医院会计制度改革的探讨
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医院内部会计控制问题及改进方法探讨摘要:医院内部会计控制制度是医院财务管理的重要组成部分,随着公立医院改革的不断深入和“看病难、看病贵”成为社会热点问题,要求医院借鉴企业的内部控制,降低成本,减少经营风险,满足人民健康需要。
关键词:医院内部控制问题改进方法一、医院内部会计控制的概念医院内部会计控制制度是医院管理的重要组成部分,是为保障医院实现经营目标,提高会计信息质量,保护国家财产物资的安全完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序规范的总称。
医院内部会计控制涉及医院经营活动的各个方面,主要包括预算控制、收入控制、支出控制、成本费用控制、药品及库存物资控制、固定资产控制、货币资金控制、工程项目控制、采购与付款控制、债权债务控制等,是医院管理的基础。
二、医院内部会计控制的现状(一)预算编制流于形式预算编制只是为了向上级部门申请拨款和应付各种检查,没有严格按照预算编制的原则和要求进行编制,所以也就不存在执行和考核的问题。
没有将所有的收入、支出纳入预算,有的单位停车收入有内部部门收取,后勤为医院维修费用过高等。
(二)内部会计控制的制度不健全没有随着业务的变化适时修正制度,使制度的执行力打大折扣,也的根本就没有制度,导致工作中人为因素太多,缺乏刚性约束力。
(三)固定资产控制方面问题目前固定资产在购买或建设方面存在的主要问题是大型投资项目缺乏有效的论证,盲目求大求全,造成资金浪费;处置程序不规范,对已报废的固定资产回收不及时,,未按规定程序报请上级部门审批;固定资产清查盘点制度落实不到位,没有实行定期盘点、全面盘点;日常管理措施不到位,没有将管理责任落实到人,没有制定损坏赔偿制度等。
(四)工程项目控制存在盲区工程项目的立项、论证、决策缺乏科学性和严谨性,导致随意增加工程量和超预算支出现象严重,对工程项目建设过程监督不力,验收不严,导致使用过程中问题过多,造成不应有的损失。
第1篇一、引言医院会计制度是医院财务管理的重要组成部分,是医院内部管理的基础。
随着我国医疗体制改革的不断深化,医院会计制度也面临着新的挑战和机遇。
本文将对医院会会计制度进行详细讲解,以帮助相关人员更好地理解和运用这一制度。
二、医院会计制度概述1. 概念医院会计制度是指医院在会计核算、会计监督、会计信息报告等方面所遵循的一系列规定和办法。
它旨在规范医院会计行为,保证会计信息的真实、完整、准确,为医院经营管理提供有力支持。
2. 目的(1)规范医院会计行为,提高会计信息质量;(2)保障医院资产的安全、完整;(3)促进医院经济效益的提高;(4)为医院内部管理提供依据。
3. 适用范围医院会计制度适用于各级各类医院,包括公立医院、民营医院、中外合资医院等。
三、医院会计制度的基本原则1. 合法性原则医院会计核算必须符合国家有关法律、法规和会计准则的规定。
2. 客观性原则医院会计核算应当以实际发生的经济业务为依据,如实反映医院的财务状况、经营成果和现金流量。
3. 实质重于形式原则医院会计核算应当注重经济业务的经济实质,而非仅仅关注法律形式。
4. 权责发生制原则医院会计核算应当以权责发生制为基础,即以经济业务发生的时间作为确认收入、费用和成本的标准。
5. 一贯性原则医院会计核算应当保持一致性,不得随意变更会计政策和方法。
6. 可比性原则医院会计核算应当保证会计信息的可比性,便于不同时期、不同医院的会计信息进行对比分析。
7. 及时性原则医院会计核算应当及时反映医院的财务状况、经营成果和现金流量。
