云南省用人单位解除劳动合同证明书

云南省用人单位解除（终止）劳动合同通知书

编号 合同书编号

同志:

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第 第 款第

项规定，

于20

年 月 日与你终止（解除）双于20 年 月 日签订的劳动合同。在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时已发办理终止（解除）劳动合同的有关手续。

用人单位盖章：

法定代表人和委托代理人签章

年 月 日

本证明书一式三份 云南省人力资源和社会保障厅印制

甲乙双方各执一份

存入乙方档案一

解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书 篇1

兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日至 年

月 日（或无固定期限，以完成一定的工作为期限）。因 ，根据《劳动法》第

条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章） 年 月 日

解除劳动合同证明书 篇2

兹有 刘春梅 同事，性别： 女 年龄：32 于____年___月___日被我单位录用，从事 工作。 ____年 2 月 1日因 个人原因自动离职 终止(解除)合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位(盖章)

____年___月___日

解除劳动合同证明书 篇3

本单位与 同志签订的劳动合同，因 原因，依据 于 年 月

日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。

（单位盖章）：

经办人： 年 月 日 终止（解除）劳动合同证明书

同志：

本单位与你签订的劳动合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作岗位为

，现因 原因，依据 ，决定于 年 月

日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为 年

月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。

（单位盖章）：

年 月 日

解除劳动合同证明书 篇4

___，于_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由_月_日至_月_日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自_月_日起与___劳动合同。

___

_月_日

解除劳动合同证明书 篇5

编号:

劳动者身份证号码：

因 根据《劳动合

同法》第 章第 条第 款第 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定,双方于

年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日 止或 签订的.劳动合同,于 年 月 日

解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工

解除劳动合同证明书(三联单)

解除劳动合同证明书(三联单)

第一联：劳动者存根

第二联：用人单位存根

第三联：劳动局存根

尊敬的劳动者：

根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，经双方协商一致，本企业决定解除您与本企业签订的劳动合同。为保障您的合法权益，特开具此解除劳动合同证明书，具体事项如下：

一、解除劳动合同原因

根据双方协商，您与本企业劳动合同解除的原因如下：

（详细说明解除劳动合同的具体原因）

二、解除劳动合同日期

根据双方协商，您在本企业的劳动合同自愿解除的日期为（具体日期）。

三、解除劳动合同期间工资结算 1.我们将按照您在本企业服务期间的工作天数和工资标准结算您的工资。现将结算明细如下：

（列明具体的工资项目及金额）

2.您在离职当天，请携带相关联系明、户口本、社保卡等资料前往本企业人力资源部办理工资结算手续。

四、解除劳动合同期间社会保险处理

1.按照国家有关规定，您在本企业服务期间参加社会保险的有关事宜将由本企业与社保部门联系办理。具体处理方法如下：

（列明解除劳动合同期间社会保险处理的具体事项）

2.您在离职当天，请携带本人联系明、社保卡等资料前往本企业人力资源部办理社会保险处理手续。

五、解除劳动合同期间其他事项

（根据具体情况列明解除劳动合同期间需要注意的其他事项）

六、解除劳动合同的法律效力及争议解决

本《解除劳动合同证明书》经劳动者与用人单位双方签字盖章后生效，并对双方具有法律约束力。对于因解除劳动合同所引发的争议，双方可以友好协商解决。如协商不成，双方可根据中华人民共和国的相关法律法规提起诉讼。 附件：

1.相关劳动合同副本。

2.相关薪资结算明细单。

3.相关社会保险处理单据。

法律名词及注释：

1.劳动合同：由用人单位与劳动者订立的，规定劳动者在一定期限内提供劳动，受雇于用人单位，并领取报酬的协议。

2.解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同的行为。

云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书7篇

篇1

一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同解除（终止）原因

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，因以下原因，甲乙双方同意解除（终止）劳动合同：

1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2. 乙方严重违反甲方规章制度；

3. 乙方在劳动合同期限内与其他用人单位建立劳动关系； 4. 乙方因个人原因向甲方提出辞职申请；

5. 甲方因生产经营状况发生变化，需裁减人员；

6. 甲方因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

7. 甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

8. 乙方因个人原因无法继续履行劳动合同；

9. 其他原因：[具体原因]

三、合同解除（终止）时间

本合同自[具体日期]起解除（终止）。

四、双方权利义务

1. 甲方应在合同解除（终止）时，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

2. 乙方应在合同解除（终止）时，按照甲方的规定办理离职手续，并返还所有公司财物。

3. 甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付应得的劳动报酬和相关的经济补偿。 4. 乙方应保证在离职后，不泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。

五、违约责任

1. 甲方违反本合同约定，未向乙方支付应得的劳动报酬和经济补偿的，应承担相应的法律责任。

2. 乙方违反本合同约定，未办理离职手续或泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

因本合同解除（终止）引发的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。