影响图书馆事业发展的主要因素
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浅析影响图书馆信息化建设的因素摘要:近年来图书馆信息化建设取得了初步成效,办公自动化程度明显提高,但在图书自动管理和数字图书馆建设上却举步维艰。
除了资金投入对信息化建设的影响,其他技术性原因与人力资源上的因素也在很大程度上制约了图书馆信息化建设的发展水平。
关键词:图书馆;信息化;自动化;数字图书馆一、前言目前,随着计算机及网络技术的飞速发展,整个社会的信息化程度也在不断地提高。
图书馆作为知识的传播媒介,也将最终实现整体的信息化建设与管理,提高图书馆的工作效率与使用价值。
近年来,我国大部分图书馆都已经完成了初期信息化建设,并在办公自动化方面取得了较大的进展,然而受资金投入和技术原因以及人力资源因素的影响,在图书管理自动化与数字图书馆的建设上却举步维艰。
如何全面建设现代化的图书馆,实现藏书数据的最大化应用和图书馆用户的远程检索,提高资源的共享利用率,是图书馆信息化建设的最终目的。
二、图书馆信息化建设的主要内容图书馆信息化是建立在计算机技术与网络技术相结合的基础上,采用现代的信息处理手段,来对图书的信息进行采集、存储和传递,从而提高知识数据的利用率,为图书馆用户提供更加便捷的服务,主要包括办公室自动化、图书自动化管理和数字图书馆建设三个方面。
办公室自动化是图书馆日常运营保障的基础,包括财务管理、图书馆客户管理等,是图书馆信息化建设的基础阶段。
针对传统图书管理模式的缺陷,采用信息化手段实行图书的自动化管理,是提高工作效率和规范业务工作最直接、有效的方式。
尽管图书的自动化管理推广较早,并在市级及各大学图书馆中得到了广泛的应用,但从全国范围来看,中小型的图书馆的资金投入有限,还不能建立图书数据库,从而实现图书管理的自动化。
数字图书馆是基于一定信息化基础和技术支持而建立的新型图书馆模式,以网络为依托,建立图书数字化馆藏,提升图书信息的共享程度,使用户对图书馆的访问与图书阅读不受时间、地点的约束。
数字图书馆的建立必将成为知识经济社会中主要的信息资源载体,为学习型社会提供便利的知识获取途径。
浅谈县级公共图书馆文献采购员必备条件摘要:县级公共图书馆文献采购员是图书馆事业发展的决定因素。
笔者根据本馆文献采购工作现状,结合自身长期从事文献采购工作的实践,提出了做一名合格的县级公共图书馆文献采购员所必备的条件。
关键词:图书馆文献采购员必备条件文献是构成图书馆的要素之一,是图书馆开展读者服务工作的前提和基础。
因此,各馆都十分重视文献资源建设,而搞好文献资源建设的首要工作,就是文献采购。
所以,文献采购员对图书馆的藏书建设的质量有举足轻重的作用。
随着我国文化体制的改革,出版事业迅猛发展。
面对出版物的多样化,书刊文献出版纷繁复杂的市场,如何满足读者的实用需求、求新需求和想象需求,这就对采购员提出了很高的要求。
在县(市)级公共图书馆中,因普遍存在人员少、采购经费不足等现象,所以对文献采购员的素质要求,显得尤为重要。
就笔者所在的图书馆而言,文献采编室只有1人,年采购经费12万,年购书5000册以上。
同时还要负责图书分类、图书著录等工作。
综上所述,作为县(市)级公共图书馆文献采购员,必须要做到多面手:战略者、分析者、谈判者、财务人员和图书分类员等等,才能在采购领域作出一定的成绩,为馆藏建设和个人的发展打下基础。
1 文献采购员应对职业道德有明确认识职业道德就是人们从事正当的社会职业并在履行职责的过程中,在思想和行为方面应遵循的道德规范和准则。
公共图书馆员必须热爱图书馆事业,刻苦钻研业务,积极做好本职工作。
这也是图书馆工作者职业道德的具体要求。
职业道德是发自内心的要求,具有自觉的性质,突出地表现了品格、人格和精神境界,不是具体的业务规范所能代替的。
作为文献采购人员要明确地认识到热爱图书馆事业,就是热爱图书馆的服务对象——读者,要想热心地为读者服务,就要对自己的本职工作——采购的每本书负责。
