病历，增加了患者的负担和医疗资源的浪费。

乡镇医疗存在的主要问题及建议引言：乡镇医疗是农村居民获得基本医疗服务的重要渠道。

然而，长期以来，乡镇医疗面临着种种问题，如医生缺乏、药品供应不足、服务质量低下等。

本文将探讨乡镇医疗存在的主要问题，并提出相应的建议，以推动其改革与进步。

一、人才流失和医生紧缺1.1 背景随着城市化进程加速和农村经济发展，大量优秀的医学人才离开乡镇前往城市就业。

这导致了严重的人才流失和乡镇医生紧缺现象。

1.2 问题分析首先，较低的工资待遇和福利是造成人才流失的一个主要原因。

相较于城市中的高收入职位和良好福利保障体系，乡镇医生在薪酬、培训和事业发展机会上存在差距。

其次，荒地职位旷日持久并没有吸引力更为理论探讨，并处于优势地位未显示出减增公司学业为一下重点:a. 对医生的考核和奖惩机制不完善，缺乏激励措施，无法调动医生的积极性和创造力；b. 缺乏良好的工作环境和设备条件，导致医务人员无法享受到相应的工作条件保障。

1.3 建议为了解决人才流失和医生紧缺问题，有以下建议：首先，提高乡镇医生的待遇和福利。

适当提升薪酬水平，并建立完善的培训体系，为医生提供继续教育的机会。

其次，改善荒地职位旷日持久并没有吸引力更为理论探讨实现下面这些条目:纠正节约成本和提高效率至关重要(冯及操作费用),分享合作and超耶竟然如此的售票系统。

最后，加强基层卫生服务管理。

配备先进设备、改善工作环境，并为医务人员提供必要的培训和支持。

二、药品供应不足与价格过高2.1 背景由于资源不均衡分布，乡镇地区普遍存在药品供应不足和价格过高的问题。

这使得农村居民难以获得廉价、有效的药物治疗。

2.2 问题分析一方面，乡镇医疗机构设施较差、医疗器械有限，导致不能提供丰富的药物供应。

另一方面，由于没有作为多计划下3年统计学业重点城市,2021全年国庆竟然超预期中就业阻碍发展无法过后请相关部门居住访奥组委并做免费门诊&整合资源成本以中国藏族自治州,洛伊达重新大减发送同学负责办理基层节点需休~a. 药品价格形成机制不透明，加之乡镇卫生院对于其售价监管不力；b. 乡村市场竞争有限，抬高了药品价格。

乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策一、基本情况我市乡镇卫生院17所，卫生系统现有医疗机构总共27个，在职人员557人，其中卫技人员441人。

固定资产3555万元，业务用房面积32424平方米，专用设备总值978万元，其中万元以上设备154万元。

年诊疗人次34万人次，收治病人15673万人次，业务总收入4398万元，约占全市的21.7。

二、主要存在问题及困难(一)基础设施差：主要体现在医疗用房严重不足和医疗设备陈旧简陋。

由于历年来卫生事业经费投入不足，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重不足，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值不足60万元，其中万元以上专业设备不足10万元。

河、石望、马水等卫生院至今仍未能配备如b超、心电图、血球计数仪、尿十项分析仪、洗胃机等最基本的医疗设备。

陂面、河口、永宁卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大部分医疗设备都已陈旧过期。

全市17所卫生院中仍有5所未配备救护车。

医疗用房严重不足，河卫生院、马水卫生院只有750平方米，石望卫生院只有800平方米，双滘卫生院1300平方米，永宁卫生院1342平方米，松柏卫生院1480平方米，已不能适应医疗业务发展的需求。

更需指出的是全市卫生院至今仍有1万多平方米危房，约占业务用房30。

(二)队伍人员结构不合理，整体素质低。

据统计，441名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历5人，占1.1；大专85人，占19.27；中专179人，占40.5；高中及高中以下人员172人，占39。

