上海新社保政策要点总结归纳

吉林申论高频考点解读通过对近几年吉林申论真题的细致分析发现，吉林申论资料往往出现事例型材料材料，对考生概括能力要求较高；此外，申论考试几乎涉及申论所有题型——单一题、综合题、公文题、文章写作题。

再仔细分析发现，每个题型中都有侧重考查的考点，如：单一原因类考察概率高，综合题中观点现象分析题考查概率高，公文题以总结类为主。

接下来，小粉笔就带大家一一攻破吉林申论考试中的高频考点。

一、吉林省考申论答题技巧——巧妙应对“概括”吉林申论材料的典型特点有事例资料，需要考生自己概括要点，这就对考生的理解能力提出了更高的要求。

记下来，小粉笔就帮助大家领悟“对事例材料的概括”技巧。

（一）认识事例资料事例型材料、数据型资料往往是考试难点，一般它的答案要点难提炼，易失分。

我们知道，申论是对材料的加工，具体说是提炼和分析，最简单的加工方式就是直接摘抄，但有些事例型材料往往难以直接摘抄，需通过归纳概括的方式进一步提炼要点。

一般而言，事例型材料以记叙为主，多描述性、口语化的语言，较少有规范性、总结性的词汇供考生直接摘抄，易被考生忽略而失去得分要点，所以更要引起大家重视。

接下来就要带领大家通过具体事例型材料的分析，让大家了解从事例中概括归纳出关键信息，提炼出答案要点的方法，获得更多分数。

（二）提炼事例型资料的作答技巧1.阅读题干，判断作答主题及要素：结合题干作答要素，通过要素本身的特征重点挖掘材料相应信息，概括归纳出作答要点。

例如：题干的要素是“问题”，就要留心材料中表消极感情色彩的词句等；题干要求答对策，就要多关注材料中的建议性表达。

2.表达技巧：①要有归纳意识。

对材料的中信息要尽量高度概括，使表达词汇简明、规范。

②关键词多样化意识。

在字数允许的情况下，一个信息点可以多个近义词、同义词，提高得分可能性。

（三）学以致用【例1】请根据以下材料，概括海洋污染的危害。

分析：1.结合题干，可以确定作答要素是“危害”，即负面的影响。

可以明确要提炼是消极、负面的信息。

BP：优秀的政委，辅助军官完成使命采访刘总，一定会从HR-BP 说起。

因为刘总有多年的BP 设计经验，谈起这一话题得心应手。

说到HR，无非是薪酬、培训、招聘等几大平行职能模块，而联想的HR 组织结构则另辟蹊径。

其主要有三大功能：第一是人事服务，包括档案管理、薪酬发放、社保、入离职手续，员工福利等。

第二是人力资源政策，制定HR 业务流程并保证合规，主要工作是政策制定和流程管理。

第三就是人力资源咨询，在联想把它叫做HR-BP(Business Partner)，与业务部门在一起工作，扮演顾问角色，针对各业务线或区域的情况制定人力资源策略，推进人力资源管理项目实施等。

BP 的具体工作内容有三块，一是让员工胜任岗位要求，并持续提升敬业度。

二是促进团队组织的和谐，避免冲突，应对紧急突发事件等等。

三是团队人才的梯队建设，包括高潜员工识别和发展、核心员工保留等。

刘总补充说，处于不同发展阶段的公司，BP 的这三点职能侧重点各不一样，HR 要根据实际情况安排工作重点。

“BP 的工作内容非常多，要上得厅堂下得厨房，从早到晚忙个没停。

如何让这个功能模块有效的运作发挥其应有的作用是比较有挑战的，它没有公式化的模式，它是企业适应市场竞争和自身快速健康发展的产物。

”刘总做了一个形象的比喻：“HR-BP 就像军队中政委的角色，辅助军官带领军队完成使命。

如《亮剑》中的李云龙与政委赵刚，BP 就是赵刚的角色。

其实在有的企业，就把这个岗位叫做政委。

”刘总考察过多家设置BP 职位的国内外企业，表示目前在中国没有特别统一的模式，且各家公司对该岗位的职能设置深度也不同，这是由业务部门经理的成熟度高低不同而决定的。

就比如团长的军事和政治思想工作能力都很强，那么部队对政委的需求就弱一些，反之，则需要一个强势的政委辅助部队管理。

联想，一个让人来了就不想走的公司高科技行业最大的特点，就是人员流动快，行业内挖角竞争激烈，员工归属感不强，往往哪里薪水高，就往哪里跳。

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上海2017年社保政策最新规定2017年的上海，社保方面的政策是最让人关注的，2017年上海社保的最新政策是什么内容?上海社保缴费基数又是什么?2017年上海社保政策这个问题由店铺来为您解答!2017上海社保政策法规从2017年1月1日起，在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，进一步降低本市部分职工社会保险的费率水平。

养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点，预计今年减轻企业负担约135亿元。

从上海的调整来看，只是下调了企业缴费的部分，个人缴费的部分为什么不调呢?首都经贸大学教授庹国柱告诉《每日经济新闻(博客，微博)》记者，个人缴费的部分都是进入到个人账户中，类似于个人的一种储蓄，现在零存，退休后零取，降低没有实际意义。

个人缴费比例没有列入下调根据上海市政府的此次政策，具体调整方案为，养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点，即从21%降到20%。

医疗保险单位缴费费率下调1个百分点，即从11%调整为10%。

失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点，即从1.5%调整为1%。

养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点，预计2017年全年可减轻企业负担约135亿元。

值得注意的是，上海市政府下调的是社保中企业缴费的比例，个人缴费的比例没有列入下调之列。

要想个人收入增加，只能等着企业减负后给我们涨工资了。

实际上，早在今年的全国两会中外记者见面会上，国务院就再次提出，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间。

阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。

《每日经济新闻》记者采访多位业内人士，和其他国家相比，国内社保缴费比例高一直是业界争议的焦点。

缴费比例高，首先承受不起的就是企业，尤其是一些小微企业，已率先领到了降费“红包”。

去年底以来，天津、重庆、荆门等多地政府已出台文件降低小微企业或有困难企业的社保费率。

企业少缴退休后领取无影响?在北京上班的柳芳从事IT行业，税前工资一万元出头，在别人看来是收入可观，但是，每个月月中发工资的时候，看到工资条时她总是苦笑。