这些图书是图书馆的宝贵资源。
是人类智慧的结晶,是图书馆工作的服务基础。
一名图书馆工作者如果担任了文献采购这项工作,就要认识到这项工作的重要性,即干采购工作这一行,就爱这一行;爱这一行,就要钻研这一行。
人力资源大专毕业论文随着知识经济时代的来临,人力资源对于社会经济发展的推动已经超过了传统的物质资源,人力资源能力建设日益受到世界各国政府和人民的普遍重视。
下文是店铺为大家搜集整理的关于人力资源毕业论文的内容,欢迎大家阅读参考!人力资源大专毕业论文篇1浅谈企业人力资源管理的创新发展策略随着新经济时代的到来,企业人力资源管理成了核心,已经在企业间形成一种默契的共识,而作为企业文化建设是人力资源管理的出发点和基石,它不仅能帮助企业,在“以人为本”的战略文化理念中细化和分层管理推动企业人力资源管理的发展,同时也能使企业文化在激励员工氛围和团队精神上,增强人力资源管理的效率的提高。
一、企业人力资源管理概述企业中的人力资源管理,就是企业对在各级工作岗位上的员工进行有计划、有秩序的管理活动的总和。
管理的目的是“人尽其才”,在各个岗位发挥各级员工的主观能动性、激发其创造力、发挥其最大功效。
在企业,这样的管理方式包括企业员工的日常培训、考勤管理、业绩管理、职位管理、赏罚管理等,以提升企业员工的自我约束能力、自我提升能力、外在内在能力、集体协作能力等,最终达到优化企业资源配置的作用,实现企业利益最大化。
根据2015年内地四大上市企业的半年报数据,四大上市企业的保险代理人数量已经超过230万人。
这更加要求企业进行人力资源管理的创新发展,以应对越来越激烈的市场竞争。
如何创新进行人力资源管理,成为企业乃至全国企业必须考虑的问题。
二、我国企业人力资源管理当前面临的主要不足(一)重视性不足当前,已经有许多企业认识到企业人才的重要性,但对人力资源的管理却没有足够重视。
这突出反映在,人力资源管理重点不在人,而在于事。
人力资源管理并不能完全做到以人为本,而是围绕具体事务来做。
拘泥于具体的事务,容易造成企业的人力资源管理不能从整体入手,不能从大局入手,不能和企业的其他管理有机结合起来,不能直接对企业的推动起到发展作用。
对企业人力资源管理的重视性不足,还体现在人力资源管理层的思想不重视上。
高校图书馆纸质图书利用问题关键影响因素分析作者:聂丽来源:《卷宗》2019年第04期摘要:信息时代电子图书的快速发展冲击着高校图书馆纸质图书资源的利用率,深入探究其关键影响因素,对于提高高校纸质图书的利用率、切实发挥高校图书馆的价值具有重要意义。
关键词:图书馆;书籍;影响因素传统图书馆与数字图书馆相比而言,特别是纸质图书资源,信息来源可靠,著录规范科学,内容科学严谨,仍然是人们生活、学习和开展学术研究等非常有用的信息资源。
尤其是近年来,国家以及地方各级对高等教育越来越重视,投入越来越大,加之社会上各种捐献,以前长期困扰高校图书馆建设资金短缺的问题现在基本上不存在了,很多高校的图书馆在软硬件方面都有很大的变化,资源存储量连年上升。
然而与之形成鲜明对比的是,现在许多高校图书馆的纸质资源的利用率都不太高。
认真思考来说,其原因无外乎是两大类,一类是主观因素,从资源流通渠道来说,包括作者、图书管理员和读者;另一类是客观因素,主要包括电子图书的冲击、馆舍条件的好坏。
1 电子资源使用方便,冲击较大目前,高校图书馆的馆藏结果发生了很大变化,电子图书文献资源快速增长,出现了纸质图书文献资源与电子图书文献资源并存发展的新局面。
而电子图书本身所具备的特性对纸质图书的借阅产生了非常大的冲击和影响。
1)电子图书容量大。
数据库检索系统使读者更方便、快捷、准确的搜索、查询及阅读,方式也多样化。
当读者想要阅览某项专题时,他可以如同阅读纸质图书一样,从第一页开始或查询目录的章节来阅读。
但他也可以对图书的内容方便地进行检索,利用搜索工具找出专题的相关书目、章节及参考资料,把范围缩小以便阅读精华的部分。
2)电子图书传递速度快,数量多。