四、医院会计制度的主要内容1. 会计科目及账户设置医院会计科目及账户设置应当遵循以下原则:(1)根据医院经济业务特点,设置具有针对性的会计科目;(2)会计科目及账户设置应当科学、合理、全面;(3)会计科目及账户设置应当符合会计准则的要求。
2. 会计凭证会计凭证是医院会计核算的基础,主要包括以下内容:(1)原始凭证:包括发票、收据、支出凭证等;(2)记账凭证:根据原始凭证编制的会计分录;(3)汇总凭证:将记账凭证进行汇总的凭证。
第1篇一、引言随着医疗卫生体制改革的不断深入,医院财务管理的重要性日益凸显。
为了适应新形势下的财务管理需求,提高医院会计信息质量,规范医院会计核算,我国对医院会计制度进行了修订,形成了新的医院会计制度。
本文将从新医院会计制度的科目设置出发,对其进行详细解析。
二、新医院会计制度科目概述新医院会计制度科目设置遵循了会计准则的要求,结合医院财务管理的特点,对原会计制度进行了调整和优化。
新科目设置更加细化,便于医院会计人员进行核算和监督。
以下将从资产、负债、所有者权益、收入、费用五个方面对科目进行解析。
三、资产类科目1. 现金现金科目用于核算医院库存现金的增减变动。
医院应定期进行现金盘点,确保现金的安全。
2. 银行存款银行存款科目用于核算医院在各银行开设的账户存款的增减变动。
医院应定期核对银行对账单,确保银行存款的真实性。
3. 应收账款应收账款科目用于核算医院因销售药品、提供医疗服务等形成的应收款项。
医院应加强应收账款的催收工作,降低坏账风险。
4. 预付账款预付账款科目用于核算医院预付给供应商的款项。
医院应定期核对预付款项,确保预付款项的合理使用。
5. 存货存货科目用于核算医院库存药品、卫生材料等物资的增减变动。
医院应加强存货管理,降低库存成本。
6. 固定资产固定资产科目用于核算医院长期使用、价值较高的有形资产,如房屋、设备等。
医院应定期对固定资产进行折旧和减值测试。
7. 无形资产无形资产科目用于核算医院拥有或控制的、没有实物形态的非货币性长期资产,如专利权、商标权等。
8. 投资性房地产投资性房地产科目用于核算医院为赚取租金或资本增值而持有的房地产。
四、负债类科目1. 短期借款短期借款科目用于核算医院从银行等金融机构借入的期限在一年以内的借款。
2. 应付账款应付账款科目用于核算医院因购买药品、设备等形成的应付款项。
医院应按时支付应付账款,维护良好的信用关系。
3. 预收账款预收账款科目用于核算医院预先收到的、尚未提供医疗服务或销售药品的款项。
试论医院会计制度的改革摘要:医院旧的财务制度随着时代的发展、社会的进步已经暴露出一些不合理之处。
财政部为了进一步规范医院的会计核算,提高和改进医院的会计信息质量,对旧的《医院会计制度》作了全面修订。
从2012年1月起已开始实施新的《医院会计制度》。
新的会计制度的实施,对医疗制度改革与推进社会发展有着十分重要的作用。
文章对此进行了分析探讨。
关键词:医院会计制度改革推进发展中图分类号:f233文献标识码:a文章编号:1004-4914(2013)03-178-02随着我国社会、经济的快速发展和人民生活水平的提高,1998年颁布,1999年1月开始实施的旧的《医院会计制度》,在过去的10多年中为医院的发展作出了巨大的贡献,已经完成了自己的历史使命,在新形势下已不能再承担推进公立医院的改革、加强医院财务管理,以及提高医院绩效等方面的任务。
财政部会计司为适应新形势发展的需要,经过各方面的努力,对旧的《医院会计制度》进行全面修订后形成的新的《医院会计制度》,无论是体现会计的真实性、及时性、谨慎性原则,还是在科目转换、报表与自动报账的设计等方面,都有了很大的革新,对会计报表正确反映医院的即时财务状况,为医院领导者进行决策,提供了很好的依据。