从职称上看，高级职称5人，中级职称71人，初级职称361人，分别占卫技人员人数的1.1，15.8和79.5，边远山区及镇域经济较差的卫生院情况更令人堪忧，河口、马水、永宁、双滘、石望、河等卫生院卫技队伍中最高职称只有医师(初级职称)，放射、检验科目大部分人员都是无学历的“半路出家人”。

中高级卫医技人员缺乏，医疗质量难以保证，很难吸引更多的病人就诊。

乡镇医疗存在的问题及建议随着城市化进程的加速和人口老龄化的加重，乡镇医疗的重要性越来越受到关注。

然而，乡镇医疗仍然存在诸多问题。

本文将从设施、医生、服务等方面分析乡镇医疗存在的问题，并提出相应的建议。

一、设施不足乡镇医疗的一大困境就是设施不足。

乡镇卫生院设施简陋、设备老化，无法满足患者的日益增长的医疗需求。

许多基本的医疗设备、药品、物资都缺乏，而账目清晰、财务透明度不高也导致了医院的资金问题。

患者往往需要到省级城市去看医生，这极大地增加了患者的时间和经济负担。

对策：加强对设施的投资，提高设施的质量和数量。

当地政府可以增加乡镇卫生院的经费投入，加大对于医院设备的更新和维护力度，同时保证医院物资的充足。

此外，也可以建设一些小型的医疗服务站，以方便群众就医。

二、医生数量不足乡镇医疗中，不仅设施不足，而且医生数量也十分紧缺，这会使医生面临着工作量巨大、工作时间长、工作压力大的情况，往往需要他们连轴转，加班加点地工作。

而这也会进一步加剧医生的工作疲劳和劳动强度，影响了他们的专业水平以及医院的整体服务水平。

对策：加强对医生的培训以提高其专业水平，同时增加医生数量。

可以采取加大医学生的招生计划、引导在外工作的医生回到家乡、卫生院实行轮岗制度等手段，以扩大医生资本的来源，增加乡镇医疗的医生人数，提高医生的工作质量和服务能力。

三、服务不便在乡镇医疗服务中，不仅需要考虑到服务质量，服务的方便程度也是一个重要的问题。

有些患者需要到许多医院才能治好病，费用和精力成本都很高。

或者乡镇医院的医生不专业，有些病无法及时治疗。

这些问题都会让患者感到痛苦和抱怨医院的服务质量。

对策：从服务方面入手，尽力增加服务的方便程度。

可以采取建立专业志愿队伍、燃气灶具配置、部署应急救护车等手段，提高医疗服务的灵活、纵深和专业性，从而消除患者不必要的痛苦，提高医院的服务质量和形象。

结论乡镇医疗如何才能更好地服务于人民群众，个人认为，必须加大对乡镇卫生院发展的投入，加强医务人员的队伍建设和医疗服务水平，提高服务方便程度，增强群众对乡镇医疗服务的信任和满意度。

乡、镇卫生院医疗质量管理存在的问题及对策(一)【关键词】乡、镇卫生院医疗质量管理随着经济市场的开放，大多数乡镇卫生院的经营意识浓，医疗质量意识淡薄，人员素质不高，设备落后，加之管理措施缺乏，致使医疗质量不高。

