山东省委组织部 - 人事处

中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知
佚名
【期刊名称】《山东政报》
【年(卷),期】2016(0)2
【摘要】各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：现将《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。

【总页数】5页(P65-69)
【正文语种】中文
【中图分类】D262.3
【相关文献】
1.山东省人力资源和社会保障厅中共山东省委组织部山东省科学技术厅山东省财政厅关于印发山东省离岸创新人才引进使用支持办法(试行)的通知 [J], ;
2.中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法（试行）》的通知 [J], ;
3.中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅山东省公安厅山东省人民政府外事办公室关于印发山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)的通知 [J], ;;;;;
4.山东省人力资源和社会保障厅中共山东省委组织部山东省科学技术厅山东省财政厅关于印发山东省离岸创新人才引进使用支持办法（试行）的通知 [J], ;
5.山东省工业和信息化厅中共山东省委组织部中共山东省委机构编制委员会办公
室山东省发展和改革委员会山东省民政厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于进一步推动经济类行业协会改革的实施办法》的通知 [J],
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山东省人力资源和社会保障厅办公室关于调整全省人力资源社会保障系统窗口单位作风建设协调工作领导小组的通知
【法规类别】人事调配
【发文字号】鲁人社办字[2017]24号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.06.25
【实施日期】2017.06.25
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山东省人力资源和社会保障厅办公室关于调整全省人力资源社会保障系统窗口单位作风
建设协调工作领导小组的通知
（鲁人社办字〔2017〕24号）
各市人力资源社会保障局，省厅各处室、直属单位，省公务员局：
为进一步加强窗口单位作风建设的组织领导，经研究，对全省人力资源社会保障系统窗口单位作风建设协调工作领导小组进行如下调整：
组长：韩金峰省委组织部副部长，厅党组书记、厅长
副组长：夏鲁青党组副书记、副厅长
李伯平厅巡视员、厅直属机关党委书记
梁永军厅党组成员、省纪委驻厅纪检组组长
成员：潘文勇厅办公室主任
于向东厅人事处副处长
梁万里厅直属机关党委专职副书记崔艳平厅政策研究处处长
刘玉亮。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于明确有关工伤保险待遇标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等9部门关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知省直各部门（单位），省属各高等院校：为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、推动山东高质量发展中的重要作用，在事业单位引进、集聚一批青年优秀人才，现就2020年省属事业单位实施“青年优秀人才引进计划”（以下简称“青优计划”）的有关事项通知如下：一、招聘范围和数量（一）招聘范围。

“青优计划”围绕新旧动能转换重大工程，重点聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康和高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务等十强产业领域，以及乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求，面向全球TOP200高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的博士，主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者进行招聘。

（二）招聘数量。

省属事业单位根据事业发展和人才梯队建设需要，研究确定“青优计划”招聘数量，可不受编制、用编进人计划和岗位的限制。

已满编超编的事业单位引进“青优计划”人才，可申请使用省级高层次人才周转专户编制办理入编手续，待单位空出编制后改为使用本单位编制，周转编制收回。

二、人选条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱科研、教育等公共服务事业；（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）年龄不超过35周岁；（六）具备岗位要求的其他条件。

2016-10
山东人力资源和社会保障山东省公共就业和人才服务中心挂牌成立
（贾晓辉 摄影/戚成）
10月8日，山东省公共就业和人才服务中心挂牌成立。

省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰出席成立大会并为省公共就业和人才服务中心揭牌。

省人力资源社会保障厅副厅长夏鲁青、省人力资源社会保障厅巡视员李伯平、省公务员局局长侯复东、省公共就业和人才服务中心主任赵振国出席揭牌仪式。

山东省公共就业和人才服务中心的成立，是贯彻落实国家关于公共就业和人才服务体系整合部署要求的重大举措，是省委、省政府着眼于人力资源社会保障事业长远发展和实施工作需要作出的一项重大决策。

新成立的省公共就业和人才服务中心承担着落实就业创业和人才工作政策，提供公共就业创业和人才服务，组织开展就业创业培训，举办省级人
力资源市场等工作，必将有力地促进全省公共就业和人才服务事业整合加强和创新发展。

1 / 2 中共山东省委组织部、山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅关于2010年省直单位接收安置军队转业干部有关问题的通知

【法规类别】公务员 【发布部门】山东省政府山东省机构编制委员会山东省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2010.08.17 【实施日期】2010.08.17 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 中共山东省委组织部、山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅关于2010年省直单位接收安置军队转业干部有关问题的通知

