动科院创新学生工作之校企合作
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动科院创新学生工作之校企合作促就业
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家下午好！我是动科院辅导员王鑫，很荣幸有机会代表动科院把我们在学生工作尤其是就业工作中的一些思路和做法跟大家汇报交流，有不足之处还请多批评指正！
我的汇报分为四部分内容：学院就业工作中发现的问题、解决方法——校企合作、采取措施——6大培养模式、取得的成效。汇报的重点是我们学院采取了哪些措施来提高就业工作成效。
我们学院就业情况在全校一直居于中上水平，但05-07年就业率出现下滑，为了把就业率提高上来，将就业工作做到实处，学院首先对近几年就业状况进行分析，结果表明我院毕业生考研录取率平均20%以上，每年有70%—80%的毕业生需要就业，其中绝大多数学生都选择去企业，而无论是全校大型招聘会还是专场招聘，来我院的企业都是全校最多的，每年单位提供的岗位数与学生人数比例至少为4:1。
在这种就业岗位充足的情况下，就业率不高的原因总结为两方面：1传统教育培养模式脱离企业实际需求，即重理论、轻技能；2、学生就业期望值高，但竞争力低，实践经验少，综合素质不高。
针对这两个问题，我院采取校企合作这种培养模式，工作重心放在培养应用型人才上面。形式分为两大方向：第一个是：企业在学院设立奖助学金、素质教育基金。从1998年至今，先后有9家国际、国内知名企业在学院设立奖学金、助学金和素质教育基金，经费总额20余万元，主要用于资助品学兼优的贫困大学生顺利完成学业。奖励在专业学习、文体活动、社会实践等方面表现突出的优秀大学生。韩国希杰集团即将在我院设立第10项奖学金，具体形式正在协商。通过获奖学生到企业进行有目的的实习和实践，掌握了专业技能，丰富了社会经验，增强了就业时的竞争力；第二个方向是学院在企业建立实习、就业基地。除了在为我院设立奖学金、素质教育基金的企业建立实习、就业基地之外，学院广开门路，还在其他企业、动物医院等一共40多家单位建立了长期、稳定的实习、就业基地。就业实习基地的建立为学生提供与企业密切联系的平台，为学生未来的就业奠定了良好的基础。
我院校企合作的具体培养模式有6个：
一、以企业奖助学金颁发为契机，加强学生对企业的了解
菲迪奖学金：北京菲迪饲料科技有限责任公司于1998年在我院设立的，金额5000元，现在增加到1万元。总经理刘春海先生是我院1987届毕业生，创业成功后不忘回报母校，自设立“菲迪奖学金”十余年来共奖励资助优秀贫困大学生上百人。
意大利司达特奖学金：意大利STORTI国际公司于2005年设立，金额3000欧元，北京总部总经理张跃武先生是我院1980届毕业生。
“禾丰奖学金”设立于2006年，2009年更名为“禾苗计划教育基金”，金额20000元/年。我院有多名优秀毕业生现为禾丰集团高层领导，1989届毕业生高权利、赵宜援、许连祥、孟庆红等，他们经过学院的培养和自身努力奋斗获得成功后，回报母校，回馈社会，为学院提供了大力资助。
大北农助学奖学金是北京大北农科技集团股份有限公司设立于2006年，金额10000元/年。
大连三仪奖/助学金大连三仪集团设立于2008年，金额30000元/年。我院2001届毕业生关海峰先生，现任大连三仪集团董事长特别助理、集团公司副总经理。
山东六和奖学金是山东六和集团于2009年设立的，金额25000元/年。
英瑞斯素质教育基金设立于2009年，金额20000元/年，用于奖励学习成绩优异、社会实践工作突出的学生，并协助学院开展丰富多彩的素质教育活动，提高学生综合能力。总经理冯广江先生通晓国学，每年为学院大学生做《国学》讲座，弘扬国学精神。
每年通过奖助学金的评选、颁发和企业文化宣讲，使学生真正了解企业，了解当前社会对人才的需求情况，尽早对将来的就业去向有一个明确的定位。