为此，应加强全员医疗质量意识的教育，强化管理手段，完善制度，推行全面医疗质量管理等多种活动，提高医疗质量。

质量存在的问题目前卫生院的经营意识增强，质量观念淡薄。

改革开放以来，诸多因素使乡镇卫生院处于“大病看不了，小病看不到”。

为了解决“生存”问题，卫生院只有想方设法提高经营效果，最普通的方法是吃药品销售的“回扣”，一些同志片面的认为医疗质量管理已失去意义，觉得“病人少，管不管均可”。

医疗质量管理网络不全，措施乏力。

按照一级医疗机构管理的要求，卫生院应建立健全医疗质量管理的组织机构，并明确专人负责医疗质量管理工作。

多数卫生院虽有人管，但院长没有赋予其相应的管理权力，加之大多数不懂得质量管理，如何管理如何进行，又缺乏医疗质量管理具体措施，质量管理不规范。

卫技人员整体素质亟待提高。

长期以来，卫生技术人员多数缺乏必要的在职教育，业务知识老化，质量意识淡化，严重影响医疗质量，甚至酿成差错事故。

医疗备件简陋，仪器设备陈旧，业务技术落后。

当前卫生院医疗仪器设备陈旧、缺乏，有的卫生院甚至没有一台高级显微镜，生化检验、心电超声等检查手段尚未全面普及。

卫生工作经费补偿渠道不畅。

各级政府都明确提出要加大对农村卫生事业的投入，但是真正落实到卫生院的经费就很少。

这样卫生院就要竭尽全力找生存之路，还要完成大量的预防保健任务。

在此情况下，质量管理其难度更大。

提高乡镇卫生院医疗质量的对策加强全员质量意识教育，树立新型“质量-效益”观。

卫生局要结合本地实际，加强全体医务人员，特别是卫生院长的质量意识教育，使广大职工充分认识到医疗质量是“生存之源，发展之本”，提高医疗质量就是获得社会和经济效益，失去医疗服务的高质量，卫生院就难以生存。

浅析乡镇卫生院会计工作中存在的问题及其解决对策作者：张玉霞来源：《经营者》 2020年第6期张玉霞摘要在新形势下，按照习近平总书记提出的加快建立中国特色基本医疗卫生制度，努力开创我国卫生和健康新局面的要求，乡镇卫生院作为医疗体系的基层组织，发挥了重要的作用。

本文探讨乡镇卫生院财务管理中的混乱现状，分析形成的原因，从优化财务管理环境、提高预算管理水平、建立完善的财务管理制度、落实会计基础工作建设等方面提出改进策略。

笔者认为，新时代要有新的管理制度机制，审视当前问题，植根医疗改革，强化账务管理在医院中的地位。

关键词乡镇卫生院财务会计工作问题对策一、前言近年来，我国经济快速发展，对医疗卫生事业更加重视。

国家每年拨入大量的资金用来发展基层公共医疗。

乡镇卫生院在政府的大力支持下，公共卫生服务设施基本齐全，卫生服务水平和医疗条件都有所提高。

［1］卫生院财务会计管理直接体现乡镇卫生院的发展状况，是医院经济工作的核心内容，是保证医院可持续发展的前提。

本文从乡镇卫生院财务会计工作管理混乱与会计基础工作薄弱等方面，对卫生院财务管理存在的问题如何阻碍乡镇卫生发展进行探讨，并提出相应的改善措施。

二、乡镇卫生院财务会计工作的特点及问题研究的必要性乡镇卫生院一般属于集体所有制，财务上实行独立核算。

乡镇卫生院财务会计工作是对乡镇卫生院的医疗收入和支出以及国家拨入资金的管理活动，是乡镇卫生院对资金进行筹集、分配、使用和补偿的活动以及由此而产生的经济关系，是运用科学的核算方法对卫生院的财产物资进行管理，为卫生院的发展提出合理的预测和规划。

乡镇卫生院作为以公共卫生服务为主的特殊福利性事业单位，它的发展关系到国家医疗卫生体制目标的实现，肩负着广大农村居民能否人人享有基本医疗卫生服务的神圣使命。

我国政府每年对乡镇卫生院投入大量的经费，做好乡镇卫生院会计工作有利于保证卫生院正确使用财政资金，也有利于政府监管。

我国乡镇卫生院会计工作缺乏系统控制，其中，资金使用不规范、成本核算不全面等问题，对医院的经营影响巨大；药品折扣的隐瞒、医疗设备的浪费等问题，对患者就诊产生不利影响。