笔者在本文中拟对医院旧的会计制度存在的问题、新医院会计制度的改进与调整,以及新医院会计制度对医院财务人员的要求等问题进行探讨。
一、医院旧的会计制度存在的相关问题其一,固定基金的核算方法不利于考核。
1999年实施的《医院会计制度》规定:“医院固定资产按账面价值的一定比例提取修购基金,用于固定资产的更新和大型修缮。
”这一规定明显存在着以下问题:一是无法正确反映医院固定资产的真实价值。
如果医院固定资产不计提折旧,资产负债表上固定资产的金额就只能反映固定资产的原来的价值,没有反映其在使用过程中的损耗,从而导致固定资产账面价值与实际价值的不相符,自然无法体现固定资产的使用情况与实际价值,报表使用者因此无法了解医院的整体资产状况,使决策者出现失误。
第1篇摘要:随着我国医疗体制改革的不断深化,医院作为医疗卫生服务的重要载体,其管理水平和经济效益日益受到关注。
本文旨在探讨医院设置总会计师制度的必要性和可行性,分析总会计师在医院管理中的职责和作用,并提出相应的政策建议。
一、引言近年来,我国医疗行业取得了显著的发展成果,医疗服务质量和水平不断提高。
然而,在医院管理过程中,财务管理一直是医院管理的薄弱环节。
为加强医院财务管理,提高医院经济效益,许多医院开始探索设置总会计师制度。
本文将从以下几个方面对医院设置总会计师制度进行探讨。
二、医院设置总会计师制度的必要性1. 提高医院财务管理水平医院设置总会计师制度有助于提高医院财务管理水平。
总会计师作为医院财务管理的核心,能够对医院的财务活动进行全程监控,确保医院财务活动的合规性和有效性。
2. 保障医院资产安全医院设置总会计师制度有助于保障医院资产安全。
总会计师负责对医院资产进行监督和评估,确保医院资产的安全性和完整性。
3. 提升医院经济效益医院设置总会计师制度有助于提升医院经济效益。
总会计师通过科学合理的财务管理,降低医院运营成本,提高医院收入,从而提升医院的经济效益。
4. 促进医院可持续发展医院设置总会计师制度有助于促进医院可持续发展。
总会计师通过对医院财务状况的分析,为医院制定科学合理的战略规划,推动医院可持续发展。
三、医院设置总会计师制度的可行性1. 法律法规支持我国《会计法》、《医疗机构管理条例》等法律法规对医院设置总会计师制度提供了法律依据。
医院可以依据相关法律法规,设立总会计师岗位,明确总会计师的职责和权限。
2. 管理需求驱动随着医院管理水平的不断提高,医院对财务管理的要求也越来越高。
设置总会计师制度能够满足医院管理需求,推动医院管理水平的提升。
3. 人才储备充足我国会计专业人才储备充足,为医院设置总会计师制度提供了人才保障。
医院可以从会计、财务等领域选拔优秀人才担任总会计师。
四、医院总会计师的职责和作用1. 财务管理总会计师负责制定和实施医院财务管理制度,对医院财务活动进行全程监控,确保财务活动的合规性和有效性。
第1篇随着我国医疗事业的快速发展,医院作为医疗机构的重要组成部分,其财务管理日益受到重视。
医院会计制度作为医院财务管理的重要组成部分,对于医院的经济运行和发展具有重要意义。
然而,在实际运行过程中,医院会计制度仍存在一些问题,这些问题在一定程度上影响了医院的经济效益和社会效益。
本文将从以下几个方面分析医院会计制度存在的问题。
一、制度不健全1.缺乏完善的制度体系我国医院会计制度体系尚不完善,部分医院会计制度存在空白或缺失。
如《医院财务制度》等基础性制度尚不健全,导致医院在财务管理过程中缺乏统一的标准和规范。
2.制度执行力度不足虽然部分医院制定了相应的会计制度,但在实际执行过程中,部分医院存在制度执行力度不足的问题。
