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人大劳动法和社会保障法(第二版)作业任务答案解析

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_ 【159749】 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。 A． 不得超过用人单位提供的培训费用 B． 应等于用人单位提供的培训费用 C． 可以大于用人单位提供的培训费用 D． 用人单位与劳动者协商一致即可

A。标准答案为：A 试题2 (6分)

【159760】 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（ ） A． 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B． 职工下岗待工期间 C． 职工见习期间 D． 职工未完成劳动定额的情况下 _ B。标准答案为：B 试题3 (6分)

【160182】 按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ ）以上备查。 A． 1年 B． 2年 C． 3年 D． 5年

B。标准答案为：B 试题4 (6分)

【160203】 未成年工须持有什么才能上岗工作？（ ） A． 未成年工健康检查表 B． 未成年工登记表 _ C． 未成年工登记证 D． 毕业证

C。标准答案为：C 试题5 (6分)

【160208】 参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（ ），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 A． 男年满55周岁、女年满50周岁 B． 男年满60周岁、女年满50周岁 C． 男年满60周岁、女年满55周岁 D． 男年满65周岁、女年满55周岁

B。标准答案为：B 二、多项选择题 (一共5题，每题8分。) 试题1 (8分) _ 【159979】 订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（ ）。 A． 合法原则 B． 公平原则 C． 平等自愿原则 D． 协商一致原则 E． 诚实信用原则

A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题2 (8分)

【159989】 关于竞业限制的表述正确的（ ）。 A． 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B． 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C． 竞业限制期限，不得超过二年 D． 竞业期内不可以就业 _ E． 用人单位可以随时解除竞业限制协议，而不需要支付经济补偿

A,B,C。标准答案为：A,B,C 试题3 (8分)

【160013】 根据《劳动合同法》第40条规定，下列（ ）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 A． 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B． 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C． 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D． 劳动者违反用人单位的规章制度的 _ E． 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的

A,B。标准答案为：A,B 试题4 (8分)

【160030】 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有（ ）。 A． 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 B． 因争议有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 C． 因履行劳动合同发生的争议 D． 法律、法规应当由劳动仲裁委员会受理的争议 E． 所有争议都需受理

A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D 试题5 (8分) _ 【160036】 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ ）。 A． 用人单位与劳动者可以重新协商 B． 协商不成的，适用集体合同规定 C． 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬 D． 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 E． 可以通过劳动争议调解委员会调解和劳动争议仲裁委员会仲裁解决

A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 三、判断题 (一共5题，每题6分。) 试题1 (6分)

【159593】 企业在用工时应当建立职工名册备查，建立职工名册是用人单位的法定义务。 正确 错误 _ 正确。标准答案为：正确 试题2 (6分)

【159603】 根据需要（如岗位调整），用人单位可以与同一劳动者多次约定试用期。 正确 错误

错误。标准答案为：错误 试题3 (6分)

【159638】 劳动合同期满，用人单位终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿。 正确 错误

正确。标准答案为：正确 试题4 (6分) _ 【159657】 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同被告。 正确 错误

错误。标准答案为：正确 试题5 (6分)

【160131】 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 正确 错误

正确。标准答案为：正确 【159743】 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 A． 1个月 B． 2个月 C． 3个月 D． 6个月 _ B。标准答案为：B 试题2 (6分)

【159761】 根据《劳动合同法》第20的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）。 A． 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B． 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C． 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 D． 劳动者在试用期的工资不得低于同岗员工的最低工资

A。标准答案为：A 试题3 _ (6分)

【159766】 根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（ ）。 A． 5 B． 10 C． 15 D． 20

B。标准答案为：B 试题4 (6分)

【160208】 参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（ ），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 A． 男年满55周岁、女年满50周岁 B． 男年满60周岁、女年满50周岁 C． 男年满60周岁、女年满55周岁 D． 男年满65周岁、女年满55周岁 _ B。标准答案为：B 试题5 (6分)

【160222】 因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。 A． 治疗工伤期间的工资福利 B． 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 C． 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 D． 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C。标准答案为：C 二、多项选择题 (一共5题，每题8分。) 试题1 (8分) _ 【159978】 劳动合同法的立法宗旨是（ ）。 A． 完善劳动合同制度 B． 明确劳动合同双方权利和义务 C． 保护劳动者的合法权益 D． 构建和发展和谐稳定的劳动关系 E． 优化人力资源配置

A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D 试题2 (8分)

【159985】 以下哪些内容属于《劳动合同法》规定的劳动合同约定条款？（ ） A． 试用期 B． 培训 C． 保守商业秘密 D． 补充保险 E． 福利待遇 _ A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题3 (8分)

【159990】 以下关于试用期的说法，哪些是正确的？（ ） A． 劳动合同期三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 B． 试用期只能约定一次 C． 试用期属于劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限之中 D． 以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期 E． 试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A,B,C,E。标准答案为：A,B,C 试题4 (8分)

【160014】 劳动合同法确立了三种合法的用工形式，包括（ ）。

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社会保障法平时作业一(参考答案)