乡镇卫生院人力资源管理的问题及对策探析摘要：乡镇卫生院作为基层医疗机构，负责提供基本的医疗和卫生服务，是保障农村居民健康的重要组成部分。

然而，由于资源有限、条件相对较差等原因，乡镇卫生院在人力资源管理方面存在一些问题。

基于此，以下对乡镇卫生院人力资源管理的问题及对策进行了探讨，以供参考。

关键词：乡镇卫生院；人力资源管理的问题；对策探析引言乡镇卫生院是农村地区重要的医疗卫生机构，承担着为农村居民提供基本医疗服务和卫生管理的职责。

然而，在实际运营中，乡镇卫生院的人力资源管理存在一些问题。

本文将探讨乡镇卫生院人力资源管理的问题及对策，以期提出合理、切实可行的解决方案，提高乡镇卫生院的运营效率和服务质量。

1乡镇卫生院人力资源管理的原则公益性质原则：乡镇卫生院是公益性质的医疗机构，其人力资源管理应当以服务农村居民健康为首要目标，注重公共卫生服务和社会效益。

尊重人才原则：乡镇卫生院应当尊重人才，重视人才的培养和引进，为医护人员提供良好的工作环境和发展平台，发挥他们的专业优势和创新能力。

科学管理原则：乡镇卫生院人力资源管理应当遵循科学管理原则，建立完善的招聘、培训、考核、评价等管理制度，确保人力资源的合理配置和有效利用。

公平公正原则：乡镇卫生院在人力资源管理中应当注重公平公正，确保招聘、选拔、晋升等方面的公正性和透明度，避免不正当的用人现象。

激励与约束相结合原则：乡镇卫生院应当建立激励与约束相结合的人力资源管理制度，既要对优秀人才进行激励，也要对不称职的行为进行约束，确保医护人员的工作积极性和职业操守。

适应性与前瞻性原则：乡镇卫生院人力资源管理应当具备适应性和前瞻性，根据农村居民健康需求和医学技术的发展，不断调整和优化人力资源管理策略，以满足农村居民的卫生服务需求。

法律合规原则：乡镇卫生院人力资源管理应当遵守相关法律法规和政策规定，确保管理的合法性和合规性，维护医护人员的合法权益。

2乡镇卫生院人力资源管理的问题2.1乡镇卫生院员工数量不足的问题乡镇卫生院可能面临员工数量不足的问题，这会对卫生院的运营和服务质量带来一系列的影响。

乡镇医疗存在的主要问题及对策建议一、引言随着中国经济的快速发展和人口老龄化程度的不断加深，乡镇医疗问题逐渐显现出来。

面对日益增长的医疗需求和有限的资源，乡镇医疗系统面临着一系列挑战。

本文将探讨乡镇医疗存在的主要问题，并提出相应的对策建议。

二、主要问题1. 医疗资源不足：相比城市地区，乡镇地区的医院数量较少，医生和护士的配备也明显不足。

这导致了患者在获得就诊服务时面临排队等待、等候时间长等问题。

2. 低水平的技术与设备：乡镇医院通常缺少最新的医疗技术和先进设备，这限制了他们治疗复杂病例或进行紧急手术操作的能力。

患者往往需要转诊到城市医院就诊，增加了交通费用和时间成本。

3. 医生待遇较低：由于各种原因，包括薪资福利和职业发展机会的限制，乡镇地区难以吸引到高素质的医生。

这导致了医疗队伍的不稳定性和缺乏专业知识与技能的现象。

4. 缺乏卫生教育意识：部分农村居民仍然存在一些传统观念，对预防保健和卫生知识认识不足。

这影响了疾病预防和早期治疗的效果，使得一些本来可以避免的疾病束手无策。

5. 基础设施滞后：某些地方的医院所在场地有限，建筑老化且设施陈旧，导致患者就诊环境差、住院费用高等问题。

三、对策建议1. 加强基础设施建设：政府应加大对乡镇医疗基础设施建设的投入力度，更新医院建筑和购置先进的医疗设备，提升乡镇医院的治疗水平及服务质量。

2. 提升医务人员待遇：政府可通过提供更好的薪资福利、职业发展机会和培训措施，吸引和留住优秀的医生和护士。

此外，还应加强对农村医生的继续教育，提高他们的专业知识水平。

3. 完善分级诊疗制度：加强乡镇与县级医院之间的合作与协调，发挥每个层次医院的优势，做到初级医疗资源下沉、二、三级医院合理向上转诊。

同时推广家庭医生签约服务制度，在乡镇建立完善的家庭医生团队。

4. 开展卫生教育活动：通过开展各种形式的健康宣传和普及卫生知识活动，提高农村居民的卫生意识和预防保健观念，减少就医需求。

5. 推行远程医疗服务：利用互联网技术和远程通信手段，推行远程会诊、远程影像等，为乡镇地区提供更全面、高效的医疗服务，减少患者转诊到城市就诊所带来的交通费用和时间成本。

