国企职工思想政治工作创新路径探讨

探讨新时代国企思想政治工作创新路径发布时间：2022-09-30T00:54:40.808Z 来源：《科技新时代》2022年6期作者：邱俊译[导读] 思想政治工作是党组织上的一项重大优势，邱俊译广西水利电业集团有限公司陆川发电分公司广西玉林市陆川县537700摘要：思想政治工作是党组织上的一项重大优势，也是国有企业管理内容中的重要部分，是影响企业未来发展方向的基础，是开展后续经济工作的基本保障。

在国有企业的运营管理中，做好员工的思想政治工作，将其渗透进企业内部的每一项工作中，推动企业精神文明建设，促进企业的长期健康发展。

笔者结合多年工作经验，深入分析新时代国企思想政治工作创新路径，希望可以给相关专业人员提供借鉴与参考。

关键词：国有企业；思想政治过程；创新路径前言进入21世纪后，随着我国科学技术水平的不断提高，网络及新媒体技术的应用也越来越广泛，国有企业的人力资源管理工作面临着更多的挑战与机遇，对企业员工的思想政治层面也就提出了更多的要求。

在目前的新形势下，国有企业的思想政治工作人员应当进一步提高自身专业素养，扩宽自己的视野，提高工作的开展效率，满足企业长期发展需求。

一、新时代背景下国有企业开展思想政治工作的积极意义（一）能有效提升工作效率努力工作和树立责任感是意识形态和政治建设的重要基础。

通过提高国企工作人员的思想政治意识，构建正确的世界观、人生观和价值观，发挥、展望并且正确履行自己的工作责任，认真对待每一项业务工作。

在工作实践中，要提高政治站位，努力提升业务技能，提高个人劳动效率。

在持续学习的过程中，国有企业员工的专业知识水平可以不断提高，有效提高工作质量，继续推进国企业务工作的高效运转。

（二）营造良好的工作氛围和竞争环境一个好的学习氛围是高效开展工作的基础。

树立团队意识，统一国企员工共同价值观，减少人们主观意识上的障碍，增进同事间的沟通、合作与交流，营造和谐共赢的工作环境，提高工作质量。

在新时期，很多国企单位不断加大对思想政治工作的创新力度，通过联谊团队建设活动，形成和谐有序的工作环境。

浅析国企创新思想政治工作的路径方法摘要：国有企业在中国的发展中扮演着重要的角色，其创新思想政治工作对于提高企业竞争力和可持续发展至关重要。

本文旨在浅析国有企业创新思想政治工作的路径方法，以帮助企业管理行业工作者更好地理解和应用相关策略。

通过对政治工作在国企中的实际应用以及创新思想的引领作用展开分析，本文将为国企管理者提供一些建议，以促进创新和提高企业绩效。

关键词：国有企业；创新；思想政治工作；路径方法；竞争力；可持续发展一、引言国有企业作为中国经济体系的关键组成部分，在过去的几十年中一直扮演着至关重要的角色。

它们在国内和国际市场上拥有广泛的业务，为国家经济增长和就业创造做出了杰出的贡献。

随着全球经济环境的不断演变，国有企业面临着日益激烈的竞争和新的挑战。

在这一变革的时代，创新已经成为提高国有企业竞争力和可持续发展的关键。

二、国有企业创新思想政治工作的概念2.1 国有企业的特点国有企业作为国家经济体系的一部分，具有一系列独特的特点，这些特点对于创新思想政治工作的实施产生了重要影响。