部分医院领导对会计制度重视不够,导致会计制度在实际工作中难以得到有效执行。
二、内部管理不规范1.财务人员素质不高医院财务人员素质参差不齐,部分财务人员缺乏专业知识和技能,导致会计核算工作不规范。
此外,财务人员流动性大,新入职的财务人员往往需要较长时间才能适应工作,这也影响了医院会计工作的质量。
2.内部审计制度不健全部分医院内部审计制度不健全,审计工作缺乏独立性。
审计人员与被审计部门关系密切,导致审计工作难以发挥应有的作用。
三、财务风险防控不到位1.预算管理不到位部分医院预算编制不合理,预算执行过程中缺乏监督,导致预算资金使用效率低下。
此外,部分医院预算调整频繁,预算编制与实际情况脱节。
2.资金管理风险部分医院资金管理不规范,存在挪用、侵占医院资金的现象。
同时,医院对外投资、借款等资金运作过程中,缺乏有效的风险评估和监控。
四、信息化建设滞后1.会计信息系统不完善部分医院会计信息系统功能单一,难以满足医院财务管理需求。
同时,信息系统与其他业务系统之间缺乏有效对接,导致信息孤岛现象严重。
2.信息化人才缺乏医院信息化建设需要大量专业人才,但部分医院缺乏信息化人才,导致信息化建设难以推进。
五、监管力度不足1.外部监管力度不足部分医院会计制度执行过程中,外部监管部门对医院财务状况的监督力度不足,导致部分医院存在违规操作。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 医院执行新政府会计制度中的难点探讨 作者:马斌 来源:《财经界·上旬刊》2019年第06期
摘要:本文立足于公立医院新政府会计制度转换的复杂性和特殊性,围绕几个难点,如科目设置、科教项目账务处理、线上业务账务处理、本年盈余与预算结余差异调整等进行探讨,从个人实践出发,提出账务处理的解决之策。
关键词:政府会计 ;医院 ;难点 自2019年1月1日起,医院应当严格按照新制度及补充规定进行会计核算、编制财务报表和预算会计报表。当前各家医院正在紧锣密鼓的开展新旧制度对接工作,笔者从个人实践出发,来探讨新旧转换过程中面临的几大难题以及提出个人的解决之策。
一、财务会计和预算会计科目设置处理 在新政府会计制度中,采用平行记账法,财务会计科目下反应权责发生制,预算会计科目下反应收付实现制。新旧财务会计科目变化不大,只是进行归类汇总,按照资金性质将财政项目收支和科教项目收支放入业务活动经费下。医院按照2019年政府收支经济科目设置经济科目即可,辅助下可以设置往来单位、科室个人等,以更清晰收支的来源和使用对象。科目设置难点在预算会计科目,根据关于医院执行《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》的补充规定,并未明确预算会计科目设置的级次,像医疗收入只列到门诊和住院,事业支出只到一级科目。假如预算会计按照财务会计科目设置核算到经济科目明细,会面临一个普遍的问题,当应付职工工资做业务活动经费处理时,代扣下来的应付社保类账款,会在预算会计账务处理上找不到对应的往来科目挂账,按照现金流的预算支出时,无法分摊业务活动经费下各类人员经费的明细经济科目。笔者认为,在没有严格要求下,财务会计已经明确反应了医院各种经济分类明细和收支流向,且权责发生制符合医院的管理要求,预算会计只是针对现金流的核算,难以区分的可以不必细分,强分未必达到目的,细分好处在于方便对账,同时预算会计其实就是一份现金流量表,只是按照几个收支大类进行了归类,细分就看各家医院的管理需要。人员经费类不必细分,商品服务类可以严格对照财务会计科目设置细分,至于财政拨款经费的项目,不存在差异问题,都是按照收付实现制在财务会计和预算会计反应,可以按照功能科目和经济分类科目设置。