电子图书可以通过互联网在瞬间把所需要的书籍内容传送到读者眼前而且不受数量限制,用户在任何时间、任何地点都可以阅读到世界任何地方的文献资料,浏览的空间大,时间上非常节省。
3)电子图书便于复制、副本量充足。
《图书馆学概论》考试大纲第一章图书馆学:对象、体系与内容1、图书馆学研究的微观对象,是指图书馆的各个组成要素,及作为其工作对象的知识、信息等。
2、图书馆学研究的宏观对象,是指图书馆系统、图书馆事业、图书馆与环境的关系。
3、图书馆学研究对象多样化的原因:一是因为图书馆学所研究的主要对象—图书馆现象本身处在不断的发展、变化之中,在人类文明发展的不同阶段,图书馆表现为不同的形态,在信息时代它又将呈现与以前完全不同的形态,图书馆的发展无止境,人们对于它的认识也是发展变化着的;二是由于图书馆现象的复杂性,研究者因各人所站角度,所用方法的不同,所观察对象的范围有差异,也会造成结论的差异。
4、图书馆学研究对象的不同认识阶段:第一阶段,认为图书馆学的研究对象是图书馆的具体工作技术,或者是图书馆管理;第二阶段,把图书馆视为整体系统来研究并考察其在社会环境中的功能;第三阶段,图书馆学的研究对象是信息交流。
第四阶段:信息资源成为图书馆工作的对象,因而也成为图书馆学的研究对象。
5、整理说:代表人物是德国图书馆学家施莱廷格,他在《试用图书馆学教科书大全》一书中提出:"图书馆学是符合图书馆目的的整理方面所必要的一切命题的总和",并据此认为图书馆学研究的对象是"图书馆整理",其主体内容是图书的配备和目录的编制。
6、技术说:代表人物是德国艾伯特、丹麦莫尔贝希和美国杜威,艾伯特在《图书馆员的教育》一书中指出:"图书馆学应研究图书馆工作中的实际技术",图书馆学是"图书馆员执行图书馆工作任务时所需要的一切知识和技巧的总和"。
莫尔贝希将艾伯特的思想进一步系统化。
杜威则宣称,他不追求什么理论上的完整体系,而只是从实用的观点出发来解决实际问题。
他宣称,在图书馆学研究领域内,理论的正确性应让位给实践的应用。
7、管理说:代表人物是英国的帕尼兹和爱德华兹。
帕尼兹重视图书的系统整理、妥善保管和充分利用,他制定了著录条例,强调目录一定要严格按照著录规则加以编制。
影响图书馆事业发展的主要因素
我国的图书馆事业得到了迅速的发展,尤其是图书馆学理论研究取得丰硕的
成果。但是在某些方面还确实存在许多亟待解决的实际问题,如理论研究与实践
应用的结合、现代化技术的有效应用、文献资源的合理布局与利用、队伍建设的
同步发展的全面实施,这些问题无疑将会给图书馆事业的整体发展带来不利影
响。以上存在固然同图书馆工作者本身有极大的关系,但也同客观存在的外部社
会环境中的众多因素的影响有着必然的联系。所谓社会环境,具体表现为各种社
会环境因素,诸如全社会的观念、社会的物质文化条件、政策志管理体制、发展
状况、国民经济的发展水平等,构成了对图书馆事业产生不同作用的客体。我们
应对影响图书馆事业发展的若干社会环境的具体内容进行逐一的分析。
图书馆是收藏书刊资料的重要机构,是社会重要的信息资源基地、信息基础
设施和文献信息的集散中心。它是整个社会发展需要的重要产物,它的发展会对
整个社会的发展起到一定的影响作用。图书馆事业的发展,历来与社会环境的变
化密不可分。二十世纪五十年代以前,图书馆学侧重于技术方法的研究,后来越
来越侧重研究图书馆与社会的关系,因而成为社会科学的一个分支。如今图书馆
学的研究方向已经逐渐转向文献、文献信息和情报交流,使它从社会学科扩展为
综合性学科。当今社会是信息化社会,这个时期要发展图书馆事业主要要培养图
书馆馆员的现代化意识和配置现代化的技术装备。
提高图书专业人员待遇从而促进他们综合素质的提高,利用各种手段提高图
书专业人员的工资、福利待遇 当今社会存在着各种世俗偏见,好多人认为图书
馆是一个“清水世界”,在这里没有什么权利、没有更多的福利待遇和更高的工资。
好多专业人员不安于现状纷纷跳槽转行追求高工资、高待遇,这样不但造成图书
馆专业技术人员的极大流失而且在岗在职的图书馆员也会不安心工作,从而影响