第一，国有企业在国家战略中扮演着关键的角色，其业务范围广泛，涵盖了重要的基础设施和战略性产业。

所以，国有企业的稳定和可持续发展对于国家经济的安全和稳定至关重要。

第二，国有企业在人员组织结构上通常较为庞大，拥有大量员工，这意味着政治工作需要面对多元化的思想和价值观。

最后，国有企业通常受到政府的监管和干预，政治因素在其经营和管理中具有特殊的地位。

2.2 创新思想政治工作的定义创新思想政治工作是一种基于政治原则和方法的管理实践，旨在引导和激发员工的创新意识和潜力，以推动企业创新和发展。

它强调政治教育、价值观引领和组织文化建设，以促进员工的积极参与和创新精神的培养。

创新思想政治工作并非仅仅是一种宣传和政治动员的手段，更是一种长期的管理实践，旨在构建有利于创新的组织氛围和文化。

2.3 创新思想政治工作的重要性创新思想政治工作在国有企业的发展中具有不可忽视的重要性。

291百家论坛探讨国企职工思想政治工作的创新路径熊鹰中铁十六局集团北京轨道交通工程建设有限公司摘要：随着国企改革的不但深入，企业思想政治工作的开展在管理工作的重要性更加突出。

创新企业管理需要以思想政治工作为抓手，通过职工思政工作的开展提高企业的向心力和凝聚力。

本文将结合国企思想政治工作开展现状，探讨其中出现的问题，并结合这些问题提出具有针对性的解决建议，旨在为国企职工思想政治工作的开展探索出一条新路。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新路径思想政治工作是企业管理的重点，同时也是工作开展的一大难点。

在市场经济环境下，一些企业管理者对思想政治工作的重要性缺乏足够认识，以企业的盈利效益、业务完成量作为衡量企业发展质量的唯一标准，这样的认知理念容易将企业思想政治工作处于边缘化位置。

职工思想政治工作不到位，就会造成人心涣散，职工与企业发展目标不一致，进而影响企业长期稳定发展。

基于此，强化国企职工思想政治工作已经成为优化企业管理的重中之重。

一、国企职工思想政治工作创新的意义(一)促进国企可持续发展职工思想政治工作的开展是企业落实各项制度管理的基础要素，在思想政治工作中要突出人本理念，激发职工的岗位潜能，促进企业思政工作顺利开展。

在良好的思想政治工作氛围中，企业的生产经营环境将得到有效净化，对于企业来说，只有保持良好的盈利价值才能持续稳定发展，而思想政治工作的开展则能够有效清除企业发展中的内外障碍，在提供企业经济效益的同时，进一步突出其社会效益和管理价值。

(二)保障市场经济顺利运行国企在改革转制过程中不可避免的会出现一些问题，这是市场发展中的必然规律。

通过思想政治工作的开展，有利于将问题内部化、明确化，从而制定更有效的解决对策。

在思想政治工作中要坚持科学发展观，引导广大职工树立正确的发展观和价值观。

通过思想政治工作的有序引导，促进企业健康发展。

(三)促进国企利益和国家利益的融合在经济全球化的发展背景下，一些国企职工对社会主义道路产生质疑，对国家经济的发展信心有所动摇。

浅析国企创新思想政治工作的路径方法摘要：随着社会经济的快速发展，国有企业有了更多的发展机遇。

在发展过程当中，思想政治的工作需要不断的寻求创新路径，使国企当中的每一位员工能够提高思想政治水平，从而为国有企业的发展带来源源不断的动力。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新路径方法新时代的国有企业需要不断的紧跟时代发展的步伐，深入思想政治工作的学习。

国有企业的发展关系着我国经济发展的历程，是我国经济的主要命脉。

因此，国有企业需要不断的深入思想政治内容的推进。

从而促进我国经济的快速发展。

1.国企思想政治工作的现状新时代快速发展的背景之下，我国的国有企业在经济上迎来了前所未有的突破。

但是在创新思想政治工作的路径上，还需要不断跟进和提高。

传统的思想政治工作的教育方法过于老套，不能够适应于新时代发展的特点。

因此，需要从过去的学习经验中寻找创新型的路径方法。

从而使每一个国有企业的员工都能够认识到思想政治内容的重要性。

并且把思想政治内容在工作当中践行到实践行动中。

这将会给国有企业的发展提供源源不断的动力。

同时，也能够促进我国经济的进一步发展。

就目前而言，我国的国有企业思想政治工作存在有一定的局限性。

并不能够真正的将思想政治中的目标真正的落实在工作当中。

目标和现实的差距还存在，有一定的距离。

因此，在新时代发展的过程当中，需要不断的创新思想，政治教育的方法。

从而拉近目标与现实之间的距离。

1.国企创新思想政治工作路径方法的角度2.1延伸思想政治工作的内涵从内涵上入手，在国企的思想政治教育中延伸相关理论知识的内涵，思想政治理论的学习不仅局限于以往的观点当中，在国企当中需要对思想政治理论进行适当的改革和创新。