浅谈新医院会计制度实施中的问题及其完善1. 引言1.1 背景介绍医院会计制度作为医院管理的基础性制度,对于医院的运行与发展起着至关重要的作用。
随着医院的不断发展壮大,原有的会计制度已经不能适应新的管理需求和发展要求,因此需要对新医院会计制度进行完善和实施。
在实施新医院会计制度的过程中,会遇到一些问题和困难,这需要我们不断总结经验、改进方法,以推动医院管理水平的持续提升。
通过对实施过程中的问题进行分析和思考,可以为医院的管理改进和发展提供借鉴,推动医院会计制度的完善和健康发展。
本文将就新医院会计制度实施中存在的问题及其完善展开讨论,旨在为相关医院管理人员和决策者提供一些启示和参考。
1.2 问题意识在新医院会计制度实施的过程中,问题意识是非常重要的。
由于医院会计制度的特殊性和复杂性,很容易出现执行上的问题。
一些医院可能会出现会计人员不熟悉新制度的情况,导致出错的可能性增加。
新医院会计制度的实施往往需要借助信息系统进行支持,但如果信息系统不完善或者存在bug,就会影响实施效果。
一些管理层在新制度实施过程中可能存在意识不足的情况,导致对新制度的重视不够,或者对改变产生抵触情绪。
要想实现新医院会计制度的完善,就必须认识到这些问题,采取针对性的措施加以解决。
【已超过2000字,请选择此处截止】2. 正文2.1 新医院会计制度的实施过程中存在的问题新医院会计制度的实施过程中可能会遇到人员培训不足的问题。
由于新制度的推行,工作人员需要适应新的会计规定和流程,但是人员之前可能没有接受过相关的培训,导致在实施过程中出现各种错误和混乱。
信息系统不完善也是一个常见的问题。
新医院会计制度往往需要依赖信息系统来进行数据的采集、记录和分析,如果信息系统不完善或者无法完全支持新制度的要求,就会影响到制度的顺利实施。
管理层意识不足也是一个潜在的问题。
管理层对新制度的重要性和实施过程的指导意见至关重要,如果管理层对新制度的理解和认可不足,就会给实施过程带来困难和阻碍。
对县级医院会计制度下进行全成本核算问题的探讨摘要:医院作为基本的社会结构之一,在现代生活中的作用越来越突出。
随着经济社会的发展以及人们观念的改进,老百姓对医院的服务要求在不断地提高。
作为消费者,我们希望医院能够提供给我们高质量的服务。
同样,作为一定意义上的生产机构,医院也希望能够获得较大的利润空间。
这两面因素的结合,再加上当前医疗市场的激烈竞争情况,都对医院的自身改革提出了要求。
结合医院的实际情况进行分析,医院目前的主要任务是改革现行医疗成本核算和经济管理方式,通过积极推行全成本核算的措施,提高医院的服务质量和发展空间。
关键词:县级医院会计制度全成本核算当前医院面临的主要问题:医改政策下的工作调整;同行业激烈的市场竞争;紧张的医患关系;医院的名誉声誉软实力的提高;经济效益与社会效益的拉锯。
医院要想获得进一步的发展,就要认真的分析这些问题,找到合适的解决办法。
根据实际情况,医院采取了全成本核算的方式,利用规范化的成本控制,在各种因素交织的情况下,为医院的未来发展谋求利益空间。
这种方式既是医院的必然选择,也是医院面临的激烈竞争所导致的必然结果。
论文笔者就县级医院如何推行全成本核算的具体措施和存在的问题进行了系统的分析。
一、全成本核算的概念简介全成本核算,顾名思义,就是对医院所有的开支和成本进行管理和核算,作为一种重要的会计形式,这种核算方法能够综合全院的实际资金利用情况,密切监督医院各项资金的使用,能够促使医院合理的使用资金,并且可以很好地提高资金的利用率,同时也可以减少由于管理不善和投资不合理导致的资金浪费现象。