社会保障法平时作业一(参考答案)

一、熟悉最新《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》，识记书中涉及的重要法条熟悉课本中的基础知识二、论述题1、解决社会保障争议的方式与原则有哪些？答案要点：处理争议的方式：一、司法方式：由劳动法院或劳动法庭处理社会保障争议，由社会法院、社会保障法庭等处理社会保障争议，由其他的法院和机构处理社会保障争议。

二、非司法方式：仲裁，调解。

社会保障争议处理的基本原则：一、着重调解，及时处理原则，二、在查清事实的基础上依法处理的原则，当事人在适用法律上一律平等的原则。

2、结合实际试分析我国的职工福利制度与社会福利制度的关系？答案要点：职工福利是指职工所在单位通过举办集体福利设施、建立各种补贴或发放实物以改善职工的物质文化生活，享受的对象是本单位的职工及其家属。

社会福利是指国家和社会有关部门及团体举办的社会文化教育事业以及市政建设、社会服务等，享受的对象是全体社会成员。

职工福利是社会福利的一部分,是很有效的补充。

3、试分析各个社会保险项目的法律特征有哪些？答案要点：①养老保险的特征：劳动者达到法定年龄并从事某种劳动达到法定年限、劳动者被依法解除法定义务是享受养老保险待遇的事实前提，养老保险的目的是为退出社会劳动领域后的劳动者提供稳定可靠的经济来源，以保障其退休后的基本生活，养老保险是使用范围最为广泛的社会保险项目之一。

②医疗保险的特征：普遍性、复杂性，属于短期的、经常性的保险，采取医疗给付的补偿形式。

医疗保险费用往往难以控制，因而与其他险种的关联性强，具有高度的系统性。

③失业保险的特征：对象是失业劳动者，为失业劳动者提供基本生活保障并促进再就业，有一定的期限，失业保险费由企业和劳动者缴纳。

④工伤保险的特征：保险待遇给付资格条件、待遇标准、费用渠道等严格以因工和非因工伤害为界限，采用无过失责任原则，待遇给付遵循损害补偿原则，劳动能力鉴定是必经程序，预防、补偿和康复三位一体，具有补偿性。

⑤生育保险的特征：对象一般是女性，给付项目多，待遇给付标准高，生育保险实行“产前与产后都应享受的原则”，具有明显的阶段性。

劳动与社会保障法作业(第12-20章)剖析

劳动与社会保障法作业(第12-20章)剖析

您的本次作业分数为：96分单选题1.我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁时效为（）。

• A 30日• B 60日• C 6个月• D 2年正确答案:B单选题2.下列项目中，（）不列入工资总额的范围。

• A 解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等• B 计时工资（包括基本工资和奖金等）• C 津贴和补贴• D 特殊情况下支付的工资正确答案:A单选题3.下列各项关于失业人员领取失业保险金的条件中，（）是错误的。

• A 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的• B 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满5年的• C 非因本人意愿中断就业的• D 已办理失业登记，并有求职要求的正确答案:B单选题4.下列各项中（）不属于劳动者的工资权的内容。

• A 工资支配权• B 工资分配参与权• C 工资保障权• D 工资水平确定权正确答案:D单选题5.下列各项中不属于劳动争议的是（）。

• A 工资争议• B 辞职争议• C 劳动者与社会保险经办机构之间的争议• D 劳动合同争议正确答案:C单选题6.劳动预备制培训的培训期限为（）。

• A 1年• B 1—2年• C 1—3年• D 2—3年正确答案:C单选题7.我国《劳动法》规定：劳动者连续工作满（）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

• A 6个月• B 1年• C 2年• D 5年正确答案:B单选题8.下列各项中，（）不是我国工资立法的原则。

• A 按劳分配原则• B 工资水平随经济发展逐步提高原则• C 工资总量宏观调控原则• D 工资总额计划管理原则正确答案:D单选题9.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

• A 10%• B 20%• C 30%• D 50%正确答案:B单选题10.我国劳动保护的方针是（）。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案档任务2 网上咚案例脸赵某是某公司的一名销传员，xx年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班、并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

赵某在8月份有20个工作日、工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。

在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。

赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：1、某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2、某公司应当如何支付赵某加班工资。

答：1、该公司的行为不合法，根据劳动法规定，延长劳动时间应当逢循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁追或者威胁的手段、并且，延长工作时间，TR每日不超过1小时I 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，« 日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息—日、本案中，公司加班不属于因特殊原因需蜀S长工作时向的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。

许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2、根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者建长工作时间的，支付不低于工资的150%的工爽报休息日安拜劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工奏报酬,法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报瞬、”天景商贸公司应当遵照此条规定幻铢^付加班工资、形考任务3一、单项选择题（每小2分，共40分）题目1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

选择一项： a、职工每日工作8小时，每周工作45小时b、职工每日工作8小时，每周工作44小时c、职工每日工作8小时，每周工作40小时d、职工每日工作8小时，每周工作48小时题目2 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

劳动和社会保障法试题和答案解析

劳动和社会保障法试题和答案解析

《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。