对于国有企业的思想政治教育，不能够仅仅追求的是简略的学习认识，需要真正的将思想政治内容深入的了解，并且应用在工作实践当中。

国有企业是国家经济的主要组成部分。

因此需要每一位国有企业的员工能够提高自己的思想政治认识。

朝着共同的目标为之奋斗。

浅析国企创新思想政治工作的路径方法摘要：目前，国有企业生产经营下思想政治工作面临诸多挑战，思政工作的创新能够提高企业内部员工政治素养，有助于内控管理与文化建设的形成。

文章对国企创新思想政治工作的路径方法提出一些建议。

关键字：国有企业；企业创新；思想政治；企业思政引言对于国有企业来说，在实际运行过程中，工会思想政治工作的作用突出，可以充分调动广大干部职工的积极性，且充分彰显出党群工作队伍的潜力，所以国有企业应对工会思想政治工作予以有效重视，使其正确指导国有企业的经营发展，为各项工作的实施效果提供强有力的保证。

基于企业工会组织的角度，国有企业应与时代发展脚步高度契合，从工作实际情况出发，不断探索思想政治工作途径，使组织基础得到不断巩固，并确保基层活力得到不断强化，将队伍合力凝聚在一起，开展有针对性的思想政治工作，充分发挥出思想政治工作在维护职工权益、基层班组建设等工作中的促进作用，从而在整体上为企业健康发展保驾护航。

1新时代国企职工思想特点分析国有企业的生产经营下通过思政工作能够和职工进行近距离的接触，及时发现职工所出现的思想波动问题，根据职工的想法对其展开针对性的思政教育，以此来改善职工的想法，使职工形成良好的集体意识和职业素养，让职工能够将自己的利益和企业利益进行结合，保证职工队伍的稳定性。

除此之外，思政工作还可以对职工起到一定的激励作用，利用各种不同的方式能够让职工感受到内在动力，让职工拥有较好的工作激情，可以主动投入到工作生产活动中，有效提升了职工的工作效率。

另外，思政工作的最终目标在于企业发展提供有效引导，提升企业经营效益，落实企业发展战略。

思想政治工作可以从思想层面出发为企业的发展提供引导，在进行思政教育的同时可以传达上级组织所提出的工作要求和政策精神，使国有企业能够按照政府提出的工作标准对经营发展战略进行调整，落实国家提出的要求，保证了国有企业自身利益，也为国民经济发展提供了助力。