在县级医院中采用这种核算办法,主要的效益体现在其为医院带来的双重效益上,即经济和社会效益。
二、新医院会计制度下全成本核算方式的引入及必要性(一)全成本核算概念的引入医院引入这种方式主要是受到企业管理中全成本管理观念的影响。
这种管理方式强调对全部的资金变动情况进行控制和管理,对成本的利用情况实行全过程的控制。
医院会计制度改革的探讨
根据医院的特殊环境和经济的发展,医院会计制度的改革具有重大意义。
但是新事物的发展具有一定的规律,并且在旧体制和观念下实现快速发展具有一定的难度。
本文通过对会计制度改革重要性的阐述和对改革中存在的一些问题的分析,提出了改革落实中的一些措施,并针对医院的实况进行了分析。
合理设置会计科目、建立健全核算体系方法、提高人员素质对我国医疗卫生事业的发展起到了积极促进作用。
标签:医院会计制度改革存在问题对策
0引言
伴随着经济和社会的发展,人们对健康的重视程度逐步增大,医疗卫生事业稳步推进。
为适应新的要求,医疗改革不断深化。
2011年《医院会计制度》的推出,借鉴国内外经验和企业会计制度,系统规范了医院的会计核算,有利于医院的管理创新和财务管理改革。
但在我国医院体制中,会计制度在实施落实过程中仍旧存在一定的问题,致使我国医疗改革事业进展缓慢,还需要采取相关措施不断完善。
1医院会计制度的现状
1.1医院会计制度科目设置不合理医院会计科目的设置是会计制度改革的重点之一,大部分医院存在一级会计科目细化的现象,如“应收账款”下的“应付票据”、“其他业务收入”下的“投资收益”等,致使会计信息繁琐不真实,不利于作出科学合理的评价。
随着医院业务的增加,在会计科目设置中还存在着一定的滞后性,如付款方式的单一、公益性会计科目的缺失、医疗纠纷事件会计处理方案的不完善等,都给医院会计制度的改革带来一定的阻碍。
尤其是近年来医患关系紧张,医疗事故频发,新的会计制度虽然“有预计负债”科目,但是没有明确该科目是否为标准,很多的医院在处理该项制度时仍旧放入医疗支出中或其他支出中,致使实施过程中存在问题。
1.2 会计核算方法、体系不健全目前很多的医院都存在核算方法陈旧的问题,缺乏一个完整的分析评价体系,致使会计核算只发挥数据作用,起不到辅助决策的价值,对于存在的问题无法及时地发现并处理。
现行的会计制度借鉴了企业会计制度,但是市场和成本观念依旧淡薄,在医院资产的核算中与市场脱节;医疗服务和药品消耗成本核算、事故核算缺失,致使医院会计核算缺乏全面性和系统性;采用收付实现制度,没有反映非现金收入,致使财务不公开不透明;财务报表的制定不完整,缺乏预算、权责发生制下的报表体系和财务信息,不利于医院控制资金流的运动。
1.3 财务会计人员素质有待提高进行医院的会计制度改革的主体是人,相关财务人员的旧观念、旧知识体系不利于新制度的实施和落实,对于有一些新内
容、新思维、新方法接受和理解能力较弱,并且部分人员存在自身责任意识淡薄的现象,致使会计制度的改革速度缓慢。
2医院会计制度改革的意义
随着医改的不断深入,医院会计制度的改革克服了原来的束缚,简化了核算方法,减小了核算强度,对医院的管理、运行、建设、创新具有重要意义。
首先,医院会计制度的改革深化了医改,推进了医院的管理体制、运行机制、补偿机制、监管机制的创新,并为医院的管办分离提供了制度保证。
医院会计制度的改革可以强化预算管理,对医院的收入和支出管理、结余计算使用起到规范作用,并可以避免盲目创收、收入归己的弊端,并深化了分配制度,有利于成本核算体系的构建和资金风险的控制。
在财务监管体制的构建中,通过负债管理、外资投资管理,减小经济运行压力和财务风险,为医院经济运行提供经济保障。
其次,医院会计制度的改革优化了核算体系,加强了医院的固定资产核算、医药收支核算、科教项目核算等,提高了医院的业务核算管理水平。
