绩效考核量化测评表

附1：

2007年度绩效考核量化测评表

单位：年月日

说明：1、请根据被考核人的现实表现，在各项考核容你认同的等次栏中打分，每个考核容只在对应等次其中一栏分值围打分，否则该票作废。

2、总分82—100分可推荐为优秀，62—81分确定为称职，41—61分确定为基本称职，40分及以下为不称职，

附2：

公务员年度考核结果统计表

（2007年度）

填报单位（盖章）：年月日

填表人：：

附3：

事业单位工作绩效考核结果统计表

（2007年度）

填报单位（盖章）：年月日

填表人：：

附4：

2007年度考核量化测评及等次结果汇总表

注：公务员和事业单位工作人员分别填写。

附5：

2007年度考核被确定为基本称职和不称职人员名册

注：公务员和事业单位工作人员分别填写。

附6：

2006年度考核为基本称职和不称职人员情况追踪汇总表

注：公务员和事业单位工作人员分别填写。

附7：

财政拨款机关事业单位2007年度年终一次性奖金审批表

附8：

财政拨款机关事业单位2007年度年终一次性奖金审批汇总表