在行业内存在着较多的乱象问题，当前我国已经开始针对市场进行改革和调整，不断提升行业的规范化水平。

国企职工思想政治工作创新路径探索 摘要：在国有企业中，职工的思想政治工作是非常重要的一项内容。国有企业职工的思想政治工作存在的问题及如何提出举措改善国企职工思想政治工作，是国有企业思想政治工作者所要考虑的重要问题之一。当前国有企业思想政治活动能不能取得成效，国企职工思想政治工作创新路径探索工作是非常必要的。本文探索了国企职工思想政治工作创新路径。 关键词：创新路径；国企；职工思想政治工作 引言 在企业的生产经营中，思想政治工作具有关键的地位，关系着企业的经济效益，未来的发展。因此，国有企业的领导要高度重视这项工作，以创新精神做好思想工作，利用思想政治工作，解决好相关问题，稳定广大职工的思想，不断开创思想政治工作新局面，保证企业健康发展。 1新时代国企基层思想政治工作的重要意义 我国发展过程当中不断深化改革，推动了市场经济发展，我国改革开放40年以来，经济发展水平不断提升，国企也取得了长足发展。在新时代，思想政治工作也随着国企发展而发生了重大变革。在新时代。国企要重视企业发展过程中的思想政治工作变化，提高职工思想政治水平，推动企业良性发展，助力国企深化改革工作的推进。在发展过程当中，国企要关注基层职工思想政治工作，让基层职工全身心投入到企业发展工作中，通过职工队伍的强大来提升管理效率，有效提升企业整体发展水平，让企业取得长久的发展潜力和发展动力。因此在新时代，加强国企的基层思想政治工作，对提高企业的凝聚力和核心竞争力、促进企业长足发展有重要意义。 2思政工作的基本原则 对于国有企业来说，基本上是一个国营组织，所以必须确保党在国有企业教育活动中的主导地位，发挥和体现价值，因此要做好职工思想政治创新工作，使国有企业的工作人员能够充分了解工作中的问题，用好的心态思考和解决问题。因此要做好国有企业职工的思想政治教育工作，推进国有企业职工思想政治活动的开展，切实推进改革创新。传统的思想教育工作方式并未真正让国有企业职工内化于心、外化于形。这就要求国有企业相关人员充分认识职工思想政治工作的价值和意义，进一步优化教育活动。妥善处理国有企业发展与社会发展中出现的各种矛盾，实现企业利益的同时，提高国有企业职工思想政治教育工作水平，全面提升国有企业职工的思想意识。 3国企创新思想政治工作的路径 3.1打造一支与时俱进的思想政治工作队伍 对于思想政治工作来说，具有一定的综合性，应该与生产管理进行结合，将思想政治工作贯穿企业管理的全过程，同时，在思想政治工作的各个环节中，要建立可行的管理制度，加大监督力度，将思想政治工作落实到实处，从而提升工作质量。在国有企业中，思想政治工作人员的素质直接影响着思想政治工作的效果。所以，建设一支高素质的思想政治队伍十分必要。若想顺利完成思政工作，应树立典型和模范，为广大员工提供学习榜样。领导代表了企业形象，也是思政教育的示范榜样，直接影响着该项工作的说服力，所以，作为领导人员，要注意自己的一言一行，进而增强企业的凝聚力，可见，领导必须起到带头作用，带动所有员工保持较高的思想觉悟，进而实现企业的新发展。 3.2转型职工思想观念，有效开展思想政治工作 新时代国企职工非常关注个体的感受。在国企实际工作环境中，企业的人事变动、工作环境、管理模式、工资分配等都可能引起职工的思想变化和波动。所以在开展思想政治工作的时候，打造积极健康的企业文化，积极引导职工学习各种技能，让职工熟悉业务知识，开展技术等级考试，持续开展相关的业务培训，促进职工的发展，提高职工综合素质，为员工发展提供良好的平台。大多数国企旨在营造良好的学习氛围，为职工发展提供成长和发展空间。这样做不仅能够稳定有效地留住人才，还能让职工在企业成长和发展中少走弯路，促进企业可持续发展。 3.3利用现代信息技术提升国企思想政治教育工作效率 国企要不断提升“四个意识”，坚持与时俱进，科学运用“互联网+”等现代信息技术，打造思想政治工作体系平台，基于思想政治工作APP平台，动态开展思想政治工作。企业可利用现代信息技术，在微信公共平台用系统化的大数据综合分析测试数据，有针对性地做好层次分析工作，构建起系统化的思想政治教育工作模式。在此基础上，企业还可对大数据进行动态分析，开展思想政治工作人员在职培训活动，实施系统化思维的工作模式，创新思维，促进思想政治工作落到实处，实现新时代国企思想政治工作模式的创新。 3.4国有企业要重视思想政治工作的管理模式和战略创新 随着中国与其他国家和社会各界合作与交流日益频繁，市场经济呈现出多元化发展的特点。传统的国有企业思想政治管理模式已不能满足国有企业目前的经营和生产需求，因此须克服原有的局限，寻找新的管理方法和创新措施。例如在以往的国有企业思想政治活动中通常采用会议和培训等传统方式开展思想政治工作。在当前发展环境下，职工获取信息的方式有了重大变化。这就要求我们根据现代数字化管理经验和方法，继续开展思想政治工作的宣传和管理工作，通过使用现代化的通信方法，如网络系统、移动客户端和新媒体等方式开展思想政治工作。因此需要注意以下内容：尊重所有国有企业职工的个人需求和价值理念，坚持以人为本，建立融洽、平等、公正的工作环境，让国有企业职工提高自我认知，提高团队合作精神。利用现代数据管理方法和技术，科学运用国有企业的各种资源，采用合理的方式，包括新媒体传播等方式，提升互联网传输和社会技术水平，促进思想政治工作的管理模式创新。 3.5创新考评奖惩机制 对于一个企业来说，要想做好思想政治工作，应该对主阵地进行全面建设，制定完善的考评机制，做到奖惩分明，进而调动职工的积极性。如今，在市场经济下，作为思想政治工作者，开展思政工作时，应该充分了解企业的实际情况，明确思想政治工作内容，以及工作要点，全面分析员工的思想变化，不断摸索有效的方式，以此来激发员工热情。对思想政治工作进行创新时，应该注重精神鼓励，并且，与思想教育一起落实。如果有员工做出了明显的业绩，可以给予一定的物质奖励，以此来调动其他职工的积极性，从根本上增强企业的凝聚力，最终为企业赢得更多的经济效益。 结束语 综上所述，在新时代，国企要以新的面貌适应新形势发展，迎接新任务挑战。新时代国企思想政治工作者需要创新思维，利用新媒体构建创新思想政治工作模式，弘扬正能量，积极引导职工形成爱岗敬业的工作作风。当前互联网文化中存在一些消极的信息，要及时处理网络不良信息，借助于网络平台实现思想政治工作线上与线下的结合，实现真实与虚拟现实信息的结合，让国企思想政治教育内容和方式更接近实际，贴近职工生活，真正发挥思想政治工作的作用，让国企职工树立全新的理念，内外于心，外化于形，做好思想政治工作，正确定位国企思想政治工作的职能，创新工作模式，促进国企可持续发展。 参考文献： [1]白晟.探讨国企如何开展青年职工的思想政治工作[J].智库时代，2017（15）：281-282. [2]李树兵.新形势下国企思政工作探析[J].内蒙古宣传思想文化工作，2017（09）：30-32. [3]郭学志.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].办公室业务，2019，（02）：34-36. [4]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014，（02）：80.