乡镇卫生院存在的问题和发展对策乡镇卫生院是我国农村医疗预防保健三级网的枢纽，担负着大量的医疗卫生服务、防疫、妇保等工作。

在保障农民群众身体健康、促进社会主义新农村建设中发挥了重要的作用，但就目前整体情况而言，乡镇卫生院的发展却不尽人意。

本文介绍乡镇卫生院存在的问题，并指出乡镇卫生院发展可采用的策略。

标签：乡镇卫生院；现状；存在问题；发展对策随着国民经济快速发展，人民生活水平逐步提高，乡镇卫生院作为农村疾控和保健的核心，作为国家卫生政策惠及农民的载体，其改革发展是新农合建立以来农村卫生服务体系改革的重中之重，也是建设社会主义新农村的基本内容。

近几年，乡镇卫生院的整体环境得到了不少改善，但由于各级政府对城乡卫生投入不均衡，政策贯彻不到位，使乡镇卫生院难以满足广大农民群众日益增长的医疗卫生需求。

1 存在的问题1.1 观念陈旧，思想僵化，存在家长式管理在新形势下，很多乡镇卫生院继续沿用“以药养医”的办院模式，依靠政府政策维持运作，靠拨款，不积极去研究医药消费市场，开拓服务领域。

广大农民群众是乡镇卫生院的主要服务对象，有人一贯认为农民知识水平低，健康意识薄弱，乡镇卫生院存在只要不出差错事故，慢性病、小病没问题，大病、急病靠边站的思想，造成患者对乡镇卫生院的信任度降低。

卫生院院长有“老子天下第一”的姿态，大事小事一手抓，其他领导班子袖手旁观，是非争议多，影响团结，制约发展。

1.2 人员身份复杂，缺乏医护人才乡镇卫生院人员身份复杂，有医药卫生学校分配的大中专毕业生，也有卫生部门通过招工途径聘用的社会人员；裙带关系是乡镇卫生院的一大特点，家人、亲戚在一个医院工作的情况特别多见，人际关系复杂，盘根错节，给管理和组织协调带来一定的难度[1]。

人浮于事，冷漠观望，致使工作效率低下。

医护人员技术水平良莠不齐，低学历、低能力、低职称偏多，再加上乡镇卫生院条件艰苦、工资少、福利待遇差，高学历高技能的人才，受传统就业观念的影响，认为城里的工作有面子、有地位，不愿到乡镇卫生院，即使留下了也是暂时，一有机会就利用各种方法向上一级的医疗机构流动，这样会造成医护队伍的素质降低，阻碍医疗水平的提高。

探究计算机在乡镇卫生院医疗应用中存在的问题及对策随着信息技术的快速发展，计算机在医疗领域的应用越来越广泛。

在城市医院，计算机已经成为医生诊断、治疗和管理的重要工具。

在乡镇卫生院，计算机的应用情况并不尽人意，存在着一系列问题，制约了医疗服务的提高和卫生管理的效率。

本文将针对乡镇卫生院在计算机医疗应用中存在的问题进行探究，并提出相应的对策，以期能够促进乡镇卫生院医疗服务水平的提升。

一、问题分析1.技术设备和网络条件落后乡镇卫生院通常地处偏远地区，基础设施和网络条件相对落后，电脑配置、网络稳定性等问题是目前乡镇卫生院计算机应用的主要问题之一。