省直各部门（单位），驻济各高等院校，中央驻济各单位，各有关企业： 为做好省直（中央）驻济单位军队转业干部接收安置工作，根据中共中央、国务院、中央军委印发的《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号文件）和《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发[2007]8号文件），经省委、省政府批准，今年省直部门（单位）继续实行由转业干部按考试考核总分数排序选择单位的安置办法，企业和中央驻济单位仍实行考试考核、接收单位与转业干部双方协商的安置办法；安置到党政机关的人数不低于省直（中央）驻济单位接收转业干部总数的25%。现就有关问题通知如下： 2 / 2

一、报考条件 2010年列入转业计划并符合进济南市区安置和下列条件的军队转业干部。 （一）拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致； （二）遵纪守法，未受过党纪政纪处分； （三）大专以上文化程度； （四）身体健康，能够坚持正常工作； （五）服从组织分配。 二、报名与资格审查 转业干部报名时持本人军官（文职干部）证或转业证、部队师级以上政治机关介绍信、国家承认学历的毕业证书，并携带近期正面免冠电子照片（jpg格式，高160像素，宽125像素，大小20kb

关于2011年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知中共山东省委组织部文件山东省人力资源和社会保障厅鲁人社发〔2011〕22号关于2011年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知省直各部门（单位），省属各高等院校：根据省属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22号）和《转发中组部人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社发[2011]9号）的有关规定，现就2011年省属事业单位公开招聘工作人员的有关问题通知如下：一、公开招聘的组织（一）事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等都要进行公开招聘。

（二）省属事业单位招聘人员要严格按照有关规定和要求制定招聘方案和招聘简章,并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（见附件，以下简称《汇总表》），经主管部门审核同意后，按管理权限报省委组织部、省人力资源社会保障厅备案后组织实施。

（三）省属事业单位公开招聘新进人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。

1、招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。

招聘信息的发布、网上报名和笔试工作由省事业单位公开招聘主管机关负责组织，其中允许择业期内高校毕业生报考的岗位信息，招聘单位须登录山东高校毕业生就业信息网（）,按照相关程序同时发布。

资格审查、面试、考核体检等工作，在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门负责。

2、招聘中级专业技术岗位和管理岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。

由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。

其中招聘中级管理岗位人员的，须报省委组织部备案同意后，按规定程序组织实施。

3、招聘高级专业技术岗位人员，采取答辩、试讲、面谈交流等方式进行，也可采取直接考核的方式组织。

山东省发展和改革委员会关于做好2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】山东省发展和改革委员会•【公布日期】2018.01.05•【字号】鲁发改人事〔2018〕25号•【施行日期】2018.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,事业单位人事管理正文山东省发展和改革委员会关于做好2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知委机关各处室，省服务业办、省区域办、省对口支援办，委属各事业单位：根据省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于做好2017年全省公务员年度考核工作的通知》（鲁人社字〔2017〕366号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）要求，结合我委实际，现将2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核有关事项通知如下：一、考核范围委机关、委属单位工作人员均参加年度考核。

其中：委机关、委属事业单位副厅级以上领导干部，按照省委管理干部进行考核；对口支援西藏、新疆（含新疆建设兵团）、青海挂职锻炼干部和对口扶贫协作重庆挂职锻炼干部，按照省委组织部有关规定进行年度考核；选派到村任职的第二批“第一书记”由省选派办负责进行年度考核；抽调至省扶贫办、省化转办工作的人员以及在基层挂职锻炼的选调生，由抽调（挂职）单位进行考核；市级选派到我委“双向交流”的挂职锻炼干部，从省直部门抽调到黄河滩区脱贫迁建领导小组办公室工作的人员，因挂职（抽调）时间不满半年，仍由派出单位考核；2017年委属事业单位招聘的试用期人员，参加年度考核，只写评语，不定等次。

二、考核评比内容和等次年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。

中共山东省委组织部中共山东省委非公有制经济组织工作委员会文件中共山东省委社会组织工作委员会鲁组发〔2011〕54号关于在全省非公有制企业和社会组织中按照党员“一方隶属、多重管理、全程作用”模式开展“建组织、扩覆盖”活动的通知各市党委组织部、非公有制经济组织党工委、社会组织党工委，省委各部委、省政府各部门干部（人事）处、各人民团体组织（人事）部、省直有关单位社会组织党委：为进一步扩大非公有制企业和社会组织（以下简称“两新”组织）党的组织和工作覆盖，夯实党的执政基础，促进“两新”组织健康发展，经研究决定，从现在开始，到党的十八大召开以前，用一年多的时间，在全省“两新”组织中按照党员“一方隶属、多重管理、全程作用”模式，开展“建组织、扩覆盖”活动。

现就有关要求通知如下：一、总体要求坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，针对非公有制企业中流动党员多、社会组织中兼职人员党员多的实际，推行党员“一方隶属、多重管理、全程作用”，即党员组织关系在隶属原党组织不变的同时，可加入现工作单位或居住地等党的组织，参加组织生活，发挥党员作用。