二、开展各种有益身心的文体活动，为学生和企业员工搭建互动平台
学院为企业冠名开展各类文体活动，如英瑞斯杯篮球赛、足球赛，三仪杯演讲大赛，大北农杯知识竞赛等，今年元旦与大庆禾丰联合举办联谊活动„„这些活动的开展锻炼了学生身心健康，陶冶了情操；加强了学生与企业员工的互动，加深了学生与企业之间的感情。
三、加强行业形势教育，转变学生就业思想
我们对学生进行了问卷调查，统计分析结果发现大部分学生过分看重就业单位的环境、条件和待遇，小部分学生没有目标，不知道何去何从。针对这种情况，我们邀请企业高管、优秀毕业生和成功人士到学院举办就业主题报告会，例如邀请哈尔滨禾丰总经理许连祥结合个人成功经历为学生做报告《如何摆正就业心态》；邀请大连三仪集团副董事长、总经理江庆国先生为学生做报告《感恩教育》；邀请北京大北农科技集团哈尔滨事业部经理陈杰先生为学生做报告《学农爱农》；邀请禾丰集团常务副总裁高全利先生为学生做报告《经济危机下的就业方向》。通过这样的报告会使学生真正了解了当前的行业形势，对自己未来的工作能够理性定位，报告对帮助学生转变择业观念，增强就业紧迫感和提高就业的主动性起到了积极的作用。
四、举办国学、礼仪讲座，提高学生传统文化素养
学院邀请哈尔滨英瑞斯饲料有限公司总经理冯广江先生为大学生做素质教育报告《人才是怎样练成的》，他从人才的概念、现代企业的用人观引申出“德”对一个人事业发展的重要性，勉励学生们正视人生，学会关爱，懂得感恩。英瑞斯集团的刘德贵先生结合国学典籍中有关文明礼仪部分和自己的切身经历给学生讲解文明礼仪的重要性，同时教授了大学生应当如何在日常生活中以及以后的工作中注意自己的言行和举止。
国学讲座让学生懂得了要规范自身言行、提高传统文化素养、树立正确的道德观、价值观、世界观，真正学会如何做人，如何在企业做事。 五、开展素质教育活动，成立“成长团队”
学院在上学期成立了“普瑞纳学生成长团队”，是基于为低年级的普通学生提供沟通、成长、了解生涯规划、学习团队合作的平台，通过让学生参加职业生涯设计活动进行自我探索和交流分享，对自己和外部世界能有正确的认知，树立努力的目标和方向，尽快度过大学的迷茫期，以达到提高学习、生活等积极主动性的目的。“成长团队”的设立也是根据学校提出的“全程就业”这一方针进行的探索工作，目前已初见成效。团队中有两名成员组队代表学校参加黑龙江省“七喜双体实训商战训练营”大赛，经过为期一个多月的海选、初赛、复赛，在全省40多所高校组建的若干代表队中进入十强，并在沙盘模拟实战决赛中获得第四名的好成绩。
素质教育活动的开展，为学生提供了学习、成长的平台，更重要的是提高了他们的自信心和主动性，让他们愿意思考人生，有励志成才的愿望。
六、利用假期到企业实习，增加实践经验
我院充分利用校友和用人单位的资源，先后建立起40多家稳定的学生实习基地，与全国100多家企业保持长期紧密联系，每年寒暑假，我院专门组织学生深入到各个企业进行教学计划外实习，使学生从感性上了解企业，了解行业，并实践中检验自己所学的专业知识，通过实践与实习，有效提高了学生的实践动手能力，为学生未来的就业奠定了良好的基础。今年暑假，我院07级学生在银浪牧场实习，由于表现突出，牧场特地给学院发来表扬信；普瑞纳饲料有限公司利用暑假举办为期一个月的实习竞赛，包括理论、现场和实践技能等几个方面，参赛实习生为东北农业大学动物科技学院、东北农业大学动物医学院、双城畜牧兽医学院和我院的学生，由于我院学生勤奋好学、积极进取，理论功底扎实，思维敏捷，有吃苦耐劳的精神，参赛的9名学生均受到公司的充分认可，最终我院学生团队获得实习竞赛的冠军，为我院赢得“优秀实习生培养基地”的称号。
我院在学生就业工作中，通过校企联合，全方位提高了学生的社会适应能力，取得了较好的成绩，就业率稳步上升，在这里要感谢学校各部门领导和兄弟学院各位领导以及全体同仁的鼎力支持和帮助，就业工作任重道远，我们学院将不断总结，继续努力，争取在就业工作中取得更大的成绩。
动科院
2010-9-25