图书馆事业的有利发展。
做为国家首先要高度重视图书馆事业的发展,提高图书馆工作人员的工资,
必要的时候当地的财政部门应该给图书馆给予一定的关照和支持。在图书馆可以
设置几个公务员的工资待遇,刺激那些年轻有为的专业人员到图书馆来工作,发
挥他们的专长提高图书事业的发展。对于职称、职位偏低但对图书馆作出成就的
图书专业技术人员,国家应该考虑对这些同志低职高聘,实行高工资待遇。做为
一个合格的图书馆的馆长要努力提高图书馆工作者的福利待遇。有魄力的馆长不
会只等靠于国家的拨款,可以依托当地的有力特色创办第三产业为图书馆增资建
馆、提高图书馆工作人员的福利待遇。
不断提高图书专业人员的综合素质 优秀的图书专业人员是图书馆的资源和
财富,是图书馆信息库存的建造者和使用管理者,是信息资源与读者之间的桥梁
与纽带。图书馆馆长应该定期组织全馆人员学习文化知识和国家的有关文件,对
图书馆工作人员狠抓思想教育,培养他们的自信心,提高全馆人员有爱馆如家意
识。对有责任心的图书馆工作人员要下大力气培养,使他们的一技之长为馆所用。
一个有责任心的图书馆工作人员不但要尽职尽责地做好自己的本职工作,而且要
有创新精神和创新意识。一个合格的图书馆馆员会想馆长所想、急馆长所急,把
自己的身心全方位地投入在图书馆工作中。图书专业人员在专业技术上要不断充
实自己,学历高的人员应该主动帮助那些积极要求进步的低学历人员,使全馆的
人员综合素质整体提高。只有这样高度重视图书馆工作人员的综合素质,图书馆
事业才能蓬勃向上发展、壮大。
2 配置现代化的设备促进图书馆事业的发展
现在是网络信息化时代,人们对信息的需求不仅仅只停留在书刊、报纸上,
人们针对自己特定的需求会进入网络进行索取。所以进入信息社会以来,图书馆
的馆藏不在局限与书刊,视听资料、电子刊物、数据库和网络信息资源也会作为
一种馆藏入住图书馆。
图书馆为读者和一线工作人员创造舒适的就读和工作环境 图书馆是文献信
息的集散地,是人类知识的宝库。馆员和读者是图书馆工作中的两大主要活动因
素。一定意义上读者是图书馆的上帝,读者的成就是图书馆价值的体现,图书馆
因读者存在而存在,为吸引广大读者笔者认为不仅仅是要丰富馆藏而且要加大资
金为读者营造一个好的就读环境。为读者配置舒适的桌、椅等必要设施,减少他
们因长时间就读引起的疲劳,让广大读者对图书馆有宾至如归的感觉,使图书馆
的文献资源的到充分的利用。图书馆是馆员每天工作的场所,一个好的工作环境
会让馆员工作热情增加。图书馆工作是一种奉献性很强的服务性工作,馆员除固
定的工资外,在没有任何经济回报的基础上每天要微笑面对读者,这就要求他们
热爱自己的工作、提高自己的工作热情。一个温馨的场地会增强读者对图书馆的
认同与依赖,让读者真正把图书馆作为获取知识和信息的乐园,从而实现图书馆
的社会价值,促进图书馆事业的发展。
图书馆应配置现代化的设施 图书馆是收藏书刊资料的机构。图书馆事业的
发展与社会环境的变化密不可分,互连网信息技术的发展对传统图书馆的发展造
成了极大的冲击,使得图书馆的馆藏结构发生了很大的变化,针对这一变化图书
馆应配置现代化设施。随着社会经济和信息环境的发展,因特网是当今最具发展
前途的生产力。随着网络经济的发展,信息服务市场竞争激烈,因特网的出现打
破了以往图书馆的服务局限性,图书馆也应与时俱进配置计算机设备。
网络建设是当前图书馆生存与发展的支柱,随着高新技术的发展,图书馆必
须从传统的图书馆向现代化的图书馆转型。计算机技术、网络技术、多媒体技术
在图书馆中的应用对图书馆在新世纪的生存和发展将产生深远的影响。现代图书
资料用户已不在把图书馆单纯地视为收藏书籍资料的场所,更希望图书馆成为快
捷、准确查找所需信息的地方。网络化服务对图书馆及馆员提出了更高的要求。
综上所述,促进图书馆事业的发展要全面提高图书馆工作人员的综合素质,
尤其是要提高图书馆专业技术人员的综合素质。为图书馆配置高、精、尖设备,
提高图书馆工作人员的积极性和能动性,促进图书馆经济事业的全面发展。