与传统的全部由已转组织关系党员组成的党组织相区别，在“两新”组织中，由未转组织关系的流动党员、兼职人员党员（以下简称“跨支部”党员）单独组成，或与已转组织关系党员共同组成的党组织，称为“兼合式”党组织。

建立“兼合式”党组织的目的在于把“两新”组织中的党员及时纳入党组织管理，扩大党的组织覆盖，增强党在“两新”组织中的影响力和凝聚力。

“建组织、扩覆盖”活动的目标任务是：根据各地各单位建立“两新”组织党建工作台账情况，抓住开展创先争优活动的有利契机，在巩固已建党组织的基础上，抓好在有党员的1万个非公有制企业和1万个社会组织中建立党组织，向无党员无群团组织的2万个“两新”组织全部选派党建指导员，符合条件的及时建立群团组织，努力实现“超40争100”的目标，即全省“两新”组织党的组织覆盖率超过40%，党的工作覆盖率达到100%。

山东省人事厅关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人事厅关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见（鲁人发[2009]4号）各市人事局，省直各部门（单位），各高等院校：为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。

一、坚持公开竞争原则，按岗聘用1.事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。

2.专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。

3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。

4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。

5.事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按省委组织部、省人事厅《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》（鲁人发【2008】71号）批准后，依照本意见规定参加竞聘上岗。

二、实行综合评价，择优聘用6.专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律，建立和完善科学的人才评价机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，进行综合评价，择优聘用。

山东省人力资源和社会保障厅关于做好全省援藏援疆援青专业技术人员职称评审有关工作的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】鲁人社字[2017]255号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.09.19
【实施日期】2017.09.19
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山东省人力资源和社会保障厅关于做好全省援藏援疆援青专业技术人员职称评审有关工
作的通知
（鲁人社字〔2017〕255号）
各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：
为进一步做好全省援藏、援疆、援青专业技术人员（以下简称“援派专业技术人员”）的管理工作，充分调动援派专业技术人员的积极性，引导和激励更多专业技术人员踊跃参与援派工作，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发＜关于深化职称制度改革的意见＞的通知》（中办发〔2016〕77号）、《中共山东省委组织部山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅印发＜关于加强援藏援疆援青干部和人才管理工作的意见＞的通知》（鲁组发〔2012〕59号）等文件精神，结合工作实际，现就我省援派专业技术1 / 2
人员职称评审有关工作通知如下：2 / 2。

山东省人事厅关于调整人事任免文件发文方式及范围的通知文章属性•【制定机关】山东省人事厅•【公布日期】2004.06.22•【字号】鲁人发[2004]21号•【施行日期】2004.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人事厅关于调整人事任免文件发文方式及范围的通知（鲁人发[2004]21号）各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国务院人事任免文件发文规定，经省政府同意，现将省政府关于人事任免文件发文方式及范围作如下调整：一、省政府关于任免工作人员职务的通知调整为一个部门领导职务任免文件发一个通知。

其中，正职领导职务单独发文。

二、省政府人事任免文件的主送机关调整为主送被任免人员所在部门、单位。

其中，涉及省政府部门内设机构、直属机构和部门所属事业单位的任免文件，主送其主管部门；涉及市属职业(技术)学院、高级技工学校的任免文件，主送所在地人民政府。

三、省政府工作部门，部门管理机构、派驻机构，议事协调机构的常设办事机构和省直属事业单位工作人员的任免文件，抄送省委书记、副书记、常委，省长、副省长，省委办公厅，省委组织部，省政府各部门，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省检察院，济南军区，省军区。

其中，涉及省直属事业单位工作人员的任免文件，一并抄送其行业主管部门。

省政府部门内设机构、直属机构，部门所属事业单位，市属职业(技术)学院、高级技工学校和省委管理的国有重要骨干企业工作人员的任免文件，抄送省长、副省长、省政府秘书长、副秘书长，省委组织部，省人事厅。

其中，涉及职业(技术)学院的，一并抄送省教育厅；涉及高级技工学校的，一并抄送省劳动和社会保障厅；涉及企业的，一并抄送省政府国有资产监督管理委员会。

省人事厅鲁人任字发文方式及范围亦作相应调整。

二00四年六月二十二日。

1 / 2
中共山东省委组织部、山东省机构编制委员会办公室、山东
省人力资源和社会保障厅等关于维护机关事业单位未纳入正
式职工管理人员劳动保障权益的通知

【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】鲁人社发[2015]5号
【发布部门】中共山东省委山东省机构编制委员会山东省人力资源和社会保障厅山东省财政
厅山东省总工会
【发布日期】2015.01.26
【实施日期】2015.04.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
【法宝提示】山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知
中共山东省委组织部、山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅、
山东省财政厅、山东省总工会关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障
权益的通知
（鲁人社发〔2015〕5号）

