劳动关系与劳动法规复习题

劳动关系复习题单项选择题1、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（B ）A.7小时B.8小时C.10小时D.24小时2、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B.35日C.40日D.60日3、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B ）A.劳动合同期满；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同4、为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（A ）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会5、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（D ）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系6、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（D ）A. 15 B .30 C.45 D.607、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ B ）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质8、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

持这种观点的是（ D ）A.新保守学派 B.管理主义学派C.正同多元论学派D.激进学派9、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ C ）A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工10、下列纠纷中属于劳动争议的是（ D ）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷11、“劳动关系”又被称为（ D ）A.劳资关系B.员工关系C.劳工关系D.以上皆对12、根据劳动关系双方利益的性质和处理原则划分，下列哪一项不正确：（ D ）A.利益冲突型B.利益一体型C.利益协调型D.利益分割型13、世界上“利益协调型”劳动关系最典型的国家是：（ C ）A.中国B.英国C.德国D.日本14、下列哪项不属于管理方：（B ）A、CEOB、中级管理人员C、董事会成员D、非正式的雇主协会15、下列哪一项不属于工会的行为方式：（ D ）A、参与劳动立法B、建立互保互助C、开展政治行动D、举行内部选举16、广义的劳动关系的主体中不包括：（ D ）A、雇主协会B、政府C、工会D、消费者协会17、下面哪个要素不属于劳动关系的外部环境：（ B ）A、技术环境B、自然环境C、法律环境D、经济环境18、一般而言，在西方国家，集体谈判立法应遵循的原则是：（ A ）A、三方原则B、多数原则C、自愿原则D、排他原则19、在集体谈判中能否达成协议不取决于下面哪个因素：（ C ）A、双方谈判的底线B、谈判者的专业水平C、谈判双方成员的态度和预期D、谈判准备工作时间的长短20、劳动关系的表现形式中，集中于管理方，并使管理方处于优势地位的是：（ D ）A、合作B、冲突C、力量D、权力21、对于用人方而言，冲突的主要形式之一是：（ C ）A、抵制B、怠工C、黑名单D、罢工22、下面这些冲突产生的根源中，哪个属于冲突的根本根源：（ C ）A、广泛存在的社会不平等B、劳动力市场的状况C、客观的利益差异D、工作本身的经验23、劳动力市场状况是怎样造成冲突的：（ D ）A、收入差距过大造成了普通员工的不满。

B、各个部门、行业、性别之间普遍存在的不公平现象引起员工的不满。

C、工作的枯燥带来工人的孤独、无奈、无意义和失去自我。

D、劳动关系很难面面俱到且不产生任何歧义。

24、早期工业化时代的劳动关系的理论背景是：（ A ）A、自由竞争理论B、科学管理理论C、工业心理学理论D、三方合作理论25、下面哪一项不属于“员工”的范畴：（ D ）A、政府公务员B、个体户C、大学教授D、返聘的老技工26、下面对罢工的描述中，哪项是不正确的？（ A ）A、罢工仅仅是工人为了获得更好的工资和工作条件而对付雇主的手段B、罢工是表达集体意愿的途径C、罢工是对工人认为雇主不公平和不合理的雇佣行为的反击D、罢工是表示集体不满的有意义的形式27、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ A ）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日28、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ C ）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会29、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ C ）。

A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚30、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ C ）。

A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系31、用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日32、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得33、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ B ）订立书面劳动合同。

A. 可以B. 应当C. 需要D. 无须34、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C. 二个月D.三个月35、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B. 续订C.终止D.中止36、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。

A.解除B. 续订C.终止D. 中止37、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。

A.劳动报酬B.试用期C. 保守商业秘密D.福利待遇38、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月39、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B. 百分之五十C.百分之六十D.百分之八十40、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费41、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当D. 不得42、变更劳动合同应当采用（ A ）形式。

A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头43、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ A ）。

A.继续有效B.失去效力C. 效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效44、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ B ）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响45、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ D ）支付劳动报酬。

A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额46、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位47、致使劳动合同终止的情形包括：（ D ）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧48、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止49、劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月50、劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 三B.十C.十五D. 三十51、用人单位（ C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的52、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ D ）年。

A．二B．五C．十D．十二53、在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A）A．美国B．日本C．英国D．德国54、某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。

后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。

根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D）A．文化因素B．宏观经济环境C．政府政策及实践D．“客观”工作环境55、持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）A．新保守派B．激进学派C．正统多元论学派D．管理主义学派56、冲突制度化形成的时代背景是（C）A．两次科技革命B．两次社会大分工C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命57、下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A）A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系58、意识到管理者理性局限性的理论是（C）A．权变管理理论B．战略选择理论C．决策过程理论D．利益相关者理论59、以下管理模式属于职权结构划分的是（D）A．剥削型B．宽容型C．合作型D．自主型60、高级家长制属于（B）A．自主／合作模式B．权威／合作模式C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式61、没有固定工作时间限制的工作日被称为（D）A．缩短工作日B．弹性工作日C．综合计算工作日D．不定时工作日62、某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。