《积极主动》读书笔记

高效能家庭的七个读后感积极主动全文共5篇示例，供读者参考高效能家庭的七个读后感积极主动篇1《高效能人士的7个习惯》是美国富兰克林柯维公司创始人史蒂芬·柯维博士所著，书中论述涉及每个人的事业、婚姻、家庭、生活、教育等诸多方面的内容，据称此书在美国影响力近次于《圣经》。

如柯维博士在书中所说：“人们是如此的相似，又是那样的不同”。

为了生计或实现自己的理想愿望，现代人每一天都在忙忙碌碌中度过。

可是，如果细心观察一下身边的人，每个人的工作效能是不同的，效能差异源于习惯的不同。

柯维博士认为习惯是知识、技巧与意愿相互交织的结果，知识是理论范畴，即“做什么”以及“为何做”，技巧告诉我们“如何做”，意愿促使“想要做”。

养成一种习惯，三者缺一不可。

要通过阅读观察来学习总结规律和方法，同时要通过实践获得技巧，更重要的是要打破思维定式，依照意愿去做该做的事。

以下7个习惯原则据说是密不可分，相辅相成。

1、积极主动——个人愿景的原则，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，（而非情绪或外在环境）来下决定，创造改变，积极面对一切；2、以终为始——自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上；3、要事第一——自我管理的原则，即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践；4、双赢思维——人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享；5、知彼解己——移情沟通的原则，当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率；6、统合综效——创造性合作的原则，统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效；7、不断更新——平衡的自我更新的原则，在四个基本生活方面，即生理、社会、情感、心智中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。

第1篇一、引言《高效能人士的七个习惯》是美国作家史蒂芬·柯维所著的一本经典自我管理书籍。

书中提出了七个习惯，帮助人们实现个人成长、团队协作和组织发展。

以下是我对书中内容的摘抄和感悟。

二、七个习惯概述1. 习惯一：积极主动积极主动的人是改变的倡导者和创造者。

他们拥有责任感，相信自己能够掌控自己的命运。

在面临问题时，他们主动寻找解决方案，而不是等待问题自己解决。

摘抄：“积极主动的人是创造者，而不是受害者。

他们相信自己的选择和行动能够塑造自己的未来。

”感悟：积极主动是我们改变的第一步，只有主动承担责任，才能在人生的道路上越走越远。

2. 习惯二：以终为始以终为始的人会为自己设定明确的目标，并以此为导向进行行动。

他们关注长远利益，而非短期得失。

摘抄：“以终为始的人，他们的目标明确，行动有方向，最终会实现自己的人生价值。

”感悟：明确自己的目标，才能在人生的道路上不断前行，最终实现自己的人生价值。

3. 习惯三：要事第一要事第一的人会根据自己的价值观和目标，优先处理最重要、最紧急的事情。

他们懂得如何平衡工作和生活，确保自己始终处于最佳状态。

摘抄：“要事第一的人，他们懂得如何平衡工作和生活，确保自己始终处于最佳状态。

”感悟：合理安排时间，将精力投入到最重要的事情上，才能提高工作效率，实现人生目标。

4. 习惯四：双赢思维双赢思维的人懂得在人际关系中寻求共同利益，而不是争权夺利。

他们善于倾听、理解他人，从而实现双方共赢。

摘抄：“双赢思维的人，他们懂得在人际关系中寻求共同利益，实现双方共赢。

”感悟：学会与他人合作，尊重他人，才能在团队中发挥自己的价值，实现共同目标。

5. 习惯五：知彼解己知彼解己的人懂得换位思考，关注他人的需求和感受。

他们善于倾听、理解他人，从而建立良好的人际关系。

摘抄：“知彼解己的人，他们懂得换位思考，关注他人的需求和感受，建立良好的人际关系。

”感悟：换位思考，关注他人，才能在人际交往中赢得他人的信任和尊重。

高效能家庭的七个读后感积极主动全文共5篇示例，供读者参考《高效能人士的七个习惯》读后感1最近读了史蒂芬.柯维所著的《高效能人士的七个习惯》，感觉受益颇深。

这本书以较好的逻辑，通俗易懂的语言和生动的故事，将我们所熟知的“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知己知彼”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，系统开来，融为一体，为我们讲述了我们要成高效能人士，就必须具有这七个习惯，对我们生活和工作有着良好的指导意义。