各市党委组织部、编办、人力资源社会保障局、财政局、总工会，省直各部门（单
位），各高等院校：
为深入贯彻实施《劳动合同法 》，维护职工的劳动保障权益，经省委、省政府领导
2 / 2

同志同意，现就机关事业单位规范未纳入正式职工管理人员的管理、保障其合法权益有
关问题通知如下：
一、全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群
众团体机关和各民主党派、工商联机关，各级各类事业单位和驻鲁部队（以下称“机关
事业单位”），应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。机关事业单位确因工作需
要使用未纳入正式职工管理的人员，应当通过政府购买服务方式解决，严格控制在机构
编制部门核定的数额内，按照《劳动合同法 》的规定订立

山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅关于深化高等学
校教师职称制度改革的实施意见
佚名
【期刊名称】《山东政报》
【年(卷),期】2015(000)030
【摘要】<正>鲁人社发[2015]51号各市人力资源社会保障局、教育局,省直各有关部门(单位),各有关企业,各高等院校:为进一步加强高等学校师资队伍建设,落实高等学校办学和用人自主权,推动高等学校加快发展,根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)和国家深化职称制度改革的有关精神,在总结我省8所高等学校职称制度改革试点经验的基础上,经研究,决定在我省高等学校
【总页数】3页(P21-23)
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
1.山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅关于印发山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知 [J], ;
2.山东省卫生厅山东省发展和改革委员会山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省教育厅关于印发《山东省住院医师规范化培训实施办法》的通知[J], ;;;;;
3.中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省科学技术厅山东省教育厅关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见[J], ;;;;;
4.山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅关于深化高等学校岗位管理制度改革的若干意见 [J], 山东省人力资源和社会保障厅;山东省教育厅;
5.山东省人民防空办公室山东省教育厅山东省司法厅山东省人力资源和社会保障厅山东省应急管理厅山东省广播电视局山东省国防动员委员会国防教育办公室关于加强人民防空教育工作的通知 [J],
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鲁组字[2020]38号关于提高乡镇工作补贴标准的通知
为加大对偏远镇干部的关怀力度，区委区政府已经或即将实施以下措施：
一、提高乡镇工作补贴
根据中共山东省委组织部、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅《关于提高乡镇工作补贴标准的通知》（鲁组字〔2020〕38号）文件精神， 2021年1月29日，区委区政府印发了《菏泽市定陶区提高乡镇工作补贴标准的实施方案》（菏定办发[2021]7号），对我区乡镇（不含街道）机关事业单位在编在岗工作人员，从乡镇工作当月起，在享受统一津贴补贴待遇的基础上，按月发放乡镇工作补贴。

用2年时间实现乡镇工作人员平均收入高于区直同职级人员20%以上的目标。

具体执行时间为：2021年1月提高至8%，2022年1月提高至13%；2022年12月提高至20%。

确保将中央和省委、省政府对基层干部的关心关爱的部署要求落实到位。

二、取消城乡差别工资
为进一步落实区委、区政府关心关爱基层干部的精神，根据区委区政府安排部署，将于今年6月起取消乡镇工作人员城乡差别工资政策，预计人均每月可增资130元。

三、乡镇事业人员发放车补
根据菏发改经体[2020]173号文件精神，我区于2020年1月1日对在乡镇机关工作的，在编在岗事业编制人员发放车补，并通过财政代发工资系统发放到位。

山东省人力资源和社会保障厅关于开展全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知（试行）佚名【期刊名称】《山东政报》【年(卷),期】2016(000)035【摘要】各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位）：为适应全省机关事业单位人事制度改革需要，进一步拓展机关事业单位工勤人员职业发展空间，实现机关事业单位工勤人员技术等级考核与岗位聘用制度的有机衔接，根据原人事部《关于印发机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发[1994]50号）、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发[2006]87号）和《职业技能鉴定规定》（劳部发[1993]134号）等有关规定，现就全省机关事业单位工勤人员（以下简称“工勤人员”）技术等级考核工作通知如下：【总页数】4页(P34-37)【正文语种】中文【中图分类】D630.3【相关文献】1.中共山东省委组织部山东省机构编制委员会办公室山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省总工会关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知 [J], ;;;;;2.山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于省属驻济机关事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知 [J], ;;3.山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省农业厅山东省林业厅山东省水利厅山东省海洋与渔业厅关于印发《山东省优秀乡镇农业技术人员评选奖励办法》的通知 [J], ;;;;;;4.山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发省属驻济机关事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知 [J], ;5.山东省退役军人事务厅山东省民政厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅中国人民银行济南分行关于印发《关于设立专项基金开展退役军人创业扶持和困难帮扶的实施意见(试行)》的通知 [J], 无因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。