新时期国企思想政治工作的创新路径摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，在推动现代化建设以及经济社会高质量发展中发挥着重要作用。

思想政治工作是国有企业日常工作的重要内容，有助于全体员工统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志和提高工作效率。

随着我国进入新发展阶段，面对百年未有之大变局，国有企业思想政治工作面临新形势、新问题，亟须确立新思路、迎接新挑战。

关键词：国有企业；思想政治；创新路径1 国有企业加强思想政治工作的意义第一，有助于国有经济战略规划和布局。

习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

国有企业加强思想政治工作，有助于统一思想，在坚持党的全面领导下开展各项工作；能够统一认识，将党和国家各项路线方针政策贯彻落实到位，为国有企业的战略规划和布局提供重要保障。

第二，有助于提升国有企业凝聚力。

完善的规章制度能够对各项工作的顺利开展起到引导和约束作用，可以加强企业员工的纪律性。

思想政治工作则更多是起到“催化剂”、“防腐剂”和“粘合剂”的作用，国有企业通过组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众为抓手，引导广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，充分发挥精神力量和物质力量融合的作用。

第三，有助于塑造良好的企业文化。

文化自信是国家、民族发展的最基本、最深沉、最持久的力量。

在国内经济体制改革、国际经济环境起伏较大的双重背景下，国有企业要实现稳定、持久的高质量发展，就应充分发挥思想政治工作的作用，塑造良好的企业文化，使之成为企业发展的强大精神动力。

第四，有助于提升国有企业创新力和竞争力。

知识经济时代背景下，人才是第一资源，通过开展思想政治工作，抓住先机，提升人才综合素质和专业能力，激发人才活力，让一切发展的泉源充分涌流，提升企业软实力，在激烈的竞争中立于不败之地。

2 新时期国有企业职工思想政治工作问题2.1 职工缺乏思想觉悟出于国有企业社会地位和责任的考虑，国有企业更需要具有奉献意识和忠诚信念。