职业卫生档案与健康监护档案

XXXX实业有限责任公司职业卫生档案与职工个人职业健康监护档案第一章、单位基本资料 (4)一、单位基本情况 (4)单位基本情况一览 (4)单位基本情况 (5)二、生产工艺流程图 (6)三、职业病危害因素分布动性 (7)四、作业场所危害因素种类、接触人数及其防护设施目录 (8)第二章、职业病防治管理制度档案 (9)普阳矿业开发有限公司职业卫生管理机构及职责关于成立职业卫生管理机构的通知 (9)职业病防治管理制度 (12)职业健康监护管理制度 (14)职业卫生管理制度 (16)职业病防治法人目标管理责任制 (19)第三章、职业卫生管理实施档案 (22)一、职业中毒事故报告与处理记录表 (22)职业卫生突发事件汇总表 (22)各类伤亡事故统计台帐 (23)二、煤矿防护设施台账 (24)防尘设施 (24)防毒设施 (25)监测设备台账 (26)劳动防护用品登记台帐 (27)劳动防护用品发放登记记录 (28)三、职业卫生宣传培训教育汇总资料 (29)第四章、健康监护档案 (30)职工基本信息 (30)职工健康监护档案 (31)职工健康监护档案汇总 (32)职业禁忌症患者处理及职业病病人管理登记 (33)第五章、职业卫生承诺书 (34)第一章、单位基本资料一、单位基本情况单位基本情况一览表一单位基本情况表二二、生产工艺流程图三、职业病危害因素分布动性四、作业场所危害因素种类、接触人数及其防护设施目录注：（1）有害因素名称按《职业病危害因素分类目录》填写。

（2）作业方式指生产或存在职业病危害因素的设备或工序的密闭化自动化程度。

可按全密闭、半密闭、敞开式、手动化手工操作、隔离操作等情况填写。

（3）个人防护用品配备数量以年为单位计算。

第二章、职业病防治管理制度档案职业卫生管理机构及职责关于成立职业卫生管理机构的通知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，2016年经4月28日普阳矿业开发有限公司办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在矿安监科。

职业卫生档案和劳动者健康监护档案为了规范职业卫生监护工作，保护员工健康，本公司制定了职业卫生档案和劳动者健康监护档案的制度，以履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责。

首先，公司职业卫生管理小组会根据公司存在的职业病危害因素的类别和接触水平等情况，严格按照国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。

员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

其次，组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员和拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。

___员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

此外，每年至少应组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。

公司职业卫生管理小组负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

对于即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，职业卫生管理小组应对齐其进行离岗前职业卫生检查。

如果未进行离岗体检，则不得解除或终止与其订立的劳动合同。

如果体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工，应调离原作业岗位，并妥善安置。

如果发现卫生损害或需要复查，则应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

对于疑似职业病病人，应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理小组应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。

最后，职业卫生管理小组应当建立劳动者职业卫生监护档案和公司职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

劳动者职业卫生监护档案应包括劳动者的个人信息，职业史、既往病史和职业病危害接触史，以及历次职业健康检查结果及处理情况。

从业人员职业健康监护、档案管理制度职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。

本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。

一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。

1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。

监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。

评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。

1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。

健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。

培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。

1.3 诊断和治疗如果从业人员存在职业病问题，职业健康监护还应包括诊断和治疗。

诊断通过对从业人员的体检、病史调查等手段进行，确定是否存在职业病。

如果确诊，应及时给予治疗，以减少疾病对从业人员的影响。

二、档案管理制度档案管理制度是指对从业人员的职业健康相关信息进行记录、管理和维护的制度。

2.1 档案建立档案建立是档案管理制度的首要环节。

建立从业人员的健康档案，需要对从业人员的个人信息、职业暴露情况、健康状况等进行详细记录，并以电子形式保存，以便于管理和检索。

2.2 档案管理档案管理包括档案的分类、整理、储存和维护等工作。

档案应按照从业人员的不同特点进行分类整理，确保档案的检索效率。

档案应储存在安全、防火、防水的环境中，定期进行备份以防止意外丢失。

同时，档案需要定期维护，例如更新从业人员的健康状况、职业暴露情况等信息。

2.3 档案使用档案使用是档案管理制度的最终目标。

档案可以作为对从业人员职业健康的评估和监测依据，也可以作为从业人员的健康证明和就业资格审核依据。

职业卫生档案职业健康监护档案包括哪些内容？
用人单位职业卫生档案包括：职业危害的种类，本单位职业卫生管理组织，职工总人数，接触有害因素的人数及性别分布，生产工艺流程，有害作业点的分布情况，有害因素的强度，职业病防护设施的有关情况，职工健康监护情况，职业病人登记情况。

职业健康监护档案包括：工人的基本情况（姓名、性别、住址、文化程度），接害职业史，既往病史（重点记录职业禁忌症，职业接害可能导致的疾病）自觉症状及体症，一般体格检查，根据接害物针对性健康检查和仪器检查。

（接尘的拍片，接触二甲基甲酰氨的要化验肝功能，接触苯的要化验血液等）。