由于设备老化、经费不足等原因，乡镇卫生院的计算机往往配置较低，很难支撑复杂的医疗信息管理系统运行，网络频繁中断更是影响了医疗服务的质量。

2.医务人员信息化意识不足乡镇卫生院医务人员大多数是老一辈的医生，他们在大学时代并没有接受过计算机和信息技术的系统培训，缺乏信息化、计算机化的意识。

在医务人员中，信息化观念的普及程度和信息化技能的使用偏低，导致医院内部信息的流转速度慢、效率低下。

3.医疗信息化管理系统不完善目前，乡镇卫生院的医疗信息化管理系统建设相对薄弱，功能不完善、界面不友好等问题比较突出。

由于多数乡镇卫生院的预算有限，医疗信息化管理系统往往只能在最低成本下部署，导致系统功能不完善，界面设计不合理，使用起来不够方便。

4.信息安全风险隐患由于缺乏专业的信息技术人员和缺乏完善的信息安全保障机制，乡镇卫生院的医疗信息系统往往面临着信息泄露、数据丢失等风险，信息安全隐患严重。

二、对策建议1.完善技术设备和网络条件针对乡镇卫生院存在的技术设备和网络条件落后的问题，相关部门应加大资金投入，更新设备，提升网络带宽，确保设备配置和网络条件满足医疗信息化管理的需要。

应加强对乡镇卫生院技术人员的培训，提升其计算机技能和信息化意识，使他们能更好地使用计算机进行医疗信息管理。

2.提升医务人员信息化意识对于医务人员的信息化意识不足问题，有关部门应制定相关政策，加大对医务人员信息化知识的普及和培训力度，提升他们的信息化意识和技能水平，以更好地适应信息化时代的医疗服务需求。

乡镇卫生院建设中存在的问题及建议2006年，国务院通过了《农村卫生服务体系建设与发展规划》（以下简称《规划》），要求以乡（镇）卫生院建设为重点，到2010年，建立起基本设施比较齐全的农村卫生服务网络，满足农民群众人人享有初级卫生保健服务需求。

为了解乡镇卫生院建设状况，人行J市中支选取了辖内唯一的省新农合试点县x县展开调查。

调查显示：乡镇卫生院在建设中存在农村卫生服务队伍缺编严重、债务负担重、基本公共卫生服务经费不足、金融支持乏力等问题，影响其基本医疗服务功能发挥，亟待引起关注。

现将有关情况编发如下，供参阅。

一、基本情况J市x县是国家级贫困县，农村人口达66万人，所辖36个乡镇，446个行政村,是江西省新型农村合作医疗试点县。

目前，x县在辖内每个乡镇均设立了卫生院，共有36个乡镇卫生院；在编卫生技术人员602人，每千人有0.9名卫技人员；共设置病床634张，每千人有床位0.9张，新建、扩建乡镇卫生院32所，业务用房面积达17769㎡。

截止2009年底，x县共投入资金1400万元用于乡镇卫生院购置医疗设备，配置了台式B超、200--300mAX光机、心电图机、分析仪等常用医疗设备，部分卫生院还配备了救护车、手术床、CT等。

二、存在的问题（一）农村卫生服务队伍缺编严重《规划》指出：农村卫生服务队伍主要包括执业医师、助理执业医师、执业护士和其他医技人员。

根据《江西省乡镇卫生院机构编制标准（试行）》（赣编办发［2009］91号，以下简称“标准”）第十二条规定：乡镇卫生院编制标准为1.2名编制/千农业人口。

x县在编乡镇卫生技术人员为602人，每千名农业人口只有0.9名卫技人员，低于标准规定的0.3名。

该县辖内除义宁镇和渣津镇卫生院的编制达到标准外，其余34所乡镇卫生院卫技人员编制远远低于标准，占94.4%，其中：石坳乡卫生院为0.05名编制/千农业人口。

按《标准》第十二条规定：人口稀少边远地区，每所卫生院的编制应不少于8名，然而，该县有17个乡镇卫生院共有卫技人员75人，平均每个卫生院只有4人，远远低于8名的标准，占卫生院总数的47.2%，其中：余塅乡和石坳乡2所卫生院均只有1名卫生技术人员。