读完这本书，我觉得这七个习惯是相辅相成的一个整体系统，作者以人为本，将人的成长分为依赖期、独力期和互赖期三个阶段，而三个阶段需要有不同的习惯和素质，通过系统的学习，我们就可以认识到从职工到领导，由内而外成长为高效能人士的螺旋式上升的意义。

积极主动，是七个习惯中的第一个，也是贯穿于七个习惯的重要因素。

我们生活、学习、工作、交往都要积极主动。

工作中，具有了积极主动地心态就有了完成工作的信心，进而有了战胜困难的勇气。

王进喜说的好“有条件上，没有条件，创造条件也要上”，先主观后客观，主动可改变条件。

我作为一名现场设备管理的技术人员，必须积极主动地去检查，去分析、去思考、去学习，去实践，去沟通，去进步，才能完成我们公司所制定的生产任务和经营目标，我在平日里接受工作时，学会了我想到的是“我可以”，然后才会考虑要解决工作实际中的困难，因为这是积极主动的开端，可以较好的避开为推卸责任找理由等消极的影响。

在阐述“以终为始”时，作者要我们认清自己的原则中心，确定自己的目标和角色，制定好自己的原则，撰写使命宣言并付诸实践，才能以不变应万变。

我觉得这对我们很有指导意义。

因为目标对了，积极主动的付诸行动，才会不断满足自己的工作、生活等各种需要;目标错了，越是积极主动，偏差就会越大。

在实现自己的目标时，一天下来，忙的焦头烂额、筋疲力尽，却有始终干不完的工作，什么原因呢?答案就是我们没有做到要事第一。

高效能人士的个读书笔记在快节奏的现代生活中，我们都渴望成为高效能人士，能够在有限的时间内实现更多的目标，拥有更丰富和有意义的人生。

《高效能人士的七个习惯》这本书为我们提供了宝贵的指导和启示。

读完这本书，我深受触动，以下是我的读书笔记。

一、积极主动积极主动是成为高效能人士的首要习惯。

这意味着我们要对自己的人生负责，主动选择而非被动接受。

积极主动的人能够根据自己的价值观和目标来做出决策，而不是被外界的环境和他人的意见所左右。

比如，在面对工作中的挑战时，积极主动的人不会抱怨任务的艰巨，而是主动寻找解决问题的方法。

他们会把注意力集中在自己能够控制的事情上，通过改变自己的行为和态度来影响结果。

我们要培养积极主动的心态，就要学会从“我不得不”转变为“我选择”。

比如，“我不得不加班”变成“我选择加班来完成重要的任务，提升自己的能力”。

二、以终为始以终为始要求我们在做任何事情之前，先明确自己的目标和愿景。

这就像是在建造一座房子之前，先要有清晰的设计图纸。

我们可以通过想象自己在未来的某个时刻，已经实现了理想的人生状态，然后倒推回来，思考现在应该采取什么样的行动。

以终为始能够帮助我们在人生的道路上保持方向，不被琐事和诱惑所迷失。

在日常生活中，我们可以制定明确的长期和短期目标，并将其分解为具体的行动计划。

同时，要定期回顾和调整自己的目标，确保它们始终与自己的内心渴望相一致。

三、要事第一要事第一强调我们要把时间和精力集中在最重要的事情上。

这需要我们学会区分事情的轻重缓急，优先处理那些对我们的目标和人生有重大影响的事情。

我们可以使用时间管理矩阵，将事情分为重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急四个象限。

高效能人士会把更多的时间和精力投入到重要但不紧急的事情上，因为这些事情往往是能够带来长期价值和成长的。

比如，学习新的技能、锻炼身体、建立良好的人际关系等，虽然这些事情在当下看起来不那么紧迫，但对我们的未来发展却至关重要。