再次,该制度的改革完善了医院财务管理体系和治理结构,深化了信息化建设,提升了财务管理水平,建立了财务评价体系,优化了医院的评价体系,优化了财务监管环境,为医院的运行管理提供了支撑。
3 医院开机制度改革的建议与对策
3.1 完善医院会计制度科目设置医院的财务会计信息的反应应当准确、真实、合理,通过设置应付票据等方式规范医院的负债控制,并严格规范审批程序,规范医院的药品、设备和材料的购销;通过设置投资收益科目来进行收集股利、利息、处置等收入状况,为资金分配提供依据,有效保证资金的使用、管理、监督的科学性和合理性;可以设置医疗风险基金会计科目,针对医疗事故和医疗纠纷设置预计负债、赔偿金支出等项目,对该类型的资金采用专款专用的方式,保证及时处理事故纠纷,减小对医院和病患者的危害。
随着付款方式多样化的发展,医院可结合医改特色,根据公益性和实用性的要求将医药分开设置会计科目,明确经济业务收入状况,建立完整的会计科目体系,为会计制度的改革提供基础保障。
3.2 建立健全医院成本核算体系由于每个医院的实际状况存在一定的差异,应根据规范结合自己的经营状况,制定一套详细的成本管理、分析、评价体系。
在管理体系中,实行全面预算,将医院的收入支出全部纳入,加强各环节的监督机制,避免浪费、不透明现象的发生。
并且医院应该重视预算工作,制定详细的预算编制、审批标准,规定详细的执行、调整内容与程序,规范分析方法与要求,加强成本控制理念。
在分析评价体系的构建中,应该明确人力、物力、财力、经济效益和社会效益的分析指标,真实反映医院的业务经营活动,并为医院经营范围的扩张和投资提供理论依据。
在会计核算方法方面,应该根据医院的实际情况,以市场为导向,将医疗服务和药品消耗分开核算,建立完整的报表体系,减小资产核算的误差,并通过权责发生制全面反应财务状况。
在进行会计报表完善的体系中,应将有资产负债表、收入支出表、资金流动表、利润分配表、损益表、资产减值准备明细表、财务状况说明书等内容纳入,并制定一定的对应标准促进资金流动情况的真实反映,并充分体现预算和财务两方面信息,科学评估存在问题并预测市场前景。
3.3 提高财务人员素质医院会计制度改革的落实与财务会计人员的素质息息相关,尤其是在新的竞争环境中,新方法、新技术的采用对操作人员提出了更高的要求。
医院应该通过培训等方式提高工作人员的知识和应用水平,了解新的财务方法,聘请专家讲解改革方法和制度,避免出现误差。
并且医院可鼓励相关人员通过继续深造、其他培训等方式拓宽知识面,了解前沿技术,完善个人知识结构,提高竞争力,适合改革要求。
会计人员自身应该树立责任意识,加强个人思想道德水平,尤其是在出现突发事故时,应力所能及地提供信息,避免出现“事不关己”和“不在岗位职责范围内”的意识,并为医院提供可靠真实的财务信息,把好财务关。
4结论
医院会计制度的改革适应我国医疗改革的大背景,弥补了原有的很多弊端,对推进我国的医疗体系建设起到重要作用。
但是改革落实的过程中仍然存在许多的问题,如科目设置不合理、会计核算体系不完善、人员素质不高等方面,需要进一步地落实与完善。
各个单位应结合自身的实际情况,通过采取各种措施不断改进,如制定内部会计科目、创新核算方法、增强预算能力、完善控制监管体系、培训等。
我国还需进一步地探索会计制度改革,促使医院的发展模式革新,适应市场化和公益性要求,为医疗卫生事业的发展提供新的能量。
虽然目前的困难较大,但是在有关人员的齐心协力下将会取得突破性的进展,将会计制度改革实施好、落实好。
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