一 1.-5 CCDDC 6-10D DC D D
二1劳动法律关系：劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”，是指雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。
2：又叫人才派遣，是一种新的用人或配置方式。有用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司得到所需要的工作人员。
3劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或争议。
4社会医疗保险是指国家和社会通过立法建立医疗保险基金，在劳动者患病需要医疗 费用或医疗服务时，山国家或单位提供医疗费用资助或医疗服务的一种社会保险制度。其目 的是使患病劳动者的正常生活不受太大的影响，它是社会保险制度的一项重要内容。
5养老保险为国家或政府通过立法，以权利和义务相对应为原则，保障劳动者因年老而丧失劳动能力，或达到法定的解除劳动义务的劳动年龄界限后基本生活需求的一种经济制度安排，以增强劳动者抵御老年风险的能力的一种社会保险制度。
三
1. 雇佣合同，指雇用人与受雇人约定，由受雇人为雇用人提供服务，雇用人向受雇人给付报酬的合同。劳动合同，指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的合同。 (1)
二者的联系主要体现在：①二者都是兼具财产性和人身性的合同，即二者都是一方给付劳务，另一方给付报酬的合同；②二者都是诺成合同；③二者都是双务、有偿合同；④二者都是继续性合同。 (2) 二者的区别主要体现在：①二者的历史发展不同。雇佣合同的历史久远；劳动合同是在雇佣合同的基础上发展起来的，是在资本主义发展之后才出现的。②二者的内容不同。雇佣合同的内容更多的是双方意思自治，协商的结果；而劳动合同里渗透了更多的国家干预的内容。③二者的主体及关系不同。雇佣合同，可能发生在自然人之间，也可能发生在单位之间，当事人之间具有平等性；而劳动合同，只能发生在自然人和单位之间，当事人在合同成立后即具有隶属性。④二者的形式不同。雇佣合同是不要式合同；而劳动合同应当采用书面形式，属于要式合同。⑤二者发生争议的处理程序不同。雇佣合同发生争议后，当事人可直接到法院起诉；而劳动合同，当事人应该首先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的才可以向人民法院起诉。⑥发生争议适用的诉讼时效不同。雇佣合同发生争议，适用2年的诉讼时效；而劳动合同发生争议，当事人必须在6个月内申请劳动仲裁。⑦适用的法律不同。应从雇佣合同与劳动合同的联系和区别作答
劳动与社会保障法
Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
第一讲导论
一． 推荐阅读：
1. 王全兴《劳动法》法律出版社（二、三、四版）
2. 雷蒙德。瓦尔特曼：《德国劳动法》法律出版社
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怎么读裁判文书：质疑，对的角度看；不对的角度看
二． 劳动关系判定（经济补偿金12个月封顶，如果过高就按当年度社会平均工资x3）
（一） 基本问题：劳动关系判断
（二） 关联问题：劳动关系与雇佣关系；劳务关系；事实劳动关系；劳动合同关系
（三） 延伸问题：事务中一些特殊关系性质认定及处理
1. 下岗人员再就业关系——司法解释三（买断工龄）
2. 离退休人员（超龄劳动者）就业关系——司法解释三
3. 大学生社会兼职、实习关系应届大学毕业生已就业为目的的实习关系；顶岗实习生与单位之间的关系。
4. 公司高管与公司之间的劳动关系
5. 家政服务人员与服务对象之间的关系
6. 有偿志愿者的劳动保护
7. 建筑领域劳动关系确认问题
8. 筹建中的公司与雇佣员工的关系
1 第一章总论
第一节劳动法概念和调整对象
一 概念
法的概念问题是法理学中的基本问题，但不能仅凭概念去引导法的发展方向。
法学本科生应当以怀疑的眼光观察，准确地把握概念
劳动法是规制产业领域的雇佣劳动关系的法律规范的总称
二 调整对象
雇佣关系
产业雇佣关系
公力干预后的私法关系
其他：工会组织关系、社会保险关系、劳动争议处理、劳动监督检查等关系
第二节 劳动法的体系
我国产业幼稚，劳动领域制度混乱，法律粗糙，目前的法律体系还远未建立
劳动法的体系大体应当包括以下内容
就业保障法 职业训练法
就业服务法
劳动力市场管理法
劳动关系协调法 劳动合同法
集体合同法（团体协约法）
工会法
工资法 最低工资法
欠薪保障法
工时法
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职业安全法 安全生产法
职业病防治法
社会保险法
劳动监督检查法
劳动争议处理法
二 劳动法的特征
公私法融合：私法规范具有公法因素，公法规范具有私法关系
倾斜保护：资本主义的自由放任，放任的是强者的恣意。
规范的多样性：劳动法产生于普通法系，但劳动法典照样令人称道
调整的社会关系的特定性
第三节 劳动法的地位
劳动法与民法的关系
契约领域：浑然一体到分道扬镳
侵权领域：互相交错
财产法领域：财产权外延在劳动法领域的扩展，从形式到实质达到一致
1、与社会法的关系
产业雇佣关系本身具有两种社会关系
个别雇佣关系
集体劳动关系
2、与刑法的关系
我国刑法规定的罪名：重大劳动安全事故罪、强迫劳动罪等
国际惯例：煽动政治罢工罪、非法结社罪、非法雇佣罪、欠发工资罪逃匿罪、强迫劳动罪、虐待劳工罪等
案例
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念及其调整对象
一、劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
二、劳动法的调整对象
劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，
（一）劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系
1.劳动的含义
劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。
2.劳动关系的含义
劳动法中所称劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。
3.劳动关系的特征
（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相结合，是劳动关系产生的前提条件
（2）劳动关系必须产生与劳动过程之中
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质
（4）劳动关系具有隶属关系和平等关系相交错的特征。
（5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。
4.劳动关系的种类
5.我国劳动法调整的劳动关系的范围
（1）《劳动法》调整劳动关系的范围
第一、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法调整的主要对象
第二、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整
第三、未纳入《劳动法》调整的劳动关系：关机关、事业单位、社会团体中的非合同劳动关系，农村集体经济组织的劳动关系以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系。
（2）《劳动法》调整劳动关系的范围的发展
1.有条件的将事业单位的劳动关系纳入劳动法调整范围。将工勤人员及实行聘任职务特别规定的人员的劳动关系适用《劳动合同法》
2.将除工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体意外的其他社会团体与其劳动者之间的劳动关系，纳入劳动法调整范围 3.将民办非企业单位与其劳动者的拉动关系纳入劳